第一篇：XX縣民族中學教職工管理的有關規定

X教政字（2005）01號《關于加強教師隊伍管理的意見》精神，針對目前教師隊伍中存在的問題，州教育局對全州教師提出以下紀律要求，凡有下列情形之一的，當年年終考核不合格，三年內不得參加評優評模和評定職稱，并由所在學校和本縣市教育行政部門分別給予相應的紀律處分或解聘，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、違反社會公德，在校園內酗酒、參與黃賭毒活動的；

2、對未成年女學生有猥褻行為或不正當關系等惡劣行為的；

3、故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；

4、體罰、變相體罰、侮辱學生、剝奪學生學習權利，在家長和社會中造成不良影響或嚴重后果的；

5、教師在上課時開啟手機并接打電話，影響上課，在學生中造成不良反饋的；

6、違反有關規定向學生或家長索要財物，影響較壞的；

7、對不服從學校安排、不完成學校的教學任務而到校外代課或強迫學生補課的；

8、在各類考試中有舞弊行為或代他人考試影響較壞的；

9、其它違反《中小學教育職業道德規范》的。

為進一步整頓我校的教育教學紀律，根據以上條款，結合我校實際，特作如下教育教學紀律要求，如有違犯，按此條款進行經濟處罰。

⑴、教師上課時間以鈴聲為準，由學生記錄教師考勤，鈴響前教師在教室外等候，鈴聲落后教師進入教室。鈴響后1分鐘進入教室視為遲到，5分鐘后視為缺曠，提前5分鐘下課的視為缺曠。處罰按《教職工獎懲條例》執行。

在教學時間內，教師上下樓道輕走輕放腳步；在離教室較近的公共場所，必須保持安靜，不得高聲喧嘩和交談；女教師行走時盡量避免皮鞋發出刺耳的噪聲，影響學生學習。

教師上課不帶備課本的每次處罰5元；作業批改次數為足的，缺一次處罰5元（以月計算，以教務處統計為依據）；備課時數不足的，缺一課時處罰5元（以月計算，以教務處統計為依據）。

⑵、體育教師上課鈴聲落后2分鐘沒有完成隊伍整理的視為遲到；5分鐘內沒有完成的視為缺曠；35分鐘內由學生自由活動，沒有教(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)師組織教學的視為缺曠；提前5分鐘下課解散的視為缺曠。體育教師的上課考勤由文明崗教師負責完成。文明崗教師失查的，按失職論，每次處罰10元。體育教師的考勤處罰按《教職工獎懲條例》執行。

⑶、教學時間內接撥手機，每次處罰10元。

⑷、教育職能人員和行政人員的考勤以值日行政人員記錄為依據，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑸、教職工政治學習、教研組活動、教師集體活動的考勤以行政辦和教研組的考勤記錄為依據，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑹、教職工政治學習時間，與會人員接撥手機的每次處罰5元。

⑺、班主任課間操考勤和周一、周五下班督察衛生考勤以政教處記錄為依據，不到班的視為缺曠，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑻、學生寢室出現盜竊行為的，視班主任教育管理失職，不能參加文明班級評比和評優評模，寢室管理人員處罰20元，政教處管理員處罰5元；衛生檢查不合格的，每次處罰班主任5元，寢室管理人員處罰10元，總務處管理員處罰5元。

⑼、學校公共場地、教室、學生寢室照明沒有及時維修或電話通知后沒有進行維修的，按每顆燈計，每顆燈處罰管理人員5元。

⑽、學校統一測試中，教師所出試卷，2處以上錯誤的處罰20元，可按此累計計算；試卷錯裝、漏裝、倒裝的，監考人員和質檢人員每人每次處罰10元；監考教師在監考時間內接撥和發手機短信、看書看報、批改作業、批閱試卷、在走廊交談、吃食物等以監考無關的事，每次處罰10元；教師在評卷中出現錯評、統分余漏、統分錯誤等現象，每處處罰10元，并累計計算。

⑾、教育職能人員不能按時保質保量完成工作任務的，每次處罰10元。

⑿、教職工不按時、保質、保量完成學校領導、處室、教研組交給的任務，每次處罰10元。

如上條款，解釋權歸學校，并以學校評優評模掛鉤。本規定從2005年11月14日開始執行。

第二篇：XX縣民族中學教職工請假管理規定

一、請假必須嚴格辦理手續，未辦手續而擅離職守者，以缺勤論處。

二、請假手續：

請假人必須出具書面假條，提前辦理，請假三天內（含三天）由校長審批，三天以上交校長簽字后由請假人送教育局審批（校長外出時由當班的行政值日負責）。除急病和意外事故外，電話請假及請他人代理請假的一律無效，否則以缺勤論處。請假三天以上，請假人未按有關規定到上級主管部門審批假條的，學校只認定三天假，其余時間以缺勤論處。

