考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統(tǒng)計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系

統(tǒng)，考勤期限內的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日___天

之內提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時間之后___分鐘內到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時間之前___分鐘內離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。

非正常考勤

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個年度的年假沒有休完，可以保留___天到本年度，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內休假的，工資按正常標準發(fā)放;

___年休假未經部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2

病假期間的待遇：年度內，除___條外員工累計病假___天內的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監(jiān)

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領取費用的，請?zhí)峁┫?/p>

關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產假

14.1女職工正常生育的產假為___天(其中包括產前檢查___天);難產的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難

產證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產假憑醫(yī)院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2

產假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發(fā)生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：年度內員工病假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：年度內事假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：年度內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

經理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批。

2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。

3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

勞動關系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。

6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前(___月___日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下年度___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本年度的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

3、在年度考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在年度考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產假及相關假期

女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產假為___天;其中產前休息___天，產后休息___天，難產的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個月流產的產假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產的產假為___天。

4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產假為___天，須在孩子出生___天內使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內___天之內的事假經各部門負責人批準，超出___天需經總經理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。