第一篇：南京審計學院教職工考勤管理辦法

南京審計學院教職工考勤管理辦法（修訂）

第一章總則

第一條為維護學校正常工作秩序，進一步加強學校管理，強化教職工崗位意識和服務意識，提高工作效率和工作質量，保障教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據中華人民共和國人力資源和社會保障部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》（第18 號令），江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳《關于省直其他事業單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》（蘇人社發[2012]154號），中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發[2012]466號）等文件精神，特修訂《教職工考勤管理辦法》。

第二條考勤是教職工平時工作考核的重要組成部分，是年度考核、聘期考核、崗位聘任與解聘、職稱晉升職務、薪級工資調整和績效工資發放等的重要依據，考勤要堅持實事求是、客觀公正的原則。

第二章考勤管理

第三條我校全職聘任的教職工基本作息制度為：每周工作5天、每天工作8小時。

第四條黨政管理崗位、教學科研輔助崗位、工勤技能崗位等人員實行坐班制，按作息制度進行考勤；同時兼任黨政管理、教學科研等兩類崗位的“雙肩挑”人員，根據崗位性質和要求，明確坐班時間，并予公布。

第五條教師必須嚴格履行自己的崗位職責，要按照學校 1

規定的教學計劃完成教學和科研任務、關心學生成長、積極參加學校、二級學院（部）等公益活動，不得無故缺席、遲到和早退。

第六條教職工必須嚴格遵守勞動紀律與學校作息制度，不得遲到、早退。因事、因病等各類情況不能正常上班，須事先履行書面請假手續，事后辦理銷假手續；如確遇緊急情況不能事先填履行書面請假手續，須通過電話或短信請假獲批后方可離開工作崗位，并于次日前補辦書面請假手續。

第七條各部門應加強管理，指定一名負責人分管本部門考勤工作，并指定專人負責考勤。考勤責任人須如實填寫教職工考勤表，并請將月考勤結果于次月3日前（遇節假日順延）報人事處。

第三章請假制度

第八條公假。教職工因公外出，須向本部門負責人提出申請，由二級學院、部（處）審批，處級干部因公外出需向分管校領導請假。

第九條事假。教職工原則上應利用業余時間和公休假日處理個人私事，確需請假者須由本人填寫事假條，按規定審批權限呈報，獲批并安排好工作后方可離開工作崗位。處級干部請假由分管校領導批準，并報組織部、人事處備案；科級及以下干部請假報人事處備案或批準。

第十條病假。教職工因病請假，須持有校衛生所主治醫生出具、衛生所審核屬實的病假證明；在校外就醫的須由我校定點醫院出具證明、校衛生所簽署審核意見，方可辦理請假手

續。因突發急病未能事先履行書面請假手續者，須通過電話或短信請假，待病情緩解時，須及時補辦書面請假手續。

第十一條婚假和探親假。根據學校工作的特殊性，教職工婚假和探親假一般應安排在寒、暑假，如特殊情況確需在工作月中安排的，必須履行請假手續。

第十二條教職工請假3天以內由各二級學院（部、處）負責人批準并報人事處備案；4至7天須報人事處批準；7天以上須經人事處審核后報校領導批準。

第十三條從嚴控制事假，一個月內個人事假一般不超過3天。事假1天者，扣除當月獎勵性績效工資的1/22；超過3天部分每天按2天計算扣發獎勵性績效工資；一個月內事假10-14天者，扣除全月獎勵性績效工資；一個月內事假超過15天者，扣除當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

第十四條一個月內病假3天以內者，參照事假的一半扣除當月獎勵性績效；當月病假超過3天的部分，按實際病假天數扣除當月獎勵性績效工資；長病假人員的基本工資和績效工資發放，按上級有關規定執行。

