第一篇：蚌埠銅陵現代產業園區管委會日常管理制度

蚌埠銅陵現代產業園管委會日常管理制度

一、財務管理制度

為規范財務審批程序，加強財務管理，提高科學化、精細化管理水平，充分發揮資金使用效益，保障各項工作正常開展，根據有關規定，結合實際，制定本制度。

（一）實行預算管理制度

根據產業園區年度各項目標任務以及部門工作特點，由產業園財務部編制年度各項支出及部門支出預算草案，支出預算草案經主任辦公會議研究決定后下發執行。結余留用，超支不補。年度執行中因特殊情況確需追加預算的，由部門提出申請，財務部門審核，報主任辦公會議研究確定后給予追加。

（二）實行事前報告制度

所有支出一律實行事前報告制度。單筆支出在10000元以下的，由部門負責人報分管領導研究，再報主任同意后辦理；10000元以上，30000元以下報經財務管理領導小組研究同意后辦理；30000元以上的支出經主任辦公會議研究后辦理。

（三）實行“一支筆”循環式簽批審核制度

所有支出發票一律由經辦人注明事由，分管領導證明，分管財務部副主任初審蓋章，涉及社會事務、征地拆遷等各項支出，由分管副書記簽批；涉及人員經費和公用開支、工程類支出，由分管財務的常務副主任簽批，再報主任審核簽字后到財務部辦理現金支付或轉賬手續。

（四）實行“備用金”管理制度

經常外出招商或工作性質特殊經常出差，實行“備用金”管

理制度。由借款人按規定填寫借款單，經分管財務領導審核，報主任審批后，到財務部辦理借款手續，“備用金”使用時限在三個月以內，超過三個月以上必須重新辦理借款手續。因公臨時需要借款的，按“備用金”借款程序辦理，必須在一個月內辦理報賬或還款。嚴禁公款私借。

（五）實行財務公示制度

財務部要按月對各項財務收支情況進行核算分析，超預算的支出要按月及時通報。各項支出每季度進行公示。

（六）各項經費報銷規定

經費開支要嚴格執行國家財經法規和財政部門有關規定。當月的票據當月報銷，最遲不得超過一個月。在資金結算中，1000元以上的大額開支，除特殊情況支付現金外，一律實行轉賬結算。

發票或原始憑證應具備以下內容：①單位名稱；②填制日期；③款項內容、金額；④填制單位發票專用章。凡從外單位取得的發票，必須有稅務監制章發票或財政收費收款票據，并蓋有填制單位發票專用章；票據填寫字跡要清楚，不得涂改、挖補，大小寫金額必須相符；多聯套寫憑證，不得拆開分張單寫。禁止白條報支有關費用。

1、公務接待費。結算時憑接待呈批單、原始菜單、接待飯店餐飲發票三單合一由綜合部統一整理核實，財務部初審，具體經辦人與審核人簽字，由分管財務副主任簽批，報主任審核簽字后到財政分局辦理報銷手續。

2、辦公費。核報各種辦公用品時，必須附按發票規定的品名、單位、數量、單價、金額等內容開具的發票。若一次性購買

辦公用品較多，無法在發票中寫明，可附上購物清單并加蓋銷售單位的發票印章。辦公用品一律由綜合部和財務部統一購置，符合政府采購的支出一律實行政府采購。其他科室所需辦公用品按規定手續到綜合部領取，并辦理領用登記手續，不允許自行購置。

