第一篇：(修訂稿)木瓜九年制學(xué)校教職工考勤管理辦法 2（精選）

木瓜九年制學(xué)校教職工考勤管理辦法

（修改討論稿）

為了規(guī)范學(xué)校管理，確保教育教學(xué)的安全有序，進(jìn)一步引入激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師工作的積極性，體現(xiàn)學(xué)校管理的精細(xì)化、科學(xué)化和人性化，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

一、全體教職工從開(kāi)學(xué)之日到放假之日（除國(guó)務(wù)院法定節(jié)假日和雙休日外），必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。一日之內(nèi)不得擅自離開(kāi)校園，因事外出需請(qǐng)假登記，請(qǐng)假期滿返校后到校長(zhǎng)辦公室履行銷假手續(xù)，銷假以請(qǐng)假者本人簽字有效。如果因故不能按時(shí)返校時(shí)要履行電話續(xù)假手續(xù)，否則以曠課或者曠工對(duì)待。

二、教師請(qǐng)假在早八點(diǎn)晚六點(diǎn)之間離校的以節(jié)計(jì)假，每節(jié)記0.1天；教師請(qǐng)假在晚六點(diǎn)至次日早操簽到之間離校的只做臨時(shí)登記，如果請(qǐng)假人離校期間學(xué)校沒(méi)有集體活動(dòng)、教研學(xué)習(xí)和會(huì)議時(shí)不計(jì)假，如果請(qǐng)假人離校期間學(xué)校有相關(guān)集體活動(dòng)、教研學(xué)習(xí)和會(huì)議時(shí)要計(jì)假，缺席一次記假0.5天。教師請(qǐng)假時(shí)如果課表中排有自己的課程，必須預(yù)先請(qǐng)好能勝任的頂課教師一起到校長(zhǎng)辦公室填寫(xiě)假條簽字確認(rèn)并按程序移接交手續(xù)后方可離校。

三、全體教職工在工作日內(nèi)享有婚喪假7天（直系親屬）；凡參加函授、自考期間或?qū)W校派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的以公差對(duì)待，不記假；開(kāi)學(xué)的第一天和放假的最后一天以及學(xué)校組織的月考、期中、期末等各類考試期間的請(qǐng)假原則上以雙倍核算計(jì)假。

四、女教職工生育第一胎（出示生育證和出生證明），產(chǎn)前產(chǎn)后共給假98天；生育二胎（出示生育證和出生證明）產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育者增加產(chǎn)假15天。男同志可享受護(hù)理假5天（出示生育證和出生證明），正常產(chǎn)假期間工資、待遇不變，全額予以享受。請(qǐng)假在一周以上的育齡女教職工，除向單位請(qǐng)假外還要同時(shí)向計(jì)生部門(mén)請(qǐng)假。

五、在崗教師請(qǐng)常規(guī)事假者每天扣除60元，一般病假以事假計(jì)，臨聘教師及公益性崗位教師等請(qǐng)假每天扣款50元，職工請(qǐng)假每天扣款40元。教師在績(jī)效考核總得分中，一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假3天(含3天)以內(nèi)不扣分，4-10天每天扣0.5分，10天以上每天扣1分。出滿勤者可酌情加分，最高不得超過(guò)2分。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，私下頂崗，被頂崗者以曠工對(duì)待，頂崗者以事假對(duì)待；曠課一節(jié)或者曠會(huì)一次記假1天，曠工一天記事假3天。

七、每周到校日簽到、周末離校簽到，非請(qǐng)假者缺簽一次計(jì)假0.3天，每日早操簽到非請(qǐng)假者缺簽一次計(jì)假0.1天。每周例會(huì)和各類集會(huì)、活動(dòng)（后勤人員根據(jù)通知參加會(huì)議或活動(dòng)）實(shí)行點(diǎn)（簽）到制，非請(qǐng)假者缺席一次例會(huì)或者活動(dòng)計(jì)事假0.5天，無(wú)故遲到一次計(jì)事假0.1天，一學(xué)期內(nèi)缺席或遲到較多的可加重處罰。

八、星期五請(qǐng)假計(jì)假1天，星期日或到校日請(qǐng)假計(jì)假0.5天。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天，不予考慮評(píng)優(yōu)評(píng)模，職稱晉升。

九、所有教職工不得在工作期間飲酒或參與賭博等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除100-500元，情節(jié)嚴(yán)重者，本學(xué)期師德考核評(píng)為不合格，并要求在全體教師會(huì)上做出書(shū)面檢查。

十、在校期間，有下列情形之一者，績(jī)效工資不予發(fā)放。（1）違反國(guó)家政策法規(guī)，受過(guò)開(kāi)除留用處分者；（2）工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或影響惡劣者；

（3）無(wú)理取鬧，拒絕接受組織分配的工作，屢犯校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重干擾學(xué)校工作者。