第十五條 國家法定產假天數內（遇寒暑假順延）基礎性

績效工資和獎勵性績效工資正常發放。

第十六條 弄虛作假、偽造證明請假，一經查實，一律記

為曠工并給予行政處分。

第四章曠工及處理

第十七條曠工。未經請假或請假未獲批準擅自離崗、假期已滿未到崗或續假未獲批準而未到崗，按曠工處理；未經批

準不參加學校及二級學院（部、處）安排的會議、值班、政治業務學習、教研活動、公益活動，每次記曠工1天；遲到或早退累計3次記曠工1天。

第十八條 曠工半天者，年度考核不得參加評優；曠工1

天者，視情節年度考核可定為合格或基本合格；曠工2-5天者，年度考核不得評為合格及以上；曠工6天以上者，年度考核為不合格。對曠工者，按有關規定扣發薪酬。

第十九條 連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，按國家規定予以辭退。

第五章 附則

第二十條 各部門須加強勞動紀律教育與日常管理，嚴格

考勤；對虛報、瞞報考勤的部門和考勤責任人，學校將追究其相應的責任。

第二十一條 本辦法自公布之日起執行，由人事處負責解

釋。以往有關規定若與本辦法不符，以本辦法為準。

第二篇：邯鄲學院教職工考勤管理辦法（推薦）

邯鄲學院文件

政字[2009]29號

邯鄲學院教職工考勤管理辦法

第一章總 則

第一條為加強勞動紀律，建立和維護正常的教學、工作秩序，提高工作效率，保證學院各項工作任務順利完成，保障教職工的切身利益，根據國家和河北省的有關規定，結合學院實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于學院全體教職工（不包括按有關政策規定切線的教職工）。

第二章考勤制度

第三條全院黨政管理人員、教學輔助人員、工勤人員，均實行坐班制度。工作人員必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。有事履行請假手續，按規定休假。工作時間不得外出辦私事，努力提高工作效率，積極完成各項工作任務。

第四條所有教師必須按要求完成教學科研任務(包括講授課程、指導實習、畢業設計、指導論文、出卷閱卷等)，并參加院(系、部)組織的政治、業務學習及其它集體活動。因病、事假等原因不能正常工作時，應按規定程序請假。不得無故遲到、早退,不得無故調課和請別人代課，一經發現并查實，將給予行政處分并扣發工資和院內津貼。

第五條教職工因故不能上班的一律實行請假制度，請假時由本人提出書面申請，填寫《教職工請假單》（附件1）并按規定的審批權限報批，經批準并妥善安排好工作后，方可休假。1

第六條教職工請假期滿，應及時按規定的程序銷假，并填寫《教職工銷假單》（附件2），需繼續請假的按程序履行續假手續，未履行續假、銷假手續的人員，其超出的時間按曠工論。

第七條各單位要嚴格執行考勤制度，單位主管行政的領導負責考勤工作，同時指定一名兼職考勤員，負責考勤統計。考勤與院內津貼掛鉤并做為考核及獎懲的重要依據。考勤員每學期始報《開學報到情況統計表》（附件5），每月3日前將上月考勤表報人事處，不按時報表的單位院內津貼滯后發放，單位主管領導要負主要責任。

第八條各單位要實事求是地填報《教職工考勤匯總表》（附件3），不得瞞報、少報、不報。一旦發現弄虛作假，將視情節輕重對所在單位主管領導進行批評教育或行政處分。

第九條各單位報考勤表時，要附帶各類休假人員的請假條及相關證明材料。沒有履行相關手續的，按曠工處理。

第十條勞動紀律和考勤情況，將作為學院評選先進集體、先進個人和其他各種獎項的重要條件之一。

第三章假期類別及期限

第十一條病假 經診斷教職工因病（急診除外）不能堅持正常工作者可請病假。

（1）請病假須持市級公費醫療定點醫院出具的門診病例、診斷證明，向所在單位申請病假，并履行請假手續。急診的教職工，未能及時履行請假手續，待病情穩定時，要補辦請假手續。

（2）根據病情需休病假兩個月以內的，由所在單位領導和主管院長批準，并報人事處備案。

（3）教職工病假休滿仍須休假的，須持市級公費醫療定點醫院出具的門診病例及主治大夫的建議，由所在單位領導和主管院長批準，報人事處備案。

（4）教職工病假休滿六個月仍需休假的，填寫《長期病假登記表》（附件4），持有效證明經所在單位領導和主管院長同意后報人事處審批。長期病假人員要定期到指定醫院（市中心醫院或市第一醫院，下同）復查身體，病假每滿六個月持院指定醫院診斷證明及檢驗單到人事處備案。如無正當理由拒不復查者，學院將停發其病假工資及一切福利待遇。

