第一篇：公司考勤管理規定(修改版)

公司考勤管理規定

一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強公司管理，特制定本公司考勤規定。

二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）

下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）

三、未在公司規定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按曠工半天計算,連續遲到兩次（遲到30分鐘及以上）算曠工一天計，一個自然月內連續遲到6次及以上者（30分鐘及以上），當曠工3天，按自動離職處理，不予發放在本公司工作的勞動報酬。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、公司出勤時間以打卡機所記錄的時間為準，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天向領導說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實，并由人事行政部主管/經理查明屬實方可，否則按曠工處理。

六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責人及總經辦審批，將表單交人事行政部。否則，視情節按早退或曠工處理。

七、因生產任務緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經理，人事行政主管簽字審批方可算加班時間。如若無加班申請單或無批準的，一律算作為自行加班，不予算加班費用。另外，公司最晚加班時間不超過當天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經理特批。

八、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

九、沒有打卡、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，連續曠工3天按自動離職處理。

十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責人），廠長（或部門經理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。

十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與部門主管或廠長/部門經理取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

十二、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十三、員工當月請假一天，扣全勤獎50元、停發當天工資；員工當月請假二天，取消全勤獎、停發請假期間工資。

十四、公司員工每周應休息一天，若因工作任務或生產項目過多，當周不能休息一天的，則視本月內以后工作情況安排在當月內調休，若超過當月月底不能調休的，由本人向部門負責人說明，再由部門負責人向人事部說明情況，按加班計算。

十五、請假流程和審批權限：

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。

2、員工當月請假3天以內由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經理簽字審批。

十六、法定節假日

公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶等節假日），有關放假規定，根據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

十七、辦公室人員實行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規定執行。

十八、本管理規定適用于全司員工，解釋權歸公司總經辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經辦執行。

廣州市沁林環保科技有限公司

人事行政部

第二篇：考勤管理規定(修改)

考勤管理規定

1.目的

為確保船舶安全，加強船舶管理，結合公司所屬船舶及航線特點，特制定本規定。2.適用范圍

公司所屬蓬長航線運行船舶 3.船舶值班管理

3.1船舶不論航行、停泊均實行值班制度。

3.2各船舶應根據本船具體情況，做好船舶航行和停泊期間的值班安排； 3.3各船舶的值班安排計劃應在各部門明顯位置予以張貼；

3.4根據蓬長航線特點，在夜晚停泊期間，應根據船舶停泊期間的值班安排，留足值班人員，但不得少于全體船員的三分之一，以適應日常生產管理、安全、防火等緊急應變的需要。船長有權根據特殊情況臨時規定留船值班人數。

3.5任何情況下，船長和大副、輪機長和大管不能同時離船。

3.6每天船舶最后一個航班運行結束后，船舶各部門船員應對本部門本崗位工作進行清理總結后，由各部門負責人根據值班安排統一決定本部門人員留船人員安排；

3.7船舶航行期間，值班人員在當值期間應切實遵守值班規定，認真履行值班職責。不得擅自離開工作崗位，不得做與值班無關的事；

4日常考勤管理： 4.1請假管理辦法 4.1.1請假程序

● 船員請假，一律采取書面申請形式。

● 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

● 船員請假理由的正當與否具體由假期批準負責人靈活掌握。

● 船員請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

● 船員請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

● 船員請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。4.1.2審批權限

● 船員請假，假期一天內船舶部門長核準，一天以上二天以內（含一天）由船長核準，二天以上（含二天）由船長報公司辦公室審批。

● 船舶駕駛員、輪機員請假，一天以內不影響船舶正常航行的，由船長核準，假期一天以上由船長上報公司辦公室批準，并安排人員替班。

● 所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報公司辦公室備案。

4.2請假規定 4.2.1事假：

● 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。● 員工請事假必須提前以書面形式提出申請，否則不予請假。

● 凡在船舶正常營運或船員值班期間請事假每天累計低于或等于4個小時的按照請假半天處理，累計超過4個小時的，按照請假缺勤一天處理，● 事假待遇規定：

● 全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金的50％； 全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。

● 若因特殊情況，未能提前辦理請假手續，應電話向所在部門負責人報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。4.2.3.病假：

● 船員請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在船舶審核。● 船員在工作內，可享受三天全薪病假。如船員工作未滿一年，則按比例享受。● 如船員的有薪病假休完。則按員工在公司的工作年限，扣除一定比例的工資。

病假期在 5.2各船舶、部門如未能制定詳細的可行值班安排，則有相關主管部門提出對相關船舶及責任人的處理意見，報總經理批準后實施；

5.3公司辦公室將根據船舶上報的船員考核情況，對出現問題的船員提出處理意見，上報總經理批準后實施；

5.4各船舶應如實對船員進行月度考勤和季度考核，并如實上報，如船舶未能對船員進行如實考勤、考核、上報，并由此造成嚴重后果和惡劣影響的，一經公司查實公司除對當事人按照上述規定進行處罰外，還將對船舶有關部門負責人及船長給予雙倍處罰。5.5 各船考勤表每月最后一天送至辦公室審核，總經理簽字。

