第一篇：關于員工考勤的通知

關于員工考勤的通知

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。對于當月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時間：2014年10月

德宜來生活超市

2014年9月

第二篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

第三篇：員工考勤更改通知

通知

關于進一步加強公司考勤管理，規(guī)范考勤程序的重要通知！為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。結合的實際狀況,特制定本規(guī)定。

第一章 出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:30，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。

2.在規(guī)定上班時間之后半小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過5分鐘扣款20；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款30塊； 3.員工有以下情況之一為曠工：

??未經(jīng)批準，不上班的；

??遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； ??曠工的最小時間單位兩小時；

無故礦工者扣除一天工資，取消考勤獎，年終獎等資格

第二章 請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，交人事行政專員審批。

2.不按正規(guī)程序請假者一律作為礦工處理。

3.病假

??病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

??三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

??情長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

第三章 監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管

請假，事后向考勤人員補交請假說明。

3.嚴禁托人、代人登記考勤。

第四章 扣款

1.病假處理方式：

??病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。??病假不可用年假沖抵。

2.事假處理方式

??事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。??連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

??事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

3.曠工處理方式

??曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。

??連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按

實到時間以遲到、早退、曠工計算。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于

正常出勤，但不享受其他補貼。

第五章附則

1.本規(guī)定由行政部，人事部，勞動委員會制定并負責解釋。

2.本規(guī)定適用于歌萊德機械制造有限公司所有員工。

3.本規(guī)定自公示當天即已生效。

行政部同意簽章：工人委員會簽章：

2012年五月七日

歌萊德機械制造有限公司頒布

第四篇：員工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問題，請及時聯(lián)系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出。回公司應先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內(nèi)回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。