第一篇：員工打卡考勤管理辦法(試行)（推薦）

員工打卡考勤管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為完善考勤管理，實現考勤數據信息化，確保工廠生產管理活動正常、有序的進行，制定本辦法。

第二條本辦法適用于新廠區和八魚煙庫（物資供應科）在崗員工打卡考勤管理工作。

第三條員工打卡數據作為員工本人上下班時間的原始記錄。

第二章 工作職責

第四條人力資源科負責員工考勤管理，監督及定期抽查各部門審核及證明員工異常打卡的過程。

第五條廠屬各部門負責人負責所屬員工異常打卡情況的審批。

第六條各部門專兼職勞資員（或部門指定負責考勤工作的人員）為本部門考勤員，負責本部門員工班次調整，請假的預先登記，調班等考勤管理系統軟件操作及相關資料存檔、報送工作?？记趩T同時負責本部門員工打卡情況的查詢和核實。

第三章打卡管理

第七條員工必須按照上下班時間，使用本人一卡通在其工作地點就近打卡。在規定的上班時間之前和下班時間之后打

卡視為正常打卡，其它情況屬于異常打卡。

第八條員工異常打卡的界定：

（一）員工在規定的上班時間之后一小時內打卡，視為遲到。

（二）員工在規定的下班時間之前一小時內打卡，視為早退。

（三）員工在上班時間之后一小時外打卡及規定的下班時間之前一小時內打卡，視為打卡無效）

（例如：上班時間為9：00，下班時間為17：00。

9:01 — 10:00視為遲到。

16:00 — 16:59視為早退。

10:01 — 15:59打卡無效）

（四）員工在每個工作日須上班打卡一次，下班打卡一次。共兩次，只打一次視為缺打卡，即曠工半天；上下班兩次均未打卡視為未打卡，即曠工一天。

第九條員工如有異常打卡情況，本人應如實填寫《員工異常打卡情況登記表》（見附表），說明異常打卡的原因，交部門負責人審核簽字。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門考勤員，根據審批結果在考勤管理系統中修改相關信息。

第十條借調員工打卡管理：

（一）廠內部門借調員工的打卡記錄在其人事勞資關系所在部門。

（二）廠內部門借調員工和其他人員（即在系統里面看不

到但實際在本部門工作的員工，例如見習大學生、試崗期人員）的考勤情況由員工所在部門考勤員采取紙質方式記錄，每月5日前與《異常打卡情況登記表》一同報送至人力資源科。

第十一條不具備打卡條件的員工，由所在部門報送不具備打卡條件人員名單，在人力資源科備案后，由所在部門負責每日考勤，每月5日前將上月考勤結果報送人力資源科。

第十二條根據月生產調度安排出現的異常打卡，每月底由相關部門的考勤員按照調度令的安排在《員工異常打卡情況登記表》中統一備注。

第四章考勤管理

第十三條各部門要加強考勤管理，嚴格執行請銷假制

度。員工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，依據《xxxx有限責任公司職工違紀處理辦法》、《xxxxx有限責任公司職工休假管理暫行規定》、《xxxxx有限責任公司職工帶薪年休假實施辦法》進行辦理。

第十四條員工因公出差、市內公務不能正常出勤時，原則上須辦理請假手續后，由部門考勤員提前一天在考勤管理系統中預先登記，按正常出勤對待；因公務緊急等客觀原因，確實不能提前預先登記的，必須在當月考勤匯總截止之前，由考勤員根據《員工異常打卡情況登記表》審批情況進行登記，并在相關表格中注明，否則以打卡記錄為準。

第十五條員工請病假、事假、年休假、婚喪假、產假、探親假等，須按有關規定辦理請假審批手續，由部門考勤員提前一天根據審批結果在考勤打卡管理系統中預先登記。

第十六條 通勤車輛因特殊情況遲到而造成打卡時間延誤，員工應向運輸隊登記，運輸隊向人力資源科報送特殊情況人員名單，名單上人員不視為遲到。

第十七條員工專為應付考勤，打完卡而沒有在崗的，經查實，視同曠工對待。

第十八條打卡必須由員工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。

第十九條各部門考勤員對本部門員工的考勤工作務必做到日清日結，須在每月5日之前將本部門《員工異常打卡情況登記表》交人力資源科審核。

第二十條打卡數據只用于記錄員工上下班的實際時間，不作為員工是否加班的依據。

第二十一條新入廠員工和遺失一卡通的員工，在領取（補辦）一卡通之前，由本部門考勤員負責考勤登記。

第二十二條中層干部嚴格按照《中層干部請銷假管理辦法》履行請銷假手續，及時將請假審批表交部門考勤員，由考勤員根據審批結果在考勤系統中預先登記，確因公務緊急等原因不能預先登記的，必須在當月考勤匯總之前由考勤員根據請假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準。

