第一篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第二篇：小學教職工考勤管理制度

可鎮一小教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規定及相關的法律法規，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、具體制度規定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫院出具的病假證明單。

（2）教職工連續病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續的病假，影響學校正常的課務安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發（1981）52號文件的有關規定執行。

（3）長病假期間不參加學校的結構工資。

注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發現，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業對口。

（2）教職工參加學歷進修應該利用業余時間進行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業相關的進修和培訓，由本人向學

校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統一調整，不能私自調課。

2、婚假：

（1）正常婚假：根據《婚姻法》規定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據《婚姻法》規定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產假：

（1）女職工產假按照計劃生育法規定條例執行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

6、計劃生育假：

（1）相關計劃生育假按照有關政策執行。

（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產后及因放環、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規定假期的。

B、未采取絕育、放環等而再次人工流產

7、人情假：

（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權限和請假手續：

1．確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

四．教職工違反勞動紀律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2．學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究責任制和師德一票否決制。

4．學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規相抵觸，以國家法律法規為準，予以調整。

5．本方案經教代會審議通過后正式實施。

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行?？劭顥l據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第四篇：小學教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規定及相關的法律法規，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規定：

（一）教學人員 1．因事請假，除扣請假費外，加扣相應的承擔工作量費用（8元/課時）；因病請假（大病除外），2天之內（包括2天），只扣除工作量費用，2天以上7天以內，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內遲到或早退一次，完成工作任務的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務的，按曠工處理。

3．在半個工作日內，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續且完成工作任務或沒有工作任務的，臨時外出且履行了臨時外出請假手續不作處理，沒履行臨時外出請假手續按曠工處理；沒完成工作任務但履行了臨時外出請假手續的扣除相應的工作量費用。

5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關請假手續的，按脫崗處理。臨時抽查采取調取監控和考勤辦公室隨機查崗的方式。

6．不履行請假手續，無故不到崗，或沒有被準假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時請假一周內累計3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質量測評中所帶科目進入全縣前三名的教師，以上處罰自動取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經約談后仍不完成本職工作，學校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機抽查檢查或年終責任狀驗收為標準，被通報一次，相關人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學期累計事假滿十個工作日按脫崗處理。

（六）不服從學校工作安排，經協調后仍拒絕從事學校布置的教育教學工作，視為曠工；如果協調后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，?，F崗，按脫崗處理。

二、批假權限和請假手續

1．請事假的，1天向教學處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經校長批準。

2．因大病造成無法正常從事教育教學工作，經本人申請，校委會研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規定實施。（1）正常婚假：結婚可帶薪休假7天，超出7天執行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假7天，因喪事超出7天執行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產假可帶薪休息三個月，超過三個月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產帶薪休假15天（其中包括二個雙休日）扣發本月績效工資的50%，超出15天執行“請假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當天值班人員，否則按早退處理。

6．及時辦理銷假手續，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導處和辦公室共同負責管理。2.根據教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報各教研組，并及時通知總務處，核發教師工資。

3.值班人員要堅守崗位，要求教師按學校作息時間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究責任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日執行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進行考核登記。

第五篇：寶安區教職工考勤管理制度

寶安區教職工考勤管理制度

為確保全區教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據粵人薪〔1996〕19號、深人發〔1996〕80號、深人發〔1996〕81號等有關文件，制定本規定。

一、請假及工資發放

（一）病假

1．病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發。

4．獲得由人事部與國務院其它職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

（二）事假

1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節假日，下同）以內的，基本工資全額發給。

2．全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發。4．全年累計超過三個月的，其超過天數的基本工資停發。

（三）婚假

在規定的結婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發放。

（四）產假

1．符合計劃生育規定的，產假期間基本工資全額發放（產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計劃生育規定的女教職工產假期滿后，經批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間基本工資按75%計發。

（五）喪假

在規定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天

喪假，基本工資全額發放。

二、獎金發放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發〔1995〕38號文件執行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發放，獎金按相同比例計發；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發獎金。

2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數；女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延；請假期滿繼續請假，應視為延續請假。

三、請假審批

凡請假人員須按要求填寫《寶安區教職工請假審批表》，并按規定報批。

（一）請病假

1．教職工請病假須有醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區人民醫院或同級醫院、市人民醫院或同級醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料。

2．一個月以內的，由用人單位主要領導審批。

3．一個月以上兩個月以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（二）請事假

1．教職工請事假一周以內，由用人單位主要領導審批。

2．一周以上兩周以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（三）校長、支部書記請假

校長、支部書記請假按照《寶安區教育系統干部離深請假報告的規定》進行審批。

四、曠工及處理

1．未經批準，擅自離開工作崗位視為曠工。

2．連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由用人單位按規定辦理辭退。

五、其它

1．本規定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、特區津貼、保留津貼；事業單位包括：職務工資、活工資、特區津貼、保留津貼。2．本規定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規定自二○○六年四月起實施。