第一篇：員工打卡考勤管理規范

員工打卡考勤管理規范

為規范公司項目管理，經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理：

一、管理制度：

1、新進人員在上班前必須到人事管理員簽訂勞務合同并采集指紋。

2、因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、分管領導批準、人事管理員登記后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況需到人事管理員做好簽到記錄。

3、本通知下發后，未采集指紋或存在打不上卡，應在當天向人事管理員說明情況，由人事管理員處做出相應處理。

4、每月考勤記錄必須由直接上司簽字、蓋章確認（逾期無效）。

5、上班時間因公外出或生病離開工作崗位未能依時打卡的，可以在當天內請直接上司提出申請、分管領導批準到人事管理員簽卡。

6、員工日常考勤以打卡記錄為準，員工每月工資結算以打卡記錄作為依據之一。

7、保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格賠償。

8、打卡時間：上午上班時間8：30，超過8：30為遲到；下班時間13：30，13：30前為早退；下午上班時間15：30，超過15：30為遲到；下班時間20：30，20：30前為早退。

9、離職員工需到人事管理員清除打卡機內個人信息，否則最后結算考勤異常，責任自負。

10、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，需到人事管理員處簽到。

11、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。

二、處罰制度

1、凡不按規定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。缺勤一天扣三天工資，依此累計。

2、遲到或早退月底需到人事管理員登記簽卡，每人每月簽卡次數限3次。超過3次，簽卡10元/次。考勤確認表下發后一天內未找人事管理員簽卡，考勤異常當天將視為曠工處理。

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰;

4、曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同》第三條規定自行提出解除勞動關系。

三、打卡操作流程：

1、打卡正確操作方法如下圖所示：

2、打卡注意事項：

1)打卡時請使用指紋錄入時的手指打卡，并保持該手指干凈，指紋清晰（嚴禁洗手后未擦干打卡）。

2)打卡時請注意語音提示，當語音提示“重復確認”時，說明本次簽卡成功！

3)盡量避開打卡高峰期，上班提前幾分鐘打卡，下班推遲幾分鐘打卡，避免打卡擁擠。

本制度自2015年4月22日起執行，執行過程中存在的問題逐步進行完善，如有疑問請及時聯系人事管理員。

阿肯藝術中心項目部 宣 2015年4月21日

第二篇：關于規范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團 廣瀚人資（2015）第003號

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關于規范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴肅公司紀律，規范考勤管理，提升公司制度執行力，經公司研究決定，現對公司員工考勤管理規定如下：

1.員工必須嚴格遵守工作作息時間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據。

2.遇停電或考勤機故障不能正常打卡時，考勤人員在當月系統考勤表上作為統一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下處理：

3.1.上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時不打卡，下班時打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經多次打卡考勤機不予確認者，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔。

廣東瀚和集團

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規定 通知（印發：10份）

呈 送： 董事長、總經理 抄 送：各部室 樺陽環保有限公司 2015年3月4日

第三篇：規范員工考勤打卡的通知 -

關于規范員工考勤打卡的通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數、時間：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；

D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個月累計 6 次漏打卡（個人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

E、考勤管理中如發現弄虛作假情況，要追究當事人及相關主管的責任，予以相關責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴重違紀處理

三、本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

人力行政部

第四篇：規范員工考勤打卡的通知

關于規范員工考勤打卡的通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）

二、考勤細則

1、打卡次數、時間以及地點：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。B、打卡必須在有效地點內，根據釘釘自動定位的位置為準，上下班需在公司或者外出的施工現場及時打卡，其他地點一律為無效地點（特殊情況另算）；

C、打卡必須在有效時間內，上班15分鐘內未完成打卡按遲到處理，一小時內未打卡按缺勤處理，下班打卡必須在下班時間后十五分鐘內完成。

D、加班時間按照17:40以后計算，加班費按月累計計算，計算規則如下：

月加班時間≤5小時，無加班費

5小時＜月加班時間，加班費10元/小時

2、遲到、早退、請假以及曠工：

A、已過上班時間但未超過60分鐘打卡者，按遲到論處；超過60分鐘打卡或未打卡者，按曠工處理下班時間未到打卡者，按早退處理。

B、員工因各種原因需要請假，請提前一天（24點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。C、遲到：每次予以 20 元績效扣減，并扣除 1 個績點； D、早退：每次予以 20 元績效扣減。并扣除 1 個績點；

E、請假：每次予以50元/半天績效扣減，并扣除 1.5 個績點/半天； F、曠工：每次予以100元/半天績效扣減，并扣除3個績點/半天；

G、每月扣除績點＜2點可得到滿勤獎50元，全年（按農歷大年初一計算）累計扣除30個績點，取消年終獎。

H、全年扣除績點最小者且總扣除績點＜10點，年終獎勵800元全勤獎。

3、考勤匯總：

A、每月考勤記錄由辦公室李彩萍統計，每月10號前公布上月考勤；

B、確認時間3天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，辦公室將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

C、員工因各種原因需要請假，請提前一天（24點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內在釘釘上申請補卡或者向總經理做出解釋說明，否則按遲到早退處理；

B、加班忘記打卡者，請在第二天向總經理解釋說明，查證屬實后按加班處理，否則按正常上下班處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工 1 天處理；

D、考勤管理中如發現弄虛作假情況，要追究當事人及相關主管的責任，予以相關責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，取消公司本所有評優獎勵。

三、本規定自2018年7月9日起開始試執行，如有修訂調整，將另行通知。

第五篇：員工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進行相應工資扣罰。

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個月內遲到、早退累計達3次者（5-30分鐘內），扣除1天日工資； 一個月累計達3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個月累計達5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計達10次以上者，屬于重大違紀，員工自動離職。

4、如因業務外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。

5、員工請假必須填寫《請假單》，批準后才能進行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計當月累計病假超過3天及以上者，需同時出具二級以上醫院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經過批準而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續曠工2日，給予記過處理，1個月內連續曠工3日（含）以上、累計曠工5天（含）以上或1年內累計曠工達7天（含）以上者公司將視為自動離職,公司可與其解除勞動關系，曠工期間扣發相應時數工資的200%。

人力資源部

2014.08.15