（5）因健康原因不能堅持正常工作，符合病退條件的，報經人事部門并由傷殘鑒定委員會鑒定，確定喪失工作能力者可辦理病退手續。

第十二條事假教職工因個人或家庭緊急事宜必須在工作時間處理的，可以請事假。

第十三條婚喪假 婚喪假由教職工本人提出申請，經所在單位領導審核批準，報人事處備案。

（1）教職工本人婚假3天；初婚者符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）獎勵婚假15天。

（2）教職工直系親屬（含配偶的父母）死亡，喪假3天。

（3）教職工結婚時雙方不在一地工作或在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近給予路程假。

第十四條探親假 凡在我院工作滿一年的正式教職工，與配偶或父母不住在一地的，可享受探親假。探親假均安排在寒暑假期間，特殊情況需要在其它時間內探親的，均按事假處理。

第十五條產假教職工登記結婚按計劃生育的有關規定生育子女，可以請產假。女職工請產假由本人提出申請，經所在單位領導、計劃生育辦公室批準報人事處備案。

（1）產假：女職工分娩產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間如遇寒暑假，休假時間可以順延。

（2）男女雙方依法結婚達到法定婚齡并符合晚婚晚育的，產假延長至半年(遇寒暑假順延)。

（3）女職工懷孕流產（含人工流產）可按下列規定休產假。

① 懷孕兩個月以下的休產假20天；

② 懷孕兩個月至四個月的休產假30天；

③ 懷孕四個月至六個月的休產假45天；

第十六條工傷假教職工因公負傷，必須治療和休養的，可給予工傷假（須市人事勞動部門認定）。

第四章各類假期的待遇及規定

第十七條教職工病假期間的待遇及規定

（1）病假在兩個月以內的，基本工資(崗位工資和薪級工資，下同)和津貼補貼（指財政統發工資的津貼補貼,下同）按100%的標準發放。

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起工資按下列標準發放：工作不滿30年的，基本工資和津貼補貼按80%的標準發放；滿30年及以上的，基本工資和津貼補貼按90%的標準發放。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起工資按下列標準發放：工作不滿30年的，基本工資和津貼補貼按70%的標準發放；滿30年及以上的，基本工資和津貼補貼按80%的標準發放。

（4）請病假教職工院內崗位津貼發放標準：當月病假不超過7天的，每天扣發崗位津貼1/30；8-15天的每天扣發崗位津貼1/15；超過15天的扣發當月全部津貼。教學人員按此方法扣除教師工作量津貼。

（5）一次性津貼發放：當月病假超過15天的，在核發各類一次性獎金時扣發當月部分。

（6）病假工齡計算。教職工病愈后要求恢復工作，需經醫院證明確已康復。恢復工作兩個月內能正常堅持工作，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能正常堅持工作再休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。教職工病假六個月以內的，病假期間可以計算工齡；病假超過六個月的，病假期間不計算工齡。

（7）長期病假人員病愈后要求恢復工作，須持學院指定的市級醫院的病愈診斷證明，由本人提出申請報人事處批準。批準復工者，競聘上崗后試工作三個月，試工作滿三個月后又病休者，其病假時間可以重新開始計算；試工作未滿三個月又病休者，其試工前后的病假時間累計計算。試工作期間執行原病假工資，待試工期滿后能夠堅持全日制正常工作再補發其試工期間的工資差額。

（8）病假累計兩個月或連續病假1個月，年終考核不具備評優評先資格，一年中累計病假超過六個月者，年終考核為基本合格。

（9）引進畢業生和新錄用人員在見習期間病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

（10）教職工為休病假開假證明和小病大養，利用病假去謀私利，對其要批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資直至按自動退職處理。

第十八條教職工事假期間的待遇及規定

（1）當月事假不超過7天的，每天扣發崗位津貼1/30；8-15天的每天扣發崗位津貼1/15；超過15天的扣發當月全部津貼。教學人員按此方法扣除教師工作量津貼。

（2）事假連續兩個月以內的，基本工資和津貼補貼按100%的標準發放，從事假起停發院內崗位津貼。

（3）事假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起基本工資按60％計發，津貼補貼按100%的標準發放。超過六個月者，停發全部工資。

