第一篇：考勤管理辦法--員工四次打卡

關(guān)于重聲《員工考勤管理制度規(guī)范》的通知

公司全體員工：

為了規(guī)范公司考勤制度的管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》。現(xiàn)將有關(guān)考勤制度通知如下：

1.工作制度；公司實行每天7.5小時，每周37.5小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30須錄考勤指紋）

下午13:30—18:00 2.每天四次錄指紋時間：9:00以前，12:00—12：30之間，13：20—13:30之間，18:00以后。

3.員工遲到（早退）15分鐘以內(nèi)，每次扣10元；

員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；

遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。

4.四次錄指紋時間嚴格按以上1、2規(guī)定執(zhí)行，若有違反者嚴格按3規(guī)定執(zhí)行。

華夏祥云資產(chǎn)管理顧問（北京）有限公司

人事行政部

2013年4月15日

第二篇：員工打卡考勤管理辦法(試行)（推薦）

員工打卡考勤管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為完善考勤管理，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)信息化，確保工廠生產(chǎn)管理活動正常、有序的進行，制定本辦法。

第二條本辦法適用于新廠區(qū)和八魚煙庫（物資供應(yīng)科）在崗員工打卡考勤管理工作。

第三條員工打卡數(shù)據(jù)作為員工本人上下班時間的原始記錄。

第二章 工作職責(zé)

第四條人力資源科負責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督及定期抽查各部門審核及證明員工異常打卡的過程。

第五條廠屬各部門負責(zé)人負責(zé)所屬員工異常打卡情況的審批。

第六條各部門專兼職勞資員（或部門指定負責(zé)考勤工作的人員）為本部門考勤員，負責(zé)本部門員工班次調(diào)整，請假的預(yù)先登記，調(diào)班等考勤管理系統(tǒng)軟件操作及相關(guān)資料存檔、報送工作。考勤員同時負責(zé)本部門員工打卡情況的查詢和核實。

第三章打卡管理

第七條員工必須按照上下班時間，使用本人一卡通在其工作地點就近打卡。在規(guī)定的上班時間之前和下班時間之后打

卡視為正常打卡，其它情況屬于異常打卡。

第八條員工異常打卡的界定：

（一）員工在規(guī)定的上班時間之后一小時內(nèi)打卡，視為遲到。

（二）員工在規(guī)定的下班時間之前一小時內(nèi)打卡，視為早退。

（三）員工在上班時間之后一小時外打卡及規(guī)定的下班時間之前一小時內(nèi)打卡，視為打卡無效）

（例如：上班時間為9：00，下班時間為17：00。

9:01 — 10:00視為遲到。

16:00 — 16:59視為早退。

10:01 — 15:59打卡無效）

（四）員工在每個工作日須上班打卡一次，下班打卡一次。共兩次，只打一次視為缺打卡，即曠工半天；上下班兩次均未打卡視為未打卡，即曠工一天。

第九條員工如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實填寫《員工異常打卡情況登記表》（見附表），說明異常打卡的原因，交部門負責(zé)人審核簽字。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門考勤員，根據(jù)審批結(jié)果在考勤管理系統(tǒng)中修改相關(guān)信息。

第十條借調(diào)員工打卡管理：

（一）廠內(nèi)部門借調(diào)員工的打卡記錄在其人事勞資關(guān)系所在部門。

（二）廠內(nèi)部門借調(diào)員工和其他人員（即在系統(tǒng)里面看不

到但實際在本部門工作的員工，例如見習(xí)大學(xué)生、試崗期人員）的考勤情況由員工所在部門考勤員采取紙質(zhì)方式記錄，每月5日前與《異常打卡情況登記表》一同報送至人力資源科。

第十一條不具備打卡條件的員工，由所在部門報送不具備打卡條件人員名單，在人力資源科備案后，由所在部門負責(zé)每日考勤，每月5日前將上月考勤結(jié)果報送人力資源科。

第十二條根據(jù)月生產(chǎn)調(diào)度安排出現(xiàn)的異常打卡，每月底由相關(guān)部門的考勤員按照調(diào)度令的安排在《員工異常打卡情況登記表》中統(tǒng)一備注。

第四章考勤管理

第十三條各部門要加強考勤管理，嚴格執(zhí)行請銷假制

度。員工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，依據(jù)《xxxx有限責(zé)任公司職工違紀處理辦法》、《xxxxx有限責(zé)任公司職工休假管理暫行規(guī)定》、《xxxxx有限責(zé)任公司職工帶薪年休假實施辦法》進行辦理。

第十四條員工因公出差、市內(nèi)公務(wù)不能正常出勤時，原則上須辦理請假手續(xù)后，由部門考勤員提前一天在考勤管理系統(tǒng)中預(yù)先登記，按正常出勤對待；因公務(wù)緊急等客觀原因，確實不能提前預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總截止之前，由考勤員根據(jù)《員工異常打卡情況登記表》審批情況進行登記，并在相關(guān)表格中注明，否則以打卡記錄為準。

第十五條員工請病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關(guān)規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，由部門考勤員提前一天根據(jù)審批結(jié)果在考勤打卡管理系統(tǒng)中預(yù)先登記。