三、外出治療請假：

須由相關醫院出具診斷書和住院證明及轉診醫療憑證等，并將治療醫院地點報告學校，以便學校掌握和關照。若病假與事實不符，以缺勤論處，并報縣教育局按有關規定處理。

四、弄虛作假騙取請假手續的外出人員，一律以缺曠論處，且考核不評優、不評模，不予晉升職稱，并扣發所有津貼、獎金和請假階段的工資。

五、辦理請假手續后，假條轉相關處室安排（教學人員由教務處，非教堂人員由行政辦負責）后，假條交學校行政辦公室保存備案。

一學期請事假超過一周，病假超過半月者，工作考核不評優、不評模，職稱不優先考慮，并按規定扣發有關津貼、獎勵和請假階段的獎金。

六、其他請假（喪假、婚假、產假、公假），必須有書面假條，以便統籌安排，其他按學校有關規定執行。

七、未辦請假手續而私下調課，私下請他人代理工作的，當事雙方都以缺曠計罰。

八、續假必須重新辦理手續，以電話或請他人代理續假手續的概不認可，不辦手續而續假的人員以缺勤計罰。

九、請假時間計算：

上課教師以請假期間的課時計算，后勤人員上、下午各以一節課時計算，超一周以承擔的周課時量計算。上課兼后勤及實驗教師，按課照計，所兼的工作以每周承擔的工作課時計算。

十、病、事假處理：

1、事假一節，按缺勤處罰標準表扣款；

2、病假：在事假基礎上減半扣，重病住院每節課扣1元；

3、因事、因病和其他原因本學期工作不滿三月者不享受學期津貼。國拔工資按國家有關規定執行。

第三篇：民族中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

為了規范學校管理，切實轉變工作作風，不斷增強集體的凝聚力和創造力，打造團隊精神，使學校的整體管理水平上新臺階，讓教師在校有更充足的時間進行集體備課和教學研討，提高教學技能，促進教育教學質量的大幅度提高，從而提升學校的社會效應和知名度，現結合我校實際，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教職工，實行坐班考勤制度。

2、坐班制的幾點要求：

（1）教師上班簽到時間為上午8：30以前，上午 11：00以后才能離校；下午3：00到校上班，簽退時間下午5：00以后。

（2）行政領導、非教學人員上班簽到時間為上午8：10以前，上午 11：30以后才能離校；下午2：40簽到上班，簽退時間下午5：00以后。

（3）在上班時間學校領導隨時到辦公室，教室查崗，不在屬脫崗，記曠工并扣工資100元。

3、家庭確有困難，小孩需要照顧和接送的教職工，到校辦申請登記經核實批準后，教師可以在上午8:40前簽到，非教學人員和領導在上午8:20前簽到。

二、請假程序及批準權限

1、凡請假（事假、病假、婚假、產假、喪假、公假）都必須在校辦領取請假報告單，寫明請假事由和起止時間報批。

2、請假程序：請假人將請假單先交各處、室負責人簽閱已知，然后由請假人持單向值班領導請假，值班領導批閱后再報相關領導批假，涉及需要調課的請假人把批閱后的請假單報教導處主任安排調課，同時填報調課通知單（高中部交羅時軍主任安排，初中部張澤泉主任安排），安排好課程后，請假人把請假單報校辦備案（嚴禁私自調課，如有私自調課，雙方均按曠課處理）。

3、教學人員、教務處所屬科室工作人員請病假、事假、公假半天以內，由教務主任審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天的，由校長審批（教導處必須協調安排好請假人的代課）；非教學人員請病假、事假、公假半天以內，由本處室負責人審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天，由本處室負責人批轉后報送校長審批。

4、教職工請婚假、產假、喪假，處室負責人及校領導請假；教職工請3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由學校校長審批。請病假10天以上，事假3天以上的須報市教育局批準。

校長請假由支書審批，權限批假人因故離校時，可越上一級審批。

5、所有獲得批準的假單一律交校辦存檔，辦公室負責公布請假人名單和起止時間，請假人假滿后應回原崗報到并到辦公室銷假，辦公室每月三十日統計并公布當月請假情況。

6、凡請假按最后批準天數計算，超過批準天數應續假，不辦續假手續或雖辦未獲準的，超過天數作曠工處理；教學人員請假以天為起點單位計算，非教學人員請假以半天為起 1

點單位計算；如請假超過一周，國家法定休假日連續計算在內。

三、幾種假的規定

1、請病假必須有國家公立醫院的證明以及相應的病歷、處方、藥費發票等。

2、公假范圍：（1）學校公務派出（2）參加各種會議（3）教職工在職進修的各種考試時間（4）執行公務過程中直接導致傷、病的休假時間、各種公假必須在獲準的時間內回崗報到。

