第一篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請(qǐng)全體員工上下班按時(shí)打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

錄指紋時(shí)間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人故意損壞將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)并照價(jià)賠償。

4.考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，損壞自行負(fù)責(zé)。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動(dòng)手指。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第二篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理規(guī)定

員工指紋考勤管理規(guī)定

為完善酒店考勤制度，保障正常的工作秩序，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備記錄考勤，請(qǐng)各部門人員按照要求正確使用指紋考勤機(jī)，確保考勤工作的順利進(jìn)行，為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。

一、指紋采集

1、每位員工在采集指紋時(shí)都要采集最少一枚最多三枚手指指紋，建議左右手各采集一枚；

2、新員工在辦理入職手續(xù)后即可采集指紋，自上崗日起使用指紋考勤機(jī)記錄考勤。

二、刷指紋方法及注意事項(xiàng)

1、按指紋前應(yīng)保持手指清潔、干燥，手指上不要帶有贓物或油污，確保指紋考勤的成功率。

2、刷指紋時(shí)，將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋感應(yīng)板上：

⑴

⑵ 若第一次操作失敗，請(qǐng)將手指重新擦凈再試一次；若仍未成功，則需換另一個(gè)已存檔手指。

3、掃描指紋時(shí)應(yīng)盡量保證大面積接觸感應(yīng)板，不要亂動(dòng)且不可用力過(guò)大。

4、不得隨意按動(dòng)指紋考勤機(jī)上其他按鍵，不得重復(fù)刷指紋。如同一天內(nèi)考勤記錄出現(xiàn)重復(fù)，則簽到時(shí)間按照較晚時(shí)間記錄，簽退時(shí)間按照較早時(shí)間記錄。如發(fā)現(xiàn)員工故意將未錄入考勤機(jī)的手指進(jìn)行指紋考勤的，一次給予50元處罰；因故意玩弄導(dǎo)致考勤機(jī)故障的，照價(jià)賠償。

5、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，需于當(dāng)天向總辦反映，由總辦負(fù)責(zé)補(bǔ)記考勤，否則依照時(shí)間記為遲到、曠工或早退。

6、因個(gè)人原因需要更換指紋記錄，可向總辦申請(qǐng)重新采集指紋。

7、總辦每月月底負(fù)責(zé)采集、備份數(shù)據(jù)并做好統(tǒng)計(jì)工作。

8、總辦及各部門負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格對(duì)待考勤工作并實(shí)時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。

三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2011年10月1日

第三篇：指紋考勤通知

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開(kāi)啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開(kāi)機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤不能隨便按動(dòng)。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無(wú)法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對(duì)準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請(qǐng)各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第四篇：指紋考勤管理

指紋（打卡）考勤管理制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化公司機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范簡(jiǎn)化簽到考勤管理程序，公司決定將原簽到考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定《指紋（打卡）考勤管理制度》。以下簡(jiǎn)稱（《考勤制度》）

第二條《考勤制度》適用于公司機(jī)關(guān)部室所有人員。

第三條《考勤制度》是規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要工作。全體工作人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行考勤制度。全體工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班、不遲到、不早退，認(rèn)真完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章考勤方式

第四條集團(tuán)公司工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00為午餐時(shí)間；公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)作效率和工作需要調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

第五條指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)

間，上下班按時(shí)考勤。

第六條每次上下班簽到時(shí)差為5分鐘，超過(guò)上班時(shí)間或早于下班時(shí)間5分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退扣發(fā)當(dāng)日工資%，遲到早退人員名單在公司信息上公布。

第七條未能及時(shí)簽到的人員，需填寫《異常打卡證明》，并注明原因，由所屬負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交給人力資源部備案。

第八條各部門考勤情況每月最后一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送人力資源部，人力資源部對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行審核校正，以此為依據(jù)核準(zhǔn)人員的工資。

第九條部門考勤情況報(bào)送需由部門負(fù)責(zé)人簽章，保證實(shí)際出勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性，考勤結(jié)果將作為員工日后考核、審查的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

第三章請(qǐng)假程序

第十條出差、休假單據(jù)的填寫，集團(tuán)機(jī)關(guān)中高層管理人員需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理確認(rèn)簽字，主管及員工需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。

第十一條因事出緊急市內(nèi)外出辦公、異地出差人員，需提前填寫《公出單》并寫明情況，由所屬負(fù)責(zé)人簽字，及時(shí)交送人力資源部調(diào)整考勤記錄。兩日內(nèi)因公外出而未填寫

《公出單》的以事假處理。

第十二條員工須請(qǐng)事假的應(yīng)提前按規(guī)定時(shí)間填寫請(qǐng)假條并注明事假，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。

