第一篇：院校教職工考勤條例

院校教職工考勤條例

為加強院校教職工組織紀律性，維持正常的工作秩序，建立良好的校風校紀，根據國家勞動人事政策法規和有關文件精神，結合我院的人事管理體制改革的實際情況，制定本考勤條例。

第一章 勞動紀律

第一條

教職工在工作時間內，要忠于職守，努力工作，嚴格履行本崗位職責。

第二條

各教院校(部)擔任授課、助課任務的專任教師不實行坐班制，其他教職工一律實行坐班制。

第三條

不實行坐班制的教師，除完成平時規定的工作任務外，要按時參加登校日活動和教院校、系安排的各項集體活動。

第四條

實行坐班制的教職工，每日按8小時考勤，當天的事務要及時處理，不扯皮，不推諉，加強崗位間協作，不斷提高工作效率。

第五條

教職工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，有事、有病等原因離開工作崗位要嚴格履行請、銷假手續。

第六條

教職工在工作時間內，不得干私活，不得閑串聊天，不得把小孩帶入工作崗位，因故不在工作崗位(包括去其它部門處理公務)要報告領導和同室其他人或掛(留)條表明去向。

第七條

考勤結果將作為教職工晉職、晉級、考核、評優、競聘上崗參考條件之一。第八條

院校通勤車在通勤期間，每天下班后10分鐘發車。

第二章 考勤辦法

第九條

全院考勤工作由人事處負責(法定節假日、寒暑假日由院校辦公室統一安排)。各單位應將考勤工作列為單位職責范圍，要有一名領導負責，并指定一名兼職考勤員。考勤員應由責任心強，敢于堅持原則的同志兼任。

第十條

考勤形式采用個人簽到或考勤員記錄的辦法，對遲到、早退現象要按時記載，對病假、事假、探親假、婚喪假、產假及計生假等要按請假條和診斷書進行記載。考勤記載要實事求是，不得弄虛作假。

第十一條 實行月末匯總上報制。各單位考勤員根據考勤記錄填報《教職工考勤統計表》，經單位領導審核簽字后，于月初五日內連同各種假條一并報人事部門(遇節假日順延)。

第十二條 實行平時抽查、年終評比。平時人事處牽頭，會同院辦等有關單位，將實行不

第頁 定期抽查，將抽查結果向全院通報。年終時將對各單位考勤情況進行總結評比，評比結果向全院通報，對考勤工作好的單位和單位領導及考勤員進行表揚，對考勤工作不認真，經常出現遲報、漏報、誤報，甚至弄虛作假的單位和單位領導及考勤員提出批評，嚴重者呈請院校長辦公會議給予行政處分。

第三章 法定節假日及請銷假有關規定

第十三條

國家法定節假日計十天：元旦一天(一月一日)，春節五天，國際勞動節一天，國慶節三天(十月一日、二日、三日)。

第十四條

教職工因事、病等原因不在工作崗位，需履行請假手續，填寫《教職工請假審批表》，病假、產假、計生假還須附縣級以上醫院證明，考勤員隨考勤匯總表一并報人事處備案。請假者在請假期滿后應及時向本單位領導和考勤員銷假。

第十五條

教職工因事、病等原因請假，應按以下審批權限履行審批手續：

1、院領導請假，由黨政主要領導審批；

2、處級領導干部請假，由組織部及主管院領導審批；

3、其他教職工請假按以下權限審批：三天以內(含三天)由系(科、室)領導審批；四天至七天經系(科、室)領導同意，由處領導審批；八天及以上經系(科、室)、處領導同意，由處領導報請其主管院長審批，必要時應報請院長審批。

第四章 病假及有關規定

第十六條

教職工請病假必須經縣以上醫院檢查確診，并開具病休診斷書，否則考勤按曠工處理。

第十七條

因病休假者，必須先向本單位領導和考勤員出示病休證明，經領導批準后方可休假，不得事后補交證明；患急病或出現緊急事故者，可待病愈出院后補交病假手續，否則按曠工處理。

第十八條

病假期間的病休時間計算應含節假日時間。

第十九條

病假期間校內津貼按《院校崗位和業績津貼管理辦法》處理，其工資待遇如下：

1、病假在兩個月以內者，發給原工資；

2、病假超過兩個月以上者，參加工作滿十年的工資照發；參加工作不滿十年的從第三個月起發本人標準工資的90％；

3、病假超過六個月以上者，從第七個月起參加工作滿十年的發本人標準工資的80％，參加工作不滿十年的發本人標準工資70％。

第二十條

因公傷、殘治療、休養者，可根據醫院、本單位證明，院勞動鑒定委員會的結論處理。其治療休養期間工資照發，校內獎金津貼按有關規定處理。

第頁 第二十一條

因病停工六個月及以上者(含因公傷停工者)，復工時必須持校醫院健康診斷書，經單位領導批準后方可上崗工作。上崗后應有l－3個月的試工期。試工期內舊病復發又停工治療者，前后病休時間按連續病假計算，如患其它疾病休養的，其病假時間可重新計算。

