第一篇：考勤管理規(guī)定

長河公司考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，明確考勤管理的責(zé)任和要求，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)考勤管理制度，現(xiàn)就長河公司考勤管理工作具體規(guī)定如下：

1、員工考勤直接反映員工的出勤情況，是衡量員工工作態(tài)度，核發(fā)員工工資收入的重要依據(jù)。認(rèn)真做好員工考勤工作，是每個單位應(yīng)盡的職責(zé)。

2、處室、工段（獨(dú)立班組）是各單位考勤管理的第一責(zé)任主體，處室負(fù)責(zé)人、工段（獨(dú)立班組）長是第一責(zé)任人。車間、處室負(fù)責(zé)人對所屬工段（獨(dú)立班組）員工考勤負(fù)有監(jiān)管職責(zé)。每個單位應(yīng)確定專人做好本單位員工考勤工作，并負(fù)責(zé)做好本單位員工換班和各種休假手續(xù)。

3、各單位月度紙質(zhì)考勤必須公開考勤，紙質(zhì)考勤表按統(tǒng)一標(biāo)記規(guī)范填寫，確保考勤的真實性、及時性。月度考勤結(jié)束后，紙質(zhì)考勤表由考勤員、工段（獨(dú)立班組）長簽字，車間或處室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，于次月5號之前交綜合管理處。綜合管理處負(fù)責(zé)對各單位考勤進(jìn)行匯總統(tǒng)計，如實上報集團(tuán)公司人力資本部。

4、員工換班和各種請銷假，必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司及長河公司有關(guān)規(guī)定。換班條和各種休假申請（病假條除外）須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，員工在換班、休假前，須將相應(yīng)的有效手續(xù)至少提前1天交綜合管理處，逾期視為無效。班組長請假必須明確替班人員（原則上由副工段長及以上管理人員或主操替班），并報調(diào)度室備案。考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照員工換班、休假時間進(jìn)行考勤。

5、觸媒班實行彈性工作制，上班期間和其他員工一樣考勤。

6、員工考勤出現(xiàn)異議，考勤員及單位負(fù)責(zé)人有責(zé)任和義務(wù)，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向綜合管理處進(jìn)行說明。

7、員工考勤是一項細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)的工作，必須做到公開、公平、公正考勤，公司將各單位員工考勤工作執(zhí)行、落實情況納入對各單位的考核，由綜合管理處牽頭在每月6-10號組織有關(guān)人員（考勤員或單位負(fù)責(zé)人）對各單位考勤的公開性、真實性、及時性、規(guī)范性、整潔度等進(jìn)行評比，對評比前三名的給予50元獎勵，對弄虛作假，不按規(guī)定執(zhí)行的（不公開考勤、不及時考勤、搞人情考勤等），視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。評比獎懲情況提交公司月度獎金考核會審核后，在當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。

8、此規(guī)定由綜合管理處負(fù)責(zé)解釋，從2015年8月起執(zhí)行。

附：各種假期標(biāo)準(zhǔn)、報批程序以及核準(zhǔn)權(quán)限。

長河公司

2015年8月14日

附件：

各種假期標(biāo)準(zhǔn)、報批程序以及核準(zhǔn)權(quán)限

一、事假

員工因私事不能正常工作。必須本人事先提出書面請假申請，說明事由和所需時間。

1.員工請假3天以內(nèi)（含3天）的，憑長河公司休假條，經(jīng)工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.請假3天以上，15天（含15天）以內(nèi)的，由本人書面報告，經(jīng)工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.請假15天以上的，由本人書面報告，工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)。

一個年度內(nèi)，事假一般不得超過3個月（包括公休假日和法定假日）。

二、病假

員工因病或非因工負(fù)傷不能正常工作，須經(jīng)公司醫(yī)院（安化醫(yī)院，下同）檢查并出具建議休息證明，或持市級以上醫(yī)院建議休息證明到公司醫(yī)院審核，公司醫(yī)院根據(jù)具體情況出具建議休息病假證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假（住院、急重病癥例外，但應(yīng)先電話口頭請假，事后應(yīng)出具出院小結(jié)及時補(bǔ)假）。非住院病人請假7天以下的由工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假休息超過一個月的，應(yīng)每月辦理一次請假手續(xù)。

三、工傷假

員工因工受傷不能正常工作。由公司醫(yī)院檢查并出具建議休息證明，或經(jīng)工傷定點醫(yī)院檢查并出具建議休息證明到公司醫(yī)院審核，公司醫(yī)院根據(jù)具體情況出具建議休息病假證明，須經(jīng)安全環(huán)保部審核，方可休假。員工休工傷假時由工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；每次請假時間不超過一個月。休工傷假的員工應(yīng)定期到工傷定點醫(yī)院或公司醫(yī)院復(fù)查，傷愈后應(yīng)及時回公司工作。

