第一篇：阜陽合肥現代產業園區管委會2014年招聘公告

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阜陽合肥現代產業園區管委會筆試名師輔導課程

阜陽合肥現代產業園區是經安徽省政府批準設立的省級開發區，園區位于阜陽市南部。因工作需要，經研究同意，面向社會招聘4名工作人員。現就公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

1、堅持公平、公開、公正。

2、堅持考試、考察相結合，擇優錄用。

二、招聘條件及崗位

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。身體健康，五官端正，體能、心理素質好，具有較強的事業心和責任心，具備良好的職業道德;

2、具備國家承認的全日制大學本科及以上學歷(第一學歷)，年齡30周歲以下(1984年9月1日以后出生);

3、具體崗位、招聘數量及條件見《阜陽合肥現代產業園區管委會招聘工作人員計劃表》。附件：阜陽合肥現代產業園區管委會招聘工作人員計劃表.xls

下列人員不得報考：

1、現役軍人;

2、經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、法律規定不得參加報考的其他情形人員;

5、不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

所有招聘職位實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：發布公告、網上報名、筆試、資格復審、面試、確定擬聘用人選、考察、體檢。

(一)網上報名

1、考生登陸合肥獵頭網()報名，每人限報一個崗位。統一報名時間為2014年8月18日9：00至8月21日16：00，逾期不再接受報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個人報名24小時后至8月22日16：00前登錄合肥獵頭網查詢是否通過資格初審。

3、所聘職位報名人數與招聘計劃數的比例達到5：1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其它崗位條件的考生可改報其它崗位，改報時間：8月23日9：00至16：00。

4、考生可于8月28日至8月29日從合肥獵頭網自行下載并打印筆試準考證。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試內容分為公共知識和專業知識。公共知識主要為行政職業能力測試和申論，專業知識主要為結合具體崗位應知應會的知識及運用知識解決問題的能力。公共知識和專業知識滿分分別為100分，按50%的權重比例合成筆試成績。

本次考試，不統一指定教材和復習資料。

2、筆試時間：2014年8月30日，筆試時間地點等相關事宜以準考證記載為準。筆試結束后5天內在合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網公布筆試成績。所有招聘職位按崗位招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從高分到低分按1：5比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)資格復審

面試入圍人員面試前應進行資格復審。被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件、筆試準考證、網上報名資格審查表及專業要求的其它材料和證件原件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。凡出現以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。資格復審所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補截止時間為面試前一天的18：00。資格復審的時間、地點以合肥獵頭網公告為準。

(四)面試

面試、考察、體檢工作由阜陽合肥現代產業園區管委會統一組織實施。

1、考生攜帶面試通知書、筆試準考證和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2、面試采用結構化面試方法，滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數點后兩位)。

3、若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有面試考生面試成績的平均數(保留至小數點后兩位)方可進入下一程序。

(五)綜合成績

綜合成績按筆試成績和面試成績6：4比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留兩位小數。

(六)確定考察、體檢人員

1、面試后，按所報招聘崗位計劃數1：2的比例(綜合成績由高到低)確定考察人選。考察、體檢入圍最后一名考生綜合成績相同的，以筆試成績高低決定取舍。阜陽合肥現代產業園區管委會組織考察后，從中擇優聘用，并在合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網站上公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

3、體檢工作參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定組織實施。體檢費由考生自理。

4、如擬聘用對象自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以筆試成績決定取舍)，等額遞補不超過一次。

四、聘用手續及待遇

1、公示期滿后，公示無異議即由阜陽合肥現代產業園區管委會辦理聘用手續。

2、待遇：阜陽合肥現代產業園區管委會為受聘人員在阜陽市辦理人事代理、繳納企業保險和住房公積金等，聘用人員試用期內月工資4000元(含五險一金)，試用期滿經考核合格后，簽訂正式聘用合同，月工資4500元(含五險一金)，合同三年一簽，正式聘用期內待遇每兩年調整一次。園區提供食宿。

