第一篇：XX縣民族中學教職工請假管理規定

一、請假必須嚴格辦理手續，未辦手續而擅離職守者，以缺勤論處。

二、請假手續：

請假人必須出具書面假條，提前辦理，請假三天內（含三天）由校長審批，三天以上交校長簽字后由請假人送教育局審批（校長外出時由當班的行政值日負責）。除急病和意外事故外，電話請假及請他人代理請假的一律無效，否則以缺勤論處。請假三天以上，請假人未按有關規定到上級主管部門審批假條的，學校只認定三天假，其余時間以缺勤論處。

三、外出治療請假：

須由相關醫院出具診斷書和住院證明及轉診醫療憑證等，并將治療醫院地點報告學校，以便學校掌握和關照。若病假與事實不符，以缺勤論處，并報縣教育局按有關規定處理。

四、弄虛作假騙取請假手續的外出人員，一律以缺曠論處，且年度考核不評優、不評模，不予晉升職稱，并扣發所有津貼、獎金和請假階段的工資。

五、辦理請假手續后，假條轉相關處室安排（教學人員由教務處，非教堂人員由行政辦負責）后，假條交學校行政辦公室保存備案。

一學期請事假超過一周，病假超過半月者，年度工作考核不評優、不評模，職稱不優先考慮，并按規定扣發有關津貼、獎勵和請假階段的獎金。

六、其他請假（喪假、婚假、產假、公假），必須有書面假條，以便統籌安排，其他按學校有關規定執行。

七、未辦請假手續而私下調課，私下請他人代理工作的，當事雙方都以缺曠計罰。

八、續假必須重新辦理手續，以電話或請他人代理續假手續的概不認可，不辦手續而續假的人員以缺勤計罰。

九、請假時間計算：

上課教師以請假期間的課時計算，后勤人員上、下午各以一節課時計算，超一周以承擔的周課時量計算。上課兼后勤及實驗教師，按課照計，所兼的工作以每周承擔的工作課時計算。

十、病、事假處理：

1、事假一節，按缺勤處罰標準表扣款；

2、病假：在事假基礎上減半扣，重病住院每節課扣1元；

3、因事、因病和其他原因本學期工作不滿三月者不享受學期津貼。國拔工資按國家有關規定執行。

第二篇：教職工請假管理規定

石板鎮中心學校關于教職工請假的暫行規定

鎮屬各中小學、幼兒園：

為規范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發[2009]2號《關于貴州省義務教育學校實施績效工資中有關問題的處理意見》和貴州省人事廳《關于貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規定，制定本規定。本規定適用于本鎮中小學教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產假：已婚生育并領取獨生子女證，可享受6個月產假（憑準生證、可請產假3個月，憑獨生子女證可續請產假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規定扣發：每天扣當日日工資，連續事假超過六個月的，從第七個月起，停發績效工資（含基礎性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規定的休息日和節假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。連續病假超過一個月的，從第二個月停發獎勵性績績效工資，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80％發放，連續病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50％發放。

（2）在職人員每學期連續病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。

（3）為體現人文管理，重特大病（癌癥、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮統籌的獎勵性績效工資外，其余全發；傳染性疾病（肺結核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產假期間待遇

基礎工資、基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資除縣、鎮、校統籌外的全額發放。

4、公、喪、婚假在規定假期內，按出勤計；超期的按相關條款執行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向學校提交書面申請。按相關審批權限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內辦理補假手續。

2、事假：1天以內，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

4、產假：請產假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復印件及經所在學校簽署意見的手續，報中心學校審查，手續辦齊后報教科局審批。

四、請假相關規定及紀律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據、用藥清單，并在請假申請中注明醫院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發現無病假冒住院治療、休息康復的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。

2、公假必須在校務日志上注明公假事由，接受監督。

（1）學校校長因公外出2天以內，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓、教研活動等除外）。

（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續的，確認為公假。

3、教職工請假，超出批準機關準假時限的，一律按曠工處理，如需續假的，應及時辦理續假手續。

4、對于違反請假制度，小病大養，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續的，一經查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發當月績效工資（含基礎性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內累計

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本評優、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關，規范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續；各學校建立月公示和月報制度。

五、各學校接此規定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執行請假制度。對不按規定執行的學校，如有舉報，經核查屬實，將追究校長的責任。

六、本規定從2013年2月1日起執行。如上級有新的文件規定，按新規定予以調整。

石板鎮中心學校

2012年12月17日

第三篇：教職工請假規定

鄉寧縣中小學教職工請假制度

為進一步規范教師隊伍管理，加強學校作風建設，嚴肅工作紀律，特制定教職工請假規定。

一、請假程序

凡請假教職工均須在本校填寫《鄉寧縣中小學教職工請假條》，進行嚴格登記并逐級審批。請假期滿必須及時到相關部門辦理銷假手續。

二、請假批準權限及規定

1、教職工凡是需要請假者，必須按規定程序辦理請假手續。特殊情況可由他人代為請假，但要按規定程序補辦請假手續并說明情況，否則視為曠工。

2、農村中小學教師請假在3天以內的由本校審批；4－7天的由中心校（中學）審批；7天以上者，小學校長（教導處主任）簽字蓋章，中心校（中學）校長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