3、電話費。注意節約電話費的開支，單位公用電話原則上用于公務活動，嚴禁撥打語音、小額支付等特殊服務電話。電話費實行按月比對核報。

4、水電費。加強水電管理，壓縮水電費支出，從嚴控制辦公用電用水。空調按辦公室規定室內5－28度范圍外使用并做到人走電關。

5、車輛維修費。結算憑車輛維修申請單、發票，由具體經辦人及綜合部負責人審核，由分管財務部的副主任簽批，報主任審核簽字后到財務部辦理報銷手續。

6、車輛燃油費。結算憑加油申請單、發票，由具體經辦人及綜合部負責人審核，由分管財務部的副主任簽批，報主任審核簽字后到財務部辦理報銷手續。

7、差旅費。工作人員在市區范圍內出差按規定報銷車船費和市內交通、伙食補助費。因公自帶車輛外出的，不得報銷車船費和市內交通費；到外地出差或參加會議，食宿費由對方和主辦單位解決的，不得報銷補助費和住宿費；外出學習、培訓等所需經費報銷必須附主辦單位通知文件，報銷車船費、培訓費和住宿費（住宿費用原則每人每天200元內報銷）。

8、會議費。各部室承辦會議，必須先列出會議經費預算方案，由分管財務部副主任審核，報主任辦公會批準。報銷會議費

應附會議通知文件、參加人員簽到單、會議費預算審批表、會議費結算清單和會議費的發票。凡超出審批標準的會議費，不得報銷。

二、接待管理制度

（一）基本原則

1．按照“工作需要、實事求是、節省節約、適度控制”的原則。

2．公務接待由綜合部統一管理、統一安排、統一結算。

（二）接待對象

1．前來檢查指導工作的上級領導或業務部門； 2．兄弟縣（市）之間的友好往來；

3．前來投資考察的外地客商或入駐企業辦理公務； 4．確因工作誤餐的本單位或下屬單位人員。

（三）批準程序

實行公務接待提前報告審批制。確需公務接待的，由申請部門填寫接待呈批單，經分管領導審核，報單位主要負責人審批，綜合部根據呈批單予以安排，非經審批不得擅自安排。因時間倉促等特殊情況，可由分管領導電話報請單位主要負責人同意后告知綜合部先行安排，事后由申請部門補簽呈批單，交綜合部備案。

（四）接待方式

1．公務接待原則上只在定點酒店安排就餐，實行簽單制，特殊情況不能在定點酒店安排的，一律現金結算。

2．到定點酒店就餐的，由綜合部提前電話通知定點酒店就餐標準、人數、簽單人，并由綜合部人員到酒店點菜、服務和簽

單。

（五）接待標準

接待標準：每批次來賓原則上只接待一餐（特殊情況除外），接待標準一般控制在50元/人餐，投資客商一般在100元/人餐以內，原則上自帶煙和酒水，陪餐人員不超過8人。

（六）結算方式

1．結算時憑呈批單、原始菜單、餐飲發票三單合一由綜合部統一整理核實，財務部初審，分管財務部副主任簽批，報主任審核簽字后到財務部辦理報銷手續。

2．所有接待費用原則上結算期限不超過兩個月。

三、公務車輛管理制度

（一）基本原則

1．本著“高效節儉、保障重點、方便工作、先急后緩”的原則使用車輛。

2．車輛由綜合部集中管理、統一調配使用。

（二）車輛保障重點

1．車輛皖C-GG099、皖C-60068、皖C-60098、皖C-GK088由辦公室負責保管，皖C-GG099、皖C-60098、皖C-60068重點保障領導班子處置公務用車，皖C-GK088重點保障工程建設用車；皖C-GG058由社會事務部負責保管，重點保障社會事務、征遷辦用車；皖C-CZ007由財政分局負責保管，重點保障財政資金調度用車；皖C-KW001由兩廠辦負責保管，重點保障兩廠建設用車。