3、人員管理：此次公開招聘人員實行合同聘用制管理。

五、其它

1、咨詢電話：0551-62891910，監督電話：0558-2539020。

2、查詢網站：合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網。

阜陽合肥現代產業園區管委會

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第二篇：阜陽合肥現代產業園區正式開工典禮

阜陽合肥現代化產業園區正式開工典禮

阜合結對結碩果，潁淮激蕩廬州情！12月12日，備受全省關注、全市市矚目，開創合肥、阜陽結對合作新模式的阜陽合肥現代化產業園區隆重舉行開工典禮。

省委副書記孫金龍帶領省委、省政府及兩市的黨政領導出席了開工典禮，并鄭重宣布：12月12日，阜陽合肥現代化產業園區經省政府正式批準設立為省級開發區！

占地規劃面積25.1平方公里，實現工業產值250億元，集聚常住人口15萬人的合阜新城，將成為皖西北地區工業化，城鎮化，農業現代化協調發展的先導區和以新型工業化為主，城鄉統籌發展的現代化新城。

東方明珠，將與您一起共同見證合阜新城的輝煌崛起！

第三篇：產業園區管委會主任簡要事跡

“官不在大，做事要緊”“自己的事不上心，園區發展操碎心”，xx同志系xx產業園區黨委書記、管委會主任。認真閱讀學習，感觸頗深。

一、官小崗位重。園區黨委書記、管委會主任。

這個崗位在百姓心中。是非常了不得的崗位，因為，他可以改變全區人民的命運；這是一個很有發展空間的崗位，你若是金子就會閃光的崗位，是人民公仆就可以直接體現的崗位；同時，這是個非常有深度的崗位，它能充分極致的展示你的人格魅力，聰明睿智、品格品質；這個崗位有無限的空間，讓你去創造、去實現、去傾注、去沖刺。

二、令人敬佩的工作態度。

他不是為了業績而工作，不是為了仕途而工作，不是為了榮譽而工作；而是為了工作而工作，為了改變家園而工作，為了造福百姓而工作。網上，他的一句話，讓我深思：“踏踏實實做事是我一生的追求”樸素、堅定的一句話，沒有奢華，沒有張揚，沒有霸氣。簡簡單單的一句話，折射了他的人格魅力，一個優秀男兒、優秀黨員內心深處的品格品質-----質樸、堅毅、厚重。因此，他不惜用6年的時間來做園區的規劃，立足在這個崗位上10年不離不棄。

三、努力與拼搏最終的結果令人嘆服。

園區實現養老、教育、醫療、生活、住房五個覆蓋的民生體系，百姓是園區建設發展最大受益者。10年的忘我拼搏，就是為了這一刻，與民同樂、與民同享、與民同在。我想，這才是一個優秀黨員的做人做事的宗旨。

四、工作方法、問題處理的技巧著迷、求解。

“為了從根本解決5000余名失地農民的就業問題，他借鑒國外先進經驗，創造性實行了‘土地換年金’的土地轉型方式，破解了園區用地緊張的發展瓶頸，又讓農民得到最大實惠”另有“2012年籌資3億元收儲了1.35萬畝建設用地”這些都深深的吸引了我，想到了我們的新城，土地整理也是新城發展的瓶頸，征收工作難度大，失地農民增多，失地保障資金的來源、使用，土地征收與農民利益之間的矛盾等，這些都是有待破解的問題。但是，xx做到了，他打造了一個和諧、美麗、富裕的充滿歡樂的新城。

第四篇：環保產業園區管委會工作總結

近年來，他相繼在丹東市環境科學研究院和遼寧（丹東）環保產業園區管委會工作，在思想、作風和工作等方面要求嚴格，無論是在理論上，還是在實踐中，都得到一定錘煉，現將其先進事跡總結如下：

一、認真學習，不斷提高政治和業務水平

能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻研究科學發展觀，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，環保產業園區管委會工作總結。