（4）一次性津貼發放：當月事假超過15天的，在核發各類一次性獎金時扣發當月部分。

（5）一年累計事假30天及以上者，不能參加當年考核優秀、先進的評選。事假超過半年，考核定為基本合格等次。

（6）逾假者，事后須盡快向領導陳述理由并報人事處，確有正當理由的，可按事假對待，否則按曠工論。無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（7）利用事假謀私利，經批評教育不改者，予以除名。

第十九條教職工婚喪假期間的待遇及規定

在批準的婚喪假和路程假期間工資、津貼照發，超過的期限視為事假。

第二十條教職工探親假期間的待遇及規定

（1）報銷探親交通費手續：教職工報銷探親交通費經人事處審核，院長簽字后到財務處報銷。

（2）報銷探親路費規定：

①已婚教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返交通費每年可報銷一次；已婚教職工探望父母的往返交通費每四年可報銷1次，交通費在本人月標準工資（崗位工資與薪級工資之和）30%以內的，由本人自理，超過部分給予報銷。

②學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇，均需期滿后方可享受探親報銷待遇。

③新婚夫婦分居兩地的，結婚當年不享受探親（配偶）報銷待遇。

④教職工與配偶雖分居兩地，但當年因各種原因在同一地居住6個月以上者，不再享受當年探親報銷待遇。

⑤教職工夫婦分居兩地，對方是軍隊干部已休假探親假的，本不再報銷探親交通費。⑥教職工探望父母的交通費報銷，以其父母戶口所在地為準，超的部分教職工本人自理，不足的按實際路程計算報銷。

⑦所乘交通工具為火車（不含動車），不分職級一律報硬座票費，但年齡在五十周歲以上可報硬席臥鋪票費；乘輪船的，可報三等艙位票費；乘長途公共汽車（不含臥鋪、豪華客車）的，憑據按實際支付額報銷。飛機票不予報銷。

第二十一條教職工產假期間的待遇及規定

（1）女職工懷孕經診斷后需保胎休息的，按照病假有關規定處理。

（2）女職工產假期滿，因身體原因經市級醫院診斷后仍不能工作的，按照病假有關規定處理。

（3）產假期間工資照發，停發院內津貼。

第二十二條教職工工傷假期間的待遇及規定

經人事勞動部門認定為工傷的，工傷假期間工資照發，院內津貼按病假對待。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷假期間工資照發，院內津貼按病假對待。

第五章曠工及有關規定

第二十三條凡屬下列情形之一者，均視為曠工：

（1）凡未經請假或請假未準而擅自不上班或擅自離開工作崗位者，以及請假逾期不上班又未續假或續假未準者；

（2）停薪留職期滿未辦復職手續或借調期滿又未辦續借調手續逾期不上班者；

（3）公派出國學習或停薪留職自費出國學習、探親期滿逾期不歸或續假未準者；

（4）國內在職、定向或進修學習期滿逾期不歸，而無正當理由者；

（5）不服從組織調動和工作分配，未按期到新的工作崗位上班者；

（6）無正當理由，不上班，找人替班、代課者；

（7）遲到、早退超出三十分鐘以上的，累計六次按一次曠工處理。

第二十四條曠工的處理

（1）曠工1天扣發院內津貼的20%，曠工超過3天扣發當月院內津貼。

（2）對無正當理由經常曠工人員，經批評教育不改，可視情節輕重給予行政處分。

（3）連續曠工時間超過7天或者一年內累計曠工時間超過15天的，年終考核為不合格等次。

（4）連續曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天的，停發工資，均按自動離職處理。

（5）凡因打架、斗毆、無理取鬧而不上班者，按曠工對待。

第六章請假程序及審批權限

第二十五條請假程序

（1）凡請假者，本人須填寫請假單，其中請病假、產假、計劃生育假和工傷假者，需附交市醫保定點醫院的診斷書。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農村)或市級(城市)以上醫院的診斷書。按照審批權限經審查批準后，交本部門考勤員登記存查，此時，請假人員方可按批準的假期休假。否則，休假無效。

（2）如遇特殊情況（事故、急診）不能預先請假者應在事后立即辦理補假手續。

（3）病事假期滿后，應到人事部門辦理銷假手續，請病、事假，提前病愈、事畢者，亦應提前銷假。有正當理由需要延長假期者，應在上次假滿前（在外地寫信請假，以郵戳為準），按規定辦理續假手續，經正式批準后方可繼續休假。

