第一篇：公司指紋考勤管理規定

公司指紋考勤管理規定

為有效加強勞動紀律管理，進一步強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，實現考勤系統的信息化，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統，特制定指紋考勤管理規定。

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓左側樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負責管理；一臺安裝在1#保安亭內，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺考勤機由人事行政部當值保安員負責管理及監督，如發現損壞但查不出責任人，則由當值保安員負相關責任。

4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有變化，及個人有變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應的表單（簽呈表或假期申請表）由領導簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存備查，否則將按曠工處理。

5.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統計報表，作為每月工資發放及各項評比的依據。

6.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。凡發現惡意損壞指紋機的，除包賠損失外，另罰500元。

7.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

8.公司員工每月可享有一個遲到的額度（額度限定為十分鐘），即當月累計遲到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規定依據《員工手冊》及公司相關規章制度執行。該額度僅限當月使用，不得跨月度累計。

二、刷指紋方法及使用注意事項

1.按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2.刷指紋時要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。將已經采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

4.指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。5.刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

6.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到人事行政部重新采集指紋。7.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

三、特殊情況考勤

1.請（休）假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請表》。2.出差人員要向人事行政部提交《出差計劃表》進行備檔。

3.因公無法執行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請單》。

4.延時工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請/申報單。5.漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人事行政部存檔。6.指紋機無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

四、適用范圍

1.本管理規定適用于公司內所有正式員工，總經理級別人員除外。

第二篇：指紋考勤管理規定

指紋考勤管理規定

根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。

一、考核適用范圍

在機關辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時間及規定

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。

3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后___分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過___分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。

4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。

7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。

8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。

9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。

三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關制度執行獎懲。

本制度自____年___月___日起正式實行。

指紋考勤管理規定2

為強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。

一、指紋考勤制度

1.員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。

2.若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。

3.員工公出、病假、事假等無法正常考勤，須填寫《員工請休假單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。

4.員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。

5.無故延遲或提前___小時簽到(退)者，視為曠工。

6.雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋，須在___小時內填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存備查。否則不計加班。

7.所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工績效考核和

評選先進的指標之一。

8.綜合部負責每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。

9.綜合部每月___日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報部門總經理審批，作罰款和發工資的依據。

二、處罰辦法

1.每遲到或早退一次，予以___元/次的經濟處罰。

2.每曠工一次，予以___元/次的經濟罰款。連續曠工時間超過___天或者一年以內累計曠工時間超過___天，視為嚴重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。

三.注意事項

1.中午休息不打考勤。

2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。

___本制度從___年___月___起執行。

指紋考勤管理規定3

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)

(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。

考勤時間不能作為加班依據。

(三)如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

(四)如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。

公司會根據實際工作情況安排調休。

(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月___日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

(六)上下班考勤時，如考勤機發生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。

員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

(一)病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續;超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

(二)事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

(三)婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請(休)假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。

五、請、休假審批

(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

(二)審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假;分管領導批準三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

(一)全勤

如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣___元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自___年___月份開始實施。

(二)遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資;曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

(三)如員工當月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的___%發放;

三天以上七天以內(含七天)者，休假期間按照日工資的___%發放。八天以上按日工資___%發放。

(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款___元整。

七、本制度自____年___月___日期執行。

第三篇：指紋刷卡考勤管理規定

指紋刷卡考勤管理規定

一、制定目的為了規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格執行考勤管理制度，特制定本制度。

二、適用范圍

運策網全體員工

三、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

四、指紋考勤時間及規定

1、刷指紋時間

(執行每天兩次指紋考勤)：A.每日早上9:00上班前;

B.下午下班6:00后

2、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領取《補簽條》并寫明詳細情況，經上級主管確認后，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤。

3、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前___分鐘內未經批準離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無故缺勤。

4、所有參與考勤的人員，若當日出現漏刷一次或者___次，必須遞交請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機凡無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者，一周超過___次者，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風～～

累計每月超過___天以上的請假，需要COO批準;

累計每月一天以內的直屬leader批準即可。

6、獎勵

全勤獎：每月全勤并準時到崗，獎勵___元!

五、本制度自____年___月___日起實施。

指紋刷卡考勤管理規定2

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

一、按公司規定工作時間為基準：

夏季

早8:00-----下午18:00(數控車間除外)

冬季

早8:00-----下午17:00(數控車間除外)

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡;出差人員與總經理核準人員無需打卡。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡申請，并經部門主管領導簽字后交至綜合部存檔，超過次數對其進行相應的處罰___元/次。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現“嘀“的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和“確認成功“表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現“嘀、嘀“的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示“請重新按手指“則需重新操作。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。

6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7、指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

三、本規定未盡事宜，以___公司管理制度為依據。

___制造有限公司

指紋刷卡考勤管理規定3

一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。

采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。

遲到5--___分鐘罰款___元/次;10--20/鐘罰款___元/次;遲到___分鐘以上，扣除半天工資;超過___小時以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負責人應及時通知人力資源部重新錄入指紋。

實行倒班的部門應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應在每月月末的___日上報下月排班值班表。

四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--___天者，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;

請假___天以上者，須由總經理批準，并報人力資源部備案。部門經理和主管請假必須申報總經理和董事長批準。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天

數做曠工處理(扣除實際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規的《考勤異常補單》，并由部門經理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發當月全勤獎金。