在市環科院期間，根據中央和省、市環保科研工作的總體部署和要求，緊緊圍繞我市環保、發展和穩定大局，研究新形勢下環保科研工作思路和重點，所編寫的《丹東市環境保護十一五規劃中期評估方案書》，明確了丹東市環境保護管理、濕地保護、環境監測、法制完善、環境監察、環境科研等方面考核標準與內容；在遼寧（丹東）環保產業園區期間，認真研究環保產業發展趨勢，學習園區財務、規劃、基礎建設、動遷、法律等知識，學習現代化園區建設和管理方面的內容，積極參與園區發展規劃和建設的研究，形成了《遼寧(丹東)環保產業園區管委會綠法》，用以規范園區建設。

二、注重實踐，不斷提高組織和領導水平

在環保產業園區管委會工作期間，能夠結合工作實際，根據工作任務，分清輕重緩急，組織協調力量，在人員少、任務重的情況下，都能保質保量地按時完成各項任務。

一是加強制度建設，工作總結《環保產業園區管委會工作總結》。結合園區實際，參與起草出臺了《機關日常管理制度》、《項目入駐優惠政策》、《項目入駐準則》、等制度，促進了項目建設和發展。起草出臺了園區機關《財務管理制度》、《車輛管理辦法》、《督察督辦制度》等，完善了園區機關建設。

二是加強組織協調。積極參與項目建設、企業服務、群眾動遷等方面的組織協調。深入到縣（市）區和市直有關部門，做好關于園區產業規劃、建設規劃、招商引資、項目入駐、項目審批、項目落地、項目建設等方面的協調服務工作。尤其是在參與協調環保產業園區開園儀式、2011年遼寧丹東鴨綠江國際旅游節、入駐園區項目信貸資金需求報告、園區建設費用預算、土地預審組卷、園區（一期）控制性詳細規劃環境影響報告書、園區基礎設施建設項目可行性研究報告、園區資金劃撥等方面，都取得了較好的效果。截止11月底，園區征地XX余畝，動遷農戶97戶，入駐企業27家，投資總額達37.9億元，固定資產投資達33億元，園區呈現出勃勃生機和美好發展前景。在園區機關建設中，積極協調園區各部室之間的工作，加強督察督辦工作力度，確保了園區機關的正常工作的落實。

三是加強執行能力。在參與做好做實園區發展規劃、基礎建設、項目洽談、企業服務等項工作的同時，重點做好了資金管理與劃撥工作。與動遷辦的同志一起，深入一線工作，沒有節假日星期天，早出晚歸，走遍田間地頭、房前屋后。逐棵樹木核查，逐間房子核量，做到細致準確；做到“以人為本、全面、協調、可持續”，充分體現科學發展觀。在短短5天時間內為近500個動遷戶進行實地錄像，登記臺帳，對500多戶居民下發《嚴禁搶建搶栽搶種通知單》，宣講政策，制止行為，有效遏制了搶建、搶栽、搶種之風，僅此一項就可能給園區避免造成百萬元的損失。

三、全身心投入，不斷提高黨性和道德修養

他自覺用科學發展觀武裝頭腦，注重加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不斷提高黨性修養和道德修養。樹立大局觀念，講原則、講團結、講和諧，遇事及時向領導匯報，與同事溝通，特別是對工作中出現的不同意見，主動做好解釋工作，消除隔膜，化解矛盾。經常與同事交流、談心，幫助解決實際困難，特別是對在工作中遇到挫折的同志，幫助解開思想疙瘩，卸下思想包袱，化消極因素為積極因素，促進同事與同事之間團結和諧。完成交辦工作后，第一時間向主管領導匯報工作，并提出下步工作思路。工作中，大公無私、敢抓敢管，勇與同不良風氣作斗爭。特別是在園區建設投入、接待客商、辦公耗材等方面，嚴把用錢關，能省則省，厲行節約，并做好了保管好園區辦公用品工作。

四、存在的不足

一是從事工作時間較短，加強學習注重理論與實踐結合。

二是有時性情急躁，處理問題不夠沉穩，注意方法。

三是處理問題靈活性不夠。

第五篇：環保產業園區管委會工作總結

近年來，他相繼在丹東市環境科學研究院和遼寧（丹東）環保產業園區管委會工作，在思想、作風和工作等方面要求嚴格，無論是在理論上，還是在實踐中，都得到一定錘煉，現將其先進事跡總結如下：