第二十六條審批權限

（1）一般教職工請假5天以內由所在單位領導批準；請假5天以上，單位領導簽署意見后報主管院級領導批準，并報人事處備案；教師請假還須報教務處備案。

（2）中層干部請假的：副職請假3天以內，由正職批準，超過3天，15天以內由主管院級領導批準；正職請假3天以內由主管院級領導批準。正職請假超出3天、副職請假超出15天，按歸口分別由書記、院長批準。

（3）請假人經有關領導批準后方可離崗，期滿應及時返回并銷假。

第七章附 則

第二十七條院內各有關部門可結合本單位實際情況，制定具體的實施細則。

第二十八條本辦法由人事處負責解釋。

第二十九條本辦法從發文之日起執行。

附件：

1、教職工請假單；

2、教職工銷假單；

3、邯鄲學院教職工考勤匯總表；

4、長期病假登記表；

5、開學報到情況統計表。

2009年6月30日

主題詞：教職工考勤管理辦法

送：黨委書記、院長、黨委副書記、副院長

發：各系院部、各處室、各單位

邯鄲學院黨政辦公室2009年6月30日

（共印50份）

第三篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實驗小學

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進一步規范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創新性、實效性，激勵教師愛崗敬業，以校為家，依據《高密市教職工管理規定》（高教發[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。

一、指導思想與基本原則：

重點關注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結合，體現人文關懷、公平合理與規章制度的有機結合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學校規定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續，填寫請假條，回校后及時銷假。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續的，均屬曠工。

3、工作時間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規定辦理請假登記手續。

4、教職工在工作時間應嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現問題則由原教師負責。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。

6、教職工節假日（夜間）不準私自調節值班，確需調班要經過辦公室主任與帶班領導批準。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導處。

三、請假、假日加班制度

1、請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫院、中醫院）醫療單位證明、病歷、藥費收據。

2、教職工因公外出，須在規定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協調安排工作（因私外出的以個人自我調節為主，并報部門負責人備案），其間發生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。

3、個人份內工作不提倡加班，學校原則上也不設加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或對折病事假。節假日加班每天獎勵0.2分，加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。未審批和未報教導處存檔的不予統計。此項2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產假按上級有關規定執行，但須本人寫出書面申請，根據審批權限與程序辦理請假與登記手續。婚假7天（晚婚17天）；產假（順產90天、剖腹產105天、晚育順產150天、剖腹產165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）

5、設立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。以上親情假需根據審批權限辦理請假與登記手續。（生產、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據審批權限與程序辦理請假與登記手續。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。

7、教職工臨時有事需請小假。小假在月末累計核算，每天按8節計。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結算。

9、教職工有參與執勤、值班的責任。教職工的執勤、值班、節假日返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規定辦理請假手續并與其它教職工調好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。

11、請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續假，經批準后可繼續休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法

1、教職工需在預鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監督，其結果由教導處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節計算。寒暑假期間，如全市統一組織的業務活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨

員會無故缺席、執勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。

3、全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領導簽字審批。中層以上干部請假半天需經部門分管領導簽字批準；請假一天的，需經校長簽字批準。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經處室主任、部門分管領導共同簽字后報校長簽字審批。請假一個月以上的，須經教育局批準。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續的，要事先與教導處和有關領導聯系，事后在規定時間一日內補辦有關手續，否則視為曠工，其間出現的責任由個人自負。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領導干部）妥善交代或交接工作。此項為全勤獎評選主要否決依據。

以上請假條一式兩聯。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領導與教導處備案登記，并分別留存請假條。

3.所有在職人員無課短時間的外出，也須向處室、部門負責人請假，并統一到教導處集中備案登記并及時銷假。本項內容為期末累積計入崗位目標出勤考核分的主要依據，也是全勤獎評選的參考依據。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領導負責總體控制，并與有關處室及時共享有關信息。

五、獎懲辦法

1、上班、集會、政治業務學習、各級教研教學活動等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等次。全年病事假累計超過半年，不列入當年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據教育教育局文件規定，按實際天數扣發檔案工資和結構工資。情節嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。

4、病假（學期內累積計算）：病假3天及以內（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數扣發津貼和崗位工資；病假未履行規定手續的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。

5、事假3天及以內（不含公假）每天扣發15元；4—6天，每天扣發30元 ；7天及以上按實際天數扣發檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執勤、值班空崗，每天扣50元，私自調班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。

