第一篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無(wú)特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無(wú)故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長(zhǎng)期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過(guò)5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺(jué)自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號(hào)）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想與基本原則：

重點(diǎn)關(guān)注長(zhǎng)假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時(shí)靠午休，按時(shí)靠班靠操，按時(shí)執(zhí)勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，回校后及時(shí)銷假。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請(qǐng)假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均屬曠工。

3、工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。

4、教職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽(tīng)音樂(lè)、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問(wèn)題則由原教師負(fù)責(zé)。上課時(shí)禁止接聽(tīng)電話，禁止隨便離開(kāi)教室。

6、教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過(guò)辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實(shí)，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時(shí)上交教導(dǎo)處。

三、請(qǐng)假、假日加班制度

1、請(qǐng)病假2天及以上的要有縣級(jí)以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。

2、教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，否則按曠工論；教職工因公因私較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，由所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。無(wú)論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

3、個(gè)人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)校原則上也不設(shè)加班補(bǔ)助，個(gè)別情況必須需要加班的，在崗位目標(biāo)考核時(shí)加分，或?qū)φ鄄∈录佟９?jié)假日加班每天獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。此項(xiàng)2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。婚假7天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開(kāi)分段使用或抵沖病、事假。婚假、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長(zhǎng)2天。）

5、設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。對(duì)愛(ài)人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

7、教職工臨時(shí)有事需請(qǐng)小假。小假在月末累計(jì)核算，每天按8節(jié)計(jì)。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當(dāng)月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請(qǐng)假半天，期末結(jié)算。

9、教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時(shí)間，不得無(wú)故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并與其它教職工調(diào)好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書面申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。

11、請(qǐng)假期滿，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會(huì)研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時(shí)間的計(jì)算辦法

1、教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無(wú)故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨

員會(huì)無(wú)故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無(wú)故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無(wú)故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評(píng)選、班主任考核時(shí)參考備查。若無(wú)會(huì)議無(wú)故缺席情況，也要提報(bào)無(wú)缺席人員的有關(guān)信息反饋。

3、全體教職員工請(qǐng)假，無(wú)論是病假、事假，還是公假，請(qǐng)假半天的報(bào)處室主任審批，請(qǐng)假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請(qǐng)假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天的，需經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。所有干部、職工請(qǐng)假一天以上至一個(gè)月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報(bào)校長(zhǎng)簽字審批。請(qǐng)假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。如有緊急情況不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。凡需請(qǐng)假者需在起假日當(dāng)天上班前請(qǐng)假，同時(shí)與班主任、級(jí)部主任、部門負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項(xiàng)為全勤獎(jiǎng)評(píng)選主要否決依據(jù)。

以上請(qǐng)假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請(qǐng)假批準(zhǔn)后均需到部門分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請(qǐng)假條。

3.所有在職人員無(wú)課短時(shí)間的外出，也須向處室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時(shí)銷假。本項(xiàng)內(nèi)容為期末累積計(jì)入崗位目標(biāo)出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎(jiǎng)評(píng)選的參考依據(jù)。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級(jí)教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請(qǐng)事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計(jì)超過(guò)半年，不列入當(dāng)年考核對(duì)象；事假全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，當(dāng)考核成績(jī)不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無(wú)故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時(shí)根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。

4、病假（學(xué)期內(nèi)累積計(jì)算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對(duì)待。一次性請(qǐng)病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

5、事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。

7、設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。每月底，對(duì)符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)期的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)0.5個(gè)工作量賦分；每學(xué)年結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。

8、每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)干部、教師、職員等所有在職在編人員的請(qǐng)假、出勤情況通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請(qǐng)假事由（遲到、早退、短時(shí)請(qǐng)假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過(guò)教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請(qǐng)假匯總情況。校級(jí)干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。

9、全勤獎(jiǎng)評(píng)選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)校考勤領(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。評(píng)議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。