四、婚假

員工男22周歲，女20周歲申請登記結(jié)婚的，假期為3天；晚婚的初婚者（男25周歲，女23周歲）給予晚婚獎勵假期20天。如果男女雙方不在同一地工作的，需赴對方所在地結(jié)婚的，可視路途遠(yuǎn)近（不含本市轄區(qū)范圍內(nèi)），適當(dāng)給予路程假。婚假須先由本人書面申請，綜合管理處、總經(jīng)理簽字，經(jīng)集團(tuán)公司黨群工作部審核，是否符合相關(guān)規(guī)定。具體請假時須持黨群工作部審核假單，經(jīng)工段（班組）長、本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如結(jié)婚生育后，不得再請婚假。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，應(yīng)及時到公司黨群工作部辦理登記手續(xù)，并不再享受未婚員工的探親假待遇，如有違反規(guī)定，按事假處理。

五、喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假3天。需要到外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近（不含本市轄區(qū)范圍內(nèi)），適當(dāng)給予路程假，費(fèi)用自理。員工請喪假，須書面請假，單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。緊急情況可先口頭請假，回單位后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、產(chǎn)假

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育，晚育延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工生育及人工流產(chǎn)、引產(chǎn)等，享受合肥市職工生育保險規(guī)定的生育津貼待遇。不符合享受生育津貼條件的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)（第二次）按病假處理。

3.員工產(chǎn)假期滿前，可申請續(xù)產(chǎn)假，產(chǎn)假和續(xù)產(chǎn)假合并后不得超過一年。產(chǎn)假須先由本人書面申請，綜合管理處、總經(jīng)理簽字，經(jīng)集團(tuán)公司黨群工作部審核，是否符合相關(guān)規(guī)定。具體請假時須持黨群工作部審核假單，經(jīng)工段（班組）長，本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。續(xù)產(chǎn)假需一次性申請，不可間斷申請。

4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.護(hù)理產(chǎn)假：女方在產(chǎn)假期間并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方可享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。護(hù)理產(chǎn)假產(chǎn)假須先由本人書面申請，綜合管理處、總經(jīng)理簽字，經(jīng)集團(tuán)公司黨群工作部審核，是否符合相關(guān)規(guī)定。具體請假時須持黨群工作部審核假單，經(jīng)工段（班組）長，本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、探親假

在本企業(yè)工作滿一年以上的員工，配偶在安徽省行政區(qū)域以外地區(qū)居住和工作的，可享受探望配偶的待遇；父親、母親都居住在安徽省行政區(qū)域以外的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

員工探親往返車船費(fèi)的報銷，按原財政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)規(guī)定》執(zhí)行。

探親假須先由本人書面申請，綜合管理處、總經(jīng)理簽字，經(jīng)集團(tuán)公司人力資本部審核，是否符合相關(guān)規(guī)定。具體請假時須持人力資本部審核假單，經(jīng)工段（班組）長，本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。每四年一個周期，在這四年中的任何一年，經(jīng)過工段（班組）長，本單位負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

八、調(diào)休假

因工作需要員工在工作日外增加工作時間（除法定節(jié)日），須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方可加班。事后本單位應(yīng)及時安排員工調(diào)休。當(dāng)月不能調(diào)休的，必須在次月安排完調(diào)休，不能補(bǔ)休的，各單位或部門在發(fā)放獎金時，予以適當(dāng)獎勵。

九、年休假

1.職工年休假的管理部門為公司人力資本部，職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，享受5天；已滿10年不滿20年的，享受10天；已滿20年的，享受15天。

2.職工年休假服從單位統(tǒng)一安排，并盡可能地顧及到職工本人意愿，不得影響正常工作。各單位職工休年休假必須經(jīng)工段（班組）長、單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。休假報告需提前交綜合管理處，報人力資本部備案。

3.四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)工人休年假，當(dāng)月同步安排輪休一天，不再支付當(dāng)月的延時加班工資（分期休假的只安排第一個月輪休）。

4.各單位必須安排職工在一個年度內(nèi)休完年休假，可集中安排，也可分段安排，不得跨年度安排。年休假5天的原則上一次休完；年休假10天或15天的，可分兩次最多不超過三次休完。

5.單位已安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，以后不再補(bǔ)休。

十、其它有關(guān)規(guī)定

1.員工各種假期的待遇按照公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.未辦理任何請假手續(xù)，又未上崗工作的，按曠工考勤，并按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》處理。

3.員工請事假、調(diào)休假、年休假的，其間的法定節(jié)日或雙休日不計算在內(nèi)。

4.員工請病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、續(xù)產(chǎn)假、護(hù)理產(chǎn)假和探親假的，其間的法定節(jié)假日或雙休日均包含在假期內(nèi)。

第二篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準(zhǔn)超過3天（含），每月請事假累計不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業(yè)實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門提出紙面申請，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務(wù)備案。除就餐1小時/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可

。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補(bǔ)交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內(nèi)（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數(shù)計算方法：當(dāng)月實際出勤時數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時數(shù)–當(dāng)月缺勤時數(shù)。（月應(yīng)出勤時數(shù)為當(dāng)月實際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務(wù)遞交考勤報表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節(jié)假日加班

國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計劃和統(tǒng)計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費(fèi)發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費(fèi)。

1.3.2元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費(fèi)。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原因及具體時間，由部門負(fù)責(zé)人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負(fù)責(zé)人請病假，不能當(dāng)面請假的需電話請假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關(guān)資料報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補(bǔ)簽流程]進(jìn)行說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補(bǔ)假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關(guān)說明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時銷假或補(bǔ)交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。