第一篇：大瑤中學(xué)教職工考勤管理辦法(精)

大瑤中學(xué)教職工考勤管理辦法（正稿）（一屆三次教代會(huì)通過）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定本辦法。

一、請假管理

（一）、請假類別：

1、產(chǎn)假：滿法定生育年齡的女教職工懷孕可請產(chǎn)假90天，男職工的配偶懷孕臨產(chǎn)，男職工享受護(hù)理假15天。下列情形可增加產(chǎn)假：①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；②多胞胎生育的，每多生育一孩子，增加產(chǎn)假15天；③晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；④產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。⑤產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和護(hù)理假視為正常上班。

經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工計(jì)劃內(nèi)妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，可請15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請42天產(chǎn)假。計(jì)劃外妊娠須流產(chǎn)的，可請7天流產(chǎn)假，流產(chǎn)假的女教職工一生只能享受一次休假。

教職工產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。

2、喪假：夫妻雙方的父母、配偶、子女等直系親屬去世，可休喪假7天；夫妻雙方祖父母去世，可休喪假3天（如需到外縣辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）。

3、婚假：按法定年齡結(jié)婚的，可享受婚假7天；晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的，可享受婚假15天。（家居外縣的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、病假：教職工因病不能工作，可休病假。三天內(nèi)因病可憑醫(yī)院證明，三天以上至半個(gè)月以內(nèi)病假須憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及病休證明，請病假半個(gè)月但不足一個(gè)學(xué)期的，必須附上縣級及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及病休證明；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休假。其它病假證明一律無效。非住院病假(不含家庭病床 和三天以內(nèi)的病假，須由自己調(diào)整課務(wù)（學(xué)校不負(fù)責(zé)代課金）并報(bào)教務(wù)處備案，學(xué)校不作私自調(diào)課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負(fù)責(zé)。由學(xué)校調(diào)整課務(wù)的，學(xué)校代扣代課金(15元/節(jié), 未上課者30元/天。

5、公假：教職工因事請公假，須憑有關(guān)通知或作出具體因公原因說明。

6、學(xué)習(xí)假：教職工因公學(xué)習(xí)或領(lǐng)取合格文憑學(xué)習(xí)可請學(xué)習(xí)假。

7、工傷假：按上級有關(guān)規(guī)定處理。

8、事假：教職工因事必須請假時(shí)，可請事假。兩天以內(nèi)的，須由自己調(diào)整課務(wù)（學(xué)校不負(fù)責(zé)代課金）并報(bào)教務(wù)處備案，學(xué)校不作私自調(diào)課處理，如因安排不周造成空堂的，由請假人負(fù)責(zé)。由學(xué)校調(diào)整課務(wù)的，學(xué)校代扣代課金(15元/節(jié), 未上課者30元/天。

9、計(jì)劃生育假：接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受下列規(guī)定的休假：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；②取宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)當(dāng)日休息1天；③輸精管結(jié)扎，自手術(shù)日起休息7天；④輸卵管結(jié)扎，自手術(shù)日起休息21天。

10、探親假：凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（父母或配偶戶口不在長沙市范圍內(nèi)，以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

11、所有請假（除產(chǎn)假外）如遇法定假期均包含在內(nèi)。

（二）、請假審批權(quán)限：

1、教職工請假，1天以內(nèi)的請假由年級部主任批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)(含3天）的請假由劉世禮校長批準(zhǔn)；3天以上的請假由校長批準(zhǔn)。病假一個(gè)學(xué)期及以上的，校長簽署意見后報(bào)

市教育局審批。

2、校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批，其他校務(wù)會(huì)成員請假，3天以內(nèi)（含3天）由主管副校長審批，3天以上由校長審批。

3、凡屬育齡女教職工請假審批手續(xù)按瀏教發(fā)[2009]2號文件辦理。

（三）、請假手續(xù)和相關(guān)要求：

1、教職工請假，必須到校長辦公室履行如下請假手續(xù)：

領(lǐng)取請假單填寫后，1天以內(nèi)的請假由年級部主任審批，1天以上3天以內(nèi)由劉世禮校長審批；3天以上的請假由校長審批，審批后，再交回校長辦公室如實(shí)記載備案。涉及課務(wù)調(diào)整的，由校長辦公室書面通知教務(wù)處調(diào)課。教師如自行調(diào)課，應(yīng)將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備案，否則以私自調(diào)課處理。

2、請假必須至少在一天前辦理批準(zhǔn)手續(xù)。特殊情況允許先口頭請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。假期屆滿，必須按時(shí)返校銷假。因病因事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期屆滿前一日向?qū)W校申請續(xù)假。

（四）、假期待遇

1、法定的產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假和公假、計(jì)劃生育假等在規(guī)定天數(shù)內(nèi)視為正常上班，由學(xué)校安排代課，享受工資及傳統(tǒng)節(jié)日福利。

2、病假按3元∕天扣除出月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。全期病假累計(jì)一周以內(nèi)不扣目標(biāo)管理分。一周以上的扣目標(biāo)管理分0.5分∕天。病假與病休的（經(jīng)醫(yī)療部門證明，產(chǎn)假前的保產(chǎn)假和法定產(chǎn)假期屆滿后的續(xù)假視為事假）請假時(shí)間內(nèi)不享受學(xué)校任何獎(jiǎng)金和福利。同時(shí)按市教育局的規(guī)定發(fā)放工資： ①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)

發(fā)部分，下同）照發(fā)。②病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。③病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。④病假超過6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。⑤曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。

3、事假按4元∕天扣除月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。事假全期累計(jì)2天內(nèi)不扣目標(biāo)管理分，2天以上每天扣目標(biāo)管理分1分。每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。事假累計(jì)超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡。

