第一篇：考勤管理規定

考勤管理規定

第一條 工作時間

每日正常工作時間為：上午8：30～11：50

下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人員除外。第二條 考勤范圍

公司全體在崗員工，特殊員工不考勤需經總經理批準。第三條

考勤辦法

一、南北廠區設立“考勤機”，員工出入公司必須刷卡，以確認其出勤情況，特殊崗位不劃卡員工由部門提出申請，總經理批準，報人力資源部備案。

二、各部門設考勤員，負責本部門員工的日?？记诠芾?、統計、和報表，新進員工的考勤卡辦理，考勤表記錄必須與考勤機記錄相符，考勤表由考勤員和部門主管簽字后于每月3日前報人力資源部。

三、考勤符號

出勤∨（倒班員工在考勤符號∨上標明班次）、休息Φ、換休×、病假⊕、事假△、曠工○、產假⊙、探親假□、婚假◎、喪假●、年休假＃、工傷※、公假▲、出差▽、遲到／、早退＼、加班＋。

第四條 加班

一、因工作需要，休息日或法定節假日加班，需提前填報加班申請表，經批準后報人力資源部備案。

二、考勤員做好加班記錄，加班人員按要求劃卡，加班申請審批表、考勤記錄、劃卡記錄三者缺一或者加班申請表、考勤記錄和劃卡記錄三者不符，不予支付加班費。

第五條

各類休假管理

一、法定節假日（根據國家法律規定）

1、元旦（1月1日），放假1日；

2、春節（除夕、正月初

一、初二），放假3日；

3、清明節，放假1日；

4、國際勞動節（5月1日），放假1日；

5、端午節（農歷五月初五），放假1日；

6、中秋節（農歷八月十五），放假1日；

7、國慶節（10月1、2、3日），放假3日；

8、法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等按照國家相關規定執行。

二、事假

1、員工有事必須于工作日親自辦理的，應事先書面請假，事后請假一律無效；事假應優先用加班存休或年休假頂替，沒有加班存休或年休假休完后則允許休事假。

2、當月，普通員工請事假半天由班（組）長批準，半天以上3天以內（含3天）由部門主管批準，4至7天由主管副總經理批準，超過7天總經理批準，中層干部請事假2天以內由主管副總經理批準，3天以上（含3天）由總經理批準；事假審批手續報人力資源部備案。

3、事假按日扣發基礎工資和績效工資。

三、病假

1、員工因病或非因工受傷，憑醫療保險定點醫院的診斷病歷、開具的休假證明和診斷、治療、購藥等收據，準予休病假。但必須于當日或次日將證明交給公司，如本人確實不能到單位可委托他人送交，病愈后請假無效。

2、員工因病或非因工受傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予3－24個月的醫療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月，5年以上的醫療期為6個月；

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為6個月；5年以上10年以下的醫療期為9個月；10年以上15年以下的醫療期為12個月；15年以上20年以下的醫療期為18個月；20年以上的醫療期為24個月。

醫療期3個月的按6個月累計病休時間計算；醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算；醫療期9個月的按15個月內累計計算病休時間；醫療期12個月的按18個月內累計病休時間計算；醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算；醫療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3、病假7天之內基礎工資照發，病假超過7天發放基礎工資的60%，超過一個月發放基礎工資的50%；病假按日扣發績效工資；員工病假工資不低于當地最低工資標準的80%。

4、連續休病假超過1個月，不予保留原崗位，送交人力資源部管理；病假超過3個月，需提供疾病的診斷、治療、購藥收據等全部手續，公司有權調查核實，如弄虛作假按曠工處理。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由錦州市勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，按有關規定給予辦理退休、退職，或解除勞動關系。

四、工傷假

1、員工因公負傷、因公致殘治療期間，經公司生產制造部和錦州市勞動鑒定委員會確認，可按工傷假考勤。

2、因公負傷，傷愈又復發的，經公司生產制造部及定點醫院、勞動鑒定委員會確認為屬實的，可按工傷對待。

3、工傷醫療期由錦州市勞動鑒定委員會確認，超過醫療期或傷愈不上班者按曠工處理。

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工資按標準崗薪發放。

五、婚假

員工結婚持結婚證書，享受法定婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），婚假增加7天，一方達到的一方享受。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情給予路程假。員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g基礎工資照發，路費不予報銷，婚假應連續休完，不能分段使用。員工休婚假須書面審批。

六、喪假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或養父母死亡，給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天，喪事在外地料理的，可根據路程遠近，另給路程假；喪假和路程假期間基礎工資照發，路費不予報銷。

七、產假、計劃生育假

1、正常產假90天（其中產前休假15天）；晚育并領取《獨生子女光榮證》的，產假在90天的基礎上增加60天，男方護理假為15日；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、計劃生育假憑定點醫院的休假證明休假。

