第一篇：椒園中學教職工請假制度

椒園中學教職工考勤制度

為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職工的管理，規范和完善學校制度，促使所有教職工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校委會研究，特制定請假制度。

一、教職工考勤請假說明

1、學校全體教職員工均系考勤對象。

2、教職工考勤具體如下：

（1）行政班子、教職工會、例會由辦公室負責考勤。

(2)升旗儀式、學校統一組織的活動與集會、教師上課情況由教務處組織考勤。

(3)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤；班主任會議由政教處負責考勤；后勤會議由總務處負責考勤。

(4)其他會議、活動由牽頭人負責考勤。

3、考勤情況一月統計一次，按月統計報辦公室。

4、教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

5、請假期滿，必須按時履行銷假手續。

6、事假滿后確需續假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續時間計算。對不履行續假手續而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

7、全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優評優表模。

二、考勤內容及待遇

(一)產假、妊娠假、婚假

按國家相關政策和學校常例執行。

(二)事假、病假

1、以學校各處（室）的統計，教師在上課、會議、活動等遲到、早退（超過5分鐘視為遲到、早退）每次扣除績效工資20元，曠課、曠會（超過15分鐘視為曠課、曠會），每次扣除績效工資100元。曠課后電話打不通或者打通后不到崗加扣100元。值日未到每次扣20元。教師遲到、曠課、值日未到造成所任課班級（所值日區域）發生安全等事故由該任課教師承擔責任。

2、經學校領導審批同意的病、事假：

（1）每次事假在連續3個工作日內，自行調課并安排好其他工作代理，相關處室同意并備案，不扣資不扣分。每次事假超過連續3個工作日，超出時間按每天50元扣除績效工資，并同時扣除超出天數每天0.5分年度考核分，超出時間可由學校安排課程代理。

（2）每次病假在連續3個工作日內，自行調課并安排好其他工作代理，相關處室同意并備案，不扣資不扣分。每次病假超過連續3個工作日，需憑縣級及以上醫院發票銷假。超出時間由學校安排代課并支付代課費，超出時間每天扣年度考核分0.1分。

3、父母（岳父母）喪葬請假5個工作日內不扣除績效工資，也不計入年度累計假期。

4、請長事假、長病假按教育主管部門相關規定執行。

5、未經教務處同意私自調課者，扣調課提出方績效工資50元。

6、特殊病事假由校長辦公會或校委會研究集體研究決定。

三、進修學習有關規定

1、教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據教學需要進行安排，所需經費按有關規定執行，報銷時附進修或學習通知單。

2、參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。

四、請假審批權限

1.請假7天內校長審批，7天以上1個月以內由中心學校批準，1個月以上由教育局審批。

五、請假手續

1、公假：須持有關文件或復印件填寫請假單，經批準后方可離崗。城區內的公差，自己調課報教務處備案，城區外的公差由教務處安排課程，并給代課者以代課補貼。

2、事假、病假須填報請假單，安排好自己的教學及非教學崗位各項工作，并得到代理人簽字同意認可后方可到校長處審批。

3、教學人員請假單上交教務處，非教學人員請假交主管處室。

六、本制度未盡事宜由校務會研究決定。

2012年10月

第二篇：可園中學教職工請假制度

《可園中學教職工請假制度》（2012修訂）

作者：佚名制度來源：本站原創點擊數：27更新時間：2012-9-1

1《可園中學教職工請假制度》（2012修訂）

為進一步規范學校管理，貫徹落實《東莞市人口與計劃生育管理規定》、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（此規定適用于廣東省境內企業、個體經濟組織及國家機關、事業組織和社會團體）有關條例精神，并結合本校實際，現修訂《可園中學教職工請假制度》。

一、婚假

（一）教職工登記結婚，婚假3天（須提供《結婚證》），晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假10天。

（二）自登記結婚領取結婚證之日起1年內一次休完婚假。規定時間內不休婚假者，視為自動放棄休婚假。

二、產假

（一）女教職工生育，基本產假90天（其中產前休假15天）。

（二）難產（須提供醫院證明）增加產假30天。

（三）實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。

（四）在產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》增加產假35天，并給予男方看護假10天（看護假期間男教師照常上課，但可以不用坐班）。

（五）女教職工懷孕不滿4個月流產，產假15天。懷孕4個月以上（含4個月）流產，產假42天。

三、節育假

（一）放置宮內節育器者，自手術之日起休息2天。

（二）經醫生出具證明，取出宮內節育器者，手術當日休息1天。

（三）輸精管結扎者，自手術之日起休息7天。輸卵管結扎者自手術之日起休息21天。

四、喪假

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母去世，喪假3天。需要到外地料理喪事者，經校長室批準，可根據路程遠近適當給予路程假。

