第一篇：考勤管理規定

考勤管理規定

第一條 作息時間

一、公司實行八小時工作制。

二、工作時間為（附表）。

三、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行。

第二條 考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經部門主管批準并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并接受監督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

員工應妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務）；商務代表外出時須在公司內部進行登記。

員工早晨到崗忘帶卡時，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。

因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條 遲到早退的處罰

一、按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；

二、遲到/早退在5分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元；

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內的，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。

五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。

第四條 曠工

以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；（4）、遲到或早退累計達到曠工標準的；（5）委托代打卡（登記考勤）的；（6）、其它類似行為。

曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資；（2）、一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。

第五條 病事假制度

（1）、病假

所有病假均須及時向經理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內的病假，需在上班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。

兩天（含）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開除處理。

員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優先沖抵病假。

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫療，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，以員工的基礎工資為基數，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80%。

給付比例 工齡

醫療期 3年以內 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上1個月（含）以內 100% 100% 100% 100% 100% 100%

3個月（含）以內 80% 85% 90% 100% 100% 100%

6個月（含）以內 — 60% 80% 90% 100% 100%

9個月（含）以內 — — 60% 80% 90% 100%

12個月（含）以內 — — — 60% 80% 90%

18個月（含）以內 — — — — 60% 80%

24個月（含）以內 — — — — — 60%

（2）、事假

員工申請事假，需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內，經上級經理同意后方可請假。

事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經主管副總經理以上領導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門經理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關福利。連續事假30天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權利。

事假按天扣除對應全額工資（工資及補助金費用）。

（3）非銷售崗位病事假其他規定

病/事假累計天數 固定工資 執行時間

5個工作日≤當月病/事假累計 公司保留下浮固定工資10%的權利 全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統計周期，在勞動合同生效期間，請假天數累計達到相關規定天數，公司可隨即按相關規定執行。11個工作日<全年病/事假累計≤21個工作日 公司保留下浮固定工資15%-30%的權利

21個工作日<全年病/事假累計≤32個工作日 公司保留下浮固定工資30%-50%的權利

全年病/事假累計>32個工作日 公司保留下浮固定工資50%以上的權利

第三章 福利制度

第一條 國家法定假日

法定節假日依據國家規定，按公司具體辦法執行。

第二條 帶薪年假

一、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進入公司之日起，含試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務年度內使用），連續工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務年度內使用）；受聘為部門經理以上職務的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服務年度內使用）；在公司工作滿五年的部門經理以上職務的人員可享受7天/年的帶薪年假（次一服務年度內使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報上級經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理。在一個服務年度內已休產假和/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假。跨服務年度休產假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。

四、年假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動放棄。

五、由公司或合作伙伴安排的出國學習、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣回。

六、休產假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣除。跨年度休產假或婚假的員工，休產假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

八、在分支機構或利潤中心在外地所設平臺工作的員工調回北京，應持曾工作地點的人事部門提供的關于年假執行情況等的考勤相關文件提交到人力資源部。

第三條 婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請并得到上級經理的批準，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內分兩次連續休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。

3、員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關的績效獎及部分福利。

第四條 喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發三日內由部門經理報總經理或主管副總經理批準。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經理和行政人事部提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。未經同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。

第五條 產假

公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產假。有生育計劃的員工請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產期待遇：

1.女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。產假期間每月發放員工相應級別的基礎工資，以不低于“當地最低工資標準”為準發放；3-6個月內的延休產假須經副總裁批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。

5.凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育失敗的，持指 定醫院，可參照國家有關規定執行。

6.產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與行政人事部協調，報（副）總經理批準后方可休假。

第六條 哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假。

第七條 其它

1． 婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

2． 除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知行政人事部。

第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條 所有員工有義務在公司的統一調配下在適當的時間安排休假，并在休假前就假期內工作做好交接及安排，如未能在預計時間完成工作目標，則假期應自覺順延。

第十條 根據國家有關規定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照國家規定執行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經理批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應責任。

員工參加社會保險的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統籌保險；

3.符合國家和當地相關法律法規規定的條件和要求。

第四章 薪酬制度

第一條 由公司總部人力資源部依據公司年度經營計劃與方針，統一制定薪酬計劃和調整工資管理制度，經總裁批準后執行。

第二條 員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。公司將每月實行績效考評，根據績效考評的結果確定員工每月薪資總額。根據公司的業績情況及考核結果，可酌情給予員工發放獎金。

第三條 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。視情節嚴重予以罰款500~1000元，直至開除處理。

第四條 薪酬與效益掛鉤原則：為適應激烈的市場競爭及經營管理需要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結合。其中：業務人員的收入水平與其本人的業務完成額直接掛鉤；非業務人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務指標完成情況相關聯。