3、縣直各學校（園）教師請假在5天以內的由學校（園）審批，5天以上的教導處主任簽字蓋章，校（園）長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

4、中小學校長、黨支部書記請假由縣教育行政部門審批。

5、教師請假批準后要進行登記，其中縣教育行政 1

部門準假的在人事主管部門登記，假條及相關材料返回學校存檔，假期滿后要及時辦理銷假手續，否則按曠工對待。

6、需續假者要依請假批準權限及程序辦理續假手續。

三、請假類別與期限

1、事假：教職工有事確需請假要嚴格按照請假程序及權限辦理手續，并安排好自己的工作。

2、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可提出請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周以上者，必須提供相關證明。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習、業務培訓或出差辦事，可憑文件或通知辦理請假手續。

4、婚假：教職工達到法定婚齡，憑結婚證可申請婚假15天。

5、產假：女教職工臨產前可向學校請產假120天，期間工資照發。產假正值寒暑假，可以順延請假時間。

6、喪假：教職工及其配偶的直系親屬死亡后，可以請喪假5天，由本單位審批。若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

7、計劃生育假：女教職工施行絕育手術，給假

3周；男教職工施行絕育手術給假2周（超生絕育者不給假）；上環休假3天，引產休假3周。

8、建房假：教職工自己修建房屋最多可準假20天。

四、曠工的界定和處罰（依據《山西省中小學教師隊伍管理暫行辦法》及《鄉寧縣中小學教師管理辦法》）

1、各中小學應認真執行請銷假規定，學期中與學期末應如實上報教職工請假情況，對隱報、瞞報、弄虛作假者，經查實按擅自離崗論處，通報全縣，并追究校長責任。

2、無正當請假理由或雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或請他人代為頂崗，未經領導批準的，視為曠工。

3、該請事假而請病假的，經發現查實，按曠工處理。

4、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假手續而超假的以曠工論處。

5、對曠工教職工的處罰，可根據鄉教發（2007）25號文件第二款第四條執行。

6、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括福利、績效工資等）。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，一個月內返回的，經批評教育、適當處分后，安排回崗位工作；如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過3個月者即按自

動離職處理。

7、擅自離崗的教師和私自雇用代教必須認真清理，堅決予以辭退。弄虛作假，繼續允許私雇代教頂崗的校長給予行政處分。

8、對未經縣及其以上教育行政部門批準，擅自到外單位工作超過6個月的教職工，停發其工資。

五、曠工及請假期限考核的規定

1、連續曠工10天（含10天）或全年累計曠工超過15天（含15天）者，考核直接確定為不合格等次。

2、教職工因病全年不上班或事假累計超過3個月的，考核不定等次。

有以上情形的教職工，當年不能享受工資調級、職稱晉升和績效工資。

鄉寧縣教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第四篇：民族中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

為了規范學校管理，切實轉變工作作風，不斷增強集體的凝聚力和創造力，打造團隊精神，使學校的整體管理水平上新臺階，讓教師在校有更充足的時間進行集體備課和教學研討，提高教學技能，促進教育教學質量的大幅度提高，從而提升學校的社會效應和知名度，現結合我校實際，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教職工，實行坐班考勤制度。

2、坐班制的幾點要求：

（1）教師上班簽到時間為上午8：30以前，上午 11：00以后才能離校；下午3：00到校上班，簽退時間下午5：00以后。

（2）行政領導、非教學人員上班簽到時間為上午8：10以前，上午 11：30以后才能離校；下午2：40簽到上班，簽退時間下午5：00以后。

（3）在上班時間學校領導隨時到辦公室，教室查崗，不在屬脫崗，記曠工并扣工資100元。

3、家庭確有困難，小孩需要照顧和接送的教職工，到校辦申請登記經核實批準后，教師可以在上午8:40前簽到，非教學人員和領導在上午8:20前簽到。

二、請假程序及批準權限

1、凡請假（事假、病假、婚假、產假、喪假、公假）都必須在校辦領取請假報告單，寫明請假事由和起止時間報批。

2、請假程序：請假人將請假單先交各處、室負責人簽閱已知，然后由請假人持單向值班領導請假，值班領導批閱后再報相關領導批假，涉及需要調課的請假人把批閱后的請假單報教導處主任安排調課，同時填報調課通知單（高中部交羅時軍主任安排，初中部張澤泉主任安排），安排好課程后，請假人把請假單報校辦備案（嚴禁私自調課，如有私自調課，雙方均按曠課處理）。

3、教學人員、教務處所屬科室工作人員請病假、事假、公假半天以內，由教務主任審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天的，由校長審批（教導處必須協調安排好請假人的代課）；非教學人員請病假、事假、公假半天以內，由本處室負責人審批；1天以內，由主管副校長審批，2天至3天，由本處室負責人批轉后報送校長審批。

4、教職工請婚假、產假、喪假，處室負責人及校領導請假；教職工請3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由學校校長審批。請病假10天以上，事假3天以上的須報市教育局批準。