五、教職工婚假、產假、看護假、節育假、喪假期間應一次性連續休假，假期內遇公休、節假日，均不另加假期天數。因學校工作需要安排在假期內上班的休假人員每天補助100元。

六、請假程序

（一）法定休假

教職工法定休假由分管副校長批準。

（二）病假、事假

1、教學人員請假一天以內由分管教學的副校長批準，一天以上由校長批準。

2、非教學人員請假一天以內由處室主任批準，一天以上由分管副校長批準。

3、非住院病假須提供市級以上醫院證明（否則按事假處理）。住院病假須提供住院繳費收據和住院病歷材料。事假須填寫請假事由。

（三）公假

1、教學人員因公外出憑公函到教務處備案，并由分管教學的副校長批準。

2、非教學人員因公外出憑公函由分管副校長批準。

（四）副主任以上的行政干部請假由校長批準，級長請假由分管政教的副校長批準，科組長請假由分管教學的副校長批準。

（五）教學人員請假到級長處領取請假申請單，完成以上規定程序后將請假單放到教務處備案。非教學人員在所屬處室或部門領取請假申請單，完成以上規定程序后將請假單放到學校辦公室備案。

（六）教職工請假期滿后應按時到崗上班，并到備案部

門銷假。

七、請假扣款

（一）產假：無教學質量獎，浮動工資按教師工作量（不含班主任工作量）的平均值的70%計算。

（二）住院病假：每天扣30元，扣發當月浮動工資后再扣發教學質量獎，扣完為止。

（三）病假：每天扣50元。

（四）事假：每天扣120元。

八、此制度自二○一二年七月十二日起施行。

東莞市可園中學

二○一二年七月十二日

第三篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫院和以上醫院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規定執行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫院治療開出的輸液條子；在鄉鎮衛生院治療沒有輸液、沒有動醫療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據發票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫院住院治療的病，但必須交住院部出據的住院證明和住院部開出的醫藥發票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節扣０.2分，病假每節扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節扣２分，遲到一節扣１分，事假一節扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規定執行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節，學校警告處理，超過五節（不含第五節）的，超一節扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）

第四篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續的履行程序和審批權限： 1、1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續的，一經發現以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。

五、本制度從印發之日起執行

第五篇：教職工請假制度

教職工請假制度

教職工請假制度1

為了加強教職工隊伍建設，進一步規范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。

一、請假的類別與期限

1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規定辦理。

2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。

3．婚假、產假、喪假：按國家有關規定執行。

4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續。

5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續。

6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規定辦理。

二、請假的程序和手續

1．請假在半天以內的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續；請假3天以上的，由部門或級部核簽經分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務代理手續，并報告德育處。

2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。

3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。

4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內容，不得影響工作。

5．教研活動請假者，需經教研組長核簽后報教務處批準。

6．備課活動請假者，需經備課組長核簽后報級部批準。

7．所有請假，都需辦理書面請假手續。

三、請假期間的工資待遇

1．病假期間的工資待遇。

①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額發給。

②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資全額發給。

③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發；工作年限滿30年的，基本工資全額發給。

④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發。

2．事假期間的工資待遇。

①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發管理和特殊津貼；工作年限滿10年的'，管理津貼和特殊津貼按50%發給。

②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發本人基本工資。

③事假期間如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發工資。

3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。

①女教職工在國家規定的產假期間，按本人基本工資全額發給。

②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發給。

③以上人員請假期間活工資部分停發。

4．續假期間的工資待遇。

產假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經批準續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。

四、曠工的認定

1．未經請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

五、完善考勤體系

1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。

2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。

3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。

5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。

六、加強處罰力度

1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優資格。情節嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。

七、其他

1．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規定為準。

2．本制度解釋權在校長室。

3．本制度自公布之日起開始執行。

教職工請假制度2

為了進一步規范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規定。

一、審批權限

（一）教師請假。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

（二）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

二、請假程序

（一）教師請假。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的.教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。

（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

（三）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

三、請假期間工作量的計算

（一）公假，不扣課時津貼。

（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規定扣課時津貼。

四、補充說明

本補充規定從20xx年9月1日起執行

教職工請假制度3

為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。

一、請假要求與范圍

1、請假要求

（1）全體教職工都應自覺執行學校考勤制度，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。

（2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。

（3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續。

2、請假范圍

（1）病假：

教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經批準方可休息。

凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷醫藥費。

（2）事假：

教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。

（3）婚假、生育假（產假）執行寧教人[20xx]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》

（4）喪假：

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。

（5）公假：

參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。

參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續。

參加上級行政部門的下屬業務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。

參加上級行政部門的下屬業務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。

參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領隊、教練，參加有關學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經分管校級領導簽字后到有關部門辦理請假手續。

