第一篇：員工考勤管理系統

考勤管理系統是企業對考勤實行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務有5個方面：部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統管理。

因此，我使用Visual FoxPro6.0數據庫開發系統作了考勤管理系統。員工的基本信息、員工考勤、考評管理、系統用戶管理，適用于機關、金融和各企事業單位。

考勤系統的目的是為實現員工考勤數據采集、數據統計和信息查詢過程的自動化，完善人事管理現代化，方便員工上班報到，方便管理人員統計、考核員工出勤情況，方便管理部門查詢、考核各部門出勤率；準確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動情況，適用于機關、金融和各企事業單位。

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤。避免傳統的紙卡、IC卡考勤機代打卡的缺點。指紋考勤機驗證有1：1和1：N比對方式。

指紋考勤機介紹

隨機配發軟件包含前臺系統和后臺管理系統兩大部分。其中，前臺系統包含指紋簽到及指紋登記兩大模塊；后臺管理系統包含基本信息管理 資料管理、考勤管理、薪資管理等四大模塊。指紋簽到

實時識別考勤人的員工編號，并與當前時間一起寫入到后臺數據庫中；

自動判別是否已經在短時間內考勤過，若己考勤過則提示；

對無指紋數據錄入的員工可以使用員工編號加密碼的方式進行考勤。

指紋登記

為員工登記考勤所需的指紋，每員工最多可以登記三枚；

登記后比對，看登記是否成功，以及是否能夠正確識別，若比對出錯、可重新登錄刪除作廢的指紋：

登記無指紋員工的考勤密碼。

基本信息管理

設置使用單位，并為正式用戶注冊：

設置操作員(新增操作員默認密碼均為707)及其權限：

設置部門代碼及部門名稱；

設置工種、職務、級別等基本治總代碼及名稱。

員工資料管理

員工入職及變更登記：

查詢及統計各部門在職人員；

員工離職登記； 查詢及刪除己離職員工；

打印人事日報表： 打印人事月報表；

考勤管理

設置考勤規則；

設置輪班名稱及排班班別；

設置工種假期名稱及放假日期；

設置個人出差休假請假類別及日期；

設置員工加班類別及日期；

設置員工調班；

設置特許考勤員工及日期；

按日考勤統計及匯總；

按月考勤統計；

打印原始考勤記錄

第二篇：考勤管理系統

目 錄

一． 選題的背景

隨著計算機與信息技術的普遍提高,越來越多的單位使用計算機來管理檔案,這樣就在很大程度上提高了管理的效率。近幾年來高校的擴大招生，一方面給廣大民眾提供了越來越多的教育機會，另一方面也使學校的管理工作加重了。學生注冊管理采用手工錄入和打印數據的方式，顯然難以保證學生數據的準確無誤和實時更新，迫切需要一種新的現代化管理體制對學生進行管理。二．課題的提出意義

隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。學生注冊管理軟件是使用計算機科學管理的辦法對學生的學籍、班級、課程、成績、獎罰信息等進行管理。不僅具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低的優點，還使學生注冊信息的實時性、精確性和學生注冊工作的各個環節結合起來，極大地提高學生注冊管理的效率，減輕了高校學生管理的負擔。

本系統所實現的學生注冊管理系統就是以VB和Access為編程環境來實現其制作和開發過程的,通過對學生注冊管理系統進行需求分析、總體設計和詳細設計逐步將一個學生注冊管理系統的開發過程呈現出來。沒有可以追求專業性和商品化軟件的華麗包裝,而是本著簡單、實用的原則,既在功能上滿足用戶的需求,又力求操作簡便,使本系統容易掌握和使用。

三．本系統的功能及特點

經分析系統共分為八個模塊：用戶管理模塊、班級管理模塊、學生學籍模塊、課程管理模塊、成績管理模塊、獎懲管理模塊、個人信息查詢模塊,并得到如圖1 所示的系統功能模塊組織結構圖。其中每個模塊分別實現以下功能：

1)用戶管理：管理使用學生注冊管理系統的用戶信息,包括系統用戶的添加、修改、刪除和瀏覽.2)班級管理：管理使用學生的班級信息,包括學生所在班級的添加、修改、刪除和查詢。