2．其余工作人員原則上不單獨派車，符合下列情況，可統籌安排：

（1）催辦緊急呈報公文或處理突發事件；（2）財務人員護送重大款項；（3）接待上級領導或客商；

（4）采購數量多、重量大、價值高的公用物品；（5）其他特殊事項。

（三）用車權限和管理程序

1.車輛出縣或外借，必須報經主要領導同意后，由綜合部統一派車；縣內用車由綜合部根據車輛出行情況，統籌調度。

2.駕駛員一律按照綜合部通知出車，非特殊情況其余任何人不得安排駕駛員出車。公務車輛原則上采取專車專人駕駛，特殊情況可經綜合部統一調度人員駕駛。

3.所有車輛燃油采取集中統一管理。根據實際辦理兩張加油卡，一張固定外出長途使用，一張固定當地處理公務使用。車輛加油由駕駛員到綜合部取卡，加油后及時把加油卡連同單據交回登記。駕駛員不得自購油料，因特殊情況來不及領用加油卡加油的，須通知綜合部備案，加油票據未經綜合部審核的，一律不予報銷。

4.車輛維修、保養由駕駛員提前填寫申請單，經綜合部審核，一般維修報請分管財務部副主任審批，更換重要部件或大修報請主要負責人同意，由綜合部安排一名工作人員陪同定點維修，由綜合部和財務部共同進行結算。

5.綜合部建立車輛加油、維修、保養檔案；財務部建立車輛保險、年審檔案。

（四）駕駛員職責

1．未經領導同意，專職駕駛員不得把車輛交他人駕駛，否

則，因他人駕駛發生問題的，駕駛員負主要責任。

2．未經批準，駕駛員不得擅自出車或辦私事，發現一次嚴肅批評；發現二次寫書面檢查；發現三次待崗。因此引發的事故，駕駛員承擔全部責任。

3．駕駛員要定期做好車輛維護、保養工作，確保車輛不帶病上路；要時刻保持車輛清潔，來不及到洗車店洗車的，要親自動手擦洗，確保車輛清新無污。

4．禁止酒后駕駛，因此發生問題的，駕駛員承擔全部責任。

5．除主要領導用車、處置公務或接待用車，其余車輛下班后一律入庫保管。

6．講究職業道德，穿戴整潔，禮貌待人，優質服務。嚴格遵守出車時間，不擅離職守，杜絕領導等車現象。做好保密工作，嚴格要求自己的言行，不傳播領導在車上的談話內容。

（五）用車人要求

1．有事用車提前通知綜合部調度車輛。能合并用車盡可能合并使用。

2．用車人應嚴格把握時間規定，所辦事宜需時間較長，無需車輛等候，應及時讓車輛返回，以免影響其他工作安排。

3．對駕駛員應給予一定的關心與理解，監督駕駛員安全文明駕駛行為。

四、考勤與值（加）班管理制度

為進一步改進工作作風，提高工作效率，制定本制度。

（一）考勤制度

1．作息時間。作息時間根據市政府辦的統一安排，由綜合

部及時公布。

2．考勤方式。工作人員實行指紋考勤管理，綜合部每周公布一次出勤情況，每月匯總作為考核依據。

3．外出通報。上班時間所有工作人員有事外出，都應主動征得所屬上一級領導同意，并主動向同部室人員告知去向；班子成員或部門負責人外出，應同時告知綜合部（外出處理重要事務或時間較長應電話報告主要負責人）。

（二）請假制度

1．請生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，部門主要負責人和分管領導提出意見后，報單位負責人批準。

2．請事假由本人事先提出申請并履行請銷假手續。一天以下（含一天）由部門主要負責人審核、分管領導批準，二天以上（含二天）由單位主要負責人批準，班子成員或部門主要負責人因事請假須報單位主要負責人批準。

3．請病假的批準權限與事假相同，7天以上的病假應附有醫療單位的診斷證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。

4．未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無故不參加單位集中學習和會議的視同曠工。所有人員請銷假各部門主要負責人和分管領導應督促請銷假人員及時把手續交綜合部，否則，視同曠工。

（三）值（加）班制度

1．機關工作人員應提高工作效率，盡可能在上班時間完成職責范圍內和領導布置的工作。確因工作需要，由部門負責人或分管領導安排加班，并由當日帶班領導在值班日志上記錄后提交

