第一篇：中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，依據《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務教育學校績效工資制度實施細則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關于印發薊縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發〔2009〕44號）文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學校正常秩序的作息時間為準。簽到地點：南警衛室。

考勤內容：包括對領導干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領導上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規行為造成嚴重后果的直接追究當事人責任。每天由一位領導帶班監督匯總，辦公室一月一匯總公布，學期末總結歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產假等須辦理請假審批手續。凡請假者需經學校有關領導批準，并辦理工作交接手續后方可離校，間出、早退者，經主管領導批準后開據請假條并交警衛室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經學校批準后執行。

3、因病、因事請假1周以內的教師需自己提前調好課，超出1周的由學校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內由主管年級領導審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；一周以上由本人提出書面申請經校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權限 1、1天（含1天）以內請假及遲到、間出、早退，由主管年級領導批準。2、1天以上請假，由校長批準。

3、會議請假由主管年級領導批準。

4、連續請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學校領導簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內（含1節）視為遲到，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節課之內（含1節）視為間出，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應立即指紋確認，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節課之內（含1節）視為早退，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫院、中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發[2009]10號文件執行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫院開據的康復證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假。

2、經批準休事假的人員，每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。連續事假滿一個月及以上者按薊人事發[2009]10號文件執行。

（六）根據國家及本市有關規定休婚嫁、產假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結婚準假一周，兒女結婚準假2天，其他親屬結婚準假1天。

2、產假：正常產假三個月，寒暑假包括在內，小產假一周；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學校派出的各類公務活動，由相關部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續教育培訓除外）調課者，按代課處理，原則上自己調課，確有困難的由主管年級領導調課的，不再補調，直接將代課費發放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當理由，不接受領導交給的任務，不服從工作調動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續假手續無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領導要對其進行批評教育，情節嚴重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

3、任課教師無故空堂一節，按曠工一天計算，扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

4、礦工15天以內，按日計算；超過15天扣發全月工資，并上報上級相關部門。

（八）全勤獎

每學期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學校將頒發“崗位全勤標兵”證書，并將本學期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學期末績效考核優秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學期5天以內（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協調的），請假天數按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執行，如有不完善之處下學期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。

六、本考勤制度解釋權屬學校領導班子。

XXXX中學 2014年2月28日

第二篇：東趙中學教職工考勤考核辦法( 試行稿)（范文）

出頭嶺鎮初級中學教職工考勤考核辦法

（出頭嶺鎮中第二屆三次教代會討論通過）

為建立健全學校教職工考勤制度，規范教職工請假行為，提高學校管理水平，依法保障教職工在請假其間的工資福利待遇，依據《關于人事管理的暫行規定》（薊教【2000】59號）和《薊縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》（薊教育發〔2009〕44號）文件精神，結合我校實際情況，特制定出頭嶺鎮初級中學教職工考勤考核實施辦法。

一、考勤

1考勤時間：以學校正常秩序的作息時間為準。

2考勤實施：教職工自行簽到（不得代簽），年級主任監督匯總，考勤情況一周一小結、一月一匯總、每月教職工會上公布（并計入教師月績效工資如有扣款從教師當月目標管理獎中扣除），每學期總結一次存檔。（辦公室負責）

3考勤的內容包括對領導干部、教師的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等的考核和記載；任課教師上課情況、集體活動參加與否的考核和記載。

4考勤工作既堅持干部職工本人簽到（禁止代簽），又堅持領導上班時間巡視、檢查制度；有課的教師要提前侯課，必須做到上課鈴聲響前進入教室，否則按遲到處理。上課時無故脫堂、空堂按曠工處理，扣發半日工資，因脫堂、空堂造成嚴重后果的直接追究當事人責任。

二、請假手續

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假須辦理請假審批手續。凡需請假者需寫出書面申請，經學校有關領導批準，并辦理工作交接手續后方可離校，如遇特殊情況，則電話請假，按事假或病假處理，計入考勤。