第五條 發放和領取：員工辦理入職手續，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日發放（因離職手續未按規定辦理、欠外勤票達到一定額度等而緩發者除外）。員工可在次月11日上午10時后到行政人事部領取工資條。

第二篇：考勤管理規定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

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第三篇：考勤管理規定

考勤管理規定

5.端午節一天 6.中秋節一天 7.國慶節一天 8.農歷春節三天 B、月公休假：

根據公司的實際情況，所有人員統一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉正后登記結婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結婚之日起半年內有效，同時須向綜合部提供結婚證明。4.婚假包含公休日及法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續同時按無薪假處理。

本規定從2011年4月01日起正式執行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經辦、各相關部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第四篇：考勤管理規定范文

考勤管理規定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以內者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以外4小時以內（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后，方可做為考勤依據。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內外出辦理公務的，須事前報告主管領導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。3.5串休

全體員工須按規定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節假日

法定節假日休息時間按公司規定執行，各部門值班由部門內部統籌安排，由綜合部負責匯總并監督執行，考勤時間參照各法定節假日值班通知，如無特殊規定，依然執行《考勤管理規定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫藥費票據等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經綜合部、總經理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內補辦完請假手續，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經本部門、綜合部、總經理審批后，方可做為考勤依據，不予扣款。工作時間內因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經批準的屬私自外出。臨時事假經主管領導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續的，須在3日內補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產假

公司女員工申請產假須在預產期前3個星期提出，經各級領導審批后方可休假。具體產假相關事宜依照有關法律規定執行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據有關法律規定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數）；

晚婚：10天（自然天數）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結婚證向公司申請婚假，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節，放假1天（農歷清明當日）；

5.7.4勞動節，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節，放假1天（農歷端午當日）；

5.7.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

5.7.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節日。

5.7.9如政府對法定假期進行調整，按政府法規執行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關要求

6.1全體員工根據各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續的，須事前到綜合部領取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫院的病休證明及診斷書），經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發現異常情況，及時上報主管領導。一旦發現弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數據，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據。

6.6員工加班按小時統計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執行《考勤管理規定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。

7相關文件

《員工獎罰管理規定》

8相關記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第五篇：考勤管理規定

考勤管理規定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業務人員可根據自身實際及工作需要調整），周6周日店面員工及業務人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進行調整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應分別就餐，一次就餐人數不得超過該店面當日上班員工總人數的50％）。3． 各部門因工作性質需要調整工作時間的，需經部門提出紙面申請，人事部經理審核，公司總經理審批確認后方可進行調整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務備案。除就餐1小時/次之外，調整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業務開展及客戶需要，公司將視需求調整作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準后方可

。因突發事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內補提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節嚴重的經查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規定：

1.遲到：上班刷卡超過規定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經領導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內連續曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數計算方法：當月實際出勤時數 = 當月應出勤時數–當月缺勤時數。（月應出勤時數為當月實際工作天數）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設置一名考勤管理專員（兼職），負責公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務遞交考勤報表。

第二章

加班和調休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節假日加班

國家法定節假日放假期間，公司按照行業特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應做好加班計劃和統計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負責人審核、人事部經理復審、公司總經理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節假日期間加班人員應按計劃時間到崗，并按規定刷卡考勤。嚴禁加班期間不按公司規定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關考勤規定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人當日加班費不予發放，附加經濟處罰，嚴重者將受到開除在內的處理。1.3 加班費發放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節日放假期間按規定加班考勤的方可發放加班費。

1.3.2元旦、勞動節、國慶節、春節假期內的法定節假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調休。1.3.3 假期期間非公司統一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

1.3.4 假期內的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現。

二．調休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調休。

2.調休需根據工作情況安排進行，員工不得自行安排輪休。調休需提交申請，說明所調休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標管理制度，員工應對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據員工的績效成績，以其他方式給予體現。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內）允許一次；員工病假超過1天一律憑區級以上衛生部門出具的有效病假證明（加蓋相應的有效公章），經所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫療期：

每月的醫療期累計不得超過5天，超過以上規定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關規定執行。6．審批

6.1 連續病假3天（含）以內由公司副經理簽批； 6.2 連續病假超過3天，由公司總經理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發工資。

4． 日工資以月工資額/當月應出勤天數計算。5． 審批

4.1 連續事假3天（含）以內由公司副經理簽批；

4.2 連續事假超過3天，由公司總經理簽批。連續事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續。

4.3 無正當理由，公司經理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節假日；女員工有薪享有婦女節假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結婚證》查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。4．產假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產假；

自發證之日起至子女14周歲止，每月發給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。

4.1.4 根據醫院證明，屬難產或剖腹產的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。

4.3 懷孕流產休假：出具深圳市約定醫療保險醫院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規定采取節育措

施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。

8．國家法定節假日：

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節日：

婦女節：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規定中的相關說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應在2天內到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規定還需要提交相關有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規定自簽發之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規定的解釋權在人事部。