4、因公學(xué)習(xí)可請學(xué)習(xí)假，享受學(xué)校所有福利待遇。經(jīng)教育局選派批準(zhǔn)委培脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間本人工資照發(fā)，不享受學(xué)校所有福利待遇。

5、教職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，根據(jù)主管部門勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受學(xué)校所有福利待遇。

6、國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。單位報(bào)銷往返差旅費(fèi)。

7、寒暑假與公休假：教師按規(guī)定的時(shí)段享受寒暑假與公休假，在假期間需按照學(xué)校要求輪流值班，所有假期值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，保證工作的連續(xù)性。教職工輪流值班屬于學(xué)校安排的加班、值班，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

8、扣除月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的原則是扣完為止。

（五）、曠工的界定與處罰

1、下列情形之一者屬于曠工：①請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；②無正當(dāng)理由超假不歸； ③以弄虛作假形式騙取休假。

2、曠工處罰：①每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資；②連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，作自動(dòng)離職處理。

二、簽到考勤管理

1、辦公室負(fù)責(zé)全校簽到考勤管理工作。

2、教職工應(yīng)按學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班、按時(shí)上下課，不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤。每周可缺簽1次，超出1次的扣月獎(jiǎng)2元∕次，扣目標(biāo)管理分0.2分∕次。

三、課堂教學(xué)考勤

1、課堂教學(xué)考勤由值日行政和教務(wù)處負(fù)責(zé)。

2、上課、早晚自習(xí)遲到、早退者；扣月獎(jiǎng)10元∕次，扣目標(biāo)管理分1分∕次。

3、私自調(diào)代課1節(jié)，雙方均扣月獎(jiǎng)20元∕節(jié)，扣目標(biāo)管理分2分∕節(jié)，課堂空堂（遲到15分鐘視為空堂）1節(jié)扣月獎(jiǎng)40元∕節(jié)，扣目標(biāo)管理分4分∕節(jié)。

四、月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金依據(jù)學(xué)校財(cái)力視情況而定

五、本辦法從教代會(huì)通過后開始執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級請銷假制度。教職工請假時(shí)，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。

（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)校考勤規(guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評。

3、教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報(bào)告單》，由年段長批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)一天者扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第四篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想與基本原則：

重點(diǎn)關(guān)注長假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時(shí)靠午休，按時(shí)靠班靠操，按時(shí)執(zhí)勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，回校后及時(shí)銷假。未請假和請假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，均屬曠工。

3、工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。

4、教職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負(fù)責(zé)。上課時(shí)禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。

6、教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實(shí)，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時(shí)上交教導(dǎo)處。

三、請假、假日加班制度

1、請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。

2、教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時(shí)間離崗的，由所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

3、個(gè)人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)校原則上也不設(shè)加班補(bǔ)助，個(gè)別情況必須需要加班的，在崗位目標(biāo)考核時(shí)加分，或?qū)φ鄄∈录佟９?jié)假日加班每天獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。此項(xiàng)2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請，根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請假與登記手續(xù)。婚假7天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）

5、設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

7、教職工臨時(shí)有事需請小假。小假在月末累計(jì)核算，每天按8節(jié)計(jì)。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當(dāng)月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結(jié)算。

9、教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時(shí)間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請假手續(xù)并與其它教職工調(diào)好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書面申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。

11、請假期滿，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會(huì)研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時(shí)間的計(jì)算辦法

1、教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨

員會(huì)無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過工作簡報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評選、班主任考核時(shí)參考備查。若無會(huì)議無故缺席情況，也要提報(bào)無缺席人員的有關(guān)信息反饋。

3、全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報(bào)處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)。所有干部、職工請假一天以上至一個(gè)月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報(bào)校長簽字審批。請假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。凡需請假者需在起假日當(dāng)天上班前請假，同時(shí)與班主任、級部主任、部門負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項(xiàng)為全勤獎(jiǎng)評選主要否決依據(jù)。

以上請假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請假批準(zhǔn)后均需到部門分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請假條。

3.所有在職人員無課短時(shí)間的外出，也須向處室、部門負(fù)責(zé)人請假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時(shí)銷假。本項(xiàng)內(nèi)容為期末累積計(jì)入崗位目標(biāo)出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎(jiǎng)評選的參考依據(jù)。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計(jì)超過半年，不列入當(dāng)年考核對象；事假全年累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時(shí)根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。

4、病假（學(xué)期內(nèi)累積計(jì)算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

5、事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。

7、設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)期的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)0.5個(gè)工作量賦分；每學(xué)年結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對學(xué)全勤者在評優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。

8、每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請假事由（遲到、早退、短時(shí)請假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請假匯總情況。校級干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。

9、全勤獎(jiǎng)評選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)校考勤領(lǐng)導(dǎo)小組召集級部主任以上干部進(jìn)行可信度評議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評議結(jié)果。評議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。

說明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。

2、本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。

3、本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日

高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）

（高教發(fā)[2008]54號）

第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。

1、若教職工無正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。

第十章請假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級管理學(xué)校校長請假三天以上者，報(bào)市教育局審批。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：

1、基本工資的發(fā)放。

根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。

（2）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長短，不扣發(fā)基本工資。

2、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。

崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。

3、薪級工資的晉升

一年內(nèi)請病假超過半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。

4、工齡、教齡的計(jì)算

根據(jù)（56）國人事字第0055號文件規(guī)定，工作人員因病請假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。

根據(jù)魯工改[1985]6號文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。

第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請假。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假未批準(zhǔn)而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第五篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會(huì)討論通過）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時(shí)間與要求：

1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

二、考勤負(fù)責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。

⑵每月請假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。

六、其它

1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月