第一篇：中學教職工考勤辦法(精)

寧波市XX 中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX 中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教

師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，年度考核不能評優。⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，年度考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX 中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX 中學 二零一三年七月

第二篇：中學教職工考勤辦法

寧波市XX中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優。

⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，考核不能評優；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，考核不能評優；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，考核不能評優；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX中學

二零一三年七月

第三篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照常扣減。（國家規定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發學期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發20元校內結構工資，當月累計三次以上停發當月全勤獎。

12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發現的考勤不實及違規行為者，除對違規人減發院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發或停發校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執行，原考勤辦法廢除。

第四篇：白云湖中學教職工考勤辦法

白云湖中學教職工考勤辦法

為了進一步規范學校對教師隊伍的管理，充分調動教師工作的自覺性與積極性，使學校各項管理工作趨于常規化、規范化與制度化，特制定本考勤辦法：

一、全體教職工應按學校作息時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工，有病有事要請假。

1、考勤時間分以下三個點名時段 ：

上午：上班點名截止時間： 7：50

下班點名開始時間： 12：00

下午：上班點名截止時間： 14：00

下班點名開始時間： 17：50(夏季)

下午：上班點名截止時間： 13：30

下班點名開始時間： 17：20(春秋冬季)

2、值班領導在傳達室按時組織考勤。值班領導要對請假、遲到、早退、曠工、誤課等情況及時做好記錄。考勤情況每周做一次匯總。

3、請假須遵守事前請假、事后銷假的原則，必須本人親自請假，無極特殊情況不準先斬后奏。

4、準假權限和請假辦法：請假一天以內，向級部校長請假;請假一天以上兩天以內要向張校長請假，兩天以上向校長請假，批準后告知值班領導并做好記錄。

5、外出開會學習的教師必須持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領導，通知或文件規定的時間內按正常上班考勤，無正當理由不按時上班的按曠工記。

請假或外出開會學習的教師必須安排好自己的工作，若出現誤課的經調查后追究相關人員的責任。

6、不論病假事假均要履行請假手續，填寫請假單。非常時期，所有請假無論時間多長，均須校長批準。校委會成員請假須經校長批準。

二、學校將對下列情況單獨考勤

全校教師會、升旗儀式、集體活動、課間操、教研活動以及學校組織的大型考試、閱卷。無故不參加者，視為曠工；在校有課請假的，應上課的節數單獨考勤。

三、上班時間不論何種請假，都必須事先辦理好請假手續，安排好工作方能離校，專任教師有課時需到教導處調課并填寫調課記錄。教師離校及返校須在傳達室做好記錄，假條記錄與傳達室記錄不符者，以傳達室記錄為準，發現故意作假隱瞞者，所請假時間按曠工論。若遇緊急或特殊情況不能到校，可在早7：30以前，下午預備鈴前向分管校長電話請假，不準電話短信請假。無特殊情況一律不準捎假。以上情況在返校后應于半天內補假，如不及時補假，視為曠工。所有請假一律以假條為準。

四、關于遲到、早退、誤課、曠工的界定

1、按作息時間未請假而延遲到校或提前離校者，視為遲到或早退。

2、在校有課而未在課堂者（有事提前調課并且教導處有記錄的除外），視為誤課。

3、請假未準或未請假擅離崗位者，視為曠工。領導檢查時不在崗（未到校或離校而未請假者）視為曠工。

五、關于婚、喪、產、哺乳假及其它

1、教職工的婚假（7天，含周六、日）、產假（3個月）按上級規定執行；直系親屬亡故，準假1-3天（根據關系、路程）；哺乳期間每天給予2小時的喂奶時間，專任教師集體備課時間及遇學校重大活動如全校教師會等情況則不予照顧。

2、確有子女送托問題的教職工，可書面向學校提出申請，原則上每周有三天按批準的時間上下班。超出規定的時間，執行考勤制度。

六、考勤結果按《白云湖中學教師考核方案》中的有關規定計入教師考核。白云湖中學2010.9

第五篇：學校教職工考勤辦法[范文]