3、產假期間及男方護理假期間，享受生育津貼，公司停發工資；計劃生育假發放基礎工資，按日扣發績效工資。

4、產假、計劃生育假期滿不上班者，按曠工處理；因單位原因無法安排工作，按每月500元發放生活費。

5、哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲；嬰兒一周歲內每天授乳時間為1小時。

八、探親假

1、享受探親假條件

（1）在公司工作期滿一年的正式員工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚，可享受探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇，但是員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）自幼由養父母或撫養人撫養長大現仍保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉鎮政府開具證明證實的，可享受探望生父母的待遇。

（3）領取結婚證書的員工，領取證書的當年，可再享受一次探望父母的待遇。以后每四年一次；未婚員工每年一次。

2、員工探親假期

（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天，往返路程時間除外。

（2）未婚員工探望父母，原則每年一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期為20天，4年起始時間以結婚次年計算。

（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假，上述假期均包括公休日和法定假日在內。

（5）休假期間基礎工資照發，按休假天數扣除績效工資。（6）探親假原則應一次使用，經申請由部門領導及人力資源部同意后可分二次使用，但只給一次路程假，報銷一次往返路程費。

（7）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位報銷；已婚員工探望父母的往返路費，在本人基礎工資30%以內的，本人自理，超過部分由公司負擔。

3、探親假的管理

（1）員工探親，需事先提出探親申請，經部門領導批準，報人力資源部審核備案，財務部門憑人力資源部批準手續報銷往返路費，路費報銷標準按財務有關規定執行。

（2）各分廠（部室）應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。外地調入本公司員工，應出具原單位當年四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

九、帶薪年休假

1、享受帶薪年休假的條件

與公司建立勞動關系的在崗員工，在公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、休假天數

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假全年累計2個月以上的；

（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假全年累計3個月以上的；

（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假全年累計4個月以上的；

（4）全年累計停產放假的天數超過員工應休年休假天數的；（5）連續曠工3天或全年累計曠工7天以上的；

4、休假期間工資待遇

員工在年休假期間，基礎工資照發，按系數1發放績效工資。

5、其他規定

（1）員工申請休年休假需提前15日提出申請，經審批后方可休假。

（2）員工新進公司且在公司連續工作滿12個月以上的，當年的年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（3）員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（4）員工已享受當年的年休假，年度內又出現本款第三條規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（5）公司根據生產、工作的具體情況，統籌安排年休假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；

（6）單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司不支付年休假報酬。

第六條

曠工

一、以下情形為曠工：

1、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；

2、未請假或請假未批準，不到公司上班；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4、被公安部門拘留、判刑的；

5、打架斗毆、違紀致傷造成休息；

6、遲到、早退超過30分鐘按曠工1天處理。

二、曠工工資待遇

曠工1天，發放基礎工資60%，按日扣發績效工資；曠工2天，取消基礎工資，按日扣發績效工資；連續曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工7天，解除勞動關系。

第七條 事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假假期包含國家法定假日和休息日。

第八條 違反考勤管理規定的處罰

1、每月3日前報上月考勤（節假日提前）。每遲報一天，扣罰部門主管50元、考勤員30元，并扣罰部門考核分2分。

2、人力資源部不定期檢查各部門考勤記錄，考勤劃的不及時、沒有考勤表、有本不記、登記不符、員工無考勤卡，有上述情況之一，每次扣罰考勤員30元。

3、報送的考勤表不按規定劃考勤，考勤統計數據不準確、考勤記錄不全、不準，無部門主管、考勤員簽字，考勤涂抹、修改，考勤弄虛作假等，每人次扣罰部門主管50元、考勤員30元，并扣罰部門考核分2分。

4、遲到、早退每次扣罰違紀者30元。

5、生產分廠停產放假或調整、改變工作時間、工作班次必須經生產制造部審核，主管副總經理批準，并報人力資源部備案，違者扣罰部門主管100元，并扣罰部門考核分2分。

6、嚴格執行出門證制度，普通員工出公司辦事必須由所在部門主管開具出門證；部門主管出廠必需由主管副總經理開具出門證；無“出門證”，每次罰款 10元。

7、員工上下班，必須劃卡，因忘記帶卡未劃，在門衛登記，并在當日早9：00之前由部門主管出具證明，送交人力資源部考勤員備案，超過規定時間送交者將一律視為違紀，處以10元罰款；在工作時間出入公司，不劃、漏劃卡者，一經發現，處以10元罰款；代劃卡者，一經發現處以當事人雙方每人50元罰款。

8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部門提前申報審批，逾期后補加班審批手續的，每次處部門主管100元罰款。

9、嚴格執行請銷假的規定，各類休假不符合規定，不按規定程序辦理休假，休假手續不全或弄虛作假，對員工本人按曠工處理，部門主管每人次罰款100元，考勤員每人次罰款50元，并扣罰部門考核分5分。

