第一篇：員工考勤管理細(xì)則

《員工考勤管理細(xì)則》

一、員工必須按部門規(guī)定的班次上下班，并按規(guī)定著裝到打卡地點(diǎn)打卡。

二、不準(zhǔn)代替或委托他人打卡。

三、上班打卡后，員工須在本部門實(shí)行二次考勤。二次考勤遲到的仍以遲到處理。下班以離

開工作崗位的時(shí)間為準(zhǔn)，否則視為早退。

四、遲到或早退每分鐘按0.5分計(jì)算，11分鐘開始到30分鐘（含30分鐘），扣半天公休。

31~60分鐘扣一天公休，1個(gè)小時(shí)~1個(gè)半小時(shí)扣一天半公休。在沒有公休能扣除的情況下，超過11分鐘（含11分鐘）每分鐘按1分計(jì)算。2個(gè)小時(shí)~3個(gè)小時(shí)按曠半天處理。3個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。

五、申請(qǐng)：休假再調(diào)休的每次扣3分

六、例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣3分

七、打卡

1.無故漏打，服務(wù)員每次漏打扣20分，領(lǐng)班、部長、主管，每次漏打扣30分每次，經(jīng)理每次漏打扣50分。（特殊情況應(yīng)向部門主管或經(jīng)理報(bào)備，特殊情況漏打卡按每次按2分計(jì)算，3次以上每次按5分計(jì)算。）

2.代打卡違紀(jì)雙方均以書面警告論處各扣50分。

3.不遵守用餐時(shí)間按遲到處理，每次另扣5分。

4.用電話或委托他人請(qǐng)假者當(dāng)曠工處理（特殊情況除外）

5.不參加大掃除按曠工半天處理。（特殊情況除外）

6.請(qǐng)假、休假（必須提前一個(gè)星期上報(bào)人力資源部，否則不予批準(zhǔn)，特殊情況除外）。

服務(wù)員3天以上（含3天）必須由分部門經(jīng)理審核，人力資源部報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)班、部長、主管，3天以上（含3天）由餐飲辦審批，人力資源部報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假1至3天扣半天公休，請(qǐng)假3.5天以上7天以內(nèi)扣一天公休，請(qǐng)假7.5天以上10天以內(nèi)扣除1.5天公休，請(qǐng)假10.5天以上13天以內(nèi)扣2天公休，請(qǐng)假13.5天以上16天以內(nèi)扣2.5天公休，請(qǐng)假16.5天以上19天以內(nèi)扣3天公休，請(qǐng)假19.5天以上22天以內(nèi)扣3.5天公休，請(qǐng)假22天以上當(dāng)月休假取消。

請(qǐng)長假者需延假一次扣20分，最多延假不得超過2天。（特殊情況除外）

第二篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；

作息時(shí)間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。

各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請(qǐng)假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請(qǐng)假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請(qǐng)假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。

第十五條 員工請(qǐng)病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。

三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計(jì)次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計(jì)時(shí)長超過24小時(shí)的；

3.每月中途脫崗累計(jì)超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計(jì)超過15個(gè)小時(shí)的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

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員工獎(jiǎng)懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時(shí)間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財(cái)損。

9、故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。

員工請(qǐng)假規(guī)定

目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無論時(shí)間長短均由經(jīng)理審批。

6、請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第四篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時(shí)間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間；

2、公司正常工作時(shí)間實(shí)行每周6天、每天8小時(shí)工作制，長白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時(shí)間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；

3、員工在正常工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個(gè)人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請(qǐng)假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計(jì)考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負(fù)責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計(jì)，并做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)；

5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財(cái)務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號(hào)記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請(qǐng)假

1、員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請(qǐng)假人員提前返崗者須及時(shí)到行政部銷假，否則有權(quán)不計(jì)考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)假5天及以下者需提前2天申請(qǐng)，請(qǐng)假5天以上者需提前一周申請(qǐng)，不提前者公司將作相應(yīng)處理；

（2）員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負(fù)傷或致殘且符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請(qǐng)假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請(qǐng)假，到崗后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不夠時(shí)應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可請(qǐng)人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；

7、員工請(qǐng)假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請(qǐng)假單》交行政部備案。

六、違紀(jì)考核

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進(jìn)行，并由行政部將《罰款通知單》送至個(gè)人簽收確認(rèn)。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異常考勤，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實(shí)施。

第五篇：內(nèi)勤員工考勤管理

員工考勤管理

上班時(shí)間

（一）1、.'行政人員工作時(shí)間為：

夏季：上午8：20-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：20-12：00，下午14：00-17：30。

