第一篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規定：

遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

第二篇：員工考勤更改通知

通知

關于進一步加強公司考勤管理，規范考勤程序的重要通知！為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。結合的實際狀況,特制定本規定。

第一章 出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:30，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。

2.在規定上班時間之后半小時之內到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款10元；超過5分鐘扣款20；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款30塊； 3.員工有以下情況之一為曠工：

??未經批準，不上班的；

??遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； ??曠工的最小時間單位兩小時；

無故礦工者扣除一天工資，取消考勤獎，年終獎等資格

第二章 請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，交人事行政專員審批。

2.不按正規程序請假者一律作為礦工處理。

3.病假

??病假在三個工作日以內的，需開病假證明；

??三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

??情長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

第三章 監督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管

請假，事后向考勤人員補交請假說明。

3.嚴禁托人、代人登記考勤。

第四章 扣款

1.病假處理方式：

??病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。??病假不可用年假沖抵。

2.事假處理方式

??事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。??連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。

??事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

3.曠工處理方式

??曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。

??連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按

實到時間以遲到、早退、曠工計算。

5.凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于

正常出勤，但不享受其他補貼。

第五章附則

1.本規定由行政部，人事部，勞動委員會制定并負責解釋。

2.本規定適用于歌萊德機械制造有限公司所有員工。

3.本規定自公示當天即已生效。

行政部同意簽章：工人委員會簽章：

2012年五月七日

歌萊德機械制造有限公司頒布

第三篇：員工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等

問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第四篇：關于員工考勤的通知

關于員工考勤的通知

為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知 ◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。對于當月內遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。

執行時間：2014年10月

德宜來生活超市

2014年9月

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。

第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發現有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。