第五章 事假及有關規定

第二十二條

教職工應以工作為重，一般不要請事假。如有特別情況必須本人親自處理時，可申請事假，按審批權限批準并安排好本職工作后方可離崗。

第二十三條

教職工一年內累計事假(半天起累計，不含公休假和法定假日)不得超過15天，但對有特殊情況者(五年內從未請過事假者)，經本人申請，單位領導同意報請主管院長批準可適當延長事假，延長時間最多不得超過15天。

笫二十四條

事假期間校內津貼(崗位、業績津貼)按有關規定處理。一年內累計事假超過15天及以上者，扣發標準工資的30％。

第六章 婚喪假及有關規定

第二十五條

教職工結婚，經本人申請，單位領導批準，可酌情給予婚假l－3天，晚婚者(男25周歲，女23周歲以上初婚者)可增加婚假12天。男女雙方不在一地工作者，可視路程遠近另給路程假。

第二十六條

教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經本人申請，單位領導批準，可酌情給予喪假1－3天，教職工在外地的直系親屬死亡需教職工本人到外地料理喪事時，可根據路程遠近另給路程假。

第二十七條

經批準的婚、喪假和路程假期間，教職工的工資照發，途中的車船費等全部由教職工自理，校內津貼(崗位、業績津貼)按院校有關規定處理。

第七章 產假、計生假及有關規定

第二十八條

女職工休產假(有準生證的)一般為九十天，晚育者(女職工24周歲以后生育第一胎者)持院校負責計劃生育人員認定的晚育證明，可增加產假30天；難產者，持醫務部門的難產證明，可增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女教工產假正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。

第二十九條

教職工接受節育術者，持施術單位證明，經院校負責計劃生育人員的認定，分別按以下規定給予計劃生育假：

1、放置宮內節育器的，自術后之日起休息3天；

2、取宮內節育器的，自術后之日起休息2天；

3、女職工結扎術的，自術后之日起休息28大；

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4、男職工結扎術的，自術后之日起休息15天。

第三十條

女職工懷孕期間終止妊娠的，根據醫務部門意見，經院校負責計劃生育人員的認定，分別按以下規定給予計劃生育假：

1、妊娠12周以內終止妊娠的，休息21天；

2、妊娠12周至24周終止妊娠的，休息30天；

3、妊娠24周以上終止妊娠的，休息42天。

第三十一條

如有第二十七條、第二十八條、第二十九條中兩種以上情況者，假期可以合并計算。

第三十二條

有準生證的女職工懷孕后需要保胎休息時，須持縣以上醫院的證明，經本單位領導批準，其保胎休息時間按病假有關規定處理。

第三十三條

因保胎休息執行病假工資的女職工，在生育時停發病假工資，改發產假工資。產假期滿后仍需病休的，要按病假有關規定履行請假手續，其產后病假時間與產前病假或保胎休息的時間合并計算，期間工資及校內津貼仍按病假有關規定處理。

第三十四條

因未采取措施造成計劃外懷孕而人工流產或自然流產的，經院校負責計劃生育人員的認定后，按病假處理。

第三十五條

對計劃外生育第二胎及以上的女職工所休產假按事假處理，經院校負責計劃生育人員的認定后，停發產假期間的工資。

第三十六條

產假均包括公休假日和法定節假日及寒暑假日，經批準的產假期間工資照發，校內津貼按院校有關規定處理。

第三十七條

有18個月以內嬰兒的女職工，單位每天應給兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。哺乳時間一般應為上午9：30—10：00點，下午2：30—3：00點。如本人申請，本單位領導同意兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿18個月不再給哺乳時間。

第三十八條

領取《獨生子女證》的晚育女職工，如本單位條件允許，經本人申請、單位領導同意，主管院長批準，可休哺乳假一年(不包括按規定所休的產假)。哺乳假期間，發給本人標準工資的70％，停發校內崗位、業績津貼。