綜合部備案。周末或節假日加班給予一定補助。

2．為便于及時處置事務，實行值班制度。綜合部根據實際情況排好值班表，明確帶班領導和值班人員，值班人員應切實負起值班責任，按時到帶班領導處簽到，帶班領導應嚴肅值班紀律，如實登記值班人員到崗情況，并填寫值班日志。當日值班人員給予一定補助，不在崗人員不發補助，擅自離崗、缺崗人員按曠工處理。

3．值（加）班情況由綜合部負責匯總，每周一公布，按月考核。

（四）考核與獎懲

1．關于遲到。按作息時間推遲5分鐘到崗為遲到。遲到1次扣發考勤補助20元；當月遲到累計3次以上（含3次）除扣發考勤補助外，寫出書面檢查；當月遲到累計5次以上（含5次）扣發當月全部考勤補助；全年遲到累計15次以上（含15次）給予待崗處理。

2．關于曠工。遲到30分鐘以上或擅自離崗、早退為曠工。曠工1次扣發考勤補助60元；當月累計曠工2次以上（含2次）扣發當月全部考勤補助；當月累計曠工3次以上（含3次）或全年累計曠工6次以上（含6次）給予待崗處理。

3．關于病（事）假。請病（事）假每天扣考勤補助20元。全年事假累計超過一個月以上、病假累計超過三個月以上，按具體時限扣發獎勵性補助。其中年度內事假累計超過三個月的或病假累計超過半年的工作人員不參加年度考核，不計算考核年限。

4．生育假、婚喪假按《勞動法》有關規定執行。

5．工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出或做與工作

無關的事，一經發現視情節輕重給予相應的行政處分。

五、食堂管理制度

為加強食堂管理，制定本制度。

（一）對日常消耗的各種菜品由廚師提出建議，經綜合部部長或分管綜合部副主任同意后安排購買。

（二）物品采購應本著物美價廉的原則，由綜合部工作人員、廚師、其他部室搭配一人共同參與采購。

（三）購回物品經驗收并填寫菜品購置單，由購物經辦人簽字后經綜合部主任或分管綜合部副主任審核交財務部備案，并作為支付購置物品款項的依據。

（四）原則上主要原料（油、米、鹽、面等）實行集中采購或定點采購，做好驗收、使用記錄，嚴禁私自采購原料。易耗菜品遇有特殊情況可安排隨時購買。

（五）產業園管委會工作人員就餐。早餐定額每人30元/月，從月補助中扣除列入食堂支出，名單以個人主動申請，綜合部出具的證明為準；中餐免費供應；晚餐僅供應當晚值（加）班人員。外來人員因工作需要在食堂就餐的，須統一由綜合部向食堂安排，否則食堂有權拒絕就餐。

（六）食堂公務接待參照接待管理制度執行。

六、印章管理制度

為加強印章使用管理，制定本制度。

（一）產業園區共刻制“中共蚌埠銅陵現代產業園工作委員會”、“ 蚌埠銅陵現代產業園管委會”等印章。

（二）印章是代表單位（組織）或科室行為的法律依據，具有法律效力和責任，必須嚴格管理和使用公章。

（三）“中共蚌埠銅陵現代產業園工作委員會”、“ 蚌埠銅陵現代產業園管委會”印章由綜合部管理，指定保密員保管，由保密員按規定程序進行司印，保密員因故外出，由綜合部部長負責管理印章。

（四）蓋管委會印章的公文、函件，須經主任同意或分管副主任審批并簽名后方可司印。蓋黨工委印章的公文、函件，須經黨工委書記或主任同意并簽名后方可司印。蓋管委會辦公室印章的公文、函件，須經經分管綜合部副主任批準并簽名后方可司印。

