第一篇：員工的考勤

員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。

加 班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

加 班 請 假：

1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié) 假 日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天）,給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期, 子女結(jié)婚可請假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第二篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出。回公司應先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內(nèi)回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。

第三篇：員工考勤

鏡天下商業(yè)攝影機構(gòu)

員工規(guī)章制度

員工是公司的財富，公司是員工的港灣，公司靠員工創(chuàng)造利潤，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請各位精英詳細閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！

1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00，下班時間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時間 上下班，不得遲到早退。

①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算。

②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個證明人進行證明情況真實可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元。

③工作超過20：00為加班行為，如當時加班須當日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算），加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間），16小時為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時間半年清零。

④當月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退，不遲到）考勤每月由會計統(tǒng)計，如有獎罰事項，則在當月工資體現(xiàn)。員工外出辦事需提前填寫外出申請經(jīng)店長同意并何時后則可出行辦事，如果違約者按當日曠工處理扣除當日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發(fā)現(xiàn)公司財務以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機關(guān)處理。7 員工不得擅自拿取公司財務以及使用公司設備，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責任。

8愛惜公務保持室內(nèi)衛(wèi)生，除會訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。

10病,事假須親自請示店長或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經(jīng)理請假需提前請示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務,加強培訓自己的業(yè)務知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領(lǐng)取，不可其他人代領(lǐng)！每月工資提成提前預算并轉(zhuǎn)交前臺經(jīng)會計核實后發(fā)放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應相互配合，完成一手接一手，服務跟著走的服務理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談論同事是非，挑撥同事之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關(guān)人員進行交接！

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內(nèi)者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續(xù)曠工時間___天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

當月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗___天以上(含___天)取消當月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)

當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第五篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經(jīng)請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負責“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級主管核準后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進行記錄》進行記錄，月未由部門一級主管簽字確認。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務，無法于上班時間到公司刷卡者，應在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務處理完畢后返回公司時，仍應刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。

⑨員工工作時間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀次數(shù)累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準，如有特殊情況應于當日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內(nèi)”補辦請假手續(xù)或由主管“當日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領(lǐng)該請假單。

②批準后的請假單最遲于第二天上午送達人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應書面簽請部門主管核準后方準予補簽，人力資源部應將過去的請假資料轉(zhuǎn)記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應于當日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當日補辦請假手續(xù)，員工病假需持市級（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負責起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔給公司所造成的一切經(jīng)濟損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務必須占用工作時間，經(jīng)部門批準可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應于當日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當日由當事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當事人處罰200元；若批準人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當請假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結(jié)婚證》原件和復印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應立即通知部門經(jīng)理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會保險等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計算實際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會保險等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數(shù)以小時為計算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應按領(lǐng)導交付的任務行事。

⑥不能在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，且無正當加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結(jié)算

⑩加班時間人事行政部根據(jù)《加班申請單》和“加班打卡記錄”進行核定（以打卡記錄為準，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災害時”出勤規(guī)定

①遇自然災害時，在公司未宣布停工之前，均應照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴重水災導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應督促嚴格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應受牽連處分。