第一篇：昌樂外國語學校教職工考勤辦法

昌樂外國語學校教職工考勤辦法

為了保證正常的教育教學秩序，最大限度地發揮各自的內在潛力，調動全體教職工的工作積極性，營造良好的內部環境，特擬定教職工考勤管理辦法。

一、考勤方式

學校教職工考勤時間以學校統一規定的簽到簽退時間為準。每月3日前，各級部、處室將上月教職工出勤（請假、遲到、早退、曠工、曠課、因公外出等）情況匯總報學校辦公室，學校辦公室于5日前將各級部、處室出勤情況整理、匯總、核查無誤后量化績效工資；生活教師考勤由學生發展處負責，每月5日前將考勤結果報科研指導處，計算當月工資。

二、考勤辦法

（一）簽到、簽退

全體教職工必須按時到規定的考勤機上簽到、簽退，具體時間以時間表為準，簽到提前5分鐘，簽退可提前10分鐘，因特殊情況未按時簽到簽退的，級部、處室負責人在上報時注明原因。考勤機結果作為辦公室督察的依據，不再公示，級部、處室上報與實際不符者，以弄虛作假追究當事人及負責人的責任。

（二）請假

1.請假分事假、病假、因公外出、特殊假四類。

請假時填寫一式三份的請假條，一份交門衛、一學校份辦公室留存，一份級部、處室留存；病假必須出具縣級以上醫院的就診證明，在校衛生室打針不影響正常上課的可不填寫請假條，不做請假處理；公假必須填寫由級部處室負責人、分管領導簽字并注明理由的因公外出單，出門時交門衛留存，由門衛交辦公室存檔，作為考勤依據；特殊假按國家規定并結合我校實際情況執行，婚假7天（包含婚禮之日在內的連續7天）、產假3個月（晚婚晚育產假5個月，依據《山東省人口與計劃生育條例》）；小產假15天（依據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》）；直系親屬喪假3天。以上假期含星期天、節假日，超出規定時間按事假對待。子女未滿周歲的女職工，每天給予累計1小時的哺乳時間，上午、下午均可提前半小時簽退，也可集中請假一小時。

2.批準權限。

請假半天以內由各級部、處室負責人批準，請假1天以內由分管校長批準，請假超過1天由校長批準。

3.請假程序。

請假人先在級部、處室填寫請假條（一式三份），由級部處室負責人簽字，超過半天再由分管校長簽字，超過一天的再由校長簽字。

4.補假、續假及銷假。

因特殊情況不能到校請假或需補假的，必須電話向級部處室負責人說明，到校后及時補假、續假；請假結束后到批準人處銷假，未履行手續的，按曠工處理。

5.請假量化。

每月請假節數在16節之內（含16節）的，按3元/節扣款，每節扣量化分1分；每月請假節數超過16節的，超出部分按10元/節扣款。扣量化分2分。因重大疾病住院治療等特殊情況，由學校校委會研究處理。

（三）遲到、早退

無特殊原因，在規定簽到時間之后20分鐘內簽到的，視為遲到；在規定簽退時間之前10分鐘內簽退的，視為早退。每次罰款50元，扣除量化分5分，因特殊情況長期不能簽到的需到級部、處室和學校辦公室備案。

（四）曠工

遲到超過20分鐘的；早退超過10分鐘的；指紋考勤機未記錄考勤信息的；學校督查人員查崗發現脫崗并無法說明原因的；請假單記錄與考勤機記錄不符，且無法說明原因的；請假原因不屬實或出示醫院虛假診斷證明的均視為曠工。每節次罰款100元，扣除量化分10分。

（五）會議、大型活動考勤

全體教職工必須按時參加學校組織的升旗、周前會、各級各類培訓等各項集體活動，學校重大集會一般不準請假，特殊情況請假須由分管校長批準，遲到、早退、曠工或曠會按實際節數加倍處理；不得攜帶小孩參會，發現一次罰款50元，扣除量化分5分；大課間全體教職工必須到指定區域參加，遲到、早退、曠工按1節課處理。

三、結果使用

教職工考勤采取個人簽到簽退與學校督查相結合的方法，級部、處室負責人為本單位人員考勤的第一責任人，要嚴格落實本規定，切實負起自己的管理責任。教職工考勤督查小組不定時督查教職工辦公上課情況，作為教職工個人績效考核的依據。級部、處室人員的考勤結果同時納入學校對級部、處室的管理評價，若發現弄虛作假，該月該級部、處室考勤為最低檔，級部、處室主任負同等責任。

昌樂外國語學校

2012年10月10日

第二篇：學校教職工考勤辦法[范文]