2、病假、計劃生育假等需出示醫院開具的病假診斷書（病歷本、相關醫院診斷證明）。

3、請假手續須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經學校批準后執行。

4、正常上班期間請假的，辦理請假手續后，請事假的教師還要事先安排好當天的工作，并在年級主任處備案。

5、請假半天以內由年級主任審批；請假半天以上由校長審批（請假教師并告知年級主任）；三天以上由本人提出書面申請經校長同意，上報中心校審批。

三、各假及獎勵處罰辦法

（一）、遲到、早退：

工作時間內遲上崗或早下崗為遲到或早退，工作時間以學校作息時間表為準，后勤類由校長辦公室根據各人工作內容的不同另作具體要求，遲到、早退按次數計算。每遲到、早退一節課以內記一次，扣款一元；超過一節課每節課扣款2.5元。（每月遲到早退中途外出8次以內不計入考勤，每次在一節課之內。）

（二）病假：

1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節假日，不算作病假時間。

2、對于休病假的人員，病休2個月以內的，病假期間學校按節計算，每節2.5元，每天20元，依此類推；病休超過2個月以上的按有關文件執行。

3教師因病住院的，住院期間每天扣款5元（以住院證明為準）

（三）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假。

2、教職工事假3天以內，由學校領導批準；連續請事假3天以上，本人寫出書面申請交學校領導簽字同意后報中心校審批。

3、經批準休事假的人員，事假一個月以內的，學校按節數計算扣款

2.5元/節，每天20元，依此類推。連續事假滿一個月及以上的，按有關文件執行。

（四）根據國家及本市有關規定休產假、哺乳假的人員，產假、哺乳假期間的工資待遇不變。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲，且同時具備）7天。

2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；剖腹產者增加15天；

3、哺乳假：每天享有兩次哺乳時間（提前下班，晚上班），直至孩子一周歲止。不影響績效工資的發放。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間共3天。

（五）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當理由，不接受領導交給的任務，不服從工作調動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續擅自離崗半天以上的，以曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、探親假、婚假、喪假等）未辦理續假手續無故超假的按曠工論處。

4、曠工處理：

（1）領導要對其進行批評教育，情節嚴重的要寫出書面檢查，并在單位教職工大會上作檢討。

（2）從曠工之日起，停發其工資；曠工15天以內，按日計算（本人月工資/30=當日工資）；超過15天扣發全月工資，并上報相關部門。

教職工必須集中精力搞好本職工作，教師上班時間和業余時間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學生進行學習輔導和有償家教。教職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不能擅離職守。按規定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。注：需界定的問題：

1、遲到或早退每次扣1元，依此類推。

2、教師每月遲到早退中途外出8次以內不計入考勤，每次在一

節課之內視為全勤不扣錢。

3、教師因事、因病請假自行調課的不扣課時費，由學校協調解

決的每節課扣2.5元，課時多的按比例縮小扣款額度，學校臨時安排其他教師上課每節課補5元。、教師外出開會或參加學校派出的各類公務活動，由相關部門

出具證明并到年級主任室記錄，同時由教師自己換課，確有困難的由年級和學校出面協調，并隨時進行補課，不計入請假。

5、每月每位教職工因病、事請假不超一天不計入考勤，若每月

堅持考勤不請假，發全勤獎10元。

6、教職工上班期間中途外出首先和上級領導請假然后按考勤機

進行記錄，不請假不記錄隨便中途外出的一經發現按曠工處理。

7、學校教職工考勤通過考勤機記錄，每位教職工要嚴格執行學

校規定的時間上崗離崗，若有特殊情況不能用考勤機記錄應填寫考勤登記薄。

四、本考勤制度從2010年1月1日開始執行。

五、本考勤制度解釋權屬學校績效考核領導小組。

第三篇：中學教職工考勤辦法

寧波市XX中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優。

⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，考核不能評優；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，考核不能評優；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，考核不能評優；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX中學

