第一篇：考勤管理規定

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考勤管理規定

1.目的：

1.1規范公司考勤管理標準和程序,體現考勤管理制度對員工平等、公平的原則。1.2促使員工工作效率得到有效發揮。

1.3體現考勤管理制度對員工平等、公平的原則。2.適用對象與范圍：

本公司全體員工 3.定義：

3.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.4遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。4.權責: 5.工作時間：

5.1：實行五天（周一至周五）工作制，每天8小時。上班時間：上午8:30～12:00，人力資源部負責對各部門考勤工作的檢查督導。

下午13:30～18:00；周六有工作安排需依此上下班時間上班。

5.1.2考勤卡是計算員工每月工資的依據，公司實行上下班打卡制度，所有員工上5.1.3因工作原因未打卡者應注明原因并在兩天內報上一級主管領導簽卡，如無簽卡按每次曠工半天計算。

5.3.1員工因公外出，應在所屬單位公示牌（白板）上登記，注明外出原因、地點和大約需要的時間，便于工作的跟進和緊急聯絡。為加強外勤工作紀律管理，員工外勤工作時必須填寫“員工外勤工作記錄卡”并隨身攜帶。由本人填寫日期、去向、事由及出發時間，到達及離開時間由接洽單位工作聯絡人填寫并簽名確認，同時也按市場上下班時間打卡。

5.3.2各部門每月末負責將本單位人員“員工外勤工作記錄卡”交分管副總經理審核后，連同考勤卡于次月1日前一起交人力資源部，作為考勤統計、勞動紀律考核、外勤費用報銷審核的依據，逾期未交將按績效考核規定進行處理。

5.4考勤須知

5.4.1對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，單位負責人應進行教育，對屢教不改的，給予適當的紀律處分,如有造成嚴重后果的，將按公司考勤管理規定嚴肅處理。

5.4.2曠工一天扣罰當天三倍工資，當月累計曠工兩天，除扣罰工資外并記大過一

5.2打卡制度

下班必須遵守上下班打卡制度，嚴禁代人打卡或托人打卡，一經查獲，將嚴肅處理。

5.3外勤管理 CJ/PI-001-2007-A/1 廣州源鴻物流有限公司 第1 頁，共 5頁 次；無故連續曠工三天（含）以上或月累計曠工達四天、年累計曠工達八天者，作自動離職處理，予以解除勞動合同(關系)，公司不給予任何經濟補償。

5.4.3留職察看期間，只發固定工資及各項補貼。

5.4.4遲到、早退30分鐘以內者每次扣除5元。5.4.6遲到或早退2小時以上未做說明者以曠工一天處理。

5.4.7每月遲到或早退5次以上者，扣罰30元/次；每月遲到或早退超過10次以上者，作自動離職處理。

5.4.8未請假、請假未獲批準、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解 釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

5.4.9員工上班打卡后未經上級同意擅離職守超過半小時者，以曠工一天處理，并根據情節輕重，給予紀律處分。

5.4.10員工除周休息日、法定節假日、出差外，未能出勤上班又未辦妥請假手續者 即為曠工，因特殊情況可免曠工論處。6.0假期管理規定

6.1所有的休假(包括補休)必須辦理請假手續，填寫“請假單”，并提供相關證明材料（事假例外），辦理準假手續。確遇事先無法預知的情況時，須電話請示并得到批準，事后補辦準假手續。

6.2員工休假由各部門/市場負責人調配。凡是休假或其他情況缺勤的，必須安排好工作代理人員。

6.3假期類別：包括法定節假日、帶薪年假、傳統節日、公假、事假、補休假、婚假、計生假、產假、喪假、有薪病假、工傷假。

6.3.1法定節假日

6.3.1.1元旦：放假一日（一月一日）。

6.3.1.2春節：放假三日（除夕、農歷正月初

一、初二）。6.3.1.3勞動節：放假一日（五月一日）。

6.3.1.4國慶節：放假三日（十月一、二、三日）。6.3.1.5清明節：放假一日。6.3.1.6端午節：放假一日。6.3.1.7中秋節：放假一日。6.3.2帶薪年假

員工在本企業累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年假由公司統籌安排，因工作原因不能休年假的員工，以基本工資計算。

6.3.3傳統節日

“三八國際婦女節” 公司全體女工放假半天。

5.4.5遲到或早退30分鐘以上至2小時以內未做說明者計事假半天。CJ/PI-001-2007-A/1 廣州源鴻物流有限公司 第1 頁，共 5頁

6.3.4公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、休養、參觀學習、從事社會活動、工會、黨員活動均屬公假；因工（公）負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

6.3.5事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。當月事假不得超過10天，按實際事假日期扣除工資，事假工資計算：小時工資=當月應發工資（不含加班費及各類補貼等）÷當月應出勤天數÷8。

6.3.6補休假

因工作需要加班積休假期，須在當月補休完(市場統籌安排的除外)，如確因工作不能安排補休的，經分管副總裁同意計發加班費，員工調離本單位，對積休者可發放加班費。

6.3.7婚假

凡符合國家《婚姻法》結婚，憑有效結婚證可享受有薪婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）5天。