3、婚假：教職工婚假放在寒暑假進行，在學期當中只能享受3天婚假（含二婚），年滿30歲的大齡女教工在學期中可享受5天婚假。

4、探親假：教職工探親假只能放在寒、暑假進行。

5、產假：婚后女教職工應有計劃把生育時間安排在假期，并預先告知學校作好產前學校工作安排，產后辦有獨生子女證的女教工，可享受180天的產假。產后第一次人工流產術可享受14天小產假，年滿30歲女教工婚后未生子女前第一次流產可休假14天，第二次可休假7天。政策范圍內的第二胎或未辦獨生子女證的第一胎可享受90天產假。結扎術按有關規定休假。

6、喪假：教職工的配偶或雙方的父母或子女去世，可享受4天喪假，到外地奔喪的另加路假，特殊情況校長會議研究決定。

四、病假、事假、曠工等的經濟處置

1、請病假3天以內不扣績效，3天以上半個月以內按實際天數扣發績效，半月以上扣發當月績效。

2、請事假3天以內，按實際請假天數扣發績效工資；事假超過3天不足7天的，教學人員按實際天數扣發當月績效工資并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員按請假實際天數扣發當月績效工資和工資；事假超過7天不足10天的，教學人員扣發當月績效工資的50% 并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員扣發當月績效工資的50%和扣發當月請假天數的工資；事假超過10天的扣發當月績效工資；全年累計事假超過30天的扣發全年績效工資。

3、遲到（含各種會議，升旗，早、晚自習）扣工資20元，5分鐘以后扣50元，不到教室算曠工，扣工資100元。

4、早退（上課、各種會議、升旗，早、晚自習）參照遲到同類情況加倍處罰。

5、曠工：凡未經請假擅離工作崗位，或委托他人口頭請假、傳遞假單、電話請假（特殊情況除外，特殊情況的認可由行政會議確定）等均作曠工處理；在正課時間布置學生測驗，或做實驗，或上自習，或請人作報告，或他人試教，而任課教師未到場監考、組織、指導或維持秩序的，視為曠課；未接到教務處書面通知，而擅自停課視為曠課；調課未經教務處同意的，調課雙方視為曠課；不服從工作安排未上崗的，從未上崗之日作曠工處理。

教師曠課一節扣工資50元，非教學人員曠工一天，扣工資100元。

五、特殊情況處置

特殊情況：指教職工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或發生重大意外事故，生活不能自理，必須要教職工本人照顧的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顧的，由教職工本人提出申請，并提供相關證明，報學校行政會研究，在完成教學任務的情況下，可以不坐班。

六、其它說明

1、全學年統計，事假超過10天或病假超過15天或曠工超過2天，取消其評優、評先進資格。

2、本規定的解釋權由校長室負責。

第四篇：曲靖市民族中學課改管理規定

曲靖市民族中學課改管理規定

一、指導思想

“打造品牌，建成名校”是學校的目標；創建一套具有民中特色的教育教學管理及施教之路，是使民中走得更遠，發展得更好的根本保證。課堂教學中，“引導發現”模式是現今教學的主流模式，而“探索發現”模式是最高級的教學模式，為錘煉教師的教學能力、培養學生的探究發現能力，學校決定在非畢業班進一步深化“1525”課堂教學改革，提升辦學質量。結合學校實際，現對課堂教學改革作出一些必要的管理規定。

二、課前

1、實行集體備課的科目，必須編制好統一的教案及導學案，每堂課前督促檢查學生導學案的完成情況，每位授課教師還應具有相應的補充筆記及應用記錄。

2、未實行集體備課的科目，教師必須提供個人教案及導學案供學校檢查。

3、若備課不充分，導學案教案缺失，使用落實不到位，按課時數統計，每課時扣發績效工資10元。

三、課中

1、課堂應貫徹“1525”課改精神，精講精練，講練結合，并充分體現學生的主體作用，課堂應富子啟發性和探究性，師生互動，生生互動效果顯著。對滿堂灌、教師個人“一言堂”，學生情緒消極的低效課堂，一經查實，將給予點名批評并扣發10元績效工資的處罰。

