第一篇：金寨現代產業園區實驗學校教職工考勤管理辦法

金寨現代產業園區實驗學校 教職工考勤管理辦法

(經2018年4月2日第一屆教職工代表大會審議通過)為進一步貫徹落實省市關于改進工作作風、縣委《關于進一步糾正“四風”改進作風的通知》的要求，根據金政辦[2007]85號、縣教育局教人[2013]23號、縣人社局《機關事業單位關于退休、病事假、曠工、創業有關政策》、安徽省《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》、《安徽省女職工勞動保護特別規定》等相關文件、法規規定，結合學校管理需要，特制定本辦法。

一、請銷假制度

（一）請假批準權限及手續

全體教職工無論何種原因在工作日離崗，均應履行請假手續。教學人員、兼代課人員、教輔人員請假由教務處管理；行政管理人員請假由校辦室管理；后勤服務、工勤人員請假由總務處管理。

1.請公假

本人申請并提供相關文件或證明材料，部門負責人及分管校長審批，離崗前需做好工作安排或交接。

2.請婚假、產假、計生假

本人申請并提供相關證明材料，部門負責人及分管校長審批，離崗前做好工作交接。

3.請喪假

-１２-（6）所有請假均需提供相關負責人簽批的書面申請，特殊情況假后經分管校長同意后補齊書面申請，否則視為曠工（課）。

（二）請假處理

1.請病假人員，每天扣發績效工資20元，連續達1個月，或學期累計病假達30天，扣發出勤獎1200元（獎勵性績效工資）。

2.請事假人員，每天扣發績效工資40元，學期累計事假超過15天（不含15天），扣發出滿勤獎1200元（獎勵性績效工資）。

3.曠工課人員，每天扣發績效工資60元，學期曠工達3天以上（含3天），給予通報批評，不能參加當年評優評先，扣除學期出勤獎1200元（同上）。

4.病、事、產、公假在雙擁、綜治等創建獎金發放中兌現辦法：（1）事假：每學期中，一周內（累計5天）不扣除，自第6日起，每日扣單項獎金100元，直到扣完為至。

（2）病假：每學期中，十日內（累計）不扣除，自第11日起，每日扣單項獎金50元，直到扣完為至。（病假以縣級及以上醫院出示疾病證明為依據）

（3）產假：法定規定日內（158日，寒暑假順延）不扣除，超出日按事假或病假計算。

（4）公假：因公需要內不扣除，超出日按事假計算。5.請假期滿應按時返崗，并書面或口頭向審批人銷假，并通報校辦室、教務處；因故需續假的，假后需及時補辦手續，無正當理由不及時補辦續假手續的超假人員，從超假之日起視為曠工課；凡不履行請假手續，擅自離崗人員按曠工課處理。

-３４-男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。2.流產：

懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療單位證明，可請休養假。其超出產假期間的待遇，按病假的相關規定執行。

（四）計生假

接受計劃生育手術的職工，憑施術單位出具的“計劃生育證明”，根據不同手術休假規定享受休假，休假期間享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

放置宮內節育器，全休2天（不含手術當天，下同），一周內不安排重體力勞動；

取出宮內節育器，全休1天； 放置藥物皮下埋植劑，全休5天； 取出藥物皮下埋植劑，全休3天； 輸精管結扎，全休7天； 輸卵管結扎，全休21天；

產中、產后施行節育手術的，可按產假另加相應的節育手術假期休假。

節育手術并發癥患者在治療期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

-５６-2.遲到、早退、漏簽每次扣發績效工資5元。

3.工作日內無故既不簽到也不簽退的視為曠工（曠工處理詳見第一部分第（二）項第3條）。

4.本校女教師哺乳期間考勤上給予一定照顧：（1）實行一天一簽（簽到或簽退）；

（2）一天一簽到的照顧時間為產假結束后三個自然月，三個月結束后按正常簽到進行；

（3）哺乳期教師必須參加例會；

（4）哺乳期間此種簽到情況視為出滿勤，其它考勤制度不變。5.因作息時間變更，簽到、簽退時間（區間）可適當調整。6.考勤結果每周統計公布、公示。

（二）簽名簽到

教職工按要求參加會議、活動等需按時簽名簽到。在會議、活動開始后簽到的為遲到，中途離場未返回視為早退。參加會議或活動遲到、早退1次扣5元；會議請假1次扣10元；無故缺席1次扣20元。

在請公假、婚假、產假、計生假、喪假、病假、事假期間未參加會議或活動，考勤在請假處理中扣除，在此不重復計算。

四、查崗制度

學校設績效考核（勤）辦公室，安排專人分別負責教學、教輔、行管、后勤服務崗位考勤。

（一）教學查崗

對照課表，檢查授課教師到堂情況，半天查崗兩次，首堂必查，-７８-根據照顧現實、人文關懷的原則，男滿58周歲、女滿53周歲教工，在確保完成崗位工作任務前提下，工作日免于簽到、簽退。