十一、不能正常履行崗位職責(zé)，請(qǐng)事假時(shí)間較長(zhǎng)者按照教育局有關(guān)規(guī)定做如下處理：

1、請(qǐng)假時(shí)間在三天以下者由常務(wù)副校長(zhǎng)審批，三天以上一周以內(nèi)（含一周）由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假時(shí)間在一周以上一月以內(nèi)由校領(lǐng)導(dǎo)班子集體審批，請(qǐng)假時(shí)間在一月以上的由校領(lǐng)導(dǎo)班子集體審批并報(bào)教育局政秘人事辦公室備案。

2、教職工一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)在10天以內(nèi)，基本工資照發(fā)；一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天不足30天的，停發(fā)事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和政府專項(xiàng)考核金；一學(xué)期請(qǐng)事假超過(guò)30天的，事假期間只發(fā)給基本工資的70%。

十二、因身體有病無(wú)法堅(jiān)持正常上班者可申請(qǐng)病假，請(qǐng)病假一周以上者須出示縣級(jí)或縣級(jí)以上公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明、病歷和費(fèi)用清單，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按照教育局有關(guān)規(guī)定做如下處理：

1、教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體審批并報(bào)教育局政秘人事辦公室備案，病假期間每月提供至少一次以上相關(guān)憑證和材料由校長(zhǎng)審核。

2、教職工一學(xué)期病假在3個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)給基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和政府專項(xiàng)考核金部分依照單位考核結(jié)果按相應(yīng)比例予以發(fā)放；一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和政府專項(xiàng)考核金部分，病假期間基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%予以發(fā)放；一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，病假期間只發(fā)給基本工資的70%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%。

3、特殊病、大病患者請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩年的按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。

十三、教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，以及未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，一律按曠工論處。教職工曠工（含因公外出無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸），以3倍扣除曠工期間基本工資和績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月的績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工5個(gè)工作日或累計(jì)曠工10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月的績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工10個(gè)工作日或累計(jì)曠工20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月的績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，停發(fā)工資（含績(jī)效工資），學(xué)校向教育局書(shū)面報(bào)告處理意見(jiàn)，由教育局通報(bào)處理決定。

十四、脫崗：

（1）脫崗時(shí)間在一周以內(nèi)的，學(xué)校要書(shū)面通知其限期返崗；

（2）脫崗時(shí)間在兩周以上，停發(fā)工資及績(jī)效工資，學(xué)校通報(bào)處理意見(jiàn)，并上報(bào)教育局人事股備案。

（3）交流調(diào)配后，不按時(shí)到崗的按脫崗論處。

十五、學(xué)校校委會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批；全體教職工請(qǐng)假考勤情況每周統(tǒng)計(jì)通報(bào)一次。未盡事宜，由校委會(huì)全體成員和教師代表研究決定。

十六、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校校委會(huì)。

2014年2月

第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無(wú)特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無(wú)故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長(zhǎng)期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過(guò)5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)?？记谝?guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評(píng)教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評(píng)。

3、教師不得私自調(diào)課，如無(wú)課者確有特殊需離校者，由本人填寫(xiě)《中途離校報(bào)告單》，由年段長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無(wú)故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。

6、請(qǐng)假（各種假種）必須填寫(xiě)假條。一天至一周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，超過(guò)一周的校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無(wú)論請(qǐng)什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請(qǐng)假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。二天以上者按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假程序：請(qǐng)假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫(xiě)后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)一天者扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門(mén)安排的培訓(xùn)，須由本人打報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第四篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺(jué)自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號(hào)）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想與基本原則：

重點(diǎn)關(guān)注長(zhǎng)假，設(shè)置適度門(mén)檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時(shí)靠午休，按時(shí)靠班靠操，按時(shí)執(zhí)勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，回校后及時(shí)銷假。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請(qǐng)假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均屬曠工。

3、工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。

4、教職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽(tīng)音樂(lè)、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問(wèn)題則由原教師負(fù)責(zé)。上課時(shí)禁止接聽(tīng)電話，禁止隨便離開(kāi)教室。

6、教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過(guò)辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實(shí)，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時(shí)上交教導(dǎo)處。

三、請(qǐng)假、假日加班制度

1、請(qǐng)病假2天及以上的要有縣級(jí)以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。

2、教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，否則按曠工論；教職工因公因私較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。無(wú)論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

3、個(gè)人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)校原則上也不設(shè)加班補(bǔ)助，個(gè)別情況必須需要加班的，在崗位目標(biāo)考核時(shí)加分，或?qū)φ鄄∈录?。?jié)假日加班每天獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫(xiě)明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。此項(xiàng)2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開(kāi)分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長(zhǎng)2天。）

5、設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。對(duì)愛(ài)人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

7、教職工臨時(shí)有事需請(qǐng)小假。小假在月末累計(jì)核算，每天按8節(jié)計(jì)。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當(dāng)月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請(qǐng)假半天，期末結(jié)算。

9、教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時(shí)間，不得無(wú)故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并與其它教職工調(diào)好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。

11、請(qǐng)假期滿，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會(huì)研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時(shí)間的計(jì)算辦法

1、教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無(wú)故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨

員會(huì)無(wú)故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無(wú)故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無(wú)故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評(píng)選、班主任考核時(shí)參考備查。若無(wú)會(huì)議無(wú)故缺席情況，也要提報(bào)無(wú)缺席人員的有關(guān)信息反饋。