7、設立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學期的工作量補貼中每月獎勵0.5個工作量賦分；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優方面給予重點照顧。

8、每周一次，由教導處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監督，并向學校分管領導提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。

9、全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學校考勤領導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統計評議結果。評議時，結合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎認可度達不到70%者不予當選。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。

說明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權歸學校行政辦公會。

2、本辦法所規定考核扣分及經濟處罰重復計算。

3、本辦法的未明確事項，按教育局有關規定執行。

高密市第二實驗小學2011年11月26日

高密市教職工管理規定（節選）

（高教發[2008]54號）

第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。

1、若教職工無正當理由或不服從管理經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，所在單位應辦理辭退手續，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，報教育局批準，發給本人《辭退證明書》，并在一周內報市人事局備案。

第十章請假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。事假期間按實際天數扣發檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執行：

1、基本工資的發放。

根據魯政發[1981]59號文件規定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執行：

（1）病假在兩個月以內的，發給原基本工資全額。

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發基本工資。

2、各項津貼、補貼的發放。

崗位津貼、職務補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發，其他各項地區性津貼、補貼暫不做統一要求，各單位可視實際情況制定具體的發放辦法。

3、薪級工資的晉升

一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規定晉升薪級工資。

4、工齡、教齡的計算

根據（56）國人事字第0055號文件規定，工作人員因病請假六個月以內的，連續計算工齡，超過六個月，病愈后仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后工齡可以合并計算。

根據魯工改[1985]6號文件規定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現組織關懷。

第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數扣發檔案工資，并視情節輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產假由鎮（街道）教育管理辦公室或市直學校審批。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的九十日產假外，增加產假六十日，增加婚假、產假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。根據教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發，其余費用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統一組織開展業務活動，一般不準請假。特殊情況必須請假者，須按照規定辦理請假手續。請假未批準而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。凡屬經市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第四篇：教職工考勤管理辦法

XX小學教職工考勤管理辦法

為加強學校教師隊伍的規范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據主管局的有關規定結合本校的實際情況，經學校研究制定學校考勤規定如下。

1、全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發現虛報或代簽現象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發考勤獎5元。

5、按規定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發當月考勤獎15元，一天者扣發當月考勤獎25元，一天半者扣發當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規定執行。

請假程序：請假先找教導處領取統一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。

7、每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規定執行。

9、經學校同意、教育局批準，參加脫產學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規定執行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。

第五篇：南京審計學院科研項目經費管理辦法

南京審計學院科研項目經費管理辦法

一、總 則

第一條 為了加強科研項目經費管理，保證科研經費合理、高效使用，推進我校科研工作健康、持續發展，根據《教育部、財政部關于進一步加強高校科研經費管理的若干意見》和《江蘇省省屬高校科研經費管理辦法》及有關規定，借鑒國內其他高校經驗，結合我校實際，特制定本管理辦法。

第二條 按照科研項目經費的來源不同，本辦法管理的項目經費主要包括三大類：

1、縱向課題經費: 指學校開展科研活動取得的各級財政拔款。

2、橫向課題經費: 指學校開展科研活動取得的各種非財政拔款。

3、校級課題經費:指由我校批準立項資助的科研項目經費。

第三條 科研項目經費管理基本要求是：執行財務制度，用于項目研究，執行預算標準，合理節約使用，確保按期決算。

二、基本管理辦法

第四條 科研項目經費開支實行項目負責人（主持人）負責制。科研項目經費由科研處和財務處共同管理。

第五條 科研項目負責人是其主持項目的經費使用責任人，負責制定科研項目經費支出預算，審核項目經費報銷憑證，接受科研和財務部門的指導和監督。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和學校的有關規定，認真履行職責，并對其管理的經費開支的真實性、合理性和有效性負責。經費開支必須按項目申請書中的預算項目列支，且手續必須完整，票據必須合法。

為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇出國等特殊情況需要變更的，項目負責人需到科研處辦理“科研項目委托代管手續”。經批準后，科研處以書面形式通知財務處變更經費主管負責人。未辦理代管手續的，科研處將通知財務處中止該項目經費的使用。