（五）科室印章由科室負責人指定專人保管，蓋科室印章，須經科室負責人同意并報主要領導批閱后方可司印。

（六）須報送的材料、報表、便函等司印，如須蓋管委會章，須經產業園區分管領導簽名；重要的材料、報表、便函等須經產業園區主要領導審批簽名方可司印。

（七）嚴禁在空白箋上預司任何公章。如有特殊情況，須請示產業園區主要領導批準，并辦理具體手續后，方可司印。

第二篇：產業園區管委會主任簡要事跡

“官不在大，做事要緊”“自己的事不上心，園區發展操碎心”，xx同志系xx產業園區黨委書記、管委會主任。認真閱讀學習，感觸頗深。

一、官小崗位重。園區黨委書記、管委會主任。

這個崗位在百姓心中。是非常了不得的崗位，因為，他可以改變全區人民的命運；這是一個很有發展空間的崗位，你若是金子就會閃光的崗位，是人民公仆就可以直接體現的崗位；同時，這是個非常有深度的崗位，它能充分極致的展示你的人格魅力，聰明睿智、品格品質；這個崗位有無限的空間，讓你去創造、去實現、去傾注、去沖刺。

二、令人敬佩的工作態度。

他不是為了業績而工作，不是為了仕途而工作，不是為了榮譽而工作；而是為了工作而工作，為了改變家園而工作，為了造福百姓而工作。網上，他的一句話，讓我深思：“踏踏實實做事是我一生的追求”樸素、堅定的一句話，沒有奢華，沒有張揚，沒有霸氣。簡簡單單的一句話，折射了他的人格魅力，一個優秀男兒、優秀黨員內心深處的品格品質-----質樸、堅毅、厚重。因此，他不惜用6年的時間來做園區的規劃，立足在這個崗位上10年不離不棄。

三、努力與拼搏最終的結果令人嘆服。

園區實現養老、教育、醫療、生活、住房五個覆蓋的民生體系，百姓是園區建設發展最大受益者。10年的忘我拼搏，就是為了這一刻，與民同樂、與民同享、與民同在。我想，這才是一個優秀黨員的做人做事的宗旨。

四、工作方法、問題處理的技巧著迷、求解。

“為了從根本解決5000余名失地農民的就業問題，他借鑒國外先進經驗，創造性實行了‘土地換年金’的土地轉型方式，破解了園區用地緊張的發展瓶頸，又讓農民得到最大實惠”另有“2012年籌資3億元收儲了1.35萬畝建設用地”這些都深深的吸引了我，想到了我們的新城，土地整理也是新城發展的瓶頸，征收工作難度大，失地農民增多，失地保障資金的來源、使用，土地征收與農民利益之間的矛盾等，這些都是有待破解的問題。但是，xx做到了，他打造了一個和諧、美麗、富裕的充滿歡樂的新城。

第三篇：環保產業園區管委會工作總結

近年來，他相繼在丹東市環境科學研究院和遼寧（丹東）環保產業園區管委會工作，在思想、作風和工作等方面要求嚴格，無論是在理論上，還是在實踐中，都得到一定錘煉，現將其先進事跡總結如下：

一、認真學習，不斷提高政治和業務水平

能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻研究科學發展觀，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，環保產業園區管委會工作總結。

在市環科院期間，根據中央和省、市環保科研工作的總體部署和要求，緊緊圍繞我市環保、發展和穩定大局，研究新形勢下環保科研工作思路和重點，所編寫的《丹東市環境保護十一五規劃中期評估方案書》，明確了丹東市環境保護管理、濕地保護、環境監測、法制完善、環境監察、環境科研等方面考核標準與內容；在遼寧（丹東）環保產業園區期間，認真研究環保產業發展趨勢，學習園區財務、規劃、基礎建設、動遷、法律等知識，學習現代化園區建設和管理方面的內容，積極參與園區發展規劃和建設的研究，形成了《遼寧(丹東)環保產業園區管委會綠法》，用以規范園區建設。