3)學生注冊管理：管理在校學生的學籍信息,包括學生學籍的添加、修改、刪除和查詢。

4)課程管理：管理學生課程的各種信息,包括學生課程的基本課程設置和班級課程設置。

5)成績管理：管理學生在校的所有成績,包括學生成績的添加、修改、刪除和查詢。

6)獎懲管理：管理學生在校的獎懲信息,包括學生獎懲管理的添加、修改、刪除和查詢。

7)個人信息查詢：關于學生的各種相關信息,包括學生的性別、年齡、籍貫、身份等。

四.管理系統的現狀

管理信息系統（MIS）是一門邊緣學科，集管理科學、信息科學、系統科學、現代通信技術和電子計算機技術于一體。1985年，管理信息系統創始人，明尼蘇達大學卡爾森管理學院的著名教授戴維斯（Gordon.B.Davis）給出了一個具有代表性的定義：“管理信息系統是一個利用計算機硬件和軟件，手工作業、分析、計劃、控制和決策模型以及數據庫的用戶－機器系統。它能提供信息支持企業或組織的運行、管理和決策功能?！?/p>

隨著網絡技術的出現，管理信息系統又有了新的必恭必敬，基于網絡的管理信息系統不斷出現，管理信息系統的概念模型也發生了相應的變化，許多學者對管理信息系統給出了新的定義。例如勞頓認為：“管理信息系統是一個基于計算機的信息系統，它通過收集、處理、存儲和擴散信息，來支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動，并使之可視化。”

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規范員工行為，達到規范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、保險福利等待遇的主要依據，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯網查看指紋考勤機里的本月考勤數據，完成公司的考勤統計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數據，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統計結果，將直接作為計算薪酬的依據。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統計人員，并及時委托他人完成外出登記手續，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。

二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯系的，可直接向行政部考勤統計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫院開出的診斷證明或相關醫療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續假手續。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規及公司規章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規相悖時，按國家規定執行。

第二十六條 辦法在執行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執行公司作息規定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規定執行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

車路士汽車服務有限公司

員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現場發現穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發現一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發現抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發現一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規程，公司財產遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發向上，爭創最佳業績，努力實現個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。

工作紀律規章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規定

目的：規范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：學生考勤管理系統

學生考勤管理系統

系統設計開發：張文聰

網站意義:

學生考勤對學校教務管理是至關重要的，傳統的學生出勤檢查往往是教師拿著一張紙質名單逐一點名，或讓學生上交課堂作業以便課后查詢出勤情況。這些方法往往具有考勤效率低下，沒有系統的記錄和整理，容易丟失遺漏，耽誤時間等缺點。針對以上問題，開發一種針對學生考勤的網上管理系統，通過本系統，教師可以再課堂上直接登錄考勤記錄網站進行課堂點名，記錄學生考勤情況等。此外，在課余，任課教師、班主任以及學校領導也可以登錄該網站查詢某班學生在某學科課程的出勤情況。

需求分析：

1、提供學生和老師兩個登錄用戶；

2、學生可以查詢自己的出勤情況；

3、任課老師可以查詢自己帶的班級學生的出勤情況；

4、班主任可以查詢本班級學生在每一學科的出勤情況。

5、實現科任老師和班主任查詢結果的報表打印。

網站設計圖：

開發運行平臺：

主要以Microsoft Visual Studio.NET 2008 為開發平臺，SQL Server 2000為后臺數據庫，采用.NET技術，結合C#和JavaScript構造應用程序。

功能模塊說明：

1、學生信息管理

包括了學生的個人信息，所在班級，學號，姓名和學生每個學科的出勤情況。

2、學科信息

包括了每一個學科的課程名稱，課程號和每一個課程對應的任課教師。

3、出勤模塊

包括了全校所有學生對應每一學科課程的出勤情況。班主任和科任老師可以查詢對應的班級學生出勤情況并打印出來。

網站總結：

本系統針對在校學生每一節課的考勤情況作記錄，方便班主任對本班學生出勤率的查看可以及時做好教育防范工作。根據教務處的需求，我們還會將本系統繼續擴大，添加進學生早操、值日和會議等功能，以及學生通過系統請假，老師或領導批假等功能。