附病假法律規定：

按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。

公司病假工資標準：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第三篇：公司考勤管理規定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規定

文件編號：20151215-02

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的基本保障。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。人事部結合公司實際情況，制定本制度。

1、工作時間

1.1辦公室管理人員每日工作時間為8:00-17:00； 1.2生產管理人員和車間員工每日工作時間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當月內應根據工作實際情況給予調休；因工作需要確實無法調休的可實行月度累計，本內安排調休或視績效情況給予獎勵。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計2次。

2.2 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結合，部門考勤以紙質記錄為依據，公司考勤以刷臉為依據； 2.3 公司每月設立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發放全勤獎。請假當月累計1天以內（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。2.4上班時間8：00（含）以后到達視為遲到，請假除外；在規定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經公司領導批準可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時到人事部辦理補簽手續，并由部門經理簽字確認。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應及時到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。

3、請假

3.1 員工因故必須請假者應事先至少提前一天辦理申請手續，并依要求附上相關證明文件經審核、批準并辦理必要的工作移交/職務代理手續后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當事人應在發生日上班后1小時內親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內為部門最高主管）報備，并在假期結束上班當天補辦申請手續。未辦理手續的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經理批準，二天以上的由總經理批準；所有請假人員都須在人事部備案。

3.3 請假申請程序如下：當事人向人事部考勤員領取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經理→二天（含）以上公司領導審批→請假單”交回人事備案。調休申請手續同請假手續。3.4 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實因病不能正常上班必須經部門經理批準，在病愈上班兩日內將醫院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領導，如實說明原因，經部門領導報人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請婚假時必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3.8 產假：

3.8.1 女員工正常生育時給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

3.8.2 女員工懷孕四個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人事部批準方可休假。3.8.4 男員工產假的護理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經公司領導批準后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續假擅自不到崗的；3)當班內無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門領導或公司領導批準后，轉至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產部和人事部記錄加班時間，按月總結核算以工資形式兌現。4.3 加班如需調休的應提前一天向部門領導申請，由部門領導填寫《加班調休單》，每月月底轉至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

5、節假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節：放假三天；（3）清明節：放假一天；（4）勞動節：放假一天；（5）端午節：放假一天；（6）國慶節：放假三天；（7）中秋節：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現特殊情況由部門自行調整。

6、公司各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

7、本規定由人事部起草并解釋、執行，經公司領導批準后生效實施。

分管領導審核： 總經理批準：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：公司指紋考勤管理規定

公司指紋考勤管理規定

為有效加強勞動紀律管理，進一步強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，實現考勤系統的信息化，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統，特制定指紋考勤管理規定。

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓左側樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負責管理；一臺安裝在1#保安亭內，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺考勤機由人事行政部當值保安員負責管理及監督，如發現損壞但查不出責任人，則由當值保安員負相關責任。

4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有變化，及個人有變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應的表單（簽呈表或假期申請表）由領導簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存備查，否則將按曠工處理。

5.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統計報表，作為每月工資發放及各項評比的依據。

6.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。凡發現惡意損壞指紋機的，除包賠損失外，另罰500元。

7.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

8.公司員工每月可享有一個遲到的額度（額度限定為十分鐘），即當月累計遲到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規定依據《員工手冊》及公司相關規章制度執行。該額度僅限當月使用，不得跨月度累計。

二、刷指紋方法及使用注意事項

1.按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2.刷指紋時要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。將已經采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

4.指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。5.刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

6.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到人事行政部重新采集指紋。7.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

三、特殊情況考勤

1.請（休）假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請表》。2.出差人員要向人事行政部提交《出差計劃表》進行備檔。

3.因公無法執行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請單》。

4.延時工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請/申報單。5.漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人事行政部存檔。6.指紋機無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

四、適用范圍

1.本管理規定適用于公司內所有正式員工，總經理級別人員除外。

第五篇：公司考勤規定

考勤規定

? 公司實行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。機械廠實行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規定。

? 所有員工每天應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。? 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三十分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前三十分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過2小時才簽到者

以曠職(工)一日論，因公外出或請假經主管簽字或書面說明者除外。

5、無故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假

者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘簽到者，應由部門主管簽字或書面說明者除外。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計

曠工8天的給予除名，不發給任何獎金。

? 員工請假和休假審批及薪資規定按如下辦理：

1、員工請假需提前半天辦理請假手續，否則無效；

2、員工請假（或調休）需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門主管審批后，報辦公室備案。（2天以內由部門主管審批；2天以上，5天以內要辦公室審批；5天以上還要總經理審批）；

3、請假申請單在獲得批準后，交辦公室備案并在月末統計考勤時體現。

3、事假1天扣當天工資（財務工資表為準）；有區級醫院以上證明的病假扣當天工資的50%；公休（調休）假不扣薪。

? 員工因公出差，應事先填寫員工出差申請單，經部門負責人審批后報辦公室備案。

有限公司

2008年8月17日