教職工考勤辦法

一、總則

（一）全體教職工要嚴格遵守學校的考勤規定，自覺履行請假手續。

（二）考勤原則上只對教職工的出勤情況進行考核（不含考績）。

（三）干部與職工的考勤由校辦負責人負責；教師的考勤由年級部主任負責。

（四）涉及全校性大會、活動的考勤由學校辦公室負責，其他會議、活動由本

校的有關處室負責人考勤。

（五）教育后勤服務有限公司員工的考勤由后勤公司負責人負責。

（六）學校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎上另行制定實施細

則。

二、考勤總負責人

（一）本校教師：年級部主任

（二）干部及職工：學校辦公室

考勤總負責人職責：嚴已律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學校辦公室。

三、考勤內容

（一）日常的遲到、早退、空崗、曠工、上課遲到、缺課、曠課、公假、事假、婚假、產假、喪假、代課、代崗、兼職等情況。

（二）每周的升旗儀式，各類會議或活動到崗情況。

四、各類人員上下班要求

（一）學校正式教職工實行每周5天工作制，外聘非教學人員實行每周6天工

作制。

（二）所有人員實行全天坐班工作制

坐班的具體要求：嚴格按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。特殊崗位（例如醫務室、宿管、圖書館、保安等）人員的上下班時間由部門負責人另行設定，但必須保證每天7小時的工作時間。

五、公差

（一）校級領導出差（含外出開會）須告知校辦負責人和校長助理。

（二）教師因公出差（含外出開會）須告知本校年級部主任與教研組長。若在其它校區兼課并涉及課務、會議、值班或活動的，須同時報告相應的校區的年級部主任，并辦妥相應的調課、替崗等手續。

（三）后勤公司員工因公出差有關事務由后勤公司負責人安排。

（四）考勤負責人、總負責人因公出差必須落實臨時考勤負責人、總負責人。因公出差的事項，例如，憑會議通知并事先報批、省內外出差的報批權限、經費的使用等涉及其他管理要求的內容，另行規定。

六、事假、病假

（一）所有正式教職工、臨時聘用人員，因事、因病請假，必須向考勤負責人

遞交書面請假條。病假還需有市級以上醫院證明（或病歷）。如因急事、急病無法事先遞交的，經核實后可以時候補填。

不影響本職工作的因病、因急事一天以內的請假，不再扣除相應的崗位課時津貼（但全年累計病事假），但須在征得考勤負責人同意的同時，還應提交書面說明交考勤負責人備案，否則計病事假并扣除相應津貼。（注：超過一天全扣相應津