二零一三年七月

第四篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。

第五篇：龍崗中學教職工考勤相關規定匯總

龍崗中學教職工考勤相關規定匯總

為了落實學校制度建設，加強工作紀律和勞動紀律，營造良好的工作作風和氛圍，確保我校各項工作的順利開展，現依據學校原有的教職工考勤相關規定進行了匯總，要求全體教職工必須嚴格遵守國家的各項法規，遵守校規校紀，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責地工作。

一、關于工作時間的規定

行政人員、教學輔助人員、后勤服務人員實行全日坐班制，上午8：00—12：00，下午： 13：50—17：30（冬季作息時間）； 14：10—17：50（夏季作息時間）。

教師實行彈性坐班制，彈性坐班時間：上午11：30—12：00，下午13：50—14：30。

特殊崗位按相關要求執行。

二、關于勞動紀律管理的職責分工

1、年級長：負責本年級日常管理和考勤登記，月初上報上月（遲到、早退等）情況到行政辦。年級長可批準本組教師半天請假申請，并做好記錄，當月個人累計超過一天要上報行政辦。

2、科、備課組長：備課組長統計當月備課組教研活動考勤情況，月初上報上月（遲到、早退、缺席等）情況到科組長。

科組長月初統計、匯總上月全科組活動考勤情況后上報行政辦。

3、部門負責人：負責本部門日常管理和考勤登記，月初上報上月（遲到、早退等）情況到行政辦。部門負責人可批準本部門教師半天請假申請，并做好記錄，當月個人累計超過一天要上報行政辦。

4、行政辦：負責全校教職工勞動紀律檢查和抽查并匯總各部門、年級、科組、備課組考勤情況，月初依據學校有關規定對上月教職工缺勤做出的扣款意見，經公示無異議后交財務室處理。

三、學校原有有關規定

（一）《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》節選

考勤獎勵

總金額人均1000元，按如下項目獎勵：

1、按時上下班，不遲到，不早退，出滿勤。每月統計公布考勤一次，滿勤獎勵1000元。

2、病假：需提供相關證明。其中，2天或累計2天以內，不扣錢；從第3天（50歲以上者從第4天）開始，半天扣除50元，一天扣除100元，累計10天以上（含10天）取消當月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時，分月計算。

3、事假：不影響正常工作，且依規辦理請假手續，請假1天或累計1天，不扣錢，從第2天開始，一天扣除 200元，累計5天以上（含5天）取消當月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時，分月計算。

4、曠工、曠課：曠課一節扣除200元，1天扣除500元，超過2天（含2天）取消當月考勤獎勵1000元。

5、遲到、早退，包括各處室安排工作時無故不在崗的均視為早退。遲到或早退一次,扣除50元。

6、學校規定的集體活動(全體教師會議、升旗、業務學習、教研活動、臨時性通知及其他集體活動)缺席者，每1次扣除100元（因公及已請病、事假的除外）。

7、對婚、喪、產等相關法律規定的假期，按照文件規定的執行。特殊的病、事假經校行政會議研究決定。

8、考勤獎勵的扣除部分，納入本方案

（二）3中計發。

（二）《龍崗中學教職工考勤制度》節選

第二章 請假

第四條 教職工請假均應辦理請假手續，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續，經有關領導批準后生效。

第五條 婚假

婚假5天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規定的假期準假，超過規定假期的，一般不予批準。

教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內有效，超過該期限的，視為放棄。第六條 產假

1.女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。2.女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；沒有醫療機構的意見，享受15天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。3.龍崗區教育系統產假時間調整如下： 一、一胎順產：98天（國家假期）+30天（廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假）+15天（深圳市計生條例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29日后，再增加50天，總共193天。二、二胎順產：98天（國家假期）+30天（廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，總共178天。

