第一篇：考勤考核辦法

考勤考核辦法

第一條：請(qǐng)銷假及考勤制度

請(qǐng)銷假制度是核算部門人力資源運(yùn)行效率的依據(jù)；是反映勞動(dòng)者的工作效率、核發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬和保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實(shí)行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。因此，各部門務(wù)必高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。為落實(shí)好此項(xiàng)工作，咨詢分公司在遵循總公司請(qǐng)銷假制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我分公司的實(shí)際情況，特制定以下有關(guān)規(guī)定：

一、請(qǐng)、銷假制度

1、員工請(qǐng)年休假的，都必須事先填寫《年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

2、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

3、休假期滿必須及時(shí)與所在項(xiàng)目部主管和項(xiàng)目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績(jī)效扣減分。如有特殊情況需延長(zhǎng)休假時(shí)間，需提前告知所在項(xiàng)目部主管，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可延休，回公司后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并由項(xiàng)目管理中心登記。

4、凡五天以內(nèi)（含五天）的請(qǐng)、銷假登記，在分公司項(xiàng)目管理中心處辦理；五天以上的請(qǐng)、銷假，除在分公司項(xiàng)目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。

二、審批權(quán)限

1、工作日請(qǐng)病、事假的需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；員工請(qǐng)假兩天以上，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；

2、員工請(qǐng)年休假需填寫《年休假申請(qǐng)單》，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；

3、員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)休假的，都必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記歸檔；

4、員工因工作調(diào)休，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，報(bào)項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；

三、各種假期規(guī)定

各項(xiàng)目部必須嚴(yán)格考勤、作息制度和工作紀(jì)律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。

1、病假：因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

-處罰措施。

4、缺勤工資

（1）員工請(qǐng)病假，扣去病假期間的績(jī)效工資，每天扣30元。（2）員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的績(jī)效工資，每天扣50元。

（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績(jī)效，每半天扣50元。

5、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節(jié)假日，工資（含績(jī)效）按職工提供正常勞動(dòng)的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動(dòng)的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請(qǐng)抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項(xiàng)目管理中心和分公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

五、責(zé)任追究

堅(jiān)持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人有責(zé)任按實(shí)報(bào)人員動(dòng)態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實(shí)際情況與人員動(dòng)態(tài)不相符者，相關(guān)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及當(dāng)事員工次月績(jī)效考核扣減。

附表1：《年休假申請(qǐng)單》 附表2：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

第二條：?jiǎn)T工動(dòng)態(tài)考勤管理辦法

根據(jù)公司文件要求，更好的加強(qiáng)員工出勤動(dòng)態(tài)管理，特制定本辦法。

1、分公司員工動(dòng)態(tài)考勤管理體系包含：《日常考勤表》、《員工每日動(dòng)態(tài)表（電子版）》、員工報(bào)銷單三個(gè)部分。三部分記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，反映真實(shí)出勤情況。

2、《日常考勤表》由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫審核，項(xiàng)目管理中心按月審核簽批，每月隨報(bào)銷交至項(xiàng)目管理中心。

3、《員工每日動(dòng)態(tài)（電子版）》由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組織填報(bào)，每周五發(fā)至項(xiàng)目管理中心，由項(xiàng)目管理中心匯總備案，填寫《各項(xiàng)目部人員動(dòng)態(tài)總表》。

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人因公干外出辦事時(shí)，每日動(dòng)態(tài)應(yīng)提前上報(bào)項(xiàng)目管理中心備案（在分公司項(xiàng)目管理群內(nèi)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，視曠工處理。

第二篇：考勤考核辦法

烏市第98小學(xué)教師考核“勤”的規(guī)定 老師請(qǐng)假一律有學(xué)校調(diào)課。

1、事假： 每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。

（病假：病假手續(xù)齊全，當(dāng)天的處方或買藥劃價(jià)單或診斷書方可按病假處理）

2、曠課或缺課：值周領(lǐng)導(dǎo)或教務(wù)處查課時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有上課按曠課或缺課處理，定為重大教學(xué)事故。扣50元。

3、為孩子開家長(zhǎng)會(huì)，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨(dú)叫家長(zhǎng)的除外）。孩子考上內(nèi)地大學(xué)，給于6天送孩子的假。（以孩子報(bào)道日期為起點(diǎn)）

4、每月每個(gè)老師在不耽誤自己的工作情況下，經(jīng)校長(zhǎng)同意可以提前離校或遲來學(xué)校辦里自己的私事2次。但不得超過半天。

5、每月公布考勤情況，有出入當(dāng)周提出，事后不再異議。

6、一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評(píng)優(yōu)資格。

烏市第98小學(xué)2013、2

補(bǔ)充規(guī)定：

婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內(nèi)）

產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。產(chǎn)檢：屬于國家規(guī)定，不計(jì)入考情

