第一篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤，同時(shí)各部門、班組指定專人實(shí)際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。中層管理人員請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、考勤規(guī)定

1.公司現(xiàn)行上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)綜合部審批并備案。

2.公司實(shí)行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規(guī)定考勤時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打考勤，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。4.非正常出勤情況處理

①因出差無(wú)法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)考勤。

②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假流程及審批權(quán)限見第六項(xiàng)；

③在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打考勤或已按時(shí)上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長(zhǎng)初核，部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

6.員工在進(jìn)行面部指紋考勤時(shí)，操作方法及相關(guān)注意事項(xiàng)參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規(guī)定》。

7.因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由各部門班組登記上下班時(shí)間。

三、考勤管理

1.公司實(shí)行考勤機(jī)與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負(fù)責(zé)人兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤； 3.考勤員負(fù)責(zé)逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應(yīng)在考勤表上填寫當(dāng)月每個(gè)員工的出勤累計(jì)天數(shù)并簽字，匯同當(dāng)月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

4.公司內(nèi)部的員工調(diào)動(dòng)，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。調(diào)出部門應(yīng)負(fù)責(zé)介紹當(dāng)月的出勤情況，并將調(diào)動(dòng)員工的當(dāng)月考勤記錄情況轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。

5.員工的各類休假必須按規(guī)定辦妥相應(yīng)手續(xù)，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無(wú)憑證者，按曠工處理；

6.對(duì)長(zhǎng)期病休人員（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。

四、考核辦法

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。有關(guān)違反本規(guī)定的行為界定如下：

1.早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過(guò)上班時(shí)間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，1小時(shí)內(nèi)不到崗者； ③不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；

②連續(xù)遲到、早退三次或月內(nèi)累計(jì)遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內(nèi)的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

五、加班管理規(guī)定

1.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

2.員工加班審批流程及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等按公司關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳見《加班管理規(guī)定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假條》請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過(guò)兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過(guò)四次。若超過(guò)以上規(guī)定的時(shí)間，累計(jì)按病假處理；

（二）員工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需要短期休息的，應(yīng)有一級(jí)甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費(fèi)收據(jù)和其他檢查、化驗(yàn)、診療憑證）。無(wú)病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。

（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時(shí)間<2年 60% 2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年 70% 4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年 80% 6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年 90% 8年≤連續(xù)工作時(shí)間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時(shí)間的，要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實(shí)行無(wú)薪事假，即員工在休事假期間無(wú)薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。

（三）事假批準(zhǔn)手續(xù)

①一般員工請(qǐng)假，須于請(qǐng)假前一天填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

②試用期不得請(qǐng)事假，確因有事要請(qǐng)假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但累計(jì)當(dāng)月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天者視為自動(dòng)離職。

③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。

（四）負(fù)責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績(jī)效考核細(xì)則》扣當(dāng)月績(jī)效工資。

（五）連續(xù)請(qǐng)事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負(fù)傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報(bào)告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認(rèn)定，方可給予工傷假，在治療和批準(zhǔn)休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時(shí)間造成工傷，個(gè)人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報(bào)告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費(fèi)用自理；

（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應(yīng)待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

七、檢查與抽查

1.各部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)班組的考勤情況必須認(rèn)真檢查，綜合部在核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。

2.若抽查發(fā)現(xiàn)借病假為名私自外出學(xué)習(xí)、找工作、甚至從事有償報(bào)酬的勞動(dòng)等“假病”行為，經(jīng)核實(shí)，一律按曠工處理，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)，按《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》考核兌現(xiàn)。

3.各類假期均需報(bào)綜合部備案，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則》考核。

八、其他

1.員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準(zhǔn)的意見辦理。

2.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。

第二篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國(guó)家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說(shuō)明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過(guò)AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過(guò)15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。5.4.2請(qǐng)假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無(wú)合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過(guò)處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請(qǐng)假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；

5.7.3其余各類請(qǐng)假按中汽租車《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無(wú)特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過(guò)一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會(huì)活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無(wú)效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對(duì)當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)婚假。2.婚假假期為3天。

3.請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無(wú)薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無(wú)故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無(wú)故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無(wú)特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請(qǐng)假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正常考勤的，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。5.6喪假

對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請(qǐng)假審批單》 8.4《串休申請(qǐng)表》 8.5《加班申請(qǐng)單》 8.6《休假申請(qǐng)單》 8.7《未考勤情況說(shuō)明》

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時(shí)間：

1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時(shí)間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時(shí)間1小時(shí)，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，店面柜臺(tái)應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過(guò)該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)部門提出紙面申請(qǐng)，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過(guò)后的申請(qǐng)單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。除就餐1小時(shí)/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時(shí)的工作時(shí)間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請(qǐng)假等當(dāng)天無(wú)法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：?jiǎn)T工因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時(shí)刷卡的，須提前向直接上級(jí)說(shuō)明原因，獲得批準(zhǔn)后方可

。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無(wú)法提前的，需電話向直接上級(jí)說(shuō)明并被允許的情況下，可在返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時(shí)內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補(bǔ)交考勤異常說(shuō)明，超過(guò)24小時(shí)未提交的，則視為曠工處理（不計(jì)曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)查實(shí)，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過(guò)5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時(shí)間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級(jí)說(shuō)明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時(shí)計(jì)算；

5.2遲到超過(guò)3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.3遲到超過(guò)30分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，每次按缺勤一天計(jì)算； 5.4遲到超過(guò)3小時(shí)以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評(píng)；

5.5曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.7早退超過(guò)5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。

6.工薪核算的出勤時(shí)數(shù)計(jì)算方法：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時(shí)、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計(jì)，考勤員對(duì)其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說(shuō)明原因，每月按時(shí)向財(cái)務(wù)遞交考勤報(bào)表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國(guó)家法定節(jié)假日加班

國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。1.1 部門加班計(jì)劃：

部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計(jì)劃，加班計(jì)劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費(fèi)發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計(jì)劃且員工確實(shí)在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費(fèi)。

1.3.2元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過(guò)公司給予的員工績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請(qǐng)，說(shuō)明所調(diào)休的原因及具體時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實(shí)行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對(duì)自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效成績(jī)，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時(shí)間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無(wú)需提供證明，每月（一個(gè)考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過(guò)1天一律憑區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)15天的視為長(zhǎng)病假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3． 病假銷假時(shí)須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過(guò)3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過(guò)15天或需停止工作治療休息的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過(guò)3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請(qǐng)事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時(shí)請(qǐng)假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請(qǐng)假。

2． 試用期員工累計(jì)不得超過(guò)3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過(guò)3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無(wú)正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。

三．有薪假：

1．說(shuō)明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國(guó)家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時(shí)須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。

3.3 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時(shí)需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實(shí)行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計(jì)劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時(shí)上班或下午提前1小時(shí)下班的休假方式，以[人力資源類—員工請(qǐng)假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補(bǔ)簽流程]進(jìn)行說(shuō)明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國(guó)家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動(dòng)節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國(guó)慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。

第四章

請(qǐng)、銷假制度

一．請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請(qǐng)假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過(guò)后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請(qǐng)，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請(qǐng)假超過(guò)15天以上的，需提供相關(guān)說(shuō)明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說(shuō)明。

二．銷假制度：

員工請(qǐng)假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請(qǐng)假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請(qǐng)假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個(gè)月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。