三、剖腹產等情況參照國家計生條例執行（剖腹產30天；多胞胎，每多一名加15天）

第七條 看護假

看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產假期間可給予10天看護假。三個月內無領獨生子女證的作事假處理。

第八條 喪假

教職工因處理本人的直系親屬（含配偶父母）的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。

喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。

第九條 病假

(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內且不影響正常工作的，由年級組長批準；

(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調整課務的，須由年級長報教導處辦理請假手續，由教導處負責人批準，由年級組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負責人批準并負責安排工作。

(三)因病需要休息一天以上，應憑區級以上醫院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(教師經年級報教導處，非教學人員到本人所在部門)。

(四)因病需住院治療的，應憑醫院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續。

第十條 事假

(一)因事需請假的，半天以內不影響工作的，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。需要調整課務的，按第九條第2款辦理。請假半天以上一天以內的，須辦理請假手續，教師由級長審批后再由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準；處（室）副主任請假由主任批準，處（室）主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。

(二)因事需請假一天以上三天以內的，須辦理請假手續，由年級經部門，報分管副校長或掛級領導審批；請假三天以上一月以內的，由年級報教學部門再報 3 分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上至半年以內的，由區教育局人事科審批；半年以上的，由區教育局領導審批。

第十一條 哺乳假

女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經校長批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

第十二條 教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續的，可事先電話請假，事后補辦有關手續。

第十三條 教職工請假后，因特殊原因需續假的，應電話申請，事后補辦手續。未申請續假而超假的，按曠工處理。

第十四條 教職工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續，實際假期以銷假時間為準。未及時辦理銷假手續又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續的時間為準。

第十五條 教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。

第三章 假期待遇

第十六條 教職工請婚假的，規定的期限內，不扣發任何津貼。超過規定期限的部分，按事假處理。

第十七條 教職工請喪假的，規定的期限內，不扣發任何津貼。超過規定期限的部分，按事假處理。

第十八條 教職工請產假、看護假、哺乳假、計劃生育術后假的，按學校《計劃生育工作條例》有關規定執行。

第十九條 教職工請短期病假的，按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。因病休假兩個月以上的，按龍崗區教育局的有關規定處理。

第二十條 教職工請短期事假的，按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。

注：上述兩條現行做法：在編教職工和臨聘員工分別按《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》和《龍崗中學臨聘教師績效工資發放方案》執行。

第四章 曠工及處罰

第二十一條 有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經批準私自停課的；

(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續，但經查實請假原因與實際不相符的。

第二十二條 對曠工的處罰

按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。現按《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》的規定處理。

第五章 集體活動遲到、缺席的處罰

第二十三條 未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：

(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議；

(四)年級組長、科組長會議；(五)科組、備課組教研活動；(六)規定應參加的學習或培訓；(七)其他應當參加的集體活動或會議。

（三）龍崗區教育局對病假、事假期間待遇的規定：

1、婚假、產假、看護假、喪假。在規定的期限內基本工資照發。

2、病假。(一)在兩個月以內基本工資全額發給；(二)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發給；(三)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發，工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發；(四)全國勞動模范、全國優秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

3、事假。(一)全年累計在一個月(按30天計，含公休假日，不含法定節假日，下同)以內的，基本工資全額發給；(二)全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按其本人的基本工資的80%計發；(三)全年累計超過二個月的，其超過天數的工資按其本人基本工資的60%計發；(四)全年累計超過3個月的，超過天數的基本工資停發。

4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產假期滿后，經學校領導批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間，基本工資按75%計發。

5、病假、事假、婚假、產假、看護假、喪假、哺乳假期間的獎金待遇原則上按深人發[1995]38號文執行。即領取一個月工資的，獎金發四分之一；領取二個月工資的，其獎金發二分之一；領取三個月工資的，其獎金發四分之三。事 假累計超過一個月的，從下一個月起停發本獎金。基本工資按比例計發的，獎金、房補按相同的比例計發。