說(shuō)明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。

2、本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。

3、本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日

高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）

（高教發(fā)[2008]54號(hào)）

第二十四條教職工無(wú)故脫離工作崗位超過(guò)三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。

1、若教職工無(wú)正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。

第十章請(qǐng)假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：

1、基本工資的發(fā)放。

根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號(hào)文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長(zhǎng)短，不扣發(fā)基本工資。

2、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。

崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。

3、薪級(jí)工資的晉升

一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國(guó)定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。

4、工齡、教齡的計(jì)算

根據(jù)（56）國(guó)人事字第0055號(hào)文件規(guī)定，工作人員因病請(qǐng)假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過(guò)六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。

根據(jù)魯工改[1985]6號(hào)文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。

第六十七條在職教職工無(wú)故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無(wú)故缺勤、擅離職守者，按曠工對(duì)待。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)校考勤規(guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評(píng)教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評(píng)。

3、教師不得私自調(diào)課，如無(wú)課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報(bào)告單》，由年段長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無(wú)故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。

6、請(qǐng)假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，超過(guò)一周的校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無(wú)論請(qǐng)什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請(qǐng)假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。二天以上者按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假程序：請(qǐng)假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)一天者扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第四篇：萬(wàn)全三中教職工考勤管理辦法

萬(wàn)全縣第三初級(jí)中學(xué)教職工考勤管理辦法（試行）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教育教學(xué)秩序，使學(xué)校各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行，特修訂本辦法。

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和請(qǐng)假、離崗制度。因事（病）確實(shí)不能堅(jiān)持工作者，要當(dāng)面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可離校。特殊情況本人不能親自到校請(qǐng)假，須由他人代理履行請(qǐng)假手續(xù)。

二、值班領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)值班期間考勤工作，并隨時(shí)進(jìn)行查崗，監(jiān)督教師的上崗情況。

三、離崗手續(xù)。教師完成上課任務(wù)后，因事（病）需離崗者（離崗每次限2小時(shí)內(nèi)），須填寫離崗卡，由教導(dǎo)主任簽字批準(zhǔn)，并在離校時(shí)將離崗卡交傳達(dá)室，返校后向教導(dǎo)主任銷假（填寫返校時(shí)間并簽字）。離崗時(shí)間超過(guò)規(guī)定返校時(shí)間的，按半天事假處理。不辦理離崗手續(xù)而擅自脫崗1次按半天曠工處理。子女在哺乳期的女教師，每天有兩小時(shí)的離崗時(shí)間，上下午各一小時(shí)。

四、準(zhǔn)假權(quán)限。教職工因事（病）請(qǐng)假者須逐級(jí)履行請(qǐng)假手續(xù)，先由年級(jí)（處室）主任批準(zhǔn)后，再按以下準(zhǔn)假權(quán)限審批：（1）1日之內(nèi)由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)； 1日以上3日之內(nèi)由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 3日以上1周之內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 1周之上1個(gè)月之內(nèi)由校務(wù)會(huì)研究決定；超過(guò)1個(gè)月者去教科局人事股辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2）處室主任由主管校長(zhǎng)批假；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)批假。(3)請(qǐng)假期滿后逐級(jí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。（4）不準(zhǔn)假而不在崗者按曠工處理。（5）對(duì)連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以上，病已好但仍不上班者從下月起上報(bào)縣吃空晌辦公室并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、相關(guān)規(guī)定：

1、凡政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、集體備課、級(jí)組會(huì)、科組活動(dòng)、部門會(huì)議、班主任會(huì)等缺席一次，按事假半天處理(因公請(qǐng)假除外)。

2、考勤由教導(dǎo)處日統(tǒng)周結(jié)，按月公布。

3、教師因私事離崗，每四次按一天事假計(jì)，遲到四次按一天事假計(jì)。

4、因事（病）請(qǐng)假1天扣除0.2分,自行調(diào)課的(包括早晚自習(xí)、大自習(xí))請(qǐng)假1天扣除0.1分,曠工1天扣除6分。

