第一篇：3員工考勤管理

九江聯盛快樂城有限公司管理制度

員工考勤管理 目的：加強公司員工的勞動紀律性，維護公司良好的企業形象，提高工作效率，確保公司生產經營活動正常、有序地進行。2 適用范圍：公司各部門員工 3 職責

3.1各部門遵照執行

3.2各部門負責對所屬部門考勤情況進行監督檢查 3.3行政部門負責對各部門考勤情況進行監督抽查 4 內容

4.1 基本原則

4.1.1員工每周工作時間不超過40小時；標準工作時間不包括用餐時間 4.1.2操作流程

4.1.2.1執行定時工作制的員工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息時間為每周六下午和周日，夏令時作息時間為：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息時間為：9：00-12：00；冬令時作息時間為：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30；星期六作息時間為：9：00-12：00，具體時間以通知為準

4.1.2.2執行不定時工作制的部門員工，在保證完成工作任務的情況下由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請、休假制度辦理

4.1.2.3每月行政辦公室打出考勤清單，連同未打卡證明材料一并制作考勤表經各部門經理、行政辦公室主任、副總經理簽字確認，報總經理審批后提交財務部，作為發放當月工資的依據

4.2考勤類型

4.2.1出勤：員工上、下班采取手模機打卡計算考勤的方法，員工必須準時上、下班，按公司規定的時間在指定的地點打考勤，員工須于正常上班時間提前到達工作崗位，因公務不能打卡的員工必須要當天填寫《遲到（早退）公務出差事由說明審批單》，由部門經理簽字確認可，部門經理因公不能打卡由主管領導簽字證明 4.2.2遲到、早退：員工無故不得遲到、早退。遲到或早退5分鐘（含5分鐘），每次罰款10元，2小時（含2小時）以上，24小時內未履行相關手續的，按曠工處理。4.2.3曠工：采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假、請假未被批準或

第 1 頁 共 1 頁

假期結束未辦理續假手續，即不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；曠工1天處以日工資1.5倍的罰款，一個月內累計遲到或早退5次，按曠工1天處理，累計曠工2天以上的按自行離職處理。

4.2.4調休：員工加班有存休的，調休時應提前填寫《加班調休申請單》，按假期審批權限審批

4.2.5請假：員工病假、事假、婚假、產假、保育假、哺乳假、喪假、年休假等，應提前填寫《請假條》按審批權限審批，工作時間因病或因私事外出應辦理好請假手續后方可離去。

4.2.6出差：員工出差需提前填寫《出差申請單》并將審批后的申請單及時交考勤處備案

4.2.7法定節假日休假：員工每年可享受國家規定的法定“十一天”節日休假，具體為元旦1天，春節3天，清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。按公司通知安排執行，需加班的人員應提前填寫《員工加班審批單》按加班審批流程報批

4.3加班管理 4.3.1加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

4.3.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續工作的

4.3.1.2發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的

4.3.1.3為完成公司下達緊急任務的

4.3.1.4公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班

4.3.2以下情況不算加班

4.3.2.1因個人原因或消極怠工導致不能在指定工作時間或加班時間內完成工作任務 4.3.2.2未按加班規定批準或擅自改動《員工加班審批單》的

4.3.2.3經查實以不正當手段和舞弊加班的，公司有權取消加班補償并予以過失處分 4.3.2.4值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務）

4.3.2.5員工在值班時處理工作的，不認定為加班

4.3.2.6銷售部、招商部、綜合部等在正常工作日因接待公司客戶延時工作的

第 2 頁 共 2 頁

4.3.2.7延長工作時間處理日常工作3小時以內的 4.3.2.8在非工作時間參加會議、培訓、出差和團隊活動 4.3.2.9下列人員原則上不享受加班調休：

4.3.2.9.1中高層管理人員（部門經理以上級別，不含部門經理）

4.3.2.9.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、保潔等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工

4.3.2.9.3試用、實習等待崗人員 4.3.2.9.4受留用察看處分人員 4.3.3審批程序

4.3.3.1組織員工加班前，首先須征得員工本人同意

4.3.3.2加班前填報《員工加班審批單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理簽署審核意見報主管副總經理、總經理批準

4.3.3.3加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的《員工加班審批單》交到行政辦公室，特殊情況可以補辦手續

4.3.4加班調休

4.3.4.1員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管領導盡量在適當時間安排員工調休

4.3.4.2員工有權將加班時間累積到一起調休，調休時間最長不原則上不得超過一周，具體調休時間由主管領導安排，經主管副總經理（或總經理）批準

4.3.4.3員工加班的調休可沖底病、事假 4.3.4罰則

4.3.4.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處

4.3.4.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班調休，并視情節輕重懲處

4.3.4.3為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作準備效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班調休，處以100元以上罰款，直至辭退

4.3.4.4在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，處以500元以上罰款，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分

4.3.4.5在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，處以100元以上罰款，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分

第 3 頁 共 3 頁

4.4假期管理 4.4.1病假

4.4.1.1員工因病請假，(在公司工作滿一年及以上的員工生病每年可享受六天有薪病假)須持有公司規定的縣級以上醫院有效病休證明，如病歷復印件、收費憑證、病休單等，若為急診，要有急診章

4.4.1.2員工因急病請假，須在當日上班時間，由本人或家屬通知部門主管，并于24小時內將規定醫院的病休證明呈交公司相關部門，公司不接受任何經同事或其他渠道轉達的病假通知；員工上班時間，需去醫院就診必須經部門主管批準，并須將部門批準的相關單據交到行政辦公室

