第一篇：2013靖邊三小教職工考勤管理制度

靖邊三小教職工考勤管理制度（2013年）

第一章 總則 為規范教職工出勤考核和請假程序，保證和提高學校教育教學質量，凸顯以人為本的原則，結合我校實際，特制訂本制度。

第二章 細則

第一條考勤管理機構

1、辦公室在校長的領導下負責執行本制度，對全校教職工的出勤進行登記、匯總及處理，并按本制度的有關規定處理缺勤情況。

2、分管教學的領導、教務處、各教研組應定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并及時將檢查時發現的缺勤情況登記并交辦公室處理。學校領導的不定時抽查也將記錄在冊。

3、各處室主任負責加強對本部門人員的日常工作考核，并及時將巡查缺勤情況交辦公室登記處理。

第二條考勤管理人員及職責

1、學校校長負責領導學校的考勤管理，對辦公室的考勤管理工作進行經常性的檢查和督促；負責審批6---10天（包括10天）的假期；負責審批副校長的假期。

2、教務處主任負責教師和教學輔助人員的考勤和負責落實請假人員的代課安排（是班主任的政教處安排代班），并每周匯總報辦公室主任備案；同時教務處要對教學崗位人員進行巡課檢查。

3、總務校長負責工勤人員的考勤，同時報辦公室主任備案。

4、辦公室主任負責職員的考勤，同時報知校長。

5、教務主任、總務校長、辦公室主任負責審批本部門人員3天（包括3天）以內的假期。

6、辦公室主任負責組織落實辦公室工作人員進行考勤管理，組織人員及時登記匯總全校教職工的出勤情況；匯總登記教職工的請假情況。

7、請假十天以上的由校長簽注意見同意后報教育局審批，并嚴格履行請假手續。

第三條教職工考勤制度

1、實行坐班制度和簽到制度。

2、實行開會簽到制度，全體教職工大會由辦公室負責簽到，專門會議由會議的組織者負責考勤并將考勤結果及時報辦公室統計。

第四條辦理請假手續程序

教職工要按時上下班,嚴禁無故脫崗。嚴格執行學校制定的有關工作制度和校紀校規，自覺履行工作職責和義務。請假應嚴格履行請假手續并安排好工作后方能離崗。教師、教學輔助人員在教務主任處請假；職員在辦公室主任處請假；工勤人員在總務校長處請假。超過3天的在校長處請假；超過10天的在教育局請假。

第五條曠工、病、事假的處理

1、凡未辦理請假（續假）手續無故不到職或未被準假而脫崗者，以曠工處理，具體為：①每曠工一天，扣發100元罰金。②一月內曠工超過7天者，扣發當月全部工資（工資卡上實領金額和地補金額等）。③曠工一次超過15天或全年累計超過30天者，除按規定扣發工資（同上）外，年終考評視為不合格，并報教育局政秘股備案，影響晉級、晉職一次。下一年度不予聘用。④全年曠工2個月以上者，報教育局予以辭退。

2、因病不能堅持工作可請病假，病假在10天以上，須持縣級以上醫院病情診斷證明，辦理請假手續；長期病假（在60天以上）以公療辦醫藥費報銷票據為證，如查實無病請假，以曠工對待。確因意外性受傷或生病住院，憑醫保定點醫院住院手續到單位辦理請假手續，并憑醫保的醫療費用結算單據銷假。以上假期連續計算。

3、每學期病事假累計6--15天內，事假每天扣60元，病假每天扣40元。15天以上者，病假扣發月績效工資的2/3，事假扣發請假天數的全部績效工資。

4、凡患有急性傳染病、惡性腫瘤等危急病人，需住院治療者（以公療辦醫療費報銷票據為依據），住院治療期間，工資照發。

5、每學期累計（公假除外）事假超過15天（病假在20天以上者），一律不能評優、評模，學期考評為C等級；全年累計事假超過20天（病假在40天以上者）者，一律不能評優、評模，年終考評為D等級。