3、全體教職員工請(qǐng)假，無(wú)論是病假、事假，還是公假，請(qǐng)假半天的報(bào)處室主任審批，請(qǐng)假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請(qǐng)假半天需經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天的，需經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。所有干部、職工請(qǐng)假一天以上至一個(gè)月的，經(jīng)處室主任、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報(bào)校長(zhǎng)簽字審批。請(qǐng)假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。如有緊急情況不能事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。凡需請(qǐng)假者需在起假日當(dāng)天上班前請(qǐng)假，同時(shí)與班主任、級(jí)部主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項(xiàng)為全勤獎(jiǎng)評(píng)選主要否決依據(jù)。

以上請(qǐng)假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請(qǐng)假批準(zhǔn)后均需到部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請(qǐng)假條。

3.所有在職人員無(wú)課短時(shí)間的外出，也須向處室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時(shí)銷假。本項(xiàng)內(nèi)容為期末累積計(jì)入崗位目標(biāo)出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎(jiǎng)評(píng)選的參考依據(jù)。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級(jí)教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請(qǐng)事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計(jì)超過(guò)半年，不列入當(dāng)年考核對(duì)象；事假全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，當(dāng)考核成績(jī)不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無(wú)故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時(shí)根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。

4、病假（學(xué)期內(nèi)累積計(jì)算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對(duì)待。一次性請(qǐng)病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

5、事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。

7、設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。每月底，對(duì)符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)期的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)0.5個(gè)工作量賦分；每學(xué)年結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。

8、每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)干部、教師、職員等所有在職在編人員的請(qǐng)假、出勤情況通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請(qǐng)假事由（遲到、早退、短時(shí)請(qǐng)假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過(guò)教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請(qǐng)假匯總情況。校級(jí)干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。

9、全勤獎(jiǎng)評(píng)選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)校考勤領(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。評(píng)議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。

說(shuō)明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。

2、本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。

3、本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日

高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）

（高教發(fā)[2008]54號(hào)）

第二十四條教職工無(wú)故脫離工作崗位超過(guò)三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。

1、若教職工無(wú)正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。

第十章請(qǐng)假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：

1、基本工資的發(fā)放。

根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號(hào)文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長(zhǎng)短，不扣發(fā)基本工資。

2、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。

崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。

3、薪級(jí)工資的晉升

一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國(guó)定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。

4、工齡、教齡的計(jì)算

根據(jù)（56）國(guó)人事字第0055號(hào)文件規(guī)定，工作人員因病請(qǐng)假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過(guò)六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。

根據(jù)魯工改[1985]6號(hào)文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。

第六十七條在職教職工無(wú)故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無(wú)故缺勤、擅離職守者，按曠工對(duì)待。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第五篇：木瓜九年制學(xué)校雷鋒倡議書(shū)

木瓜九年制學(xué)校雷鋒倡議書(shū)

敬愛(ài)的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：

大家好！

今年的3月5日是全國(guó)第51個(gè)學(xué)雷鋒日,雷鋒精神作為一種人生理想和崇高憧憬激勵(lì)和影響了一代又一代人。雷鋒是一個(gè)熠熠生輝的名字，雷鋒精神已成為億萬(wàn)中國(guó)人民不朽的精神財(cái)富。雖然時(shí)代發(fā)生了巨大變化，但雷鋒依然像一面旗幟，放射著奪目的光芒。值此毛澤東同志“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞51周年之際，為了更好地弘揚(yáng)雷鋒精神，我校團(tuán)委向全體師生發(fā)出如下倡議：

一、學(xué)習(xí)雷鋒熱愛(ài)集體、助人為樂(lè)、勇于奉獻(xiàn)的精神。從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的每一件小事做起，開(kāi)展“做文明學(xué)生”活動(dòng)，為學(xué)校清理白色垃圾、衛(wèi)生死角。

二、學(xué)習(xí)雷鋒艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。珍惜他人的勞動(dòng)成果，吃苦耐勞，自立自理，大力弘揚(yáng)節(jié)約這一傳統(tǒng)美德。

三、立足學(xué)習(xí)開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)，要樹(shù)立“敢為人先”的信心，“不甘落后”的決心，帶出互幫互助，你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，使每個(gè)同學(xué)的成績(jī)都有大的提高。

四、開(kāi)展“為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，為構(gòu)建文明和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份自己的力量。

五、實(shí)施“五個(gè)一”工程：每位同學(xué)至少為社會(huì)為學(xué)校做一件好事，遇見(jiàn)老師問(wèn)一聲好，說(shuō)一句文明禮貌用語(yǔ)，幫助一位困難同學(xué)，在家為父母做一件家務(wù)。

一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。讓我們行動(dòng)起來(lái)，深入學(xué)習(xí)雷鋒精神，積極開(kāi)展學(xué)雷鋒活動(dòng)，讓我們成為雷鋒精神的傳承者，為人類的美好生活付出我們的勞動(dòng)，讓世界變得更美麗!

木瓜九年制學(xué)校

2014.3