喪假：一周（直系親屬）

上下環(huán)：3天

第三篇：?jiǎn)T工考勤考核辦法

員工考勤考核辦法

1、公司原則上實(shí)行每日七小時(shí)工作制，工作時(shí)間為：

夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00

冬季：上午8：00——12：00；下午2：30——5：302、上班實(shí)行簽到制，公司所有員工上班時(shí)親自到辦公室簽到，不得委托別人或代人簽到。如有特殊情況，須電話向辦公室負(fù)責(zé)人說明。否則，雙方按曠工一日論處。

3、員工按時(shí)上、下班，當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次為曠工一日。

4、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班以曠工論處。

5、員工曠工一天扣發(fā)兩天的工資，曠工5天扣半個(gè)月工資，曠工10天予以除名。

6、員工每月規(guī)定假日為：常寧市內(nèi)的4天，超出常寧市范圍的6天。屬國家規(guī)定的法定假日（元旦、五一、十一、春節(jié)），由公司決定是否休息。

7、員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、計(jì)劃生育、工傷假，公司不扣發(fā)工資。

8、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假條》，并說明請(qǐng)假原由、時(shí)間。一般員工請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。部門負(fù)責(zé)人外出辦事須報(bào)告總經(jīng)理。

9、辦公室在次月的五號(hào)前將上個(gè)月員工考勤考核情況表報(bào)財(cái)務(wù)部，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

第四篇：教師考勤管理考核辦法

教師考勤管理考核辦法

一、根據(jù)《教師考勤制度》制訂本辦法。教師考勤情況與教師教育教學(xué)工作考核掛鉤。

二、教師考勤分為“事假、病假、遲到早退、出席會(huì)議情況、曠工曠課”等五類，具體考核時(shí)統(tǒng)一折算成事假。具體折算辦法如下：

1、病事假的折算：一天病假折半天事假（連續(xù)病假在三天以上的，需出具醫(yī)生證明，否則按事假處理）；

2、遲到早退：累計(jì)遲到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不計(jì)）；

3、出席會(huì)議情況：學(xué)校及各處（室、中心）組織的會(huì)議，每遲到3次按上班遲到一次計(jì)；無故不參加一次按曠課一節(jié)計(jì)。

4、曠課曠工：曠課一節(jié)按事假半天計(jì)；曠工一天計(jì)事假三天（曠工曠課的界定：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到校上課上班的或無故不參加學(xué)校及各處室組織的會(huì)議）。

三、考勤總分為100分，根據(jù)考勤情況計(jì)算如下：

考勤得分==100分÷應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù) — 事假天數(shù)）

四、其他：

1、個(gè)人自費(fèi)參加不脫產(chǎn)的學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意的不算事假。

2、按國家規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假不作事假計(jì)算。但超過部分按事或病假處理。

3、簽到有本人簽，不得代簽。

三、教師考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

四、本辦法未盡之處由政教處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國勞動(dòng)法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度實(shí)施細(xì)則》（薊教【2009】10號(hào)）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時(shí)間：以學(xué)校正常秩序的作息時(shí)間為準(zhǔn)。簽到地點(diǎn)：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

考勤實(shí)施：全體教職工一律實(shí)行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅(jiān)持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時(shí)無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計(jì)入教師績(jī)效工資）。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡請(qǐng)假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開據(jù)請(qǐng)假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時(shí)銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因病、因事請(qǐng)假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長(zhǎng)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)校長(zhǎng)同意，上報(bào)中心校審批。

5、急病、急事來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話請(qǐng)假（以不影響工作為準(zhǔn)），假滿返校要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假并履行銷假手續(xù)。嚴(yán)禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請(qǐng)假及遲到、間出、早退，由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、1天以上請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、會(huì)議請(qǐng)假由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、連續(xù)請(qǐng)病、事假一周以上，本人寫出書面申請(qǐng)交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)中心校審批。

四、請(qǐng)假類別及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時(shí)間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，到校時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，間出時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認(rèn)，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，離校時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績(jī)效工資扣除（其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。

3、對(duì)于休病假的人員，病休超過2個(gè)月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

4、對(duì)患有傳染病者，病假期滿，個(gè)人要求上班者，必須先交驗(yàn)縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個(gè)月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，兒女結(jié)婚準(zhǔn)假2天，其他親屬結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時(shí)。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準(zhǔn)假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準(zhǔn)假1天。

5、公假：教師外出開會(huì)或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補(bǔ)調(diào)，直接將代課費(fèi)發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，無正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請(qǐng)假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。

4、請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時(shí)間私自外出或搞其他營利活動(dòng)者。

6、學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計(jì)算；超過15天扣發(fā)全月工資，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門。

（八）全勤獎(jiǎng)

每學(xué)期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標(biāo)兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補(bǔ)加全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)給教職工出全勤者（含學(xué)期末績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計(jì)8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎(jiǎng)。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎(jiǎng)。

3、重大活動(dòng)期間（如：監(jiān)場(chǎng)、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）請(qǐng)假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請(qǐng)假天數(shù)按雙倍計(jì)算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級(jí)文件政策相悖之處，以上級(jí)文件政策為準(zhǔn)。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日