第一篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退?？记跁r間不能作為加班依據。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室主任員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期執行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月6日前交至辦財務處。

二零一四年十月二十日

第二篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批

單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管理員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手

續。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）全勤

如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自2011年9月份開始實施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發放；三天以上七天以內（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期執行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請（休）假申請單》

附件四：《考勤補簽單》

二零一一年八月十一日

附件：

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。

第三篇：員工指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執行。

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控

制代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作

時間，上下班按時考勤。

3.公司安裝的指紋考勤機放置在公司門衛處使用。

4.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質

留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

5.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可打相關

人員管理人員處理，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

6.若遇考勤機維修期間無法正常打卡，請各位員工以打紙卡代替或者讓門衛簽到，否則以漏打卡（沒上班）處理。

二|、考勤機使用注意事項：

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要

傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，如提示“請重按手指”為驗證不成功，如提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開，如有漏打卡現象一律按指紋考勤指示時間為準計算工資。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油

脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入

成功時，可采用另一只手指考勤。

2011年8月5日

第四篇：員工指紋考勤管理制度

員工面部識別及指紋考勤管理制度

一、目的

為規范面部識別、指紋考勤機的使用方法和管理規定，嚴格公司考勤制度管理，特制訂本制度。

二、考勤按指紋方法和注意事項

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用面部識別、指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代替考勤現象。

2、簽到及簽退時，掃描面部或按指紋前必須保持清潔，面部或手指上不要帶有臟物，確保考勤的一次成功率。

3、按指紋時手指水平放于指紋考勤機的感應屏上，指紋紋心盡量對正窗口中心，要盡量大面積接觸感應屏，不要垂直點擊或敲擊手指，也不要滑動手指。指紋機語音提示“已簽到、謝謝”即操作成功；如不成功，請重新操作，否則視為未出勤。

4、面部識別時請與考勤機保持30-60厘米距離處將人臉正對鏡頭，眼睛盯著鏡頭的中央處，緩緩的前后移動臉部，保持神態自然。

5、考勤簽到實行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規定的作息時間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。

6、上班時間：

上午： 7:30—11:30（簽到時間為7：30前，簽退時間為 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（簽到時間為12：30-1：00前，簽退時間為18：30后）

7、員工遲到及早退

遲到：員工比規定上班時間晚5-10分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。

早退：員工比規定下班時間早5-10分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。

三、特殊情況考勤

若當日出現漏按考勤指紋的人員，必須24小時內到辦公室登記特殊考勤表。每月因個人原因忘記打卡，補簽次數不能超過三次，超過三次后不予補簽，按缺勤處理。指紋考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。

請公司全體人員嚴格按照制度規定執行，否則，造成的后果自負，杜絕事實發生后弄虛作假刻意補救。

青州東陽彩印有限公司

2016/8/11

第五篇：指紋考勤管理制度

指紋考勤管理制度

1、實行長白班制的員工每天必須準時在考勤機上刷4次指紋，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時有事外出等不能按時刷指紋的，必須履行請假手續，請假條經部門負責人簽字后交考勤員。

2.1 各部門部長經公司總經理簽字后交公司人力資源處備案。

2.2 各部門副書紀經各部門負責人簽字后交公司人力資源處備案。

2.3 其他人員經各部門相關負責人簽字后交各部門考勤員備案。

3、白班員工每天（公司領導、各部門部長及副書紀）的請假條最遲于次日上午9點前交公司人力資源處，由人力資源處負責在考勤系統中及時進行處理，并于9：30將出勤情況發給公司領導、各部門部長及副書紀。

3.1 每天的請假條超過次日9點之后將不予接收及處理。

3.2 請長假的人員及時將請假單交人力資源處審核，并在考勤系統中處理。

4、各部門考勤機必須時時聯網考勤系統，非停電、考勤機損壞原因導致考勤機脫機的，考核各部門副書紀100元/次.臺。

5、人力資源處每周周四匯總上周周四至本周周三的指紋打卡情況，并將公司領導、各部門部長及書紀指紋打卡情況進行通報。對于未按時刷指紋也未請假者（停電、考勤機損壞原因導致不能刷指紋情況除外），按曠工處理，未刷指紋情況與工資掛鉤，半天未刷指紋則扣除半天工資。

5.1 每周周三將上周周四至本周周二的指紋打卡情況統計匯總，上傳至平臺，各部門及時進行反饋，最遲于周三下班之前反饋完畢。

5.2 每周周四將上周周四至本周周三的指紋打卡情況統計匯總，上傳至平臺，各部門再次進行反饋，最遲于周四9：00之前反饋完畢。

5.3 反饋完畢后，上傳至行政經理簽批，由考核主管下發。