七、未盡事宜由績效考核辦公室負責解釋。

八、本辦法自批準之日起實施。

金寨現代產業園區實驗學校

2018年4月

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第二篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實驗小學

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進一步規范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創新性、實效性，激勵教師愛崗敬業，以校為家，依據《高密市教職工管理規定》（高教發[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。

一、指導思想與基本原則：

重點關注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結合，體現人文關懷、公平合理與規章制度的有機結合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學校規定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續，填寫請假條，回校后及時銷假。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續的，均屬曠工。

3、工作時間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規定辦理請假登記手續。

4、教職工在工作時間應嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現問題則由原教師負責。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。

6、教職工節假日（夜間）不準私自調節值班，確需調班要經過辦公室主任與帶班領導批準。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導處。

三、請假、假日加班制度

1、請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫院、中醫院）醫療單位證明、病歷、藥費收據。

2、教職工因公外出，須在規定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協調安排工作（因私外出的以個人自我調節為主，并報部門負責人備案），其間發生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。

3、個人份內工作不提倡加班，學校原則上也不設加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或對折病事假。節假日加班每天獎勵0.2分，加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。未審批和未報教導處存檔的不予統計。此項2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產假按上級有關規定執行，但須本人寫出書面申請，根據審批權限與程序辦理請假與登記手續。婚假7天（晚婚17天）；產假（順產90天、剖腹產105天、晚育順產150天、剖腹產165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）

5、設立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。以上親情假需根據審批權限辦理請假與登記手續。（生產、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據審批權限與程序辦理請假與登記手續。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。

7、教職工臨時有事需請小假。小假在月末累計核算，每天按8節計。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結算。

9、教職工有參與執勤、值班的責任。教職工的執勤、值班、節假日返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規定辦理請假手續并與其它教職工調好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。

11、請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續假，經批準后可繼續休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法

1、教職工需在預鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監督，其結果由教導處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節計算。寒暑假期間，如全市統一組織的業務活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨

員會無故缺席、執勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。

3、全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領導簽字審批。中層以上干部請假半天需經部門分管領導簽字批準；請假一天的，需經校長簽字批準。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經處室主任、部門分管領導共同簽字后報校長簽字審批。請假一個月以上的，須經教育局批準。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續的，要事先與教導處和有關領導聯系，事后在規定時間一日內補辦有關手續，否則視為曠工，其間出現的責任由個人自負。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領導干部）妥善交代或交接工作。此項為全勤獎評選主要否決依據。

以上請假條一式兩聯。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領導與教導處備案登記，并分別留存請假條。

3.所有在職人員無課短時間的外出，也須向處室、部門負責人請假，并統一到教導處集中備案登記并及時銷假。本項內容為期末累積計入崗位目標出勤考核分的主要依據，也是全勤獎評選的參考依據。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領導負責總體控制，并與有關處室及時共享有關信息。

五、獎懲辦法

1、上班、集會、政治業務學習、各級教研教學活動等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等次。全年病事假累計超過半年，不列入當年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據教育教育局文件規定，按實際天數扣發檔案工資和結構工資。情節嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。

4、病假（學期內累積計算）：病假3天及以內（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數扣發津貼和崗位工資；病假未履行規定手續的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。

5、事假3天及以內（不含公假）每天扣發15元；4—6天，每天扣發30元 ；7天及以上按實際天數扣發檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執勤、值班空崗，每天扣50元，私自調班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。

7、設立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學期的工作量補貼中每月獎勵0.5個工作量賦分；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優方面給予重點照顧。

8、每周一次，由教導處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監督，并向學校分管領導提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。

9、全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統計評議結果。評議時，結合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎認可度達不到70%者不予當選。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。

說明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權歸學校行政辦公會。

2、本辦法所規定考核扣分及經濟處罰重復計算。

3、本辦法的未明確事項，按教育局有關規定執行。

高密市第二實驗小學2011年11月26日

高密市教職工管理規定（節選）

（高教發[2008]54號）

第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。

1、若教職工無正當理由或不服從管理經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，所在單位應辦理辭退手續，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，報教育局批準，發給本人《辭退證明書》，并在一周內報市人事局備案。

第十章請假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。事假期間按實際天數扣發檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執行：

1、基本工資的發放。

根據魯政發[1981]59號文件規定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執行：

（1）病假在兩個月以內的，發給原基本工資全額。

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發基本工資。

2、各項津貼、補貼的發放。

崗位津貼、職務補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發，其他各項地區性津貼、補貼暫不做統一要求，各單位可視實際情況制定具體的發放辦法。

3、薪級工資的晉升

一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規定晉升薪級工資。

4、工齡、教齡的計算

根據（56）國人事字第0055號文件規定，工作人員因病請假六個月以內的，連續計算工齡，超過六個月，病愈后仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后工齡可以合并計算。

