第一篇：員工行為規(guī)范管理辦法

******有限公司管理標準

QG/GB10.03-01 QG

行政管理標準

員工行為規(guī)范管理辦法

2011 –07-19發(fā)布2011 –07-19實施

員工行為規(guī)范管理辦法目的和適用范圍

本標準規(guī)范了員工在公司的各種行為準則，為展示員工的精神風

貌和道德素養(yǎng)，強化公司勞動紀律，維護公司良好形象，以明確要求，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

本標準適用于本企業(yè)所有員工（包括實習人員）。術語和定義

無職責

3.1管理部

負責公司所有員工行為規(guī)范的制定、修訂、完善及監(jiān)督檢查。

3.2各部門/工廠

負責分管員工行為規(guī)范的宣傳、培訓、監(jiān)督與檢查等工作。管理要點和流程

4.1形象規(guī)范

4.1.1工作時間按規(guī)定著工作裝，佩戴工作證，公司員工應儀表整潔、大方，工作服須系好全部鈕扣（除上衣第一個紐扣外），并保持整潔、無破損。

4.1.2工作場地內禁止穿拖鞋，嚴禁將長于工作服的內衣露在工作服外面，進入車間不能穿短褲、裙子，女士需將頭發(fā)扎起。

4.1.3頭發(fā)要保持清潔，男士發(fā)不過領，女性不留奇異發(fā)型。保持口腔清潔，無異味。女性化妝以淡妝為宜，不得佩戴夸張飾品。

4.1.4站立時保持端正，不可斜靠在物體上。會見客戶、出席儀式或在長輩、上級面前，不把手交叉抱在胸前。坐立應端莊，不可搖晃雙腿，不將頭仰靠椅背。

4.2日常禮儀規(guī)范

4.2.1微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

4.2.2用語：在任何場合應用語規(guī)范，見面語“早上好”、“下午好”、“您好”，感謝語“謝謝”、“勞駕了”、“拜托了”，致歉語“對不起”、“抱歉”、“請稍等”、“請多包涵”，告別語“再見”、“歡迎再來”，要有有分寸、有

禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學識。4.2.3現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待，來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接。4.2.4電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，拿起話筒，“您好，鄭州世紀精信**部門”，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。會議或培訓時需將電話調成靜音或震動。4.2.5 進入上司辦公室或客戶房門時，應先用手輕敲三下，得到同意后方可進入。4.2.6交換名片,應用雙手遞接名片，談判時，應將對方名片排列在桌上，對照再認，結束后放入上衣口袋或公文包保管；呈送文件、資料時，要把正面、文字對著對方的方向，雙手接送；遞送筆時，應先打開筆帽，并使筆尖朝向自己。4.3辦公秩序4.3.1嚴格遵守上下班時間，因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。4.3.2工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，聚眾大聲討論喧嘩，干擾他人工作，不得瀏覽與工作無關的網頁，確保辦公環(huán)境的安靜有序。4.3.3職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，不得在辦公室吃飯。4.3.4發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向相關部門報修，以便及時解決問題。4.3.5工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。4.3.6辦公用品和文件必須妥善保管，重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限，處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。4.4安全衛(wèi)生秩序 4.4.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。4.4.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。4.4.3提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。4.4.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。4.4.5應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；市內匪警 110。

4.4.6宿舍保持干凈衛(wèi)生，輪流打掃，不得把垃圾從高空扔下。

4.4.7養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。

4.4.8食堂就餐時遵守秩序，不急不躁，排隊輪候，舉止文明，厲行節(jié)約，對不限量供應的食品按需取用，用餐后餐具送回洗碗間。

4.4.9如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司 的清潔。

4.4.10員工上下班途中不得隨意穿越馬路，亂扔生活垃圾，破壞公司內 外道路環(huán)境。

4.5 保密規(guī)定

4.5.1公司員工都有保守公司秘密，保護公司信息安全的義務。公司秘密 包括技術秘密、重大經營信息等。

4.5.2凡涉及公司技術秘密和重大經營信息的員工，應采取必要、合理的 措施，保持其機密性，確保任何無關人員知悉或使用公司秘密。

4.5.3公司員工不得以任何方式獲取非本職工作所需要的公司秘密，不得擅自打聽他人薪資情況，禁止向他人透露本人薪資。

4.5.4不得利用知悉或持有的公司秘密從事或協(xié)助他人從事有損公司利益或公司業(yè)務往來企業(yè)利益的經營、交易行為。

4.5.5不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件，員工有履行保守公司 商業(yè)秘密的義務。