校長請假由支書審批，權限批假人因故離校時，可越上一級審批。

5、所有獲得批準的假單一律交校辦存檔，辦公室負責公布請假人名單和起止時間，請假人假滿后應回原崗報到并到辦公室銷假，辦公室每月三十日統計并公布當月請假情況。

6、凡請假按最后批準天數計算，超過批準天數應續假，不辦續假手續或雖辦未獲準的，超過天數作曠工處理；教學人員請假以天為起點單位計算，非教學人員請假以半天為起 1

點單位計算；如請假超過一周，國家法定休假日連續計算在內。

三、幾種假的規定

1、請病假必須有國家公立醫院的證明以及相應的病歷、處方、藥費發票等。

2、公假范圍：（1）學校公務派出（2）參加各種會議（3）教職工在職進修的各種考試時間（4）執行公務過程中直接導致傷、病的休假時間、各種公假必須在獲準的時間內回崗報到。

3、婚假：教職工婚假放在寒暑假進行，在學期當中只能享受3天婚假（含二婚），年滿30歲的大齡女教工在學期中可享受5天婚假。

4、探親假：教職工探親假只能放在寒、暑假進行。

5、產假：婚后女教職工應有計劃把生育時間安排在假期，并預先告知學校作好產前學校工作安排，產后辦有獨生子女證的女教工，可享受180天的產假。產后第一次人工流產術可享受14天小產假，年滿30歲女教工婚后未生子女前第一次流產可休假14天，第二次可休假7天。政策范圍內的第二胎或未辦獨生子女證的第一胎可享受90天產假。結扎術按有關規定休假。

6、喪假：教職工的配偶或雙方的父母或子女去世，可享受4天喪假，到外地奔喪的另加路假，特殊情況校長會議研究決定。

四、病假、事假、曠工等的經濟處置

1、請病假3天以內不扣績效，3天以上半個月以內按實際天數扣發績效，半月以上扣發當月績效。

2、請事假3天以內，按實際請假天數扣發績效工資；事假超過3天不足7天的，教學人員按實際天數扣發當月績效工資并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員按請假實際天數扣發當月績效工資和工資；事假超過7天不足10天的，教學人員扣發當月績效工資的50% 并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員扣發當月績效工資的50%和扣發當月請假天數的工資；事假超過10天的扣發當月績效工資；全年累計事假超過30天的扣發全年績效工資。

3、遲到（含各種會議，升旗，早、晚自習）扣工資20元，5分鐘以后扣50元，不到教室算曠工，扣工資100元。

4、早退（上課、各種會議、升旗，早、晚自習）參照遲到同類情況加倍處罰。

5、曠工：凡未經請假擅離工作崗位，或委托他人口頭請假、傳遞假單、電話請假（特殊情況除外，特殊情況的認可由行政會議確定）等均作曠工處理；在正課時間布置學生測驗，或做實驗，或上自習，或請人作報告，或他人試教，而任課教師未到場監考、組織、指導或維持秩序的，視為曠課；未接到教務處書面通知，而擅自停課視為曠課；調課未經教務處同意的，調課雙方視為曠課；不服從工作安排未上崗的，從未上崗之日作曠工處理。

教師曠課一節扣工資50元，非教學人員曠工一天，扣工資100元。

五、特殊情況處置

特殊情況：指教職工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或發生重大意外事故，生活不能自理，必須要教職工本人照顧的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顧的，由教職工本人提出申請，并提供相關證明，報學校行政會研究，在完成教學任務的情況下，可以不坐班。

六、其它說明

1、全學年統計，事假超過10天或病假超過15天或曠工超過2天，取消其評優、評先進資格。

2、本規定的解釋權由校長室負責。

第五篇：教職工請假、考勤、辦公規定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規范意識，保證我鎮教育教學工作高效、規范、有序、健康發展，經中心學校研究，特制定文山鎮教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續視為曠工。因急病、急情等突發情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。

（二）假期批準權限：

嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由鄉鎮中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉鎮副科級以上干部。

校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。

中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關規定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理。扣款情況由學校實行月匯總制度，報鎮中心學校執行。

（2）病假：一周內每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮中心學校執行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規定執行。

病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內公示，公示無異者予以辦理病假手續。對重大疾病住院治療者按上級有關規定執行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養者，通報全鎮并按有關規定執行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。

規定假期內婚喪假、產假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數。三月及三月以上產假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續，規定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。離職學習者在學習期間，停發其一切工資和福利，學習費用全部自負。

（6）學校及中心學校統一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數。

（7）公差須向有關領導說明或履行書面手續，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發現教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”條件的教職工，按文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”執行。

二、考勤制度

（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發現一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

升旗儀式、教研活動、監考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規定的兩倍執行。

教師值勤等學校集體安排的常規活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮通報批評，扣減職業道德考核分20—50分。

（四）辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環境。

四、有關說明

（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮中心學校辦理扣款存檔手續。

（二）凡發現不按規定執行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學校或個人的連鎖責任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學校可根據本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執行。

（六）本辦法自公布之日起執行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮中心學校批準后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。