2、每位任課教師應能效駕馭課堂，對課堂紀律渙散，教師不管或無力管控的，將給予撤換或每次扣發貳拾元績效工資的處罰，并通

報批評。

3、課堂應全力調動學生積極性，任化師生互動及生生互動過程，努力提高課堂效率，杜絕學生上課玩手機、睡覺等現象。若發現學生玩手機、睡覺等現象而教師不加管理，則視為無力駕馭課堂，按上一條規定處罰。

四、課后

1、教師應指導學生完善處理好錯題集的歸納整理，并定期作出檢查。

2、教師應安排必要的課后作業及各類檢測并及時批閱和講評。

3、導學案、作業及試卷的批閱要求見附表。

五、檢查落實方式

1、課堂教學由學校行政領導及年級通過視頻看課，隨堂聽課及走課等形式填表回饋檢查結果。

2、課前、課后的落實由教務處負責組織實施。

3、每學期教務處按相關規定在期中、期末組織兩次全面的作業，錯題集、導學案等的檢查，并將檢查結果收集存檔。

4、學期中途由教務處組織按周對班級進行抽查。

5、由教務主任在每次的教師例會上回饋各階段檢查落實結果。

六、獎勵與處罰

1、“1525”課改的考核結果與每年的評優、晉級、年終考核掛鉤，一學期內被兩次或兩次以上點名批評或處罰的教師，不得評優晉級。

2、每學期評選出一定比例的課改優秀個人及優秀年級，由學校給予表彰獎勵。

3、每學期積極投身課改，全力踐行課改精神，并取得優秀成績者，由學校給予重獎。

4、對課改方案執行不徹底，而教學成績良好者，不予獎勵。

七、附表

“1525”課堂教學“導學案及作業”的批閱次數要求

1、課文

導學案：一單元一個（全批全改）

作文：每兩周一次（全批全改，期中、期末及月考時間除外）

2、數學

導學案：每節知識點一個，每節知識點批閱一次

作業：每周不少于3次（課后要求學生做在習題集上的作業）試卷：周考及月考等試卷必須全批全改。

3、英語

導學案：一單元一個（全批全改）

作文：每兩周一次，全批全改。

4、物理、化學、生物：（理科班要求）

導學案：一節一個（全批全改）

作業：每周2次以上

5、政治、歷史、地理（文科班要求）

導學案：一節一個（全批全改）

作業：每周2次以上

6、每學期教師至少對學生的錯題集檢查指導兩次（升考科目）注：①以上要求均為一個教學班的批閱量

②期中、期末考試及月考周除外

③以上要求僅對非畢業年級適用。

教務處

2013年3月

第五篇：教職工請假管理規定

石板鎮中心學校關于教職工請假的暫行規定

鎮屬各中小學、幼兒園：

為規范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發[2009]2號《關于貴州省義務教育學校實施績效工資中有關問題的處理意見》和貴州省人事廳《關于貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規定，制定本規定。本規定適用于本鎮中小學教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產假：已婚生育并領取獨生子女證，可享受6個月產假（憑準生證、可請產假3個月，憑獨生子女證可續請產假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規定扣發：每天扣當日日工資，連續事假超過六個月的，從第七個月起，停發績效工資（含基礎性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規定的休息日和節假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。連續病假超過一個月的，從第二個月停發獎勵性績績效工資，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80％發放，連續病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50％發放。

（2）在職人員每學期連續病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。

（3）為體現人文管理，重特大病（癌癥、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮統籌的獎勵性績效工資外，其余全發；傳染性疾病（肺結核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產假期間待遇

基礎工資、基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資除縣、鎮、校統籌外的全額發放。

4、公、喪、婚假在規定假期內，按出勤計；超期的按相關條款執行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向學校提交書面申請。按相關審批權限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內辦理補假手續。

2、事假：1天以內，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

4、產假：請產假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復印件及經所在學校簽署意見的手續，報中心學校審查，手續辦齊后報教科局審批。

四、請假相關規定及紀律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據、用藥清單，并在請假申請中注明醫院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發現無病假冒住院治療、休息康復的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。

2、公假必須在校務日志上注明公假事由，接受監督。

（1）學校校長因公外出2天以內，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓、教研活動等除外）。

（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續的，確認為公假。

3、教職工請假，超出批準機關準假時限的，一律按曠工處理，如需續假的，應及時辦理續假手續。

4、對于違反請假制度，小病大養，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續的，一經查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發當月績效工資（含基礎性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內累計

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本評優、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關，規范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續；各學校建立月公示和月報制度。

五、各學校接此規定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執行請假制度。對不按規定執行的學校，如有舉報，經核查屬實，將追究校長的責任。

六、本規定從2013年2月1日起執行。如上級有新的文件規定，按新規定予以調整。

石板鎮中心學校

2012年12月17日