4.6違紀范圍

4.6.1無故遲到、早退。

4.6.2在崗人員在客戶接待區(qū)閑坐；用崗位電話閑談；在室外閑聊；在室內抽煙。

4.6.3工作時間編織衣物、吃零食、打盹。

4.6.4未經允許接待非工作關系的客人，處理私事。

4.6.5在崗位衣冠不整，坐立姿勢不端正。

4.6.6各種記錄、臺帳不整潔、不規(guī)范。

4.6.7辦公室、辦公區(qū)、會議室、客戶接待區(qū)的明顯位置有丟棄的果殼等雜物。

4.6.8不按要求及規(guī)定時間參加公司及部門組織的各種會議、考試、慶典等活動。

4.6.9下班前不整理內務；桌面不整潔，椅子不歸位，室內有雜物。

4.6.10個人過失損壞、遺失自己分管的用品和工具；損壞公物。

4.6.11對來訪客戶、客人出言不遜，態(tài)度不恭。

4.6.12參加會議使用通訊工具；隨意走動；主管沒有會議記錄，不按要求傳達。

4.6.13在工作崗位聽收錄機、MP3、MP4等。引用文件

無記錄

無檢查與考核

7.1管理部將不定期進行員工行為規(guī)范的專項檢查活動。

7.2考核

7.2.1上班時間統(tǒng)一穿工作服，佩戴工作證，違者對當事人考核20元/次。

7.2.2接待來訪人員需熱情周到，不可冒犯對方，違者對當事人考核20元/次。

7.2.3無故遲到和早退30分鐘以上按照曠工半天處理。

7.2.4工作時間內嚴禁無故離崗、串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩，違者對當事人考核20元/次。

7.2.5辦公桌面環(huán)境做到干凈整潔，用5S規(guī)范，桌面、文件凌亂對當事人考核20元/次。

7.2.6不得在公共場所吸煙，隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物違者考核當事人20元/次。

7.2.7損壞辦公設備等公司公共財產，根據(jù)情節(jié)嚴重性質給予當事人50-500元/次考核。

7.2.8泄露公司商業(yè)機密的根據(jù)情節(jié)嚴重性質給予當事人100-500元/次考核。

附加說明：

本標準由管理部起草并負責解釋。

本標準由管理部管理。

本標準起草人：

本標準審核人：

本標準批準人：

本標準首次發(fā)布日期：2011年7月19日

第二篇：員工基本行為規(guī)范管理辦法

員工基本行為規(guī)范管理辦法

一、目的

員工基本行為規(guī)范是員工在公司生產經營活動中必須共同遵守的行為準則。為保障公司正常生產秩序，保障員工工作期間安全，提高勞動效率，強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的職工隊伍，結合公司實際，特制定本辦法。