10、所有處罰決定在公司公告。

第九條 各部門主管是考勤管理的第一責任人，所屬部門員工發生違紀，部門主管負管理責任，處以雙倍處罰；部門主管違紀從重處罰。

第十條 本規定的解釋權歸公司人力資源部，本規定自公布之日起執行。

2011年4月13日

第二篇：考勤管理規定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規定

考勤管理規定

5.端午節一天 6.中秋節一天 7.國慶節一天 8.農歷春節三天 B、月公休假：

根據公司的實際情況，所有人員統一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉正后登記結婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結婚之日起半年內有效，同時須向綜合部提供結婚證明。4.婚假包含公休日及法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續同時按無薪假處理。

本規定從2011年4月01日起正式執行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經辦、各相關部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規定范文

考勤管理規定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以內者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以外4小時以內（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后，方可做為考勤依據。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內外出辦理公務的，須事前報告主管領導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。3.5串休

全體員工須按規定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節假日

法定節假日休息時間按公司規定執行，各部門值班由部門內部統籌安排，由綜合部負責匯總并監督執行，考勤時間參照各法定節假日值班通知，如無特殊規定，依然執行《考勤管理規定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫藥費票據等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經綜合部、總經理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內補辦完請假手續，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正?？记诘?，須經本部門、綜合部、總經理審批后，方可做為考勤依據，不予扣款。工作時間內因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正?？记诶塾?次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經批準的屬私自外出。臨時事假經主管領導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續的，須在3日內補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產假

公司女員工申請產假須在預產期前3個星期提出，經各級領導審批后方可休假。具體產假相關事宜依照有關法律規定執行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據有關法律規定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數）；

晚婚：10天（自然天數）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結婚證向公司申請婚假，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節，放假1天（農歷清明當日）；

5.7.4勞動節，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節，放假1天（農歷端午當日）；

5.7.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

5.7.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節日。

5.7.9如政府對法定假期進行調整，按政府法規執行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關要求

6.1全體員工根據各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續的，須事前到綜合部領取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫院的病休證明及診斷書），經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發現異常情況，及時上報主管領導。一旦發現弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數據，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據。

6.6員工加班按小時統計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執行《考勤管理規定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。

7相關文件

《員工獎罰管理規定》

8相關記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規定

考勤管理規定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業務人員可根據自身實際及工作需要調整），周6周日店面員工及業務人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進行調整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應分別就餐，一次就餐人數不得超過該店面當日上班員工總人數的50％）。3． 各部門因工作性質需要調整工作時間的，需經部門提出紙面申請，人事部經理審核，公司總經理審批確認后方可進行調整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務備案。除就餐1小時/次之外，調整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業務開展及客戶需要，公司將視需求調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準后方可

。因突發事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內補提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節嚴重的經查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規定：

1.遲到：上班刷卡超過規定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經領導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內連續曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數計算方法：當月實際出勤時數 = 當月應出勤時數–當月缺勤時數。（月應出勤時數為當月實際工作天數）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設置一名考勤管理專員（兼職），負責公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務遞交考勤報表。

第二章

加班和調休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節假日加班

國家法定節假日放假期間，公司按照行業特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負責人審核、人事部經理復審、公司總經理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節假日期間加班人員應按計劃時間到崗，并按規定刷卡考勤。嚴禁加班期間不按公司規定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關考勤規定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人當日加班費不予發放，附加經濟處罰，嚴重者將受到開除在內的處理。1.3 加班費發放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節日放假期間按規定加班考勤的方可發放加班費。

1.3.2元旦、勞動節、國慶節、春節假期內的法定節假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調休。1.3.3 假期期間非公司統一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

1.3.4 假期內的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現。

二．調休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調休。

2.調休需根據工作情況安排進行，員工不得自行安排輪休。調休需提交申請，說明所調休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標管理制度，員工應對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據員工的績效成績，以其他方式給予體現。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內）允許一次；員工病假超過1天一律憑區級以上衛生部門出具的有效病假證明（加蓋相應的有效公章），經所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫療期：

每月的醫療期累計不得超過5天，超過以上規定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關規定執行。6．審批

6.1 連續病假3天（含）以內由公司副經理簽批； 6.2 連續病假超過3天，由公司總經理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發工資。

4． 日工資以月工資額/當月應出勤天數計算。5． 審批

4.1 連續事假3天（含）以內由公司副經理簽批；

4.2 連續事假超過3天，由公司總經理簽批。連續事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續。

4.3 無正當理由，公司經理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節假日；女員工有薪享有婦女節假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結婚證》查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。4．產假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產假；

自發證之日起至子女14周歲止，每月發給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。

4.1.4 根據醫院證明，屬難產或剖腹產的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。

4.3 懷孕流產休假：出具深圳市約定醫療保險醫院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規定采取節育措

施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。

8．國家法定節假日：

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節日：

婦女節：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規定中的相關說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應在2天內到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規定還需要提交相關有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規定自簽發之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規定的解釋權在人事部。