二、注重實踐，不斷提高組織和領導水平

在環保產業園區管委會工作期間，能夠結合工作實際，根據工作任務，分清輕重緩急，組織協調力量，在人員少、任務重的情況下，都能保質保量地按時完成各項任務。

一是加強制度建設，工作總結《環保產業園區管委會工作總結》。結合園區實際，參與起草出臺了《機關日常管理制度》、《項目入駐優惠政策》、《項目入駐準則》、等制度，促進了項目建設和發展。起草出臺了園區機關《財務管理制度》、《車輛管理辦法》、《督察督辦制度》等，完善了園區機關建設。

二是加強組織協調。積極參與項目建設、企業服務、群眾動遷等方面的組織協調。深入到縣（市）區和市直有關部門，做好關于園區產業規劃、建設規劃、招商引資、項目入駐、項目審批、項目落地、項目建設等方面的協調服務工作。尤其是在參與協調環保產業園區開園儀式、2011年遼寧丹東鴨綠江國際旅游節、入駐園區項目信貸資金需求報告、園區建設費用預算、土地預審組卷、園區（一期）控制性詳細規劃環境影響報告書、園區基礎設施建設項目可行性研究報告、園區資金劃撥等方面，都取得了較好的效果。截止11月底，園區征地XX余畝，動遷農戶97戶，入駐企業27家，投資總額達37.9億元，固定資產投資達33億元，園區呈現出勃勃生機和美好發展前景。在園區機關建設中，積極協調園區各部室之間的工作，加強督察督辦工作力度，確保了園區機關的正常工作的落實。

三是加強執行能力。在參與做好做實園區發展規劃、基礎建設、項目洽談、企業服務等項工作的同時，重點做好了資金管理與劃撥工作。與動遷辦的同志一起，深入一線工作，沒有節假日星期天，早出晚歸，走遍田間地頭、房前屋后。逐棵樹木核查，逐間房子核量，做到細致準確；做到“以人為本、全面、協調、可持續”，充分體現科學發展觀。在短短5天時間內為近500個動遷戶進行實地錄像，登記臺帳，對500多戶居民下發《嚴禁搶建搶栽搶種通知單》，宣講政策，制止行為，有效遏制了搶建、搶栽、搶種之風，僅此一項就可能給園區避免造成百萬元的損失。

三、全身心投入，不斷提高黨性和道德修養

他自覺用科學發展觀武裝頭腦，注重加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不斷提高黨性修養和道德修養。樹立大局觀念，講原則、講團結、講和諧，遇事及時向領導匯報，與同事溝通，特別是對工作中出現的不同意見，主動做好解釋工作，消除隔膜，化解矛盾。經常與同事交流、談心，幫助解決實際困難，特別是對在工作中遇到挫折的同志，幫助解開思想疙瘩，卸下思想包袱，化消極因素為積極因素，促進同事與同事之間團結和諧。完成交辦工作后，第一時間向主管領導匯報工作，并提出下步工作思路。工作中，大公無私、敢抓敢管，勇與同不良風氣作斗爭。特別是在園區建設投入、接待客商、辦公耗材等方面，嚴把用錢關，能省則省，厲行節約，并做好了保管好園區辦公用品工作。

四、存在的不足

一是從事工作時間較短，加強學習注重理論與實踐結合。

二是有時性情急躁，處理問題不夠沉穩，注意方法。

三是處理問題靈活性不夠。

第四篇：環保產業園區管委會工作總結

近年來，他相繼在丹東市環境科學研究院和遼寧（丹東）環保產業園區管委會工作，在思想、作風和工作等方面要求嚴格，無論是在理論上，還是在實踐中，都得到一定錘煉，現將其先進事跡總結如下：

一、認真學習，不斷提高政治和業務水平

能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻研究科學發展觀，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐。

在市環科院期間，根據中央和省、市環保科研工作的總體部署和要求，緊緊圍繞我市環保、發展和穩定大局，研究新形勢下環保科研工作思路和重點，所編寫的《丹東市環境保護十一五規劃中期評估方案書》，明確了丹東市環境保護管理、濕地保護、環境監測、法制完善、環境監察、環境科研等方面考核標準與內容；在遼寧（丹東）環保產業園區期間，認真研究環保產業發展趨勢，學習園區財務、規劃、基礎建設、動遷、法律等知識，學習現代化園區建設和管理方面的內容，積極參與園區發展規劃和建設的研究，形成了《遼寧(丹東)環保產業園區管委會綠法》，用以規范園區建設。