教職工考勤辦法

一、總則

（一）全體教職工要嚴格遵守學校的考勤規定，自覺履行請假手續。

（二）考勤原則上只對教職工的出勤情況進行考核（不含考績）。

（三）干部與職工的考勤由校辦負責人負責；教師的考勤由年級部主任負責。

（四）涉及全校性大會、活動的考勤由學校辦公室負責，其他會議、活動由本

校的有關處室負責人考勤。

（五）教育后勤服務有限公司員工的考勤由后勤公司負責人負責。

（六）學校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎上另行制定實施細

則。

二、考勤總負責人

（一）本校教師：年級部主任

（二）干部及職工：學校辦公室

考勤總負責人職責：嚴已律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學校辦公室。

三、考勤內容

（一）日常的遲到、早退、空崗、曠工、上課遲到、缺課、曠課、公假、事假、婚假、產假、喪假、代課、代崗、兼職等情況。

（二）每周的升旗儀式，各類會議或活動到崗情況。

四、各類人員上下班要求

（一）學校正式教職工實行每周5天工作制，外聘非教學人員實行每周6天工

作制。

（二）所有人員實行全天坐班工作制

坐班的具體要求：嚴格按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。特殊崗位（例如醫務室、宿管、圖書館、保安等）人員的上下班時間由部門負責人另行設定，但必須保證每天7小時的工作時間。

五、公差

（一）校級領導出差（含外出開會）須告知校辦負責人和校長助理。

（二）教師因公出差（含外出開會）須告知本校年級部主任與教研組長。若在其它校區兼課并涉及課務、會議、值班或活動的，須同時報告相應的校區的年級部主任，并辦妥相應的調課、替崗等手續。

（三）后勤公司員工因公出差有關事務由后勤公司負責人安排。

（四）考勤負責人、總負責人因公出差必須落實臨時考勤負責人、總負責人。因公出差的事項，例如，憑會議通知并事先報批、省內外出差的報批權限、經費的使用等涉及其他管理要求的內容，另行規定。

六、事假、病假

（一）所有正式教職工、臨時聘用人員，因事、因病請假，必須向考勤負責人

遞交書面請假條。病假還需有市級以上醫院證明（或病歷）。如因急事、急病無法事先遞交的，經核實后可以時候補填。

不影響本職工作的因病、因急事一天以內的請假，不再扣除相應的崗位課時津貼（但全年累計病事假），但須在征得考勤負責人同意的同時，還應提交書面說明交考勤負責人備案，否則計病事假并扣除相應津貼。（注：超過一天全扣相應津