二、范圍

本辦法適用于公司全體員工。

三、實施部門

組織部門：企業(yè)管理部

協(xié)助部門：總經理辦公室 安全環(huán)保部

四、職責

企業(yè)管理部負責制定員工基本行為規(guī)范管理辦法，負責員工基本行為的日常檢查。

總經理辦公室、安全環(huán)保部協(xié)助企業(yè)管理部進行員工基本行為日常檢查。

各部門（車間）負責教育本部門員工遵守員工行為規(guī)范，配合公司對本部門（車間）進行勞動紀律檢查，并針對本部門（車間）的勞動紀律問題進行跟蹤，督促改進。

五、員工基本行為規(guī)范

員工基本行為規(guī)范

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強；

2、具備強烈的形象意識，從基本行為做起，塑造良好的企業(yè)形象；

3、嚴格遵守工作和就餐時間，不得遲到、早退、提前就餐；

4、嚴格遵守做早操、開晨會制度；

5、在指定區(qū)域吸煙，嚴禁在生產區(qū)域內吸煙及流動吸煙；

6、工作期間按勞動保護要求穿戴工作服、佩戴上崗證，進入生產區(qū)域上班，不得穿高跟鞋、裙子、短褲、赤膊、穿拖鞋；

7、辦公場所要保持安靜、整潔，嚴禁打鬧、喧嘩及從事打牌、玩游戲、看小說、聽音樂、上網聊天、吃零食等與工作無關的事；

8、工作時間內，不得睡覺、脫崗、串崗聊天或妨礙他人工作；

9、非因業(yè)務需要，嚴禁酒后上崗； 10.嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆；

11、員工之間、與外部客戶之間應禮貌待人、文明用語；

12、尊重領導，服從管理，聽從領導指揮、安排；

13、按時參加會議，遵守會場紀律；

14、自覺排隊就餐，杜絕浪費，嚴禁將飯菜隨意撒放；

15、節(jié)約用水、用電、辦公用品，下班時按時關閉電腦、空調、電燈等用電設施，嚴禁使用公司電源對個人電動車進行充電；

16、愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，不得隨地吐痰、亂扔雜物煙頭、踐踏草坪；

17、各類車輛按規(guī)定行駛、停放；

18、嚴格遵守物品、人員、車輛的放行規(guī)定，接受門衛(wèi)詢問和檢查；

19、嚴禁偷盜，未經許可，嚴禁私自攜公物出公司；

20、嚴禁利用崗位（職務）之便，使用公司生產工具謀取私利。

六、檢查及考核措施

員工基本行為規(guī)范檢查原則上每周不定期進行，辦公現(xiàn)場由企業(yè)管理部與總經理辦公室進行檢查，生產現(xiàn)場由企業(yè)管理部與安全環(huán)保部進行檢查。

凡有以下違反員工基本行為規(guī)范的，當月績效予以負激勵，部門負責人按負激勵金額的50%負連帶責任：

1.違反第3條、第4條，第13條、第14條，累計不足三次的，每次負激勵10元，年累計超過三次及以上的，每次負激勵50元； 2.違反第16條，每次負激勵10元，在各部門責任區(qū)域內發(fā)現(xiàn)無主煙頭或雜物的，按10元/個考核責任部門；

3.違反第6條、第7條的、第15條，第18條的，每次負激勵50元； 4.違反第8條的，每次負激勵100元，由此造成事故或經濟損失的，按提前解除勞動合同處理；

5.違反第5條，年累計三次以內且未造成后果的，每次負激勵100元，年累計達三次或造成后果的，按提前解除勞動合同處理。非生產區(qū)域內流動吸煙的，每次負激勵50元；

6.違反第9條，年累計三次以內且未造成后果的，每次負激勵200元，年累計達三次或造成惡劣影響的，按提前解除勞動合同處理； 7.在公司內有偷盜行為的，沒收違法所得，按涉案金額的十倍予以負激勵，并予以提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關處理； 8.違反第10條，但未造成嚴重后果的，視情況負激勵500-1000元，造成的損失另外處理。造成嚴重后果的，提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關處理；

9.違反第20條的，負激勵500元，并沒收違規(guī)所得，提前解除勞動合同。

六、附則

1.違反本辦法所列之行為同時適用于《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的相關行政處分。

2.本辦法與《員工獎懲管理制度》QI/JHZZ-004-2009有沖突的條款，以本辦法為準。

3.本辦法由企業(yè)管理部制訂并負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。（2013.7.19）

編制：吳正祥

會簽：胡傳寶 張安文 朱道林

審核：鄭家福 岑 軍

鄒培明

批準：葉天漢

第三篇：金華佬員工行為規(guī)范管理辦法（推薦）

金華佬員工行為規(guī)范管理辦法

第一條 為創(chuàng)造一流的餐飲企業(yè)，獲取最佳的企業(yè)形象和效益，是廚房員工在高效、有序、活潑的環(huán)境下順利的工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所涉及的管理范圍包括員工在各區(qū)域勞動紀律和行為規(guī)范，適用于本店所屬

所有員工包括試用期員工。

第三條 經理；廚師長；是本辦法貫徹執(zhí)行監(jiān)督者，也是執(zhí)行者。

第四條 所有員工應嚴格遵守本辦法的各項規(guī)定

團結友愛、積極進取、互相尊重、互相幫助

服從上級指令及分派的工作，不得頂撞上級

上班時間不得擅自離開外出，如有事外出應向上級請示、報告；批準后才能離開，崗位人員離崗必須有人頂崗，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