第八章 學習假及有關規定

第三十九條

教職工參加各級各類形式學習而離開工作崗位時，按學習假管理。學習假期間分不同情況按以下規定辦理。

第四十條

教職工參加各級各類形式學習者應按以下規定履行審批手續：

1、專職教師在國內、外脫產進修、攻讀碩士博士學位者，需本人申請、基層單位領導同意、人事處(師培)審核、主管院長批準，方可參加學習；

2、凡參加各類大、中專院校成人高考及自學考試或參加崗位培訓等學習的人員，必須到人事處填寫《在職教職工學習審批表》，由基層簽屬意見后報人事處審批，特殊情況請院長審批；

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3、參加各類業余學習者，除面授考試時可憑主辦單位書面通知參加面授考試，并按學習假考勤外，其他情況一律不再另行給假。面授、考試的學習假期間工資及福利待遇照發，校內津貼按院校有關規定辦理。

第四十一條

學習假期間有關規定：

1、公派國內、外學習者，在規定學習期限內其工資、校內津貼及福利待遇按院校有關規定辦理；

2、自費在國內、外學習者，自脫產學習之日的下一個月起工資、校內津貼及一切福利待遇停發。

第九章 探親假及有關規定

第四十二條

在職職工其配偶出國前確定留學年限三年以上的公派出國研究生的，婚后在國外學習期限達一年以上者，可向所在單位申請出國探親假。

第四十三條

工作滿一年以上的在職職工，與配偶、父母不在一地生活又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶、父母(不包括岳父母、公婆)的待遇，但是教職工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

第四十四條

教職工在學徒期、見習期、實習期不能享受探親假待遇，公派出國進修人員、訪問學者、因私出國人員及其在國內的配偶也不享受出國探親假待遇。

第四十五條

教職工符合上述規定申請探親假者，應履行以下審批手續：

1、符合有關規定申請國內休探親假者，須本人申請，需經人事處批準；

2、符合有關規定申請出國休探親假者，須本人提出書面申請，經本單位領導和主管院長同意后報到人事處，由人事處提請院長批準后，轉至外事辦公室辦理有關會簽手續，再到當地公安部門辦理出國探親手續。

第四十六條

國內探親假時間的規定：

1、兩地生活探望配偶的，每年準假一次，假期30天；

2、未婚教職工探望父母的，每年準假一次，假期20天，如自愿兩年一次可準假45天；

3、已婚教職工探望父母的，每四年準假一次，假期20天；

4、可根據路途遠近，給予路程假；

5、事業單位享受寒暑假，不享受探親假。

第四十七條

出國前已確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生配偶，出國探親假一般為三個月，最多不超過六個月。前三個月工資照發，第四個月起停薪留職，從第七個月本人仍不能回國工作者，按自動離職處理。

第四十八條

教職工符合探親假條件，并在父母去世當年未享受探親假待遇的，請假回家料理父母喪事的，可以按探親假待遇處理。不符合探親假條件，或雖符合探親假條件，但當年已享受過探親假待遇的教職工，請假去料理喪事的，都不能按探親假待遇處理，只能按喪假處理。

第頁 第四十九條

女職工到配偶地點生育，在生育休假期間超過規定的產假時間與配偶團聚30天以上者，不再享受當年的探親假待遇。

第五十條

教職工在規定的探親假和路程假期內，本人標準工資照發，津貼及校內津貼(職務、業績津貼)按有關規定處理。

第五十一條

教職工探親假往返路費(包括車船費、市內交通費和途中住宿費)報銷的規定：

1、教職工在國內探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費由院校負擔；

2、已婚教職工在國內探望父母的往返路費，在本人標準工資30％以內的，由本人自理，超過部分由院校負擔；

3、公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。

第五十二條

探親假均包括公休假日和法定假日，各單位要遵照探親待遇的規定，合理安排教職工探親的假期，務求不要妨礙教學和工作的正常進行。教職工也要服從組織上的安排，沒有特殊情況要利用寒暑假期休假，如果假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假天數。

第五十三條

經批準休探親假教職工的崗位，半年內不得增人頂崗，七個月及以后仍不回崗位工作的，本單位可以與其解除崗位合同，并以書面形式經主管院長批準后交人事處報請院長辦公會批準是否保留公職。批準保留公職的交人才交流中心，原崗位可按有關規定另聘他人。