貼）

因私、因病請假必須經批準后才有效，凡未經批準而離崗者均應按曠工處理。凡利用關系開具假病歷證明的，一經查實，將視情節輕重給予行政處分直至開除。

假期終止后，需及時銷假。如果實際請假時間（天數）超出批準時間（天數），請假人需向考勤負責人說明理由，由考勤負責人處理。凡未經批準的休假天數原則上按曠工處理。

（二）所有教職工（含臨時人員）因私、因病請假一天以內的，向考勤負責人

請假；一天以上一周以內的，向考勤總負責人請假；請假一周（含）以上的，須報校長批準。

考勤負責人、總負責人因私、因病請假必須落實臨時考勤負責人或總負責人。

（三）有兼課教職工因私、因病請假，在向本校年級部主任報告的同時，還必

須告知代課校區考勤負責人。涉及課務、本校值班及日常會議或活動的，還要辦理相應的調課、替崗等手續。

（四）因私、因病請假的教師，若在其他校區兼課并涉及課務，在向本校年級

部主任報告的同時，還需報告相應的校區的考勤負責人并辦理相應的調課、替崗手續。

（五）后勤公司員工的因私、因病請假，由后勤公司參照本辦法另行制定。若遇全校性的會議、活動、所有人員的因私、因病請假統一到校辦公室辦理相關手續。

七、婚假、產假、喪假

（一）婚假、產假、喪假，均向有關考勤負責人請假并辦理有關手續。

1、請婚假，必須提前一周告知有關考勤負責人。

2、因直系親屬亡故可以請喪假。

（二）女同志懷孕，在預產期前三個月內（特殊情況，時間可以提前），經向考

勤負責人提交書面申請批準后，可不參加升旗儀式、全校性及所在部門的會議或活動。

（三）在產假期滿后上班的第一個學期內，可以不參加升旗儀式。在保證工作

質量，參加全校性及所在部門的會議及活動的前提下，每天上下午可各有半小時哺乳時間。

以上請假，如涉及課務應由本人告知本校有關考勤負責人，以便妥善安排。

八、考勤與處罰

（一）工資或校內津貼的扣除

1、曠工

（1）除按國家有關規定扣除檔案工資（基礎職務工資+教師10%浮動或職工

浮動15元+津貼+職務或崗位津貼）外，曠工一天減去當月校內津貼的50%；曠工兩天停發當月校內津貼；曠工三天（含）以上停發兩個

月校內津貼，減發當年各項效益獎的60%；曠工11天（含）以上者，停發6個月校內津貼及當年各項效益獎。（考核獎參照校內津貼扣罰

標準執行）

（2）凡曠工者，除受到上述經濟處理外，還將按照規定，作行政紀律處分。

2、病、事假

凡請病假的教職工，按實際請假天數每天減發當月總津貼額的1/21，每天扣發本季度目標考核獎的1/63。

凡請事假的教職工，按實際請假天數每天減發當月總津貼額的2/21，每天

扣發本季度目標考核獎的2/63。

凡因私而經批準后不參加升旗儀式、全校性和部門會議或活動者，每次扣10元；無故遲到，作差錯處理；無故不參加上述活動者，作事故處理。

3、婚、產、喪假

（1）婚假、產假、喪假天數若按國家規定的，不扣除基本工資，但參照病

假扣除崗位津貼和季度目標考核獎；

（2）超出國家規定天數的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和

季度目標考核獎。

4、遲到、早退、缺席

凡上班時間擅自遲到、早退者，工作時間內擅自空崗者，累計5次按曠工一天處理。

凡升旗儀式、全校性及所在部門的會議和活動擅自遲到、早退、缺席者，無故遲到、早退作差錯處理，累計三次按曠工一天處理；無故缺席作事故處理，累計兩次按曠工一天處理。

教師上課遲到、拖堂、期中期終監考遲到、值班缺崗按差錯處理；無故缺課、監考不到按事故處理。

差錯按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年終獎的扣除

教職工當年的出勤率與年終獎掛鉤。

1、考核獎

（1）病、事假在21天以內不扣考核獎。超過21天，每超過21天扣除1/10

考核獎。

（2）產假、婚假、喪假天數按國家規定可以享受的天數，不在扣除年終獎。超

過天數參照病事假扣除考核獎。

（3）差錯3次（含）以內不再扣除考核獎，差錯4次扣除考核獎20%，差錯5次扣除考核獎50%，差錯6次（含）以上考核獎全部扣除。

（4）事故2次（含）以內不再扣除考核獎，事故3次扣除考核獎20%，事故4次扣除考核獎50%，事故5次（含）以上考核獎全部扣除。發生重大事故的，考核獎的扣除由學校領導班子集體研究決定。

本中調出、退休的教職工按實際在校工作月數的比例發放考核獎（全年10個月，7—8月不計）。

下半年（7月）大學畢業分配或調入的教師，出國交流和外出脫產讀研教師發放考核獎50%；其他月份調入或新分配的教師按實際工作月數計算。

2、全勤獎

不計產假、婚假、喪假國家規定范圍內的缺勤天數，但超過部分要計算。

（1）病、事假累計12天（含）以內，不再扣除全勤獎。

（2）病、事假超過以上累計數12天（含）扣除年全勤獎1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤獎扣完。

本中調出、退休的教職工按實際在校工作月數的比例發放考勤獎。下半年（7月）大學分配畢業或調入的教師，出國交流和外出脫產讀研教師發放年全勤獎50%，其他月份調入或新分配的教師按實際工作月數計算。

（三）評優的取消

有下列情況之一的不參加個人評優：

1、全年病假超過15天（含）；事假超過3天（含）；曠工超過1天（含）；差

錯3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本辦法自2008年9月1日開始實施，若于原考勤辦法有沖突，以此辦法

為準。

2、此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報校長辦公會議研究決定。

3、本辦法由學校辦公室負責解釋。