4.4.1.3員工因病請假按天扣除當月應發工資和獎金（有薪病假只扣除獎金）；無薪病休的員工，其工資福利待遇按公司規定執行

4.4.2事假

4.4.2.1員工因特殊原因請事假，須提前一日向部門主管申請，經同意后方可辦理手續 4.4.2.2員工因突發急事未能提前一天請假的，必須于事發時及時報告直屬主管，并于回崗后及時補辦請假手續

4.4.2.3員工休假期間，如公司因業務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求時間內回到公司到，如有特殊原因無法回到公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因，否則，按曠工處理

4.4.3婚假

4.4.3.1公司給予初婚員工三天的全薪假期，晚婚者可另加七天晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲），再婚員工只能享受三天的全薪假期，員工需在我司工作期間取得結婚證，以結婚證登記時間計算年齡

4.4.3.2員工請婚假須持結婚證提前15日提出申請，填寫《員工請假條》，并附結婚證書復印件，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完

4.4.4產假

4.4.4.1每個已懷孕的女員工按國家計劃生育政策，符合生育條件的，并提供結婚證、準生證，可享受15天的產前假和產后一個月的產后假，產前假可挪至產后一起休

4.4.4.2女員工產假期間享受基本工資待遇，按照薪資構成，基本工資600元/月

4.4.4.3已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快和其部門提交預產期的醫院證明 4.4.4.4產假申請至少應在員工開始休產假前一周由員工或其親屬交到所在部門 4.4.4.5已婚女員工在婚后第一次自然流產或人工流產，可享受15天的計劃生育假工資待遇按產假標準，第二次資產按病假處理

第 4 頁 共 4 頁

4.4.5喪假

4.4.5.1員工直系親屬（指本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母親去世，可獲批準三天有薪喪假

4.4.5.2員工的兄弟姐妹及配偶的祖父母、兄弟姐妹去世，可獲批準一天的有薪喪假 4.4.6假期操作流程

4.4.6.1員工請假由本人填寫《請假條》，請病假、婚假、產假等需附上相關證明 4.4.6.2假期審批權限

4.4.6.2.1員工請假1天由員工直屬上司、部門經理批準，行政辦公室備案 4.4.6.2.2員工請假2天以上7天以內（含7天），由員工直屬上司、部門經理批準，報副總經理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.3員工請假在7天以上，由員工直屬上司、部門經理批準，報副總經理審批后報總經理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.4假期結束未及時續假的按曠工處理。

4.4.6.2.5行政辦公室負責對員工的事（病）假進行統計備案，事（病）假與年度績效考核和年終獎直接掛鉤，一年內累計請假16天（含16天），扣除全部年終獎金

第 5 頁 共 5 頁

第二篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規范員工行為，達到規范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、保險福利等待遇的主要依據，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯網查看指紋考勤機里的本月考勤數據，完成公司的考勤統計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數據，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統計結果，將直接作為計算薪酬的依據。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統計人員，并及時委托他人完成外出登記手續，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。

二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯系的，可直接向行政部考勤統計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫院開出的診斷證明或相關醫療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續假手續。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規及公司規章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規相悖時，按國家規定執行。

第二十六條 辦法在執行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執行公司作息規定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規定執行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

車路士汽車服務有限公司

員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現場發現穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發現一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發現抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發現一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規程，公司財產遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發向上，爭創最佳業績，努力實現個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。

工作紀律規章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規定

目的：規范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第四篇：員工考勤管理規定（范文模版）

員工考勤管理規定

1.目的：確保公司生產正常有序，規范員工考勤管理，做到統一規范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責：生產課負責對員工出勤進行監督執行。

會計負責對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。6.2打卡規定：

6.2.1公司規定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。

6.2.7生產任務未完成，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發。

7.1.1周日公司安排生產性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。

例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元

員工當天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結構為;崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務審批后轉總經理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經批準未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當周周日加班雙薪福利。7.1.4連續曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫院開具的病例，病假證明。

7.1.7調休假：因停電，和趕制生產任務連續工作18h上的，節假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產假：產假標準期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫療期）：因違規.惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權限

員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經理簽批 8.工作期間出入廠區規定：

8.1工作時間出入廠區，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理。總經理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續。10.部門職責

生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監督管理。

生產課負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監督執行。財務課職責

財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核算工資。

財務課負責憑生產課提供的員工人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準：

第五篇：員工考勤管理規定

員工考勤管理規定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經部門負責人簽字認可。

3、員工調動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。往返路費按火車硬臥標準。假期作缺勤統計，發基本工資。

5、集團外聘人員、調配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規定的費用。

2、生育假

2.1女員工產假90天，其中產前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至150天。難產的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統計，發基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

2.5員工實行節育手術的假期分別為：男員工行結扎手術7天；女員工行放環術2天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

2.6假期作缺勤統計，發基本工資。

3、哺乳假

3.1產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統計，期間發基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據有關規定，經安全、人力資源部門和醫療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發放執行國家及公司有關規定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統計，發基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經醫師診斷，公司醫院簽發病休證明單(市以上醫院開具的病休證明，須經公司醫院或醫務室轉簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫療期內，其病假工資180天以內的按基本工資70%發放，超過180天的，按基本工資60%發放。

6.4企業員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫療期內不得解除勞動合同。

6.5醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據本人在公司工作的時間，一次性發給1-12個月工資的經濟補償金和6個月的醫療補助費，轉入社會待業。

7、婚 假

員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規定的增加假期14天。假期作缺勤統計，發基本工資。

8、事 假

事假無工資；內事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經總經理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。

10、員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統籌安排。各類假期一般以為準，一次連續休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。