參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。

因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續。

如有突發情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續（最多一天，大型不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天后須補辦相關手續。如不履行或不按時履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

二、請假手續及審批權限

1、請假手續

（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。

（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。

（3）請病假時，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。

（4）其他假根據需要附有關證明。

（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。

2、審批權限

（1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的'還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規定）。

（2）職工請假一天以內由本處室主任批準；一天以上，一周以內，由分管校級領導批準（考試期間另行規定）。

（3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的*活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。

（4）教職工請假一周（產假、護理假和婚假另行規定）以上由校長批準。

（5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。

（6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批準。

（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。

（8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。

（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。

（10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。

（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。

三、請假后福利待遇的處理

根據有關規定執行。

四、附則

學校在每月底公布教職工請假情況。 教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，并記入本人的業務檔案。

教職工請假制度4

一、請假手續

（一）教職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。

（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

二、病假期間工資待遇

（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發放。

（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。

1.工作年限不滿，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發放。

（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。

2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。

3.工作年限滿以上的，發給本人基本工資的90%。

（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發放。

（五）教職工病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

三、事假期間工資待遇

（一）教職工一次性請事假10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的'二十分之一。

（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。

四、帶薪休假

（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

（三）產假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

五、有關事宜

（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。

（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。

（三）凡未經請假（或請假未經批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。

（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

教職工請假制度5

為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假類型

1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。

2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

二、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續。

2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

3、假期滿后，確需繼續請假的`，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

三、審批權限

1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。

每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假制度6

1、教職工在學期中途原則上不請事假。

2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的.“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。

3、請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。

4、請假期限超出學校批準范圍的，經校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。

5、婚喪、病事假等按上級有關文件規定執行。

6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續假手續。

7、未經請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經校長同意續假者以礦工論處。

教職工請假制度7

為規范教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。

二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的.義務）。

三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。

2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。

3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。

4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。

5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。

四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：

1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；

2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。

3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。

4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。

教職工請假制度8

為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。

（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的`，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。

第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

（一）請事假必須經校、處（室）領導批準。

（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。

第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

（二）婚假期間享受全部工資待遇。

（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

（四）直系子女的婚事準于2天假期。

（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

（一）喪假為3天。

（二）喪假期間享受全額工資待遇。

第六條：產假：

（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1、女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

2、女職工產后申請1年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

第七條：曠課：

（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；

3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；

（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。

第八條：學習、培訓：

（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。

（二）經學校批準的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時間按事假處理。

（三）本人自愿在校外進修，學習，但未經學校批準，按事假處理。

第九條：批假權限：

（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。

（二）中層干部請假，由校長審批。

（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。

第十條：準假原則

（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。

教職工請假制度9

一、教職工考勤請假說明

1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

2．教職工考勤具體如下：

（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

（4）政治學習由年管會負責考勤；

（5）業務學習由教務處組織考勤；

（6）班主任會議由政教處負責考勤；

（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據其工作性質合理安排工作時間。

4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

二、本請假制度的范圍

1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）

2．病假與事假；

3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；

4．教師外出排序進修假。

三、請假手續及審批權限

1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

2．審批辦法及程序：

（1）審批辦法：

教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。

職工請假1天，經所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經校長同意后準假。

中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。

教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經校長同意后準假。

泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。

（2）審批程序：

在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用

3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續或個人擅自換課，一律作曠課論處。

5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。

四、有關法定假的規定

1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發相應課時工資，其它福利照發。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發國標、省標和市標工資。

3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發路費。

4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規定報銷公交汽車或火車的路費。

5．教師在請完規定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續請假的經批準按事假處理。

6．公傷假按上級有關規定給假。

7、公休假按有關規定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發放辦法執行。

五、病、事假有關規定

1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

①病假半個月內扣除相應課時津貼；

②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

③病假1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發。

④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發給，市標、省標按80%發放。

⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的`，只發國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發國標工資。

注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經學校領導批準后方可離崗，不經批準而擅自不上班的作曠工處理。

①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發國標工資，工齡不滿10年，只發國標工資的70%，其它一切費用停發；

④事假累計超過6個月，則停發一切工資、津貼、獎金福利；

事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

六、關于工作紀律

1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。

3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發現1次扣20元；缺席1次扣50元；

4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經查實，停發全年的福利、獎金；經教育不改的，停發一切工資性費用，轉為待聘教師；

7、出現工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。

七、公假

行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務盡量調換，課時工資照發。

八、培訓進修

1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規定起訖時間以曠課論處。

2、教師業務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發放，超假處理同第1條。

3、教師職稱培訓按國家相關規定辦理請假手續，報銷相關費用。

教職工請假制度10

為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創設一個寬松、舒適、情感交融的工作環境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

