第一篇：關于規范考勤打卡制度的通知

關于規范考勤打卡制度的通知

為加強勞動紀律和工作秩序，自2016年7月開始，公司實行規范落實考勤制度，具體如下： 1.打卡對象 公司除董事長、副總及司機李坤外，其他所有員工均需打卡。如有特殊情況（如業務應酬等）不打考勤須于第二天補交“漏打卡申請表”并說明具體原因。2.員工忘記打卡時，應在當日/次日補交“《考勤異動單》（附后）由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡（未辦理卡不在其內）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。

4.3 生產及相關人員（農業花卉部及項目部）考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤（由被考勤者簽字確認）、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。特此通知。人事部 2012年6月30日

第二篇：關于規范考勤打卡制度的通知

關于規范考勤打卡制度的通知

各位員工：

為了加強勞動紀律和工作秩序，自2013年8月8日開始，公司實行考勤機手模打卡（考勤機安放于酒店大門保安室外）制度，具體如下：

一、打卡對象

公司總經理外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經總經理書面批準。

二、打卡時間及類別以下面為準:

2.1主管：上午班（8：20--11：30），下午班（14:30--17:00）,值班

當天（8：20--14：30；17：30--23：30），總臺主管上班時間以

總臺白班時間為準。

2.2總臺：白班（8：00--18：00），晚班（18：00--8：00）。

2.3客房部：8：20-17：00房務中心：17：00--8：30

2.4餐飲部：上午班（9：00-14：00），下午班（16:00--20:00)，加班時間以實際情況為準。

2.5保安部：白班（8：00--16：00），中班（16：00-00：00），晚班（00：00--8：00）

2.6維修部：正常班（13：00--17：00，18：00--22：00）

機動班（14：00--17：00）

以上時間請各部門對號入座，上班時間都需提前10-30分鐘，下班時間不得提前，否則一律視為遲到或早退.三、其他說明

3.1 員工忘記打卡時，應在當日寫上證明由部門負責人簽字確認后交由經理。一個月內累計漏打卡（未辦理卡不在其內）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

3.2 考勤以手模考勤來計算，月初將上月手模考勤、請假單、加班單等一并交到經理處。特此通知。

2013年8月7日

第三篇：關于規范考勤打卡制度的通知

關于規范全員打卡的通知

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執行上下班打卡制度，相關事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1 市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00 2.2 其他部門按排班時間執行，以保障業務正常運作；

2.3 考勤以考勤機記錄為準.每天上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據。

3、相應處罰

3.1 任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次； 3.2 任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理； 3.3 綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤情況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的情況，部門負責人承擔管理責任，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。4.2 考勤記錄采用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。4.3 公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4 新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5 請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規定自文件下發之日起執行，全體員工須嚴格遵守。

6、之前下發的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準。附件一：《關于強化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登記表》 附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司

綜合管理部

二O一四年九月二十三日

第四篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》

上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領

導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情

況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡機的情況，發現

違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管

或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡

者不準補卡（簽卡）。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證

明。

甘肅金盛太陽能科技有限公司

第五篇：規范員工考勤打卡的通知 -

關于規范員工考勤打卡的通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數、時間：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；

D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個月累計 6 次漏打卡（個人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

E、考勤管理中如發現弄虛作假情況，要追究當事人及相關主管的責任，予以相關責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴重違紀處理

三、本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

人力行政部