工作時間內，非當日最高管理人員，不得開機接聽移動電話

工作時間內，不得看與工作無關的報刊、雜志、不得收聽、播放音響器材、嚴禁在本店賭博娛樂等...其它娛樂道具

進入本店上班的員工必須穿戴好工作制服；工作帽；領結；頭花；工號牌；等....公司規(guī)定佩戴的所有物品。

不得在迎客區(qū)域無故喊叫、吵鬧、大聲喧嘩、嬉戲、不得粗言碎語

不得勾肩搭背，不得并排行走，不得打鬧。

不得在迎客區(qū)域抽煙，上班時間不得喝酒，會客擅自吃；拿；公司食品。不得坐、臥、靠工作臺、貨架及地面上。

不得帶非本店人員進入廚房參觀

廚房內不得私開爐灶煮用私人食品

不得將客用物品、器具等物私用或拿出本店

員工必須在規(guī)定場所，規(guī)定時間用餐休息抽煙，不得使用客用餐具與調料 未經同意不得擅自抄錄、復制一切有關文字資料、文檔、文件

在工作崗位中避免一下不良行為

1不得在工作時用手摸頭發(fā)、摳耳朵、2不得把雙手抱胸和插在褲子皮帶里

3不得在迎客區(qū)域隨地吐痰

4工作時間內接觸錢幣等其他物品而不洗手

5直接用手隨意拿食品

6把工作圍裙當毛巾用來擦手擦臉

7不得對著菜品；食品；說話；咳嗽；打噴嚏

第五條 為使本辦法有效貫徹執(zhí)行，對違反本辦法的員工，經理和廚師長或指定的負責人應

針對【日常考核評定標準】給以處罰，情況特別的，應依據(jù)【員工手冊】獎罰制度規(guī)定進行處罰

第六條 本辦法的落實執(zhí)行情況也是月度職績與工資考核的重要依據(jù)之一。

第四篇：員工行為規(guī)范

廣安市百年物業(yè)管理有限公司

員工行為規(guī)范

一、員工守則

（1）遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守公司及客戶單位制定的各項規(guī)章制度。

（2）如實填寫各類檔案，提供有效證件，不得隱瞞或假造。（3）白覺接受業(yè)務指導，各類培訓及考核，努力提高工作技能。（4）服從領導，聽從指揮，團結同事，互幫互助，按時保質完成各項工作任務。

（5）嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定要求開展工作，工作場所禁止無關人員逗留。

（6）忠于職守，講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司商業(yè)秘密，廉潔奉公，遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和聲譽．不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

（7）愛護公物及公用設施，嚴禁刻劃、粘貼、損壞客戶及業(yè)主所提供的材料及沒施等。

（8）勤儉節(jié)約，注意節(jié)能和廢物利用，杜絕一切浪費現(xiàn)象。（9）不得違紀索取，收受客戶提供的利益，報酬。未經批準，上班時間內不得在外兼職。

（10）準時出席參加各類會議和培訓，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時向會議主持人請假。與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。

（11）及時上報或處理對客戶的投訴。對本轄區(qū)內工作質量進行 自查自糾，虛心聽取客戶（業(yè)主）的意見并及時作出相應的整改。

（12）衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。

（13）以公司為家，關心公司，主動提出合理化建議，發(fā)揚團隊精神，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

二、工作態(tài)度

（1）服從領導--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。不得借故推諉、拖延、拒絕或中止工作，如有意見和困難，應書面逐級向領導請示或申訴，原則上不得越級上報或申訴。更不允許員工向客戶單位領導直接投訴公司內部待處理事宜。領導指出缺點，應虛心接受，及時改正，不得當面頂撞上級。

（2）嚴于職守--堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。（3）正直誠實--對上級領導、同事和客戶要以誠相待，實事求事上報工作情況，不提供虛假情報，知錯勇于承擔責任及時改正，不誣陷他人．不陽奉陰違。

（4）團結協(xié)作--各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。不挑撥離間，不吵架、打架，同事之間應相互幫助。

（5）勤勉高效--發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質高效地完成所擔負的工作。

（6）吃苦耐勞--以積極的態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。

三、服務態(tài)度

（1）禮貌--這是員工對客戶和同事的基本態(tài)度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭走，“謝”字不離口。在工作場所與領導或客戶相遇，不得直呼其名，應稱姓+職務名稱。早晨上班，與同 事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。

（2）樂觀--以樂觀的態(tài)度對待工作和工作中的困難。（3）友善--微笑是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式，因此應以微笑迎接客戶和領導及與同事相處。

（4）熱情--對待客戶要熱情、周到，對待同事要熱情真誠，對待工作要熱情勤奮。

（5）耐心--對業(yè)主和客戶的要求應認真、耐心地聆聽，不得與業(yè)主和客戶爭論。在不違背公司規(guī)定的前提下盡可能為客戶及業(yè)主排憂解難。

四、著裝儀表規(guī)范

（1）著裝：員工每天上崗前換好本崗工作服。衣冠整沽，系好領扣、衣扣、鞋帶，不卷袖口或褲腿，皮鞋保持干凈．不得釘響底，不得穿拖鞋；女職工不得穿暴露、吊帶和超短裙。

（2）儀表：保持面部、手部清潔衛(wèi)生，發(fā)型美觀大方，不留、染怪異發(fā)型。男員工經常刮胡須，不留小胡子、大鬢角，不剃光頭。女員工淡妝上崗，不宜戴華麗首飾或戴過多首飾，不濃裝艷抹，使用味濃的化妝品，不留長指甲和涂有色的指甲油。