二、注重實踐，不斷提高組織和領導水平

在環保產業園區管委會工作期間，能夠結合工作實際，根據工作任務，分清輕重緩急，組織協調力量，在人員少、任務重的情況下，都能保質保量地按時完成各項任務。

一是加強制度建設。結合園區實際，參與起草出臺了《機關日常管理制度》、《項目入駐優惠政策》、《項目入駐準則》、等制度，促進了項目建設和發展。起草出臺了園區機關《財務管理制度》、《車輛管理辦法》、《督察督辦制度》等，完善了園區機關建設。

二是加強組織協調。積極參與項目建設、企業服務、群眾動遷等方面的組織協調。深入到縣（市）區和市直有關部門，做好關于園區產業規劃、建設規劃、招商引資、項目入駐、項目審批、項目落地、項目建設等方面的協調服務工作。尤其是在參與協調環保產業園區開園儀式、2011年遼寧丹東鴨綠江國際旅游節、入駐園區項目信貸資金需求報告、園區建設費用預算、土地預審組卷、園區（一期）控制性詳細規劃環境影響報告書、園區基礎設施建設項目可行性研究報告、園區資金劃撥等方面，都取得了較好的效果。截止11月底，園區征地XX余畝，動遷農戶97戶，入駐企業27家，投資總額達37.9億元，固定資產投資達33億元，園區呈現出勃勃生機和美好發展前景。在園區機關建設中，積極協調園區各部室之間的工作，加強督察督辦工作力度，確保了園區機關的正常工作的落實。

三是加強執行能力。在參與做好做實園區發展規劃、基礎建設、項目洽談、企業服務等項工作的同時，重點做好了資金管理與劃撥工作。與動遷辦的同志一起，深入一線工作，沒有節假日星期天，早出晚歸，走遍田間地頭、房前屋后。逐棵樹木核查，逐間房子核量，做到細致準確；做到“以人為本、全面、協調、可持續”，充分體現科學發展觀。在短短5天時間內為近500個動遷戶進行實地錄像，登記臺帳，對500多戶居民下發《嚴禁搶建搶栽搶種通知單》，宣講政策，制止行為，有效遏制了搶建、搶栽、搶種之風，僅此一項就可能給園區避免造成百萬元的損失。

三、全身心投入，不斷提高黨性和道德修養

他自覺用科學發展觀武裝頭腦，注重加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不斷提高黨性修養和道德修養。樹立大局觀念，講原則、講團結、講和諧，遇事及時向領導匯報，與同事溝通，特別是對工作中出現的不同意見，主動做好解釋工作，消除隔膜，化解矛盾。經常與同事交流、談心，幫助解決實際困難，特別是對在工作中遇到挫折的同志，幫助解開思想疙瘩，卸下思想包袱，化消極因素為積極因素，促進同事與同事之間團結和諧。完成交辦工作后，第一時間向主管領導匯報工作，并提出下步工作思路。工作中，大公無私、敢抓敢管，勇與同不良風氣作斗爭。特別是在園區建設投入、接待客商、辦公耗材等方面，嚴把用錢關，能省則省，厲行節約，并做好了保管好園區辦公用品工作。

四、存在的不足

一是從事工作時間較短，加強學習注重理論與實踐結合。

二是有時性情急躁，處理問題不夠沉穩，注意方法。

三是處理問題靈活性不夠。

第五篇：阜陽合肥現代產業園區管委會2014年招聘公告

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阜陽合肥現代產業園區管委會筆試名師輔導課程

阜陽合肥現代產業園區是經安徽省政府批準設立的省級開發區，園區位于阜陽市南部。因工作需要，經研究同意，面向社會招聘4名工作人員。現就公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