6、每曠課一節扣50元，曠兩節以一天計；每遲到早退一次扣30元，并計曠課半節。

7、全校教職工會、升旗儀式、教研會、培訓會、年級組會、大型集會、活動集會、部門專題會等會議曠會一次扣款30元。遲到一次扣款20元。

8、連續請假15天以上者，如遇周末、節假日等全部計算請假天數。

第六條獎勵辦法

1、考勤實行學期滿勤獎勵，學期滿勤獎勵200元，每位教師可享受五天請加權限，請假教師在5日之內，少請一天，獎勵30元，學期結束后統一兌現。

2、考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任等的重要考核依據之一。

第七條教職工婚、喪、產假處理

1、婚、喪事由本人操辦的準公假5天。

2、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的還須提供獨生子女復印件（原件審驗）辦理請假手續。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，產假一律從請假之日起計假。產假期滿后因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定予以處理。

3、配偶意外事故、重病住院（須出示正規住院證明），教職工可享受5天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。

4、教職工婚、喪、產假等在規定的時限內，工資照發，超過時限不上班工作的，視情況按病假、事假或曠工處理。國家法定節假日及寒暑假應連續計算在婚、喪、產假內。

第八條教師出現意外性事故，在緊急處理或搶救中作特假處理，在事故轉為穩定后，按考勤相關制度處理。因違反法律法規、違背師德要求引發的意外性事件（故），自事件（故）發生到處理完畢時按曠工處理，同時另按學校其他規定從重從嚴處理。

第九條學校公務、培訓、會議等，出差人員憑相關依據報校長審批，擅自延長出差時間或改變出差地點，作曠工處理。第十條因假所誤工作，自行補救。

第三章 附則

第十一條未盡事宜，根據學校實際情況進行處理。

第十二條本規定從2010年12月起執行，解釋權在校委會。

第十三條以上規定在執行過程中如有與上級部門新精神相抵觸的地方，按上級新精神執行。

靖邊三小

2010.12.1

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第三篇：寶安區教職工考勤管理制度

寶安區教職工考勤管理制度

為確保全區教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據粵人薪〔1996〕19號、深人發〔1996〕80號、深人發〔1996〕81號等有關文件，制定本規定。

一、請假及工資發放

（一）病假

1．病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發。

4．獲得由人事部與國務院其它職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

（二）事假

1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節假日，下同）以內的，基本工資全額發給。

2．全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發。4．全年累計超過三個月的，其超過天數的基本工資停發。

（三）婚假

在規定的結婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發放。

（四）產假

1．符合計劃生育規定的，產假期間基本工資全額發放（產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計劃生育規定的女教職工產假期滿后，經批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間基本工資按75%計發。

（五）喪假

在規定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天

喪假，基本工資全額發放。

二、獎金發放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發〔1995〕38號文件執行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發放，獎金按相同比例計發；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發獎金。

2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數；女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延；請假期滿繼續請假，應視為延續請假。

三、請假審批

凡請假人員須按要求填寫《寶安區教職工請假審批表》，并按規定報批。

（一）請病假

1．教職工請病假須有醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區人民醫院或同級醫院、市人民醫院或同級醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料。

2．一個月以內的，由用人單位主要領導審批。

3．一個月以上兩個月以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（二）請事假

1．教職工請事假一周以內，由用人單位主要領導審批。

2．一周以上兩周以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（三）校長、支部書記請假

校長、支部書記請假按照《寶安區教育系統干部離深請假報告的規定》進行審批。

四、曠工及處理

1．未經批準，擅自離開工作崗位視為曠工。

2．連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由用人單位按規定辦理辭退。

五、其它

1．本規定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、特區津貼、保留津貼；事業單位包括：職務工資、活工資、特區津貼、保留津貼。2．本規定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規定自二○○六年四月起實施。

第四篇：幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細則

（1）工作時間

1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

（3）考勤執行：

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時性任務：

經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

（6）、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

（7）、病假

1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

3、除急診外，上班時間看病不予準假。

（8）、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

（9）、曠工：

1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。

4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

(10）、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

(11)、考勤兌現

1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況，結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

2、規定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

三、考勤管理的處罰規定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒·地球村幼兒園

XX年2月

第五篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。