第一篇：員工考勤管理規

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員工考勤管理規定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業,各單位可以參照執行或另行規定，但各單位自定的地考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午×時×分至×時×分，下午×時×分至×時×分，每周六、日休息，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源管理部，人力資源部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全當月全勤獎50％，達5次者扣發l00％全勤獎，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管人員出差須報經總裁或董事長批準，情況緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金××元。

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第二篇：規培考勤管理

住院醫師規范化培訓學員

考勤管理規定

為了保證住院醫師規范化培訓的順利進行，對學員在培訓階段的考勤管理作如下規定：

一、考勤管理

(一)學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫師規范化培訓學員考勤記錄本》。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核、簽字。

(二)學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節假日按培訓基地有關規定執行休假。

二、住院醫師規范化培訓學員在培訓期間請假程序 凡學員請假，均需填寫《住院醫師規范化培訓學員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學員填寫《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人批準。

（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚假、喪假，須由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛生和人口計劃生育委員會備案。

（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續假手續，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續假，事后持當地有關部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準，否則，視曠工處理。

三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規定

（一）病假

1、學員因病請假須出具就診醫院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數，必須攜帶二級以上醫院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

（三）計劃生育假

1、已婚學員分娩，產假按國家有關規定執行。男學員如妻子 休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

2、違反計劃生育規定的按相關規定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續者，作當日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

3、一年內有1個月中無故遲到、早退現象達到3次者，由培訓基地住院醫師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。

4、一年內有2個月都出現無故遲到、早退超過3次者或一年內累積超過8次者，需上報市醫學繼續教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養計劃安排的，無正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內累計曠課（曠工）天數超過3天則本考核為不及格，須延長培訓時間一年。

（三）病假、事假、產假

1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。

2、產假及其他國家規定假期生活補貼費按照有關規定發放。

3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關科目考核，考核合格方能參加結業考核，視為培養合格。延長培養期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。

4、病假時間超過法律規定的醫療期則按退出住院醫師規范化培訓處理。

本規定自公布之日起實行。

二○一五年一月十日

第三篇：考勤管理規規定

考勤管理規規定

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時間：每星期工作時間為五天半，每天8個小時。

工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經相應核對人批準方可執行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準權限：部門負責人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經理審批。

3、出差人員在返回公司時應1個工作日內到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責任自負

4、出差人應憑該申請單如實申報費用報銷，財務將根據該申請單情況確認有關費用。

五、事假管理

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假理由應如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關工作，以免相關工作受到影響。

3、請假審批權限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經部門主管同意簽名同公司領導審批，方可請假，未辦理請假手續的事假，未經批準則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術、業務出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規范員工行為，達到規范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、保險福利等待遇的主要依據，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯網查看指紋考勤機里的本月考勤數據，完成公司的考勤統計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數據，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統計結果，將直接作為計算薪酬的依據。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統計人員，并及時委托他人完成外出登記手續，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。

二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯系的，可直接向行政部考勤統計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫院開出的診斷證明或相關醫療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續假手續。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規及公司規章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規相悖時，按國家規定執行。

第二十六條 辦法在執行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》

第五篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執行公司作息規定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規定執行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現場發現穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發現一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發現抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發現一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規程，公司財產遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發向上，爭創最佳業績，努力實現個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。

工作紀律規章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規定

目的：規范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。