貼）

因私、因病請假必須經批準后才有效，凡未經批準而離崗者均應按曠工處理。凡利用關系開具假病歷證明的，一經查實，將視情節輕重給予行政處分直至開除。

假期終止后，需及時銷假。如果實際請假時間（天數）超出批準時間（天數），請假人需向考勤負責人說明理由，由考勤負責人處理。凡未經批準的休假天數原則上按曠工處理。

（二）所有教職工（含臨時人員）因私、因病請假一天以內的，向考勤負責人

請假；一天以上一周以內的，向考勤總負責人請假；請假一周（含）以上的，須報校長批準。

考勤負責人、總負責人因私、因病請假必須落實臨時考勤負責人或總負責人。

（三）有兼課教職工因私、因病請假，在向本校年級部主任報告的同時，還必

須告知代課校區考勤負責人。涉及課務、本校值班及日常會議或活動的，還要辦理相應的調課、替崗等手續。

（四）因私、因病請假的教師，若在其他校區兼課并涉及課務，在向本校年級

部主任報告的同時，還需報告相應的校區的考勤負責人并辦理相應的調課、替崗手續。

（五）后勤公司員工的因私、因病請假，由后勤公司參照本辦法另行制定。若遇全校性的會議、活動、所有人員的因私、因病請假統一到校辦公室辦理相關手續。

七、婚假、產假、喪假

（一）婚假、產假、喪假，均向有關考勤負責人請假并辦理有關手續。

1、請婚假，必須提前一周告知有關考勤負責人。

2、因直系親屬亡故可以請喪假。

（二）女同志懷孕，在預產期前三個月內（特殊情況，時間可以提前），經向考

勤負責人提交書面申請批準后，可不參加升旗儀式、全校性及所在部門的會議或活動。

（三）在產假期滿后上班的第一個學期內，可以不參加升旗儀式。在保證工作

質量，參加全校性及所在部門的會議及活動的前提下，每天上下午可各有半小時哺乳時間。

以上請假，如涉及課務應由本人告知本校有關考勤負責人，以便妥善安排。

八、考勤與處罰

（一）工資或校內津貼的扣除

1、曠工

（1）除按國家有關規定扣除檔案工資（基礎職務工資+教師10%浮動或職工

浮動15元+津貼+職務或崗位津貼）外，曠工一天減去當月校內津貼的50%；曠工兩天停發當月校內津貼；曠工三天（含）以上停發兩個

月校內津貼，減發當年各項效益獎的60%；曠工11天（含）以上者，停發6個月校內津貼及當年各項效益獎。（考核獎參照校內津貼扣罰

標準執行）

（2）凡曠工者，除受到上述經濟處理外，還將按照規定，作行政紀律處分。

2、病、事假

凡請病假的教職工，按實際請假天數每天減發當月總津貼額的1/21，每天扣發本季度目標考核獎的1/63。

凡請事假的教職工，按實際請假天數每天減發當月總津貼額的2/21，每天

扣發本季度目標考核獎的2/63。

凡因私而經批準后不參加升旗儀式、全校性和部門會議或活動者，每次扣10元；無故遲到，作差錯處理；無故不參加上述活動者，作事故處理。

3、婚、產、喪假

（1）婚假、產假、喪假天數若按國家規定的，不扣除基本工資，但參照病

假扣除崗位津貼和季度目標考核獎；

（2）超出國家規定天數的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和

季度目標考核獎。

4、遲到、早退、缺席

凡上班時間擅自遲到、早退者，工作時間內擅自空崗者，累計5次按曠工一天處理。

凡升旗儀式、全校性及所在部門的會議和活動擅自遲到、早退、缺席者，無故遲到、早退作差錯處理，累計三次按曠工一天處理；無故缺席作事故處理，累計兩次按曠工一天處理。

教師上課遲到、拖堂、期中期終監考遲到、值班缺崗按差錯處理；無故缺課、監考不到按事故處理。

差錯按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年終獎的扣除

教職工當年的出勤率與年終獎掛鉤。

1、考核獎

（1）病、事假在21天以內不扣考核獎。超過21天，每超過21天扣除1/10

考核獎。

（2）產假、婚假、喪假天數按國家規定可以享受的天數，不在扣除年終獎。超

過天數參照病事假扣除考核獎。

（3）差錯3次（含）以內不再扣除考核獎，差錯4次扣除考核獎20%，差錯5次扣除考核獎50%，差錯6次（含）以上考核獎全部扣除。

（4）事故2次（含）以內不再扣除考核獎，事故3次扣除考核獎20%，事故4次扣除考核獎50%，事故5次（含）以上考核獎全部扣除。發生重大事故的，考核獎的扣除由學校領導班子集體研究決定。

本中調出、退休的教職工按實際在校工作月數的比例發放考核獎（全年10個月，7—8月不計）。

下半年（7月）大學畢業分配或調入的教師，出國交流和外出脫產讀研教師發放考核獎50%；其他月份調入或新分配的教師按實際工作月數計算。

2、全勤獎

不計產假、婚假、喪假國家規定范圍內的缺勤天數，但超過部分要計算。

（1）病、事假累計12天（含）以內，不再扣除全勤獎。

（2）病、事假超過以上累計數12天（含）扣除年全勤獎1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤獎扣完。

本中調出、退休的教職工按實際在校工作月數的比例發放考勤獎。下半年（7月）大學分配畢業或調入的教師，出國交流和外出脫產讀研教師發放年全勤獎50%，其他月份調入或新分配的教師按實際工作月數計算。

（三）評優的取消

有下列情況之一的不參加個人評優：

1、全年病假超過15天（含）；事假超過3天（含）；曠工超過1天（含）；差

錯3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本辦法自2008年9月1日開始實施，若于原考勤辦法有沖突，以此辦法

為準。

2、此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報校長辦公會議研究決定。

3、本辦法由學校辦公室負責解釋。

第三篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照常扣減。（國家規定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發學期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發20元校內結構工資，當月累計三次以上停發當月全勤獎。

12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發現的考勤不實及違規行為者，除對違規人減發院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發或停發校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執行，原考勤辦法廢除。

第四篇：中學教職工考勤辦法

寧波市XX中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優。

⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，考核不能評優；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，考核不能評優；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，考核不能評優；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX中學

二零一三年七月

第五篇：昌樂外國語學校作息時間表(夏季)

昌樂外國語學校夏季作息時間表

初中部

起床：7:00

第一節：8:00——8:45 第二節：8:55——9:40 大課間：9:40——10:10 第三節：10:10——10:55 第四節：11:05——11:50 午餐：11:4511:55

（初一）-（初二）-（初三）

午休：12:30——13:45 第五節：14:10——14:55 第六節：15:05——15:50 大課間：15:50——16:20 第七節：16:20——17:05

校園體育活動：17:15—18:00—18:05

晚餐：17:5518:05

（初一）-（初二）-（初三）

（晚活動）：18:40——19:20 自主學習一：19:30——20:10 自主學習二：20:20——21:00 熄燈：21:30

小學部

起床：7:00

第一節：8:00——8:40 第二節：8:55——9:35 大課間：9:35——10:10 第三節：10:10——10:50 第四節：11:05——11:35 午餐：11:3011:35

（一二）-（三四）-（五六）

午休：12:30——13:45 第五節：14:15——14:55 第六節：15:05——15:45 大課間：15:50——16:20 活動：16:20——17:00

校園體育活動：17:15—17:55

晚餐：17:4517:55

（一二）-（三四）-（五六）

晚活動一：18:40——19:20 晚活動二：19:30——20:10 熄燈：20:40

2014年5月6日起執行