1、堅持公平、公開、公正。

2、堅持考試、考察相結合，擇優錄用。

二、招聘條件及崗位

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。身體健康，五官端正，體能、心理素質好，具有較強的事業心和責任心，具備良好的職業道德;

2、具備國家承認的全日制大學本科及以上學歷(第一學歷)，年齡30周歲以下(1984年9月1日以后出生);

3、具體崗位、招聘數量及條件見《阜陽合肥現代產業園區管委會招聘工作人員計劃表》。附件：阜陽合肥現代產業園區管委會招聘工作人員計劃表.xls

下列人員不得報考：

1、現役軍人;

2、經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、法律規定不得參加報考的其他情形人員;

5、不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

所有招聘職位實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：發布公告、網上報名、筆試、資格復審、面試、確定擬聘用人選、考察、體檢。

(一)網上報名

1、考生登陸合肥獵頭網()報名，每人限報一個崗位。統一報名時間為2014年8月18日9：00至8月21日16：00，逾期不再接受報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個人報名24小時后至8月22日16：00前登錄合肥獵頭網查詢是否通過資格初審。

3、所聘職位報名人數與招聘計劃數的比例達到5：1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其它崗位條件的考生可改報其它崗位，改報時間：8月23日9：00至16：00。

4、考生可于8月28日至8月29日從合肥獵頭網自行下載并打印筆試準考證。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試內容分為公共知識和專業知識。公共知識主要為行政職業能力測試和申論，專業知識主要為結合具體崗位應知應會的知識及運用知識解決問題的能力。公共知識和專業知識滿分分別為100分，按50%的權重比例合成筆試成績。

本次考試，不統一指定教材和復習資料。

2、筆試時間：2014年8月30日，筆試時間地點等相關事宜以準考證記載為準。筆試結束后5天內在合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網公布筆試成績。所有招聘職位按崗位招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從高分到低分按1：5比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)資格復審

面試入圍人員面試前應進行資格復審。被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件、筆試準考證、網上報名資格審查表及專業要求的其它材料和證件原件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。凡出現以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。資格復審所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補截止時間為面試前一天的18：00。資格復審的時間、地點以合肥獵頭網公告為準。

(四)面試

面試、考察、體檢工作由阜陽合肥現代產業園區管委會統一組織實施。

1、考生攜帶面試通知書、筆試準考證和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2、面試采用結構化面試方法，滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數點后兩位)。

3、若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有面試考生面試成績的平均數(保留至小數點后兩位)方可進入下一程序。

(五)綜合成績

綜合成績按筆試成績和面試成績6：4比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留兩位小數。

(六)確定考察、體檢人員

1、面試后，按所報招聘崗位計劃數1：2的比例(綜合成績由高到低)確定考察人選。考察、體檢入圍最后一名考生綜合成績相同的，以筆試成績高低決定取舍。阜陽合肥現代產業園區管委會組織考察后，從中擇優聘用，并在合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網站上公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

3、體檢工作參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定組織實施。體檢費由考生自理。

4、如擬聘用對象自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以筆試成績決定取舍)，等額遞補不超過一次。

四、聘用手續及待遇

1、公示期滿后，公示無異議即由阜陽合肥現代產業園區管委會辦理聘用手續。

2、待遇：阜陽合肥現代產業園區管委會為受聘人員在阜陽市辦理人事代理、繳納企業保險和住房公積金等，聘用人員試用期內月工資4000元(含五險一金)，試用期滿經考核合格后，簽訂正式聘用合同，月工資4500元(含五險一金)，合同三年一簽，正式聘用期內待遇每兩年調整一次。園區提供食宿。

3、人員管理：此次公開招聘人員實行合同聘用制管理。

五、其它

1、咨詢電話：0551-62891910，監督電話：0558-2539020。

2、查詢網站：合肥獵頭網、阜陽合肥現代產業園區網。

阜陽合肥現代產業園區管委會

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