第一篇：關于加強員工考勤管理的通知

關于加強干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強公司作風建設，提高工作效率，促進我司又好又快發展，根據《中共紀律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關于認真做好考勤工作，加強干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結合企業實際，現就加強考勤工作，嚴格干部員工管理的要求通知如下：

1、認真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴格執行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負責，做好考勤登記工作。

2、規范請銷假審批手續。每位工作人員因私外出都要嚴格履行書面請銷假審批手續。各單位正職領導離開本縣或事假，經征得公司分管領導同意后，報公司主要領導批準；各單位副職領導離開本縣或事假，經征得本單位主要領導同意后，報公司分管領導批準；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經批準同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準請假的領導銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續假手續的，應及時報告，并于事后補辦手續，否則，按曠工論處。各單位主要領導請假，事前應安排好手頭工作，明確一位副職領導主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內的，事假期間停發工資、年終考核獎按實際出勤天數發放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優考核資格；事業編制人員不進行年度考核，也不計算工齡。

3、加強值班管理。為加強森林資源保護管理，積極應對突發性事件，各企業單位要實行輪流值班，重大節假日和森林防火戒嚴期要實行領導帶班、24小時值班制度，加強調度，發現情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現象，一經發現，嚴肅處理。

4、嚴肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續曠工超

過10天或一年內累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強化監督檢查。***負責對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀律情況。凡連續兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關督查情況要及時向公司主要領導反饋并進行通報。各單位行政主要領導作為干部員工管理監督的直接責任人，要切實加強對干部員工的日常管理和監督，對嚴重違反工作紀律，擅自脫崗離崗人員要對照有關管理規定進行嚴肅處理。

本通知與《***公司控股企業管理辦法》不一致的，以本通知為準。

第二篇：關于加強員工考勤管理的通知

關于加強員工考勤管理的通知

各單位、各部門：

寶冶集團新修訂的《勞動紀律管理規定》已于2013年2月26日發布，為了進一步貫徹和落實規章制度的有效執行，現將加強員工考勤管理的有關事項通知如下：

1、人力資源部全年不定期組織抽查各單位（部門）員工的考勤情況，檢查結果將在公司內網上進行通報，并根據寶冶集團《勞動紀律管理規定》和公司《考勤管理實施辦法》的有關規定，對于遲到、早退員工，每次減發工資100元。

2、各單位（部門）負責人要加強對本部門員工的日常管理，特別是加強員工考勤管理，實事求是地記錄員工工作時間。對違反勞動紀律現象，要堅決予以糾正；對屢教不改員工，要及時向人力資源部反饋。對考勤記錄不實的單位（部門）將予以通報，并納入年終考核。

3、人力資源部要加強對各單位（部門）勞動考勤管理工作的指導和監督，不定期對勞動紀律執行情況進行檢查,發現問題的應及時整改；對情節嚴重的，嚴格按照有關規定給予處理。

人力資源部

2013年3月19日

第三篇：員工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等

問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第四篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規定：

遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

第五篇：關于重申加強員工考勤管理的通知

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發了有關考勤、休假、加班管理規定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經批準休假等情況，針對上述不按規定執行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規定執行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內完成而導致工作時間延長的；

3、節假日、雙休日根據工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內未完成本職工作范圍內工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執行。

行政人事部二00四年八月四日