5、學(xué)校實(shí)行提前1分鐘候課制，不按此執(zhí)行或上課出現(xiàn)遲到現(xiàn)象的，例會(huì)通報(bào)批評(píng)。任課教師無(wú)故不上課，出現(xiàn)了空課或空崗，發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理。晚自習(xí)蹲班不在教室，出現(xiàn)空崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天的蹲班補(bǔ)貼，并予以通報(bào)批評(píng)；無(wú)故不蹲班的，出現(xiàn)一次以曠工半天處理。

6、每學(xué)年病、事假（包括離崗）累計(jì)超過(guò)20天者，本取消評(píng)優(yōu)選模、晉職、晉級(jí)資格。（1）如有曠工則按請(qǐng)事假30天處理；（2）教師一學(xué)期病事假不超過(guò)5天者，若自行調(diào)課的不扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，若不自行調(diào)課的每天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10元；（3）教師一學(xué)期病事假5天以上15天以內(nèi)，每天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30元；（4）教師一學(xué)期病事假超過(guò)半個(gè)月者，每天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50元；（5）一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月（30天）、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或曠工1天以上的不享受本學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；（6）離崗、遲到折合成天數(shù)后一并計(jì)算。

7、本辦法從2012年9月1日起生效。

附：婚喪產(chǎn)假的規(guī)定及福利待遇

●婚假

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

——據(jù)《婚姻法》以及《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定。

●婚喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。——原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于

國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可參照?qǐng)?zhí)行。

●產(chǎn)假、計(jì)劃內(nèi)生育假期和獎(jiǎng)勵(lì)待遇1、1988年6月28日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

2、女職工流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的時(shí)間的產(chǎn)假。

3、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)）規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

——機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資福利與退休工作實(shí)用手冊(cè)（中）第八部分福利工作。

第五篇：吉林師范大學(xué)教職工考勤管理辦法

吉師大校發(fā)字[2007]33號(hào) 簽發(fā)人：張伯軍

吉林師范大學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，落實(shí)崗位責(zé)任制，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，根據(jù)國(guó)家和吉林省有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、考勤范圍

凡我校黨政管理干部、非教師系列專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員等一律實(shí)行坐班制，每日按作息時(shí)間進(jìn)行考勤；教師考勤時(shí)間為教務(wù)部門安排的教學(xué)時(shí)間(包括講課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、論文等)以及學(xué)院(部)和基層單位安排的學(xué)習(xí)等各項(xiàng)集體活動(dòng)時(shí)間；后勤集團(tuán)和經(jīng)濟(jì)承包獨(dú)立核算單位考勤時(shí)間，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定并結(jié)合工作實(shí)際自行安排。

二、各種假期的時(shí)間規(guī)定、請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限及有關(guān)待遇

（一）國(guó)家法定假日

元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。

（二）病假

1．教職工因病不能正常工作的可以請(qǐng)病假。

2．請(qǐng)假時(shí)必須持有校醫(yī)院或?qū)W校指定的就醫(yī)醫(yī)院的診斷證明；因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，到人事處填寫《吉林師范大學(xué)病假審 批表》，并履行審批手續(xù)。對(duì)全休2個(gè)月以上者，病愈上班需有康復(fù)證明，并實(shí)行2個(gè)月的試工期(每月應(yīng)工作15天以上)，試工期內(nèi)又因疾病休息的，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算；寒暑假前1個(gè)月連續(xù)休病假者，經(jīng)寒暑假后仍不能堅(jiān)持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續(xù)計(jì)算。

3．病假15天以內(nèi)的，審批表由各單位備案；超過(guò)15天的一律報(bào)人事處備案。

4．病假期間的工資及校內(nèi)津貼

病假期間的工資依據(jù)國(guó)發(fā)[1981] 52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人原工資照發(fā)。

（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，原工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）的90％。