6.3.8產假

凡符合國家計劃生育規定在公司服務滿一年以上的已婚女員工，憑準生證生育時可享受90天有薪產假（含產前15天）。

6.3.9喪假

職工因直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，經人力資源部調查核實可享受3天有薪喪假（除去路途時間）。

6.3.10病假

集團公司總部主管級（含）以上、市場副經理級（含）以上的員工每月可享受有薪病假一天，其他員工可享受有薪病假半天，員工病假須提供醫院或其他有效證明。

6.3.11工傷假

員工因工受傷經確診須離職治療，需憑市級以上醫院的診斷報告申請，經批準，在公司指定的醫療機構就診，治療期間的工資和醫療費按國家有關規定辦理。如因工殘廢、喪失工作能力、死亡，按國家有關規定辦理。

6.3.12婚假、產假、計生假、工傷假、喪假等假期原則上應一次性連續休完，假期內遇公休節假日的，均不再另加假期天數。

6.4請假程序：由申請人提出請假申請，填寫“請假單”，經權責領導審批，交集團公司人力資源部備案和核算考勤工資。

6.5準假權限

6.5.1總監及以上級別人員請假，由總裁批準，人力資源部備案。

6.5.2部門經理請假三天內由分管副總經理批準，超過三天須報總經理批準，批準后交力資源部備案。

6.5.4專員、部長級員工請假七天內由所屬單位負責人批準，超過七天須報分管副

CJ/PI-001-2007-A/1 廣州源鴻物流有限公司 第1 頁，共 5頁 總經理批準，批準后交力資源部備案。

6.5.5專員、部長級以下員工請假十天內由所屬單位負責人批準，批準后交力資源部備案。

6.5.6財務人員請假，由所屬單位負責人審批后，報公司財務部經理批準，批準后交人力資源部備案。

6.5.7無特殊情況，各級員工請假一次性連續不得超過10天，否則按自動離職處理。6.6出差:由出差人把經批準的 “出差申請單”交所在部門，由所在部門月底前交公司人力資源部按公假備案。7.0加班管理

7.1加班的種類

7.1.1領導臨時安排在工作時間內無法完成的工作。7.1.2突發事件處理。

7.1.3其它經分管副總經理批準的需加班事宜。

7.2所有員工應充分利用公司的上班時間資源，盡量在正常的工作時間內完成工作任務，公司原則上不鼓勵員工加班。因自身工作效率或工作安排不當，在上班時間未完成工作任務加班的，不計發加班工資。

7.3公司安排臨時性或緊急的突擊任務需要加班的，由各部門負責人事先填寫“加班申請表”，報分管副總經理批準，交人力資源部備案。

7.4加班的員工經部門負責人同意在不影響本職工作的前提下，可安排同等時間給予補休。補休時應遞交請假單，未經人力資源部蓋章的補休單視作無效。

7.5加班核定

7.5.1加班工時數的核定以1小時為計算單位，未滿1小時不予計算，超過1小時的按實際加班工時計算。

7.5.2市場因專項工作或突發事件需要把三班并作二班導致三班員工加班的，必須把加班原因，人員分配，調補休計劃或發加班費計劃向集團公司人力資源報告并按申請加班流程申請加班。

7.5.3加班申報核準程序：部門經理申報→填寫加班申請表→人力資源部審核→分管副總經理批準。

7.5.4加班必須以打卡為依據，沒有特殊理由不能簽卡，否則不計加班。7.5.5下列情形不發加班費

7.5.5.1工資以提成為主的員工或工作性質決定須在正常工作時間外上班的員工。7.5.5.2職能部門專員以上職位（特殊情況下只能給予補休）。

7.5.5.3國家法定節假日（除春節外），副經理級及以上員工值班的給予安排補休，春節值班按70元/日發放值班費補貼。

7.6加班工資的計算

7.6.1加班工資=（當月應發工資（不含加班費及各類補貼等）÷應出勤天數÷8×

CJ/PI-001-2007-A/1 廣州源鴻物流有限公司 第1 頁，共 5頁 加班工時）。

7.6.2 加班工資核準程序：填寫“加班工資統計發放表”（附“加班申請表”）→單位負責人審查→集團人力資源部審核→分管副總裁批準→總裁或授權人核準→財務部發放加班工資。

7.6.3各市場/部門員工加班申請表/積休登記表須于次月2日前交到集團公司人力資源部，如未按時上交，本月內將不給予核算加班工資。8.0調休

8.1調休原則（除正常假期輪休，超過六天的輪休按以下原則審批）。8.2加班后30天內必須完成補休。

8.3平時正常休假和節假日的假期原則上按規定休假，如確因工作需要無法按規定休息的，可在一個季度內調休完畢，過期作廢。除特殊情況無法正常安排補休外不得累積補休假期。

8.4春節假期超過國家法定及正常休假天數（包括每年員工的旅游假期）須沖減員工帶薪年假天數，市場加班時間須在當月內休完。對于因定編缺員以及工程原因等不能補休的員工經批準后給予發放加班費；由總部統籌調動加班的人員給予發放加班費；員工可以利用積休回家探親，但必須由各部門/市場統籌安排，并報集團公司人力資源部審批執行。9.0附則

