第一篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

1． 目的為了提高工作效率，加強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性，確保中心的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。

2． 適用范圍

本規(guī)定適用于中心的所有員工。

3． 考勤規(guī)定

3.1工作時(shí)間

每日工作8小時(shí)，上午8:15:00——12：20:59下午14:00:00——18:00:59周六、日上班時(shí)間，上午8:30:00——12:20:59下午14:00:00——18:00:59 教質(zhì)部員工上班時(shí)間（不分周六日）： 上午8:20:00——12:20:59

下午13:50:00——18:00:59

3.2 考勤打卡

員工上午上班、上午下班、下午上班、下午下班均需打卡（簽到），缺卡1次罰款10元。如因工作原因未打卡則需在未打卡第二天18:00之前將《未打卡證明》交予人事部，過期不予受理。

考勤打卡以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

員工出外執(zhí)行公務(wù)需要在前臺《員工外出登記表》中注明。否則查崗不在視為曠工。

3.4遲到、早退

教員在上課鈴響后未正式開始上課（教員在第一節(jié)課未提前5分鐘到教室），或在下課鈴響前提前下課，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故，對責(zé)任教員予以300元處罰。正式開始上課指：投影儀、計(jì)算機(jī)均正常啟動(dòng)并投入使用，白板和白板筆使用正常；提前下課包括自己提前結(jié)束授課和允許學(xué)員離開課堂。中心所有員工不得無故遲到或早退。具體處罰措施如下：

Ａ．上班遲到、早退10分鐘內(nèi)，普通員工罰款10元，部門經(jīng)理罰款20元，中心校長罰款30元。

Ｂ．遲到、早退11—20分鐘內(nèi)，普通員工罰款20元，部門經(jīng)理罰款40元，中心校長罰款60元。

Ｃ．遲到、早退21—30分鐘內(nèi)，普通員工罰款30元，部門經(jīng)理罰款60元，中心校長罰款90元。

Ｄ．遲到、早退31—60分鐘按曠工半天處理，罰款參照曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)。Ｅ．遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理，罰款參照曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)。Ｆ．當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3次（含）以上者，除按照以上相應(yīng)條款每次罰款外，予以書面警告處分；當(dāng)月遲到、早退達(dá)到5次者，予以嚴(yán)重警告處分；當(dāng)月遲到、早退達(dá)到5次以上者，公司可能解除勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償。

Ｇ．員工個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，所在部門的部門經(jīng)理要承擔(dān)連帶

處罰，50元/人；同理，員工個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)5次，或部門經(jīng)理個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，中心校長要承擔(dān)連帶處罰，100元 所有罰款需在接到罰款通知單24小時(shí)內(nèi)交至行政部，如未按時(shí)交納則在當(dāng)月工資中雙倍扣除。

3.5 病假

轉(zhuǎn)正后員工享有帶薪病假12天/年，轉(zhuǎn)正后滿一年開始享受。12天/年的帶薪病假是保證員工生病時(shí)能夠得到保障，不是福利，如經(jīng)確認(rèn)假借病假不上班者，公司將無條件解除勞動(dòng)合同，并不予任何補(bǔ)償。

員工請病假，1日內(nèi)病假要填寫《請假申請表》提前一天報(bào)請所屬部門經(jīng)理，由行政專員備案；病假2天以上者，須出具醫(yī)院的診斷證明和病假證明，填寫《請假申請表》提前一天報(bào)請所屬部門經(jīng)理、中心校長批準(zhǔn)，由行政專員備案；若遇急癥，可先向部門經(jīng)理或中心校長電話請假，正式請假手續(xù)可在恢復(fù)工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按事假處理。病休假期間的員工應(yīng)向公司提供個(gè)人便捷的聯(lián)絡(luò)方式，以便公司有急事聯(lián)系。

生病住院的員工，可享受30天（含）之內(nèi)的病假，但需出具醫(yī)院證明并經(jīng)中心校長批準(zhǔn)，工資按基本工資80%發(fā)放；30天以上病假，按事假處理。

若員工患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3.6 事假

公司認(rèn)可的事假為無薪假期。員工有事確需本人辦理，必須提前一天報(bào)請所屬部門經(jīng)理并到人事專員處備案。由人事部申請校長審批。因突發(fā)事件請假，須在第一時(shí)間電話或電子郵件通知直屬上級或中心校長，否則視為無效，按曠工處理。

若提前結(jié)束事假，須到行政專員處辦理銷假手續(xù)，假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，否則以書面申請?zhí)鞌?shù)為準(zhǔn)。事假手續(xù)不齊備（因急事未事先申請、無書面手續(xù)等），員工必須在銷假上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

事假手續(xù)齊備且按時(shí)銷假者薪計(jì)算方法（0.5天為最小計(jì)算單位）：

扣除薪資總額=事假天數(shù)*月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作日

3.7 曠工

曠工是指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自離崗，以及各利假期逾期而未獲準(zhǔn)續(xù)假者，同時(shí)包括在工作時(shí)間無故脫崗的情況。

曠工0.5天扣發(fā)1天日薪（日薪=月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作日），曠工1天扣發(fā)3天日薪。月曠工2天或年累計(jì)曠工3天者，公司將解除合同，并不予補(bǔ)償。

4．考勤管理

４.1 考勤的申請審批程序

培訓(xùn)中心員工到人事專員處領(lǐng)取統(tǒng)一的《請假申請單》，填寫相關(guān)欄目后，按照考勤審批權(quán)限的規(guī)定報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后返回行政專員備案，人事專員按規(guī)定進(jìn)行處理和統(tǒng)計(jì)。與員工當(dāng)月正常薪資相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，一律以簽到記錄和考勤員備案的各類假條（審批后）為依據(jù)。