第十章 因私出境及有關規定

第五十四條

在職教職工凡屬因公出境(學習、進修、訪問)之外的申請出國學習、探親、定居等均按因私出境對待。

第五十五條

教職工因私出境(享受國家規定的探親假待遇和出國定居者除外)，均按事假對待，按事假履行審批手續。其假期由所在單位根據實際需要予以審批。

第五十六條

教職工因私出境，教師應提前半年，其他人員提前三個月向所在單位提出申請，已與單位鑒定聘用合同(協議)的人員，由本單位認定其已履行合同(協議)后方可同意因私出境的申請，本單位同意后報人事處審核其完成服務期年限，核算其償還培養費后，報請院長審批，獲準后轉交外事辦公室辦理有關手續。

第五十七條

獲準因私出境的教職工（不含探親教職工），從出境之下月起停發工資及一切福利待遇(為便于管理，從批準之下月起停發其工資及一切福利待遇，若到下月仍未出境。須本人到人事處說明情況，停薪日期也按月順延)。

第五十八條

公派出國研究生未經批準逾期不歸者，從逾期之當月起按因私出境人員對待，停發工資及一切福利待遇。

第五十九條

無論因公或因私出國人員，回國后須到本單位人事處報到，簽定協議，辦理工資校內津貼等有關事宜。

第頁 第六十條

已到人才交流中心的因私出境教職工，回國后在未找到工作崗位時不起薪，從聘任上崗之當月起核發工資及一切福利待遇。

第十一章 曠工及有關規定

第六十一條

院校組織的大型活動、召開的會議、政治學習等無故不參加者按曠工處理。第六十二條

對遲到、早退、擅自離崗累計5次為曠工一次。

第六十三條

教職工無正當理由，又未履行請假或續假手續，擅自不到工作崗位上工作者按曠工處理。

第六十四條

因酗酒、打架斗毆、違反交通規則和公共秩序等個人責任造成傷殘而未到工作崗位工作的，責任自負，缺勤按曠工處理。

第六十五條

曠工1天扣發當月標準工資的30%，3天以上者停發工資。

第六十六條

本單位領導對曠工者要進行批評教育，并責令本人寫出書面檢查，同時單位要以書面形式提出處理意見報告人事處，人事處報請院長辦公會議研究給予通報批評或行政處分。

第六十七條

教職工無正當理由經常曠工者，經批評教育不改，連續曠工超過15天(不含公休假日和法定節假日，并可跨年度計算)或一年內累計曠工超過30天(不含公休假日和法定假日，不可跨年計算)，經單位主要領導人提出，分工會討論同意，主管院長批準，以書面形式報告人事處，由人事處審查后報請院長辦公會討論給予除名。

第十二章 附則

第六十八條 本條例由院校人事處負責解釋，若與上級有關規定不符之處，按上級有關規定執行。

第六十九條 校辦產業、經濟獨立核算單位及下屬企業，可根據本條例，結合本單位實際情況制定考勤實施細則，并報人事處備案。

第七十條 本條例自2012年9月22日辦公會通過之日起實施。原《院校教職工考勤辦法》即行廢止。

2012年4月修訂

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第二篇：教職工考勤

高中教職工考勤規范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續，并安排好工作方可離校，未經準假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領導審批并登記。請假3天以上先經部領導批準，再由校長批準，并在部內登記。請病假三天以上者須出具醫院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準

與年級主任處填寫請假調課單 在教導處登記調課情況

由班主任簽字確認后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫院證明）

3.婚嫁、產假及喪假：

教職員工結婚，享受五天婚假；教師子女結婚，準休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產假，符合計劃生育政策者，可享受60天產假。第一個月發基本工資，后一個月假期每天發生活費10元。

4.學部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領導帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導處補簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當天在教導處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習課一樣）

2.未經年級主任及教務主任簽字同意私自調課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規定自公布之日起執行，未盡事宜由學部酌情處理，本細則解釋權歸學部主管領導。

鶴壁市育才學校高中部2009年9月10日

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第四篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續及有關規定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫務室或醫院診斷證明辦理請假手續，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續，可打電話或捎請假條，事后補辦手續。

（五）法定假期：按國家有關規定執行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續假或續假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。長期病休人員，按上級有關文件執行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。

（五）凡曠工者扣發曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規定執行。

第五篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經主管領導批準后報教務處登記，未履行請假手續的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學生進行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實者記工作失職一次。

5、全體教職工應堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應保持教室、宿舍衛生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應按時參加學校及本專業組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應該積極配合學校分配的各項工作任務，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）