根據魯工改[1985]6號文件規定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現組織關懷。

第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數扣發檔案工資，并視情節輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產假由鎮（街道）教育管理辦公室或市直學校審批。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的九十日產假外，增加產假六十日，增加婚假、產假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。根據教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發，其余費用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統一組織開展業務活動，一般不準請假。特殊情況必須請假者，須按照規定辦理請假手續。請假未批準而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。凡屬經市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學教職工考勤管理辦法

為加強學校教師隊伍的規范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據主管局的有關規定結合本校的實際情況，經學校研究制定學?？记谝幎ㄈ缦?。

1、全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發現虛報或代簽現象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發考勤獎5元。

5、按規定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發當月考勤獎15元，一天者扣發當月考勤獎25元，一天半者扣發當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規定執行。

請假程序：請假先找教導處領取統一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。

7、每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規定執行。

9、經學校同意、教育局批準，參加脫產學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規定執行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。

第四篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續及有關規定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫務室或醫院診斷證明辦理請假手續，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續，可打電話或捎請假條，事后補辦手續。

（五）法定假期：按國家有關規定執行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續假或續假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。長期病休人員，按上級有關文件執行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。

（五）凡曠工者扣發曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規定執行。

第五篇：萬全三中教職工考勤管理辦法

萬全縣第三初級中學教職工考勤管理辦法（試行）

為嚴肅工作紀律，規范教育教學秩序，使學校各項工作得以順利進行，特修訂本辦法。

一、全體教職工必須嚴格遵守作息時間和請假、離崗制度。因事（?。┐_實不能堅持工作者，要當面向有關領導請假，填寫請假條，批準后方可離校。特殊情況本人不能親自到校請假，須由他人代理履行請假手續。

二、值班領導全面負責值班期間考勤工作，并隨時進行查崗，監督教師的上崗情況。

三、離崗手續。教師完成上課任務后，因事（?。┬桦x崗者（離崗每次限2小時內），須填寫離崗卡，由教導主任簽字批準，并在離校時將離崗卡交傳達室，返校后向教導主任銷假（填寫返校時間并簽字）。離崗時間超過規定返校時間的，按半天事假處理。不辦理離崗手續而擅自脫崗1次按半天曠工處理。子女在哺乳期的女教師，每天有兩小時的離崗時間，上下午各一小時。

四、準假權限。教職工因事（?。┱埣僬唔氈鸺壜男姓埣偈掷m，先由年級（處室）主任批準后，再按以下準假權限審批：（1）1日之內由教導主任批準； 1日以上3日之內由主管校長批準； 3日以上1周之內由校長批準； 1周之上1個月之內由校務會研究決定；超過1個月者去教科局人事股辦理請假手續。（2）處室主任由主管校長批假；副校長由校長批假。(3)請假期滿后逐級向相關領導銷假。（4）不準假而不在崗者按曠工處理。（5）對連續請病假1個月以上，病已好但仍不上班者從下月起上報縣吃空晌辦公室并按國家有關規定進行處理。

五、相關規定：

1、凡政治學習、教研活動、集體備課、級組會、科組活動、部門會議、班主任會等缺席一次，按事假半天處理(因公請假除外)。

2、考勤由教導處日統周結，按月公布。

3、教師因私事離崗，每四次按一天事假計，遲到四次按一天事假計。

4、因事（病）請假1天扣除0.2分,自行調課的(包括早晚自習、大自習)請假1天扣除0.1分,曠工1天扣除6分。

5、學校實行提前1分鐘候課制，不按此執行或上課出現遲到現象的，例會通報批評。任課教師無故不上課，出現了空課或空崗，發現一次按曠工半天處理。晚自習蹲班不在教室，出現空崗，發現一次扣除當天的蹲班補貼，并予以通報批評；無故不蹲班的，出現一次以曠工半天處理。

6、每學年病、事假（包括離崗）累計超過20天者，本取消評優選模、晉職、晉級資格。（1）如有曠工則按請事假30天處理；（2）教師一學期病事假不超過5天者，若自行調課的不扣除獎勵性績效工資，若不自行調課的每天扣除獎勵性績效工資10元；（3）教師一學期病事假5天以上15天以內，每天扣除獎勵性績效工資30元；（4）教師一學期病事假超過半個月者，每天扣除獎勵性績效工資50元；（5）一學年事假累計超過一個月（30天）、病假累計超過2個月或曠工1天以上的不享受本學年獎勵性績效工資；（6）離崗、遲到折合成天數后一并計算。

7、本辦法從2012年9月1日起生效。

附：婚喪產假的規定及福利待遇

●婚假

(一)婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

——據《婚姻法》以及《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定。

●婚喪假待遇

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理?！瓏覄趧涌偩?、財政部《關于

國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》機關事業單位職工可參照執行。

●產假、計劃內生育假期和獎勵待遇1、1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過的《女職工勞動保護規定》（中華人民共和國國務院令第9號）規定：國家機關、企事業單位工作人員女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假十五天。

2、女職工流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定的時間的產假。

3、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間工資照發。

——機關與事業單位工資福利與退休工作實用手冊（中）第八部分福利工作。