（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）的80％；不滿10年的發(fā)給本人工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）的70％。

病假期間校內(nèi)津貼按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．因不法行為引起的病傷，不得按病假處理，不能上班工作者，工資停發(fā)。

6．嚴(yán)禁以病假名義在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

（三）事假

1．教職工因個(gè)人事宜需占用工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假，全年累計(jì)事假不能超過(guò)20天。

2．教職工請(qǐng)事假，須經(jīng)本人申請(qǐng)。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在單位主管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上至7天的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。一次性連續(xù)請(qǐng)事假7天以上者及各處級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案。

3.事假20天以內(nèi)的工資照發(fā)，按天計(jì)算減發(fā)校內(nèi)津貼；超過(guò)20天的，按天計(jì)算減發(fā)工資和校內(nèi)津貼。

（四）婚假

教職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。假期為3天。雙方都符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）假期為15天。雙方不在一地工作的，另給往返路程假，在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間工資照發(fā)。

（五）喪假

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地路程另計(jì)，在批準(zhǔn)的喪假和路程期間工資照發(fā)。

（六）產(chǎn)假

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假30天。

（七）探親假

1．教職工工作滿一年后，可享受探親假。探親時(shí)間放在寒、暑假內(nèi)進(jìn)行，確因工作需要或其他原因無(wú)法在假期內(nèi)探親的，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其他時(shí)間探親。

2．探親假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見(jiàn)，由人事處審批后方可離校探親。期滿返校后到所在單位和人事處辦理銷假手續(xù)，財(cái)務(wù)部門憑假條和探親期內(nèi)的往返車船票，按規(guī)定予以報(bào)銷。

3．到國(guó)外探親的教職員工，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．探親假期及車船費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：

（1）已婚教職工探望配偶（新結(jié)婚職工結(jié)婚滿1年），每年報(bào)銷1次往返車船費(fèi)。

（2）未婚教職工探望父母，每年報(bào)銷1次往返車船費(fèi)。（3）已婚職工探望父母，每四年報(bào)銷1次住返車船費(fèi)。車船 3 費(fèi)在本人基本工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）30%以內(nèi)的自理，超過(guò)部分報(bào)銷。

（4）新參加工作的畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間和新參加工作的工人在學(xué)徒期間，不享受探親假待遇。

（八）工傷假

教職工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事處，必需治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，工傷期間的待遇按國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、曠工的處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工處理： 1．不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者；

2．請(qǐng)假日期己滿或借調(diào)期已到而不續(xù)假或續(xù)假未獲批者； 3．不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班者；

4．教職工未經(jīng)批準(zhǔn)私自在校外兼職、兼課或私自找他人代崗、代課者；

5．經(jīng)查明，請(qǐng)假理由不真實(shí)者。

（二）曠工期間停發(fā)工資及學(xué)校的一切福利待遇。

（三）對(duì)于曠工的教職工，由所在單位對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)視情節(jié)輕重給予行政處分；曠工連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工30天以上者，按自動(dòng)離職處理。

四、考勤辦法

（一）各單位要嚴(yán)格考勤制度，要安排一名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管本單位的考勤工作，并指派一名考勤員隨時(shí)將本單位教職工病、事假及曠工等考勤情況，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處。

（二）學(xué)校將根據(jù)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期的抽查。

（三）如學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤和勞動(dòng)紀(jì)律情況與考勤情況不符，由人事處視情節(jié)輕重給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)單位考勤員當(dāng)月崗位津貼等處理；對(duì)弄虛作假、未如實(shí)上報(bào)缺勤情況的單位，在處罰考勤員的同時(shí)，扣發(fā)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。

五、本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《四平師范學(xué)院考勤、請(qǐng)假制度》同時(shí)廢止。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

吉林師范大學(xué) 二OO七年五月二十二日

主題詞：教職工 考勤 管理辦法 校長(zhǎng)辦公室 2007年5月24日印發(fā)