六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問題，將對其通告批評并給予高倍經濟賠償。

人力資源部

第四篇：員工指紋考勤管理規定

員工指紋考勤管理規定

為完善酒店考勤制度，保障正常的工作秩序，經總經理會議研究決定啟用指紋考勤機設備記錄考勤，請各部門人員按照要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利進行，為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

一、指紋采集

1、每位員工在采集指紋時都要采集最少一枚最多三枚手指指紋，建議左右手各采集一枚；

2、新員工在辦理入職手續后即可采集指紋，自上崗日起使用指紋考勤機記錄考勤。

二、刷指紋方法及注意事項

1、按指紋前應保持手指清潔、干燥，手指上不要帶有贓物或油污，確保指紋考勤的成功率。

2、刷指紋時，將已經存檔的手指平放于指紋感應板上：

⑴

⑵ 若第一次操作失敗，請將手指重新擦凈再試一次；若仍未成功，則需換另一個已存檔手指。

3、掃描指紋時應盡量保證大面積接觸感應板，不要亂動且不可用力過大。

4、不得隨意按動指紋考勤機上其他按鍵，不得重復刷指紋。如同一天內考勤記錄出現重復，則簽到時間按照較晚時間記錄，簽退時間按照較早時間記錄。如發現員工故意將未錄入考勤機的手指進行指紋考勤的，一次給予50元處罰；因故意玩弄導致考勤機故障的，照價賠償。

5、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，需于當天向總辦反映，由總辦負責補記考勤，否則依照時間記為遲到、曠工或早退。

6、因個人原因需要更換指紋記錄，可向總辦申請重新采集指紋。

7、總辦每月月底負責采集、備份數據并做好統計工作。

8、總辦及各部門負責人需嚴格對待考勤工作并實時監督，發現問題及時予以處理。

三、本規定自下發之日起執行。

2011年10月1日

第五篇：指紋考勤管理

指紋（打卡）考勤管理制度

第一章總則

第一條為進一步強化公司機關勞動紀律管理，規范簡化簽到考勤管理程序，公司決定將原簽到考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定《指紋（打卡）考勤管理制度》。以下簡稱（《考勤制度》）

第二條《考勤制度》適用于公司機關部室所有人員。

第三條《考勤制度》是規范勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好內部管理的一項重要工作。全體工作人員要提高認識，自覺執行考勤制度。全體工作人員應按時上、下班、不遲到、不早退，認真完成本職工作和領導分配的各項任務。

第二章考勤方式

第四條集團公司工作時間為周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00為午餐時間；公司有權根據運作效率和工作需要調整工作時間及休息日。

第五條指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時

間，上下班按時考勤。

第六條每次上下班簽到時差為5分鐘，超過上班時間或早于下班時間5分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退扣發當日工資%，遲到早退人員名單在公司信息上公布。

第七條未能及時簽到的人員，需填寫《異常打卡證明》，并注明原因，由所屬負責人簽字確認，交給人力資源部備案。

第八條各部門考勤情況每月最后一個工作日報送人力資源部，人力資源部對當月出勤情況進行審核校正，以此為依據核準人員的工資。

第九條部門考勤情況報送需由部門負責人簽章，保證實際出勤情況的真實性、準確性、公正性，考勤結果將作為員工日后考核、審查的一項重要指標。

第三章請假程序

第十條出差、休假單據的填寫，集團機關中高層管理人員需經集團總經理確認簽字，主管及員工需經部門負責人確認簽字。

第十一條因事出緊急市內外出辦公、異地出差人員，需提前填寫《公出單》并寫明情況，由所屬負責人簽字，及時交送人力資源部調整考勤記錄。兩日內因公外出而未填寫

《公出單》的以事假處理。

第十二條員工須請事假的應提前按規定時間填寫請假條并注明事假，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十三條因病無法正常工作的員工，應提前按規定時間填寫請假條并注明病假，病假一天以上的需市級以上醫院出具病假單，根據醫院開具病假單上的時間給予病休假時間，經所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按事假處理，請假條交人力資源部備案。

第十四條婚假、產假、喪假按國家有關政策執行，提前按規定時間填寫請假條并注明相應假期類型，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按礦工處理，請假條交人力資源部備案。

第十五條公休假按國家有關政策執行，員工須請公休假的必須提前按規定時間填寫公休條，由所屬負責人同意簽字后，方可休假，否則按曠工處理，請假條交人力資源部備案。

第十六條事假、病假、產假未能及時填寫假條人員，回集團公司后需補填請假條，并由所屬負責人確認簽字，兩天內交人力資源部備案，否則按礦工處理。休假當天需及時通知人力資源部。

第十七條假期管理根據《人事管理制度》中的休假與

請假管理制度執行。

第四章注意事項

第十八條員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

第十九條考勤機上設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行人力資源部管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。第二十條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

第二十一條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

第二十二條指紋處脫皮等問題，十指都無法準確采集指紋的人員可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

第二十三條常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

第二十四條對于指紋（打卡）機使用作弊行為的，一經發現扣發當日工資，并將行為納入到日后考評數據中。

第二十五條本制度自發布之日起開始執行，同時廢除《人事管理制度》中考勤與考核制度。

第二十六條本制度由人力資源部解釋。