第一篇：員工考勤考核辦法

員工考勤考核辦法

1、公司原則上實行每日七小時工作制，工作時間為：

夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00

冬季：上午8：00——12：00；下午2：30——5：302、上班實行簽到制，公司所有員工上班時親自到辦公室簽到，不得委托別人或代人簽到。如有特殊情況，須電話向辦公室負責人說明。否則，雙方按曠工一日論處。

3、員工按時上、下班，當月內遲到、早退合計每三次為曠工一日。

4、未經請假或假滿未經續假而擅自不上班以曠工論處。

5、員工曠工一天扣發兩天的工資，曠工5天扣半個月工資，曠工10天予以除名。

6、員工每月規定假日為：常寧市內的4天，超出常寧市范圍的6天。屬國家規定的法定假日（元旦、五一、十一、春節），由公司決定是否休息。

7、員工可享受國家規定的婚、喪、計劃生育、工傷假，公司不扣發工資。

8、員工請假須事先填寫《請假條》，并說明請假原由、時間。一般員工請假一天由部門負責人批準，兩天以上（含兩天）由公司總經理批準。部門負責人請假由公司總經理批準。事假按天數扣發工資。部門負責人外出辦事須報告總經理。

9、辦公室在次月的五號前將上個月員工考勤考核情況表報財務部，作為計發工資的依據。

第二篇：考勤考核辦法

烏市第98小學教師考核“勤”的規定 老師請假一律有學校調課。

1、事假： 每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。

（病假：病假手續齊全，當天的處方或買藥劃價單或診斷書方可按病假處理）

2、曠課或缺課：值周領導或教務處查課時發現沒有上課按曠課或缺課處理，定為重大教學事故。扣50元。

3、為孩子開家長會，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨叫家長的除外）。孩子考上內地大學，給于6天送孩子的假。（以孩子報道日期為起點）

4、每月每個老師在不耽誤自己的工作情況下，經校長同意可以提前離校或遲來學校辦里自己的私事2次。但不得超過半天。

5、每月公布考勤情況，有出入當周提出，事后不再異議。

6、一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評優資格。

烏市第98小學2013、2

補充規定：

婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內）

產假：按規定之行，男方產假一周，小產假兩周。產檢：屬于國家規定，不計入考情

喪假：一周（直系親屬）

上下環：3天

第三篇：考勤考核辦法

考勤考核辦法

第一條：請銷假及考勤制度

請銷假制度是核算部門人力資源運行效率的依據；是反映勞動者的工作效率、核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據；是公司實行規范用工、規避企業風險的重要舉措。因此，各部門務必高度重視，嚴格執行。為落實好此項工作，咨詢分公司在遵循總公司請銷假制度的基礎上，結合我分公司的實際情況，特制定以下有關規定：

一、請、銷假制度

1、員工請年休假的，都必須事先填寫《年休假申請單》，經批準后方可休假；

2、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫《請假申請單》，經批準后方可休假；

3、休假期滿必須及時與所在項目部主管和項目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績效扣減分。如有特殊情況需延長休假時間，需提前告知所在項目部主管，經分公司經理同意后方可延休，回公司后補填《請假申請單》并由項目管理中心登記。

4、凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在分公司項目管理中心處辦理；五天以上的請、銷假，除在分公司項目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。

二、審批權限

1、工作日請病、事假的需填寫《請假申請單》，員工請假一天以內（含一天），由項目部負責人及項目管理中心批準，并交至項目管理中心登記備案歸檔；員工請假兩天以上，由項目部負責人及項目管理中心批準，經分公司經理同意后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔；

2、員工請年休假需填寫《年休假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經分公司經理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔；

3、員工請婚、喪、產休假的，都必須事先填寫《請假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經分公司經理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記歸檔；

4、員工因工作調休，由項目負責人同意，報項目管理中心批準，經批準后方可調休； 并交至項目管理中心登記備案歸檔；

三、各種假期規定

各項目部必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續后方可休息。

1、病假：因病需要治療和休養的，可請病假。

-處罰措施。

4、缺勤工資

（1）員工請病假，扣去病假期間的績效工資，每天扣30元。（2）員工請事假，扣去事假期間的績效工資，每天扣50元。

（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效，每半天扣50元。

5、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標準發放。

6、休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標準發放。

7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節余假申請抵沖，但必須書面提出并經項目管理中心和分公司領導同意。

五、責任追究

堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的責任追究制度。項目部負責人有責任按實報人員動態，一旦出現員工實際情況與人員動態不相符者，相關項目部負責人及當事員工次月績效考核扣減。

附表1：《年休假申請單》 附表2：《請假申請單》

第二條：員工動態考勤管理辦法

根據公司文件要求，更好的加強員工出勤動態管理，特制定本辦法。

1、分公司員工動態考勤管理體系包含：《日常考勤表》、《員工每日動態表（電子版）》、員工報銷單三個部分。三部分記錄應準確、完整，反映真實出勤情況。

2、《日常考勤表》由項目負責人填寫審核，項目管理中心按月審核簽批，每月隨報銷交至項目管理中心。

3、《員工每日動態（電子版）》由項目部負責人組織填報，每周五發至項目管理中心，由項目管理中心匯總備案，填寫《各項目部人員動態總表》。

（1）項目部負責人因公干外出辦事時，每日動態應提前上報項目管理中心備案（在分公司項目管理群內注明時間、地點、事由），未備案經檢查不在崗的項目負責人，視曠工處理。

第四篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續，車間工人兩天內由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發當事人200%日工資，曠工兩天扣發300%日工資，連續或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫院或職業鑒定資格醫院開具的病假證明，無醫院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經理批示。工傷假工資按政府規定的最低平均工資發放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經部門領導批準，每月連續各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經理批準下發之日試行。

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。

第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發現有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。