第十六條 通勤車輛因特殊情況遲到而造成打卡時間延誤，員工應(yīng)向運輸隊登記，運輸隊向人力資源科報送特殊情況人員名單，名單上人員不視為遲到。

第十七條員工專為應(yīng)付考勤，打完卡而沒有在崗的，經(jīng)查實，視同曠工對待。

第十八條打卡必須由員工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。

第十九條各部門考勤員對本部門員工的考勤工作務(wù)必做到日清日結(jié)，須在每月5日之前將本部門《員工異常打卡情況登記表》交人力資源科審核。

第二十條打卡數(shù)據(jù)只用于記錄員工上下班的實際時間，不作為員工是否加班的依據(jù)。

第二十一條新入廠員工和遺失一卡通的員工，在領(lǐng)取（補辦）一卡通之前，由本部門考勤員負責(zé)考勤登記。

第二十二條中層干部嚴格按照《中層干部請銷假管理辦法》履行請銷假手續(xù)，及時將請假審批表交部門考勤員，由考勤員根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中預(yù)先登記，確因公務(wù)緊急等原因不能預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總之前由考勤員根據(jù)請假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準。

第五章一卡通的管理

第二十三條一卡通當(dāng)前主要作為員工考勤卡及身份識別卡，員工應(yīng)妥善保管好個人的一卡通，愛護打卡設(shè)施。

（一）因個人保管、使用不善，導(dǎo)致一卡通丟失或損壞應(yīng)及時向人力資源科申請補辦，損壞、丟失者本人負擔(dān)工本費50元（憑財務(wù)科收款收據(jù)辦理）。

（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費用外，免發(fā)本人當(dāng)月工資，僅發(fā)起點崗位工資。

第二十四條一卡通的更換

（一）若員工調(diào)換部門，個人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續(xù)。

（二）若機構(gòu)名稱發(fā)生變化時，由部門考勤員提出申請后，由人力資源科統(tǒng)一辦理。

（三）由于員工崗位競聘頻繁，若員工崗位發(fā)生變化，由人力資源科適時集中更換。

（四）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。

第二十五條一卡通的發(fā)放與收回

（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由人力資源科免費制作并發(fā)放。

（二）返聘人員和臨時工不予辦理一卡通。

（三）員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時必須將一卡通交回人力資源科。

第六章 考核

第二十六條員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。

第二十七條員工無正當(dāng)理由缺打卡，曠工扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。

第二十八條發(fā)現(xiàn)代打卡行為，除免去當(dāng)事人雙方當(dāng)月工資僅發(fā)起點崗位工資外，在工廠范圍內(nèi)通報批評。

第二十九條各部門必須嚴格執(zhí)行考勤工作紀律，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實，每次扣發(fā)部門負責(zé)人1000元及考勤員500元。

第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫維護人員未經(jīng)使用部門授權(quán)，擅自在服務(wù)器端隨意修改數(shù)據(jù)導(dǎo)致考勤結(jié)果有誤者，扣發(fā)工資1000元。

第七章附則

第三十一條本辦法由XXXXX負責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自下發(fā)之日起試行。

附表.《員工異常打卡情況登記表》

第三篇：員工打卡考勤規(guī)定

員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡六次（行政、后

勤人員只需打上、下班卡），如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡

后需及時將卡放入指定位置。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可

長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款5元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，打卡過程當(dāng)中打卡時間不在正確的應(yīng)打

卡位置，或者打卡時間不清楚以及忘記打卡等誤差跡象，必須當(dāng)天交

于部門經(jīng)理或行政部人員簽字方可生效，否則該時段按事假處理簽卡

次數(shù)每個月限5次。超過5次以上，簽卡5元/次。

八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款30元；第二次記小過一次，罰款50元；第三次記大過，罰款100

元并開除。

十、凡請假（病假事假）或提前下班須有當(dāng)班主管簽卡或行政主管簽卡，請長假員工工卡交由行政主管保管.如自行保管導(dǎo)致工卡遺失，后果由

本人自負.員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資

十一、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

深 圳 市 多 鑫 實 業(yè)有限公 司

行 政 部

2012-7-12

第四篇：員工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進行相應(yīng)工資扣罰。

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者（5-30分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個月累計達3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個月累計達5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計達10次以上者，屬于重大違紀，員工自動離職。

4、如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。

5、員工請假必須填寫《請假單》，批準后才能進行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計當(dāng)月累計病假超過3天及以上者，需同時出具二級以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經(jīng)過批準而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計曠工達7天（含）以上者公司將視為自動離職,公司可與其解除勞動關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應(yīng)時數(shù)工資的200%。

人力資源部

2014.08.15

第五篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準：

1)計件工作時間：按勞動定額工作；

2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質(zhì)需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實際情況調(diào)整或決定其它工作時間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日，由人事部通知行政部經(jīng)辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認后領(lǐng)用。

（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時，應(yīng)立即向人事部負責(zé)人說明情況，并辦理補卡手續(xù)。

辦理補卡手續(xù)：

1.損壞：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處退還壞卡，補發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

2.遺失：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經(jīng)辦人，并由行政部經(jīng)辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

（四）銷卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應(yīng)即時辦理相關(guān)補卡手續(xù)。

2、任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準。

3、停電時考勤機不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。

五、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當(dāng)月收入處罰