第一篇：寶安區教職工考勤管理制度

寶安區教職工考勤管理制度

為確保全區教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據粵人薪〔1996〕19號、深人發〔1996〕80號、深人發〔1996〕81號等有關文件，制定本規定。

一、請假及工資發放

（一）病假

1．病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發。

4．獲得由人事部與國務院其它職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

（二）事假

1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節假日，下同）以內的，基本工資全額發給。

2．全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發。4．全年累計超過三個月的，其超過天數的基本工資停發。

（三）婚假

在規定的結婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發放。

（四）產假

1．符合計劃生育規定的，產假期間基本工資全額發放（產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計劃生育規定的女教職工產假期滿后，經批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間基本工資按75%計發。

（五）喪假

在規定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天

喪假，基本工資全額發放。

二、獎金發放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發〔1995〕38號文件執行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發放，獎金按相同比例計發；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發獎金。

2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數；女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延；請假期滿繼續請假，應視為延續請假。

三、請假審批

凡請假人員須按要求填寫《寶安區教職工請假審批表》，并按規定報批。

（一）請病假

1．教職工請病假須有醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區人民醫院或同級醫院、市人民醫院或同級醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料。

2．一個月以內的，由用人單位主要領導審批。

3．一個月以上兩個月以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（二）請事假

1．教職工請事假一周以內，由用人單位主要領導審批。

2．一周以上兩周以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（三）校長、支部書記請假

校長、支部書記請假按照《寶安區教育系統干部離深請假報告的規定》進行審批。

四、曠工及處理

1．未經批準，擅自離開工作崗位視為曠工。

2．連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由用人單位按規定辦理辭退。

五、其它

1．本規定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、特區津貼、保留津貼；事業單位包括：職務工資、活工資、特區津貼、保留津貼。2．本規定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規定自二○○六年四月起實施。

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第三篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經主管領導批準后報教務處登記，未履行請假手續的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學生進行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實者記工作失職一次。

5、全體教職工應堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應保持教室、宿舍衛生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應按時參加學校及本專業組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應該積極配合學校分配的各項工作任務，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第四篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第五篇：學校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮九年制學校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務院《關于職工工作時間的規定》等法律法規和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規定，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關資料方可準假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4．產假：持生育卡的女職工，按國家規定享受產假，產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

（二）批假權限

1．一天以內請假由值周領導批準。

2．一天以上五天以內請假由校長批準。

3、五天以上請假由教育局批準

4．會議請假由值周領導批準。

（三）請假手續

1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。請假3天以內課程自行調整，超過3天課程由教導處調整。

2．有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可委托親屬及時代為履行請假手續，補假無效。

3．請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學期請事假或病假累計3天以內的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。

4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。

6、請假在3天內，按天數計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續計算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

8、教職工若出現曠職現象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節50元扣除。

9、每學年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，考核不評優評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現。

二、曠職（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續假手續，但未經批準而擅自離校者，按曠職處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。

4．請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。

5．曠職扣發工資按相關規定處理。

6．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續，無事按時上下班。

2．在考核時，根據教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。

3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。

4．考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統一管理。

2．所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于教職工業績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。

本制度從2013年11月起執行。