一、認真學習，不斷提高政治和業務水平

能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻研究科學發展觀，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐。

在市環科院期間，根據中央和省、市環保科研工作的總體部署和要求，緊緊圍繞我市環保、發展和穩定大局，研究新形勢下環保科研工作思路和重點，所編寫的《丹東市環境保護十一五規劃中期評估方案書》，明確了丹東市環境保護管理、濕地保護、環境監測、法制完善、環境監察、環境科研等方面考核標準與內容；在遼寧（丹東）環保產業園區期間，認真研究環保產業發展趨勢，學習園區財務、規劃、基礎建設、動遷、法律等知識，學習現代化園區建設和管理方面的內容，積極參與園區發展規劃和建設的研究，形成了《遼寧(丹東)環保產業園區管委會綠法》，用以規范園區建設。

二、注重實踐，不斷提高組織和領導水平

在環保產業園區管委會工作期間，能夠結合工作實際，根據工作任務，分清輕重緩急，組織協調力量，在人員少、任務重的情況下，都能保質保量地按時完成各項任務。

一是加強制度建設。結合園區實際，參與起草出臺了《機關日常管理制度》、《項目入駐優惠政策》、《項目入駐準則》、等制度，促進了項目建設和發展。起草出臺了園區機關《財務管理制度》、《車輛管理辦法》、《督察督辦制度》等，完善了園區機關建設。

二是加強組織協調。積極參與項目建設、企業服務、群眾動遷等方面的組織協調。深入到縣（市）區和市直有關部門，做好關于園區產業規劃、建設規劃、招商引資、項目入駐、項目審批、項目落地、項目建設等方面的協調服務工作。尤其是在參與協調環保產業園區開園儀式、2011年遼寧丹東鴨綠江國際旅游節、入駐園區項目信貸資金需求報告、園區建設費用預算、土地預審組卷、園區（一期）控制性詳細規劃環境影響報告書、園區基礎設施建設項目可行性研究報告、園區資金劃撥等方面，都取得了較好的效果。截止11月底，園區征地XX余畝，動遷農戶97戶，入駐企業27家，投資總額達37.9億元，固定資產投資達33億元，園區呈現出勃勃生機和美好發展前景。在園區機關建設中，積極協調園區各部室之間的工作，加強督察督辦工作力度，確保了園區機關的正常工作的落實。

三是加強執行能力。在參與做好做實園區發展規劃、基礎建設、項目洽談、企業服務等項工作的同時，重點做好了資金管理與劃撥工作。與動遷辦的同志一起，深入一線工作，沒有節假日星期天，早出晚歸，走遍田間地頭、房前屋后。逐棵樹木核查，逐間房子核量，做到細致準確；做到“以人為本、全面、協調、可持續”，充分體現科學發展觀。在短短5天時間內為近500個動遷戶進行實地錄像，登記臺帳，對500多戶居民下發《嚴禁搶建搶栽搶種通知單》，宣講政策，制止行為，有效遏制了搶建、搶栽、搶種之風，僅此一項就可能給園區避免造成百萬元的損失。

三、全身心投入，不斷提高黨性和道德修養

他自覺用科學發展觀武裝頭腦，注重加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不斷提高黨性修養和道德修養。樹立大局觀念，講原則、講團結、講和諧，遇事及時向領導匯報，與同事溝通，特別是對工作中出現的不同意見，主動做好解釋工作，消除隔膜，化解矛盾。經常與同事交流、談心，幫助解決實際困難，特別是對在工作中遇到挫折的同志，幫助解開思想疙瘩，卸下思想包袱，化消極因素為積極因素，促進同事與同事之間團結和諧。完成交辦工作后，第一時間向主管領導匯報工作，并提出下步工作思路。工作中，大公無私、敢抓敢管，勇與同不良風氣作斗爭。特別是在園區建設投入、接待客商、辦公耗材等方面，嚴把用錢關，能省則省，厲行節約，并做好了保管好園區辦公用品工作。

四、存在的不足

一是從事工作時間較短，加強學習注重理論與實踐結合。

二是有時性情急躁，處理問題不夠沉穩，注意方法。

三是處理問題靈活性不夠。