4.2 考勤的審批權(quán)限及生效

前述各類請假,1天(含)以內(nèi)者,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(無部門經(jīng)理的由中心校長審批)，行政專員備案；2天（含）以上者，由部門經(jīng)理，校長審批，行政專員備案。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

考勤管理采用行政專員與中心校長又向負(fù)責(zé)制。培訓(xùn)中心行政專員必須在次月第四個(gè)工作日對各類請假條和簽到記錄表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成考勤統(tǒng)計(jì)表并報(bào)中心校長審批，以此為據(jù)計(jì)算工資。所有類型請假以0.5天計(jì)算；請假

超過4小時(shí)不滿8小時(shí)者，以一天計(jì)算。

5．休假制度

5.1 帶薪年假

為公司服務(wù)滿一年以上的員工享有帶薪年假，員工病、事假可用帶薪年假沖銷。但是必須經(jīng)過部門經(jīng)理和中心校長的批準(zhǔn)方可實(shí)施：

A．在公司工作1年（含）－－2年（不含）者，每年可享受年假3天。

B．在公司工作2年（含）－－3年（不含）者，每年可享受年假5天。

C．在公司工作3年以上者，每年可享受年假10天。

5.2婚假

凡符合國家規(guī)定婚育條件的正式員工,公司批給婚假（含公休假日)，具體如下：

A．凡符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者：男滿22周歲，女滿20周歲；公司給予

3天婚假。

B．符合晚婚年齡（女性年滿23周歲、男性年滿25周歲，且雙方均為初婚），公司給予7天帶薪休假。

C．申請婚假時(shí)需出具有關(guān)結(jié)婚的證明材料并需提前1個(gè)月上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，由部門經(jīng)理、中心校長批準(zhǔn)后，由人事專員備案。

D．婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的24個(gè)月內(nèi)一次休完。超過24個(gè)月的不予補(bǔ)休。

E．婚假原則上不可以拆分休假，如有特殊情況者（工作很忙，無法一次性離開工作崗位），可由本人提出申請，部門經(jīng)理、中心校長核實(shí)并簽署意見后，方可分開請假。但只能分為兩次休息。

5.3 產(chǎn)假

凡在本公司工作的正式育齡女員工,依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司批給產(chǎn)假：

A．女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天（含公休假日）。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)（須有醫(yī)院證明），增加假期30天。符合晚育條件（女滿24周歲）者，可增加產(chǎn)假15天。

B．女職工懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15日歷日帶薪（基本工資）休假，該假需先抵扣員工全年帶薪病假。

C．女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理，否則一律按事假處理。休產(chǎn)假的女員工當(dāng)年不能再休年假。

D．休完產(chǎn)假的女員工，在孩子未滿1周歲之前，可享受每天1小時(shí)的哺乳

時(shí)間。原則上為上、下午各半小時(shí)。女員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況安排。E．產(chǎn)前檢查時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間：自懷孕至分娩，平均每月1次，每次半天；超時(shí)產(chǎn)前假一律按病假處理。

F．產(chǎn)假為日歷日。

5.4“父親”假

公司的男員工，其配偶生育子女時(shí)，公司批給3天（含公休假日）的“父親”假（基本工資），以便于更好的照顧家人。

5.5 喪假

員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶、兄弟姐妹、爺爺奶奶、外公外婆）喪亡的，憑親屬死亡證明復(fù)印件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請喪假5天（含公休假日）。

員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）喪亡的，公司給予一次性補(bǔ)助1000元。

外地員工給予路程假，路費(fèi)自理。

喪假為帶薪假期，超期或沒有提供相關(guān)證明的按照事假處理。

第二篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時(shí)間即為早退多長時(shí)間；早退多長時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)同時(shí)按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計(jì)不準(zhǔn)超過3天（含），每月請事假累計(jì)不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計(jì)超過3天或每月累計(jì)超過5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘模毥?jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請假時(shí)限。如超過時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時(shí)的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時(shí)間：

1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時(shí)間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時(shí)間1小時(shí)，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過1個(gè)小時(shí)，店面柜臺應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)部門提出紙面申請，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。除就餐1小時(shí)/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時(shí)的工作時(shí)間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時(shí)刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可

。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時(shí)內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補(bǔ)交考勤異常說明，超過24小時(shí)未提交的，則視為曠工處理（不計(jì)曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)查實(shí)，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時(shí)間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時(shí)計(jì)算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，每次按缺勤一天計(jì)算； 5.4遲到超過3小時(shí)以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。

6.工薪核算的出勤時(shí)數(shù)計(jì)算方法：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時(shí)、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計(jì)，考勤員對其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時(shí)向財(cái)務(wù)遞交考勤報(bào)表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節(jié)假日加班

國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。1.1 部門加班計(jì)劃：

部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計(jì)劃，加班計(jì)劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費(fèi)發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計(jì)劃且員工確實(shí)在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費(fèi)。

1.3.2元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績效獎(jiǎng)金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原因及具體時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實(shí)行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時(shí)間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開會、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請病假，不能當(dāng)面請假的需電話請假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個(gè)考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3． 病假銷假時(shí)須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計(jì)不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時(shí)請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計(jì)不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時(shí)須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時(shí)需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實(shí)行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月未休的不予以補(bǔ)休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計(jì)劃生育條件的，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計(jì)劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時(shí)上班或下午提前1小時(shí)下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補(bǔ)簽流程]進(jìn)行說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動(dòng)節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請流程，逾期超過5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請，待銷假之日需補(bǔ)齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關(guān)說明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個(gè)月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。