2、外出人員工作時(shí)間為：

夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；

冬季：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

以上加班時(shí)間例外。

（二）上班時(shí)間需外出辦事者，應(yīng)電話或書面知會(huì)經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可外出；特殊情況未能預(yù)先報(bào)批的，事后次日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則按事假處理并不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。

（三）員工上、下班必須親自簽到，若托人或代人簽到一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代簽者雙方均扣罰10元，三次（含兩次）以上者按違紀(jì)辭退處理。

（四）員工不得涂改、故意損壞、私藏或偽造簽到本，違者罰款20元/次。

（五）凡應(yīng)簽到而不簽到者，或無故不簽到者，每次按事假一天處理。

（六）上班時(shí)間遲到者，1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)不得超過3次(允許3次)，且每次遲到時(shí)間不得超過5分鐘，超過3次或每次遲到超過5分鐘者每5分鐘（不足5分鐘按5分鐘計(jì)）按2小時(shí)事假或2小時(shí)補(bǔ)休處理；每次遲到超過30分鐘或一個(gè)月累計(jì)遲到超過60分鐘者，每15分鐘計(jì)曠工1小時(shí)處理；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而不到崗者，視為曠工。

（八）無故曠工1天者，按其月薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含級(jí)別工資、所有津貼和補(bǔ)助）的3倍扣罰；月累計(jì)3次（含3次）曠工者，作違紀(jì)辭退處理，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

（九）當(dāng)月不出現(xiàn)以下情況之一者視為全勤，當(dāng)月全勤者按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，非全勤者不發(fā)放該獎(jiǎng)金：

1、有曠工記錄；

2、有早退記錄；

3、超過3次（不含3次）或累計(jì)超過15分鐘（不含15分鐘）的遲到記錄； 4、3.5小時(shí)及3.5小時(shí)以上的事假記錄；

5、月累計(jì)補(bǔ)休（休年假不計(jì)算在內(nèi)）超過3天（不含3天）

6、請(qǐng)病假超過1天。

（十）公司每天安排文員或值班人員監(jiān)督員工上、下班打卡，財(cái)務(wù)根據(jù)員工簽到本、《外出人員辦事記錄單》、《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》、《加班申請(qǐng)表》等統(tǒng)計(jì)考勤，核發(fā)全勤獎(jiǎng)金或扣發(fā)工資。

加班管理

第八條 在規(guī)定的工作時(shí)間外，因工作需要或主任指定事項(xiàng)須當(dāng)天完成而必須繼續(xù)工作者，稱為加班。除突發(fā)事件或緊急任務(wù)外，公司原則上不提倡加班； 第九條 下列情況不計(jì)為加班：

（一）休息日與平時(shí)調(diào)班；

（二）因個(gè)人的工作效率低而超出正常工作時(shí)間；

（三）因停電等突發(fā)原因調(diào)班。

（四）因偷工減料或因施工不當(dāng)造成返工的。

第十條 加班必須提前申請(qǐng)或通知，部門內(nèi)的加班原則上由主管安排，由經(jīng)理或授權(quán)的管理者最后審批；具體審批程序如下：

加班申請(qǐng)——主管或經(jīng)理批準(zhǔn)——財(cái)務(wù)備檔 第十一條 加班請(qǐng)假

（一）被安排加班的員工如無正當(dāng)理由必須服從安排，否則將視情節(jié)輕重予以處罰；

（二）員工如有特殊事情不能加班時(shí)，必須事先向部門主管說明和請(qǐng)假，不得故意推諉；

（三）加班期間如因病或因事不能繼續(xù)加班時(shí)，須在事后及時(shí)填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》按程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部修正考勤； 第十二條 加班計(jì)算

（一）行政人員加班，需提前填寫加班申請(qǐng)，以加班申請(qǐng)表的審批意見及簽到為準(zhǔn)計(jì)核。

（二）行政人員加班原則上以補(bǔ)休處理為主，一般不予計(jì)發(fā)加班工資，如特殊情況確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，書面申請(qǐng)并由經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予計(jì)發(fā)加班工資。內(nèi)勤加班工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間加班按標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)，休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)，國家法定假日加班按標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)，國家法定假日加班補(bǔ)休按加班時(shí)間的1.5倍計(jì)算補(bǔ)休時(shí)間，其余按加班時(shí)間補(bǔ)休。

（三）當(dāng)月加班盡量次月補(bǔ)休完。