第十三條因病無(wú)法正常工作的員工，應(yīng)提前按規(guī)定時(shí)間填寫請(qǐng)假條并注明病假，病假一天以上的需市級(jí)以上醫(yī)院出具病假單，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具病假單上的時(shí)間給予病休假時(shí)間，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按事假處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。

第十四條婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，提前按規(guī)定時(shí)間填寫請(qǐng)假條并注明相應(yīng)假期類型，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按礦工處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。

第十五條公休假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，員工須請(qǐng)公休假的必須提前按規(guī)定時(shí)間填寫公休條，由所屬負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。

第十六條事假、病假、產(chǎn)假未能及時(shí)填寫假條人員，回集團(tuán)公司后需補(bǔ)填請(qǐng)假條，并由所屬負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，兩天內(nèi)交人力資源部備案，否則按礦工處理。休假當(dāng)天需及時(shí)通知人力資源部。

第十七條假期管理根據(jù)《人事管理制度》中的休假與

請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。

第四章注意事項(xiàng)

第十八條員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

第十九條考勤機(jī)上設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行人力資源部管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。第二十條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

第二十一條刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

第二十二條指紋處脫皮等問(wèn)題，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的人員可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

第二十三條常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

第二十四條對(duì)于指紋（打卡）機(jī)使用作弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)日工資，并將行為納入到日后考評(píng)數(shù)據(jù)中。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，同時(shí)廢除《人事管理制度》中考勤與考核制度。

第二十六條本制度由人力資源部解釋。

第五篇：關(guān)于規(guī)范員工指紋考勤的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確保工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，通知如下：

一、考勤作息時(shí)間：根據(jù)集團(tuán)辦通知的作息時(shí)間調(diào)整。

二、考勤形式：

1.經(jīng)理辦公會(huì)成員實(shí)行“記錄考勤”形式。

2.經(jīng)理辦公會(huì)成員以下管理后勤人員采取“指紋考勤”形式。

三、考勤違紀(jì)

1.主要有：遲到、早退、曠工、脫崗、指紋打卡次數(shù)不全5種。

2.具體情況：

2.1.遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)。

遲到10分鐘以內(nèi)，每次交10元；遲到10-30分鐘，每次交20元；遲到30分鐘以上按曠工0.5天處理。

2.2.早退：考核措施同遲到。

2.3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)等而未正常上班的情況。曠工0.5天扣發(fā)1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

2.4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位，脫崗一次罰款50元，由人力資源部不定期檢查，提報(bào)企管處理。

2.5.指紋打卡次數(shù)：

指紋考勤為4次。分別為：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指紋打卡不全，且無(wú)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字說(shuō)明，每次考核責(zé)任人30元，每月30日前由人力資源部將當(dāng)月打卡不全信息轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部處理。

四、請(qǐng)、批假權(quán)限

1、集團(tuán)公司職能部室部門副職及以下人員請(qǐng)假3日內(nèi)由部門正職批準(zhǔn)；3日以上（含）由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7日以上（含）呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、集團(tuán)公司職能部室正職請(qǐng)假2日（含）內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2日以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理辦公會(huì)成員請(qǐng)假無(wú)論多少時(shí)長(zhǎng)，皆需向總經(jīng)理請(qǐng)假。以上人員請(qǐng)假后需到董事辦（集團(tuán)辦）備案。

3、所有假條都須由本人書面事先填寫，并按程序履行簽字手續(xù)方可有效；特殊情況須事先電話請(qǐng)示，并于事后當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)；否則，一律視為曠工。

4、正常休假需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)人備案。每月出勤22日，可享受4日帶薪休假，但遇國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)在出勤日之內(nèi)

五、考勤數(shù)據(jù)的檢查、匯總

1、人力資源部每周負(fù)責(zé)檢查、跟蹤考勤情況。

2、人力資源部每月21日對(duì)當(dāng)月（上月21日—本月20日）考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理。按各部門、單位上交的請(qǐng)假條和考勤匯總等，核實(shí)出勤情況。核實(shí)之后，進(jìn)行公示。

3、公示完畢無(wú)異議后，進(jìn)行報(bào)批。

4、財(cái)務(wù)部按照人力資源部提供的考核數(shù)據(jù)，計(jì)算工資。

七、指紋錄入

1、新入職人員在入職當(dāng)天，由人力資源部負(fù)責(zé)指紋錄入。

2、在集團(tuán)辦公大樓辦公的在辦公樓一樓大廳錄入指紋，盛泉養(yǎng)老體系人員在股份公司二樓錄入指紋。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在人力資源部備案執(zhí)行。

4、未錄入指紋或指紋有問(wèn)題的人員，在通知下發(fā)后2日內(nèi)到人力資源部錄入指紋。

本通知經(jīng)上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)、自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。

集團(tuán)人力資源部

2014年3月4日