（3）服務標牌：工作牌只準佩戴在工作服左胸前，不得隨意別放它外。

五、行為舉止規(guī)范

（1）站姿：堅持站立服務。站立時肩平、頭正、挺胸、收腹、雙眼平視前方，眼神自然，不左顧右盼，兩手自然下垂或在體前交叉，身體正直平衡，保持微笑狀態(tài)。切忌側身亂靠、來回走動、手足無措 或雙手插在褲袋。精神飽滿，落落大方。

（2）坐姿：與客戶交談或其他活動需要坐下時，應保持上身挺直，坐姿優(yōu)美端莊。坐下后不前俯后仰、身體扭曲，不搖腿蹺腿，不將腳放在椅子、沙發(fā)扶手或茶幾上。

（3）行姿：行走時挺胸、收腹．上身保持垂直平穩(wěn)，身體重心略向前傾，兩臂前后自然擺動．不要把手插進口袋，不左右搖晃。行走時速度適中，不過快過慢。注意前方，防止與人沖撞。路遇客戶，面帶微笑。主動問好，側身禮讓。引導客戶行進，先問好，用手指示方向。走在客房右前方或側身略向客戶，保持1.5-2步距離；客人在過道或樓梯間時，不能從客人中間穿過，應先道一聲：“對不起，請讓一下”，待對方移步后可從側面通過。在樓道內行走腳步要輕，不得奔跑。(緊急情況除外)。

六、工作行為觀范

（1）在上班前到崗，按規(guī)定穿工作服、戴工作牌及做好上班的準備工作。

（2）嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴格執(zhí)行請銷假制度，做到事前請假，事后銷假。

（3）上班不委托別人簽到。

（4）材料、工具用后要擺放整齊有序，不亂扔、亂堆、亂棄。（5）出入辦公室開門、關門動作輕便，進入上級領導或其他部門辦公室以及客戶室內，應先在門外輕扣門三下，征得同意后方可入內。若進去時門是關著的．出來時應隨手將門輕輕帶上。

（6）維護安靜、嚴肅的工作氣氛．不得在辦公室、走廊內人聲喧嘩、吵鬧，有事應走到相關人員面前輕聲交待。（7）工作時間不談論與工作無關事宜，或到其他地點隨意走動、閑聊。不離崗、串崗、脫崗。

（8）工作時間不干私事，不接待私人探訪、不私自會客，不得瀏覽與工作無關的書籍、雜志、報紙。確有急事，須向直接領導請假并經同意后方可外出。

（9）工作時間原則上不準接打私人電話：如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。禁止到客戶辦公室打接私人電話、談家事。

（10）上班時間不吃零食、飲酒、下棋、打撲克；不準做任何與工作無關的事情。

（11）遵守安全技術操作規(guī)范，禁止野蠻施工，違章作業(yè)。（12）使用器具輕拿輕放，禁止磕碰撞擊發(fā)出聲響，為客戶單位及業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境。

（13）發(fā)揚拾金不昧的精神，拾到錢財物品一律上交公司。

第五篇：員工行為規(guī)范

車間員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定

1.員工上班期間要堅守崗位，不得擅離職守，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗。

2.上班須統(tǒng)一著裝，嚴禁穿拖鞋、短褲上班。3.嚴禁男工留長發(fā)，女工披頭散發(fā)上班。4.嚴禁在公司禁煙區(qū)吸煙。

5.嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入生產區(qū)域。

6.工作期間不允許隨意外出辦私事，嚴禁做與工作無關的事情。7.工作期間禁止閑聊、吃零食、唱歌、聽音樂、玩手機等。8.禁止在車間內追逐、嬉鬧、打鬧。

9.工作期間注意保持工作區(qū)域干凈整潔，下班后必須對生產現(xiàn)場進行清理、清潔。

10.工作期間，任何崗位人員發(fā)現(xiàn)異常立即向主管報告。

11.員工要愛護公共環(huán)境及設施，不隨處亂仍果皮、紙屑、瓜子皮等垃圾，不破壞公共設施。

12.個人物品要統(tǒng)一存放、歸置在車間指定地點。

13.上下班必須按照生產部規(guī)定的時間，不遲到、早退、曠工。14.因事因病請假必須親自提前提出，不得事后請假或他人代假。15.凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗不上班者，一律按曠工處理。16.違反上述條例（1-12）規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予10-100元罰款，違反上述條例（13-15）規(guī)定者，依據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行。