第一篇：灑雨中學教職工考勤管理制度

灑雨中學教職工考勤管理制度

為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續發展，進一步完善對教師實施教學常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執行。

1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。

2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。

3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監督。

4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發給代課報酬，否則按曠課論處。

6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。

8、公假：不扣款，不扣分。

因公外出須經校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。

9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發超工作量津貼，節假日

不除外。

（1）婚假：7-13天

（2）產假：90-180天

（3）節育假：流產準7天，上環準2天，取環準2天，男扎10天，女扎21天。

（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。

（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。

（7）自然災害假：據實情處理。

10、病假

（1）特殊長病假：經教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。

（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。

（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。

（5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。

第二篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第四篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經主管領導批準后報教務處登記，未履行請假手續的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學生進行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實者記工作失職一次。

5、全體教職工應堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應保持教室、宿舍衛生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應按時參加學校及本專業組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應該積極配合學校分配的各項工作任務，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第五篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。