第六條 科研處負責科研項目經費的預算、監督管理，辦理縱向項目經費預算變更申請，下達科研項目配套資助經費，發放科研項目經費卡，對科研項目經費開支進行監督和檢查。

各類科研經費必須轉入學校財務處，實行統一核算、集中管理、專款專用。科研經費由財務處和科研處核實到經費所屬項目，并核發科研項目經費本（卡）。經費本（卡）由項目負責人保管使用。

第七條 財務處負責科研項目經費支出報銷、核算及其管理。具體負責到校經費的入賬、提扣，開設項目經費賬戶，審查經費開支的合法性和手續的完整性，辦理項目經費報銷手續，經費的分類統計、結題決算等工作。

第八條 科研經費必須按項目立戶，專款專用，不得挪作他用。科研項目經費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應根據項目的進度合理安排使用經費，當項目經費結余可以轉入下一繼續使用。科研項目經費一般應于項目完成（結題）后1年內辦理經費決算手續，逾期將注銷結余經費。

三、科研項目經費開支范圍

第九條 科研項目經費按其來源不同，開支范圍有所區別。經批準立項的項目申請書中的經費預算是科研經費支出范圍的具體執行依據。

第十條 縱向課題經費開支范圍及有關比例原則上按照項目申報書中經費預算的規定執行，在實施中可按照各預算子項目10%的幅度調整使用。

縱向課題學校配套經費的開支范圍及比例如下：

直接經費，指項目研究過程中發生的、確指的、可直接計入項目成本的費用。包括：人員費（指學生助研津貼）、專用設備使用費、資料費、燃料及動力（含汽油、過路和過橋費等）、差旅費、網絡使用費、外協測試化驗與加工費、出版物（包括文獻、信息傳播、知識產權等）事務費、會議費、修繕費。直接費用不應低于學校配套經費總額的70%。

間接費用，指項目研究過程中發生的、需要分攤或分配、難以直接計入項目成本的費用。包括：設備購置費、通用設備使用費、房屋占用費、外協費用、專家咨詢費、接待費、通訊費、公關費、辦公用品費。間接費用比例不應超過學校配套費用總額的30%。

第十一條 橫向課題經費開支范圍及其有關比例的具體規定：

開支范圍:原則上以課題申請書中預算項目執行。橫向課題經費不得用于非課組成員和課題組非本項目研究開支。橫向課題經費開支范圍和比例是：直接費用（具體項目同第十條，下同）開支比例不低于60%，間接費用開支比例不超過40%。

第十二條 縱向課題和橫向課題，開支費用涉及的稅收自理。

資金預借、經費報銷必須按有關財務制度執行。

如需要使用配套經費購買固定資產等儀器設備、而項目預算書中又沒有標注的，需要向科研處提交購買申請，獲批后按照固定資產采購程序執行，并辦理登記入庫和領用手續，其產權歸南京審計學院。

縱向課題學校按照項目或合同經費總額5%提取科研項目管理費（低于200元的以200元計，有總額上限規定的不超過規定標準）。橫向課題按經費總額的2%收取管理費。該費用納入學校財務預算，統一使用，統一管理。抵扣科研工作量和領取獎勵的橫向課題，其項目管理費和資源使用費分別按不超過10%的標準提取。

第十三條 校級課題經費開支范圍及其比例按照項目申報書中預算項目項目執行。不安排以下三項費用開支：（1）勞務報酬；（2）禮品費；（3）餐費。校級課題不提項目管理費和資源使用費。

四、經費決算

第十四條 科研項目按期完成或提前完成并經鑒定或驗收合格者，應及時辦理結題手續，注銷原經費卡。

第十五條 項目結余經費不得用于獎金發放和福利，或歸項目成員所有。課題結余資金可按照規定用于科研儀器設備運轉的維護、人才培養及其研究發展項目的預研和啟動等。

第十六條 項目組因某種原因不能繼續其研究工作而要求中止或撤消原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤消原定項目時，項目負責人應及時以書面形式向所在單位報告，有關院所應將具體情況及時報告科研處，并共同商討剩余經費的處理意見。

第十七條 財務部門應加強對科研項目經費監督和管理，審計部門應定期對科研項目經費使用進行抽查，以保證科研項目經費合理使用。

五、附 則

第十八條 上述規定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，可參照任務下達（委托）單位的規定執行。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

第二十條 本辦法由科研處負責解釋。

二00九年七月十日