第五章一卡通的管理

第二十三條一卡通當前主要作為員工考勤卡及身份識別卡，員工應妥善保管好個人的一卡通，愛護打卡設施。

（一）因個人保管、使用不善，導致一卡通丟失或損壞應及時向人力資源科申請補辦，損壞、丟失者本人負擔工本費50元（憑財務科收款收據辦理）。

（二）員工惡意損壞打卡設施的除賠償相關費用外，免發本人當月工資，僅發起點崗位工資。

第二十四條一卡通的更換

（一）若員工調換部門，個人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續。

（二）若機構名稱發生變化時，由部門考勤員提出申請后，由人力資源科統一辦理。

（三）由于員工崗位競聘頻繁，若員工崗位發生變化，由人力資源科適時集中更換。

（四）借調的員工，不予更換一卡通。

第二十五條一卡通的發放與收回

（一）新增員工首次發放一卡通由人力資源科免費制作并發放。

（二）返聘人員和臨時工不予辦理一卡通。

（三）員工辦理離崗退養手續時必須將一卡通交回人力資源科。

第六章 考核

第二十六條員工遲到或早退扣發工資50元/次。

第二十七條員工無正當理由缺打卡，曠工扣發工資100元/半天，200元/天。

第二十八條發現代打卡行為，除免去當事人雙方當月工資僅發起點崗位工資外，在工廠范圍內通報批評。

第二十九條各部門必須嚴格執行考勤工作紀律，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經查實，每次扣發部門負責人1000元及考勤員500元。

第三十條 考勤管理系統的數據庫維護人員未經使用部門授權，擅自在服務器端隨意修改數據導致考勤結果有誤者，扣發工資1000元。

第七章附則

第三十一條本辦法由XXXXX負責解釋。

第三十二條本辦法自下發之日起試行。

附表.《員工異常打卡情況登記表》

第二篇：考勤管理辦法--員工四次打卡

關于重聲《員工考勤管理制度規范》的通知

公司全體員工：

為了規范公司考勤制度的管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》?，F將有關考勤制度通知如下：

1.工作制度；公司實行每天7.5小時，每周37.5小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30須錄考勤指紋）

下午13:30—18:00 2.每天四次錄指紋時間：9:00以前，12:00—12：30之間，13：20—13:30之間，18:00以后。

3.員工遲到（早退）15分鐘以內，每次扣10元；

員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；

遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。

4.四次錄指紋時間嚴格按以上1、2規定執行，若有違反者嚴格按3規定執行。

華夏祥云資產管理顧問（北京）有限公司

人事行政部

2013年4月15日

第三篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運行，規范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規定上班時間后1-30分鐘內到崗為遲到。

早退：在規定下班時間前離崗為早退。

曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

三、部門職責

1、行政部負責“釘釘”系統權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作。

2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。

3、行政部依據“釘釘”系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。

4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監察。

四、考勤

1、考勤時間：

⑴考勤時間：上班時間內要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時間內，考勤人員實施不定期抽查，發現無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關考勤規定處理。

2、考勤地點：

考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請假

1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時間不同無法統一設定，員工休息需提前1天提交調休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調休”），由部門主管審批。不按規定提交調休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內罰款100元，四小時以上一天以內罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。

3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計算。

5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應與正常出勤打卡時間一致。

6、一經發現代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。

****有限責任公司

* 年*月*日

第四篇：員工考勤管理辦法(試行)

三亞銘潤旅游投資開發有限公司

員工考勤管理辦法（試行）

為了維護正常的工作秩序，強化員工的紀律觀念，結合本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤實行打卡制度，員工上下班均需打卡，一天兩次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情況不打卡需要由經理批準。

二、打卡范圍：全體員工一律實行打卡制度。

三、工作時間：

（一）上午：上班時間8:00，下班時間12:00；

（二）下午：上班時間14:30，下班時間18:00。

四、具體規定和缺勤處理：

1.上班時間5分鐘后到達視為遲到，下班時間5分鐘前離開視為早退，無故不來單位上班視為曠工。

2.考勤以月為計算單位，每月遲到或早退累計不超過三次不處罰，遲到或早退累計超過三次的每次罰款10元。

3.曠工除扣發工資外，每曠工一天罰款200元，累計三天予以辭退。

4.病事假三天以內不扣工資，但不享受獎金和績效工資。累計超過三天按實際天數扣發工資。

5.員工在規定的假期內休假視為出勤，超出休假期限請假的按事假處理，未請假的按曠工處理。

6.島外員工可以選擇正常休假或集中休假，一次性休假累計不得 1

超過15天，休假期間不享受駐島補助和伙食補助；島內員工每周日休假一天，不得累計休假。休假期間不享受出勤補助和伙食補助。

五、請假制度

1.員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以內由經理批準。三天以上必須填寫請假條經主管部門領導簽字并由公司經理同意后方可休假。

2.部門負責人請假由公司經理批準。

3.員工特殊情況不能按時打卡，應在月底報考勤時注明原因，并由部門領導簽字確認。

六、各部門在每月25日到辦公室領取部門本月員工打卡記錄，并如實填寫考勤表，經領導簽字后報辦公室存檔和財務科備案。

七、嚴肅考勤制度，嚴禁弄虛作假，各部門領導應對考勤結果的真實性負責。如考勤上報不實造成錯發工資，除追回多發的工資外，還將追究部門領導的責任。

八、本辦法解釋權歸辦公室所有。

九、本辦法自2013年7月1日起執行。

2013年6月28日

第五篇：員工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進行相應工資扣罰。

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個月內遲到、早退累計達3次者（5-30分鐘內），扣除1天日工資； 一個月累計達3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個月累計達5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計達10次以上者，屬于重大違紀，員工自動離職。

4、如因業務外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。

5、員工請假必須填寫《請假單》，批準后才能進行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計當月累計病假超過3天及以上者，需同時出具二級以上醫院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經過批準而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續曠工2日，給予記過處理，1個月內連續曠工3日（含）以上、累計曠工5天（含）以上或1年內累計曠工達7天（含）以上者公司將視為自動離職,公司可與其解除勞動關系，曠工期間扣發相應時數工資的200%。

人力資源部

2014.08.15