一、假期

1、享有假期

享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的`辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規定給予國家相應規定期限的假期。

2、事假

事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

二、請假

1、請假手續

請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

2、請假程序

請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

3、公差假

可由校長批準后，教導處登記備案。

4、限請假

學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

三、審批權限

1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準;

2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準;

3、一次請假七天以上者經校長批準;

四、考核規定

1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

2、凡查課(含自習)無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

3、考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。

五、其它說明

本制度從20xx年2月10日起執行。

教職工請假制度11

一、請假

1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續，方可準假。病假須持指定就診醫院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條，須按規定經有關部門負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續。請假期滿返校即到有關部門負責人處銷假。

2．凡教職工結婚、生育按國家規定，享受有關假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學期告知預產期，以便學校合理安排人員、課務。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。

3．女職工正常的人工流產，按國家有關規定執行。凡未采取長效節育措施而懷孕流產，請假按事假處理。婚、產假逾期未經校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經校方批準按事假或病假處理。

4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。

二、辦理請假手續規定

1．請假半天以內，不影響課務，口頭向有關領導請假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。

2．請假半天以上3天以內，須到校長辦公室填寫好請假單，經有關領導批準后方可準假。教師須經分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經分管校長批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關部門。影響課務必須告知教務處，由教務處統一安排。

3．請假3天以上，須到校長辦公室填報請假單，經分管校長批簽，教師、教輔人員由教務處寫好課務、工作安排意見，職工由總務處寫好工作安排意見，報校長批準方可準假。

4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。

三、處理意見

1．半天以內，又不影響課務的`請假不扣發經費。

2．半天以上一天以內，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。

3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。

4．一天以上三天以內的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。

5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。

6．按規定享受的婚、產、函授、喪假只扣除該時段課時津貼，不扣除崗位獎。

7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執行。

8．六個月以內的長病假、產假、函授外出進修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。

9．六個月以上的病、產、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。

10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。

四、曠工及處罰

1．以下情況視為曠工：

（1）未辦理請假手續，未經學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續假手續。

（2）未經批準而不上課、不工作、不參加有關會議和集體活動。

（3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。

2．處罰：

（1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年考核為不合格，扣除全年崗位獎。

（2）曠工三天以上，當年考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。

教職工請假制度12

一、考勤范圍

1.教師授課及其他各類活動;

2.行政及職工上下班;

3.各種會議;

4.學校或有關處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動會、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

二、考勤辦法

1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。

2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規定時間由值周老師監督執行。

4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。

5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

三、請假履行手續

1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長批準后方可請假。

2.教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經教導處同意。

3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專科醫院開具證明)，否則作事假或曠工論處。

4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續請假必須提早一至兩天向校長室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。

四、時間計算

1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。

2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。

5.監考遲到或早退每次作事假半天計。

五、曠工范圍

1.未經有關領導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。

2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。

3.未按規定辦理補假手續。

4.未經有關領導同意，擅自調課調工。

5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。

6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

六、各種假期及待遇

1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數，從工資中扣除。

2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

3.教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發誤餐補貼。煤氣補貼照發。

①教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。

②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

A)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。

B)工作年限滿十年的，工資照發。

③教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

A)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。

B)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

④教職工病愈要恢復工作，需經醫生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發或患其他疾病需繼續休養的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的.病假時間連續計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月。

4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

5.女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。

產假期后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。

職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。

6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

7.對接受節育手術教職工，按規定給予一定的節育受術休息假，期間工資照發，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術休息如下：

①放置宮內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。

②輸精管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。

③確因避孕節育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫務部門出具證明，給予節育受術休息假;人工流產十四天;人工流產同時放置宮內節育器十六天;人流同時結扎輸卵管四十天;引產三十天;引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。

9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

教職工請假制度13

一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假

1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。

4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。

6、批準假期權限：

年級組：兩小時以內的短假。

教務處、總務處：事假1天，病假3天。

分管校長：事假2天，病假5天。

校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。

病假6個月以上需經市人事局研究批準。

學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。

教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記（時間一欄由門衛填寫），否則按制度追究請假者和門衛責任。

附：有關各種假期的規定。

（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。

（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的'規定：

1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

三、開會出勤：

教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

四、上課出勤：

上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

五、教職工出勤的獎懲辦法：

1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。

2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。

教職工請假制度14

為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

一、請假程序

1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

二、請假類別及待遇

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

3、公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

（2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理

（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的.，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

四、考勤規定及處理辦法

1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。

教職工請假制度15

為加強學校教師隊伍建設，規范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

第二條 學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

第三條 教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

第四條 教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。

第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。

第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的.70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。

第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發津貼。

第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

第十一條 教職工未經批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批準的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。

本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。