員工考勤管理規定

一、目的為加強公司內部管理，樹立良好的工作作風，提高員工遵章守紀的自覺性和工作效率，保證各項工作的順利進行，現結合公司實際，特擬定本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據單位生產經營特性、訂單業務及生產計劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務、提升工作效率為前提，生產線人員可根據生產任務確定工作時間和方式；

3、為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直至離職之日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作；

2、員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關規定從嚴懲處；

3、員工在正常工作時間內禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領導請示，經同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負責本部門每日的考勤統計，并做到記錄及時、準確、真實；

5、財務部負責公司的考勤管理，各部門應于每月30日前將當月考勤表匯總送部門領導審核簽字后交財務部備案，作為薪資發放的依據；

6、為規范考勤記錄，考勤表統一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經請假核準而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權不計考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務須在工作日內親自辦理的，應事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應處理；

（2）員工請假應先填寫《員工請假單》，交由部門領導審批即可，事假期間不發工資。

4、工傷假

員工因負傷或致殘且符合國家工傷認定標準和要求的，醫療期間按基本工資（自受傷當月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網絡等方式請假，到崗后再補辦請假手續，假期不夠時應提前辦理續假手續；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續的，可請人代辦手續或事后補齊手續；

7、員工請假手續審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀考核

員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規定上班時間到達工作崗位或作業地點的視為遲到。遲到15分鐘及以內的，每次罰款5元；30分鐘及以內的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內的，每次罰款5元；

30分鐘及以內的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內的，每次罰款10元；

30分鐘及以內的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認。

七、附則

1、因不在本規定所列情形范圍內而發生的異常考勤，原則上按事假處理，特殊情況根據公司領導審批意見辦理；

2、本規定自下發之日起開始實施。