9.1本規定適用于公司各部門。

9.2本規定解釋權與修訂權屬于公司人力資源部。10.0附件

附件2：“請假單” 附件3：“加班申請表” 附件4：“月度考勤統計表” 附件5：“員工外勤工作記錄卡” 附件6：“加班工資統計發放表” 附件7：“出差申請單”

第二篇：考勤管理規定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規定

考勤管理規定

5.端午節一天 6.中秋節一天 7.國慶節一天 8.農歷春節三天 B、月公休假：

根據公司的實際情況，所有人員統一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉正后登記結婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結婚之日起半年內有效，同時須向綜合部提供結婚證明。4.婚假包含公休日及法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續同時按無薪假處理。

本規定從2011年4月01日起正式執行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經辦、各相關部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規定范文

考勤管理規定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以內者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以外4小時以內（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后，方可做為考勤依據。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內外出辦理公務的，須事前報告主管領導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。3.5串休

全體員工須按規定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節假日

法定節假日休息時間按公司規定執行，各部門值班由部門內部統籌安排，由綜合部負責匯總并監督執行，考勤時間參照各法定節假日值班通知，如無特殊規定，依然執行《考勤管理規定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫藥費票據等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經綜合部、總經理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內補辦完請假手續，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經本部門、綜合部、總經理審批后，方可做為考勤依據，不予扣款。工作時間內因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經批準的屬私自外出。臨時事假經主管領導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續的，須在3日內補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產假

公司女員工申請產假須在預產期前3個星期提出，經各級領導審批后方可休假。具體產假相關事宜依照有關法律規定執行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據有關法律規定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數）；

晚婚：10天（自然天數）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結婚證向公司申請婚假，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節，放假1天（農歷清明當日）；

5.7.4勞動節，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節，放假1天（農歷端午當日）；

5.7.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

5.7.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節日。

5.7.9如政府對法定假期進行調整，按政府法規執行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關要求

6.1全體員工根據各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續的，須事前到綜合部領取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫院的病休證明及診斷書），經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發現異常情況，及時上報主管領導。一旦發現弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數據，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據。

6.6員工加班按小時統計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執行《考勤管理規定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。

7相關文件

《員工獎罰管理規定》

8相關記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規定

考勤管理規定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業務人員可根據自身實際及工作需要調整），周6周日店面員工及業務人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進行調整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應分別就餐，一次就餐人數不得超過該店面當日上班員工總人數的50％）。3． 各部門因工作性質需要調整工作時間的，需經部門提出紙面申請，人事部經理審核，公司總經理審批確認后方可進行調整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務備案。除就餐1小時/次之外，調整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業務開展及客戶需要，公司將視需求調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準后方可

。因突發事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內補提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節嚴重的經查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規定：

1.遲到：上班刷卡超過規定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經領導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內連續曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數計算方法：當月實際出勤時數 = 當月應出勤時數–當月缺勤時數。（月應出勤時數為當月實際工作天數）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設置一名考勤管理專員（兼職），負責公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務遞交考勤報表。

第二章

加班和調休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節假日加班

國家法定節假日放假期間，公司按照行業特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負責人審核、人事部經理復審、公司總經理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節假日期間加班人員應按計劃時間到崗，并按規定刷卡考勤。嚴禁加班期間不按公司規定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關考勤規定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人當日加班費不予發放，附加經濟處罰，嚴重者將受到開除在內的處理。1.3 加班費發放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節日放假期間按規定加班考勤的方可發放加班費。

1.3.2元旦、勞動節、國慶節、春節假期內的法定節假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調休。1.3.3 假期期間非公司統一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

1.3.4 假期內的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現。

二．調休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調休。

2.調休需根據工作情況安排進行，員工不得自行安排輪休。調休需提交申請，說明所調休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標管理制度，員工應對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據員工的績效成績，以其他方式給予體現。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內）允許一次；員工病假超過1天一律憑區級以上衛生部門出具的有效病假證明（加蓋相應的有效公章），經所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫療期：

每月的醫療期累計不得超過5天，超過以上規定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關規定執行。6．審批

6.1 連續病假3天（含）以內由公司副經理簽批； 6.2 連續病假超過3天，由公司總經理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發工資。

4． 日工資以月工資額/當月應出勤天數計算。5． 審批

4.1 連續事假3天（含）以內由公司副經理簽批；

4.2 連續事假超過3天，由公司總經理簽批。連續事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續。

4.3 無正當理由，公司經理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節假日；女員工有薪享有婦女節假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結婚證》查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。4．產假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產假；

自發證之日起至子女14周歲止，每月發給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。

4.1.4 根據醫院證明，屬難產或剖腹產的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。

4.3 懷孕流產休假：出具深圳市約定醫療保險醫院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規定采取節育措

施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。

8．國家法定節假日：

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節日：

婦女節：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規定中的相關說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應在2天內到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規定還需要提交相關有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規定自簽發之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規定的解釋權在人事部。