第一篇：關(guān)于規(guī)范員工指紋考勤的通知

關(guān)于進一步加強和規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范考勤管理，強化勞動紀(jì)律，確保工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，通知如下：

一、考勤作息時間：根據(jù)集團辦通知的作息時間調(diào)整。

二、考勤形式：

1.經(jīng)理辦公會成員實行“記錄考勤”形式。

2.經(jīng)理辦公會成員以下管理后勤人員采取“指紋考勤”形式。

三、考勤違紀(jì)

1.主要有：遲到、早退、曠工、脫崗、指紋打卡次數(shù)不全5種。

2.具體情況：

2.1.遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點。

遲到10分鐘以內(nèi)，每次交10元；遲到10-30分鐘，每次交20元；遲到30分鐘以上按曠工0.5天處理。

2.2.早退：考核措施同遲到。

2.3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)等而未正常上班的情況。曠工0.5天扣發(fā)1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款50元，由人力資源部不定期檢查，提報企管處理。

2.5.指紋打卡次數(shù)：

指紋考勤為4次。分別為：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指紋打卡不全，且無部門領(lǐng)導(dǎo)簽字說明，每次考核責(zé)任人30元，每月30日前由人力資源部將當(dāng)月打卡不全信息轉(zhuǎn)至財務(wù)部，由財務(wù)部處理。

四、請、批假權(quán)限

1、集團公司職能部室部門副職及以下人員請假3日內(nèi)由部門正職批準(zhǔn)；3日以上（含）由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7日以上（含）呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、集團公司職能部室正職請假2日（含）內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2日以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理辦公會成員請假無論多少時長，皆需向總經(jīng)理請假。以上人員請假后需到董事辦（集團辦）備案。

3、所有假條都須由本人書面事先填寫，并按程序履行簽字手續(xù)方可有效；特殊情況須事先電話請示，并于事后當(dāng)日補辦手續(xù)；否則，一律視為曠工。

4、正常休假需報部門領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)人備案。每月出勤22日，可享受4日帶薪休假，但遇國家法定節(jié)假日不計在出勤日之內(nèi)

五、考勤數(shù)據(jù)的檢查、匯總

1、人力資源部每周負(fù)責(zé)檢查、跟蹤考勤情況。

2、人力資源部每月21日對當(dāng)月（上月21日—本月20日）考勤數(shù)據(jù)進行匯總、整理。按各部門、單位上交的請假條和考勤匯總等，核實出勤情況。核實之后，進行公示。

3、公示完畢無異議后，進行報批。

4、財務(wù)部按照人力資源部提供的考核數(shù)據(jù)，計算工資。

七、指紋錄入

1、新入職人員在入職當(dāng)天，由人力資源部負(fù)責(zé)指紋錄入。

2、在集團辦公大樓辦公的在辦公樓一樓大廳錄入指紋，盛泉養(yǎng)老體系人員在股份公司二樓錄入指紋。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在人力資源部備案執(zhí)行。

4、未錄入指紋或指紋有問題的人員，在通知下發(fā)后2日內(nèi)到人力資源部錄入指紋。

本通知經(jīng)上報集團批準(zhǔn)、自下發(fā)之日起開始實施。

集團人力資源部

2014年3月4日

第二篇：員工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問題，請及時聯(lián)系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間。員工要嚴(yán)格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，損壞自行負(fù)責(zé)。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第三篇：指紋考勤通知

關(guān)于實施指紋、臉部考勤的通知

為進一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機，實行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時間進行指紋考勤。

三、刷機規(guī)定

1.指紋機開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室重新錄入。

2.指紋機固定位置全天開機，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機不錄入考勤，若在錄入有效時間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時間通知綜合部，并采取補救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時候，可以用臉部考勤。將自己的臉對準(zhǔn)考勤機即可。

7.指紋考勤試用時間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時跟綜合部進行溝通，同時請各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第四篇：員工指紋考勤管理制度

員工面部識別及指紋考勤管理制度

一、目的

為規(guī)范面部識別、指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。

二、考勤按指紋方法和注意事項

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用面部識別、指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代替考勤現(xiàn)象。

2、簽到及簽退時，掃描面部或按指紋前必須保持清潔，面部或手指上不要帶有臟物，確?？记诘囊淮纬晒β省?/p>

3、按指紋時手指水平放于指紋考勤機的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點擊或敲擊手指，也不要滑動手指。指紋機語音提示“已簽到、謝謝”即操作成功；如不成功，請重新操作，否則視為未出勤。

4、面部識別時請與考勤機保持30-60厘米距離處將人臉正對鏡頭，眼睛盯著鏡頭的中央處，緩緩的前后移動臉部，保持神態(tài)自然。

5、考勤簽到實行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。

6、上班時間：

上午： 7:30—11:30（簽到時間為7：30前，簽退時間為 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（簽到時間為12：30-1：00前，簽退時間為18：30后）

7、員工遲到及早退

遲到：員工比規(guī)定上班時間晚5-10分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。

早退：員工比規(guī)定下班時間早5-10分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。

三、特殊情況考勤

若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的人員，必須24小時內(nèi)到辦公室登記特殊考勤表。每月因個人原因忘記打卡，補簽次數(shù)不能超過三次，超過三次后不予補簽，按缺勤處理。指紋考勤機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。

請公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實發(fā)生后弄虛作假刻意補救。

青州東陽彩印有限公司

2016/8/11

第五篇：員工指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴(yán)格控

制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間。員工要嚴(yán)格遵守工作

時間，上下班按時考勤。

3.公司安裝的指紋考勤機放置在公司門衛(wèi)處使用。

4.員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)

留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

5.考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可打相關(guān)

人員管理人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，損壞自行負(fù)責(zé)。

6.若遇考勤機維修期間無法正常打卡，請各位員工以打紙卡代替或者讓門衛(wèi)簽到，否則以漏打卡（沒上班）處理。

二|、考勤機使用注意事項：

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要

傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，如提示“請重按手指”為驗證不成功，如提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開，如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時間為準(zhǔn)計算工資。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油

脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入

成功時，可采用另一只手指考勤。

2011年8月5日