第一篇：門店員工考勤管理規定

門店員工考勤管理規定

一、遲到早退

員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計三次遲到按曠工一天計算；早退按曠工處理。

二、事假

1.員工請事假須提前至少一天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以內（含），需得到所在店鋪店長的批準，事假2天以上，需得到品牌督導批準后方可休假。請假未經批準便自行休假，按照曠工處理。

2.店長請事假須提前至少三天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以內（含），需得到品牌督導的批準，事假2天以上，需得到零售經理批準后方可休假。請假未經批準便自行休假，按照曠工處理。

3.員工因突發狀況不能提前請假，須第一時間電話通知相應主管（不接受短信的請假形式），待得到批準后方可休假。事后須補齊相關手續。

注：若無緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請假，當日電話請假無效。

4.員工請事假需要填寫《事假申請》，寫明請假時間、事由，得到相關主管批準后將《請假申請》隨工資一同報送。

5.在上班時間請假者，未得到相關主管批準，擅自離崗者按曠工處理。

三、病假

1.員工因病請假須第一時間通知所在店鋪店長（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開據的掛號單、病歷本、假條以及相關的醫藥單據為準，可連續休息3日。

2.店長因病請假須第一時間通知所在品牌督導（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開據的掛號單、病歷本、假條以及相關的醫藥單據為準，可連續休息3日。

3.員工休病假超出三天，須將實際狀況報營運部經理審批，通過后方可繼續休假，否則按照曠工處理。

4.員工病假結束后需將醫院開據的假條交至品牌督導，如手續不齊，按照曠工處理。

四、工資計算

1.員工（病/事）假，不計算工資，并且扣除當月全勤獎100元。

2.員工請（病/事）假月累計達到4天（含），取消當月銷售提成及各種獎勵措施的資格，店長取消當月的管理獎。

3.員工、店長連續2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動離職處理。

五、曠工

1.員工曠工1日，除扣除當日工資及全勤獎外，取消當月銷售提成及獎金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動離職處理。

2.員工空崗，按曠工處理。

如員工全年累計請假超過15天，無權參加當年的優秀員工評選。

員工確認簽字：

日期：

第二篇：門店考勤管理規定

門店考勤管理規定

考勤具體規定：

1.因公司門店營業性質需要，門店實行綜合計算工時制及不定時工作制，員工的休息由門店負責人依工作排班情況執行。

2.各門店負責人于每月3日前將上月的考勤跟本月的排班表上傳公司人事部備案并告訴門店的營業員，人事部根據排班表將不定時的抽查員工出勤情況。排班表一經排定，原則上不得隨意調整，如有特殊情況（員工調離，離職，事假等）必須調整的。

3.員工應當按所屬門店制定的排班表及公司相關規章制度準時上班，如有違反按公司有關規定進行紀律處理，嚴重者公司將予以辭退處理。

4.門店實施上下班打卡之類考勤方式，門店所有的員工必須要打卡，嚴禁代打，違反者予以紀律處分。出勤值休方式

門店的營業員標準作息時間：8：30—21：30（特殊門店另行安排），門店可根據人員配置情況。具體安排員工的輪休時間，每位員工的用餐時間不得超過45分鐘。

門店的上班時間具體有店長安排，門店管理不得出現脫節現象。遲到早退，對于事先未請假，事后沒有確鑿證據及時說明的，對于遲

到，早退的人員采取扣分制。

10遲到10分鐘以內，扣5元，月累計遲到5次以內扣50元。遲到10—30分鐘以內，扣15元，月累計遲到5次以內當曠工處理 遲到30—60分鐘以內，扣50元，月累計遲到3次以內當曠工處理 公司行政部將按罰款在其工資中扣除。

曠工，在無特殊原因，員工未事先請假或請假未被批準擅自離崗的視為曠工。100元/次。

在請假結束未續假而逾期不回的視為曠工。

事假，門店員工因為私事請事假需要提前1-2天申請再填寫請假單，交予店長批準后才可以離崗。臨時性的請假要講明請假理由，交接好工作方可離崗。

門店請1天的事假由店長安排 請2天以上的均交由人事部，再交有總經辦批準。

請假回來要跟人事部報到。

店長申請請假1要上報人事部，事假時間較長要報總經辦批準，人事部報備。

以上規定即日起生效

總經辦

第三篇：員工考勤管理規定（范文模版）

員工考勤管理規定

1.目的：確保公司生產正常有序，規范員工考勤管理，做到統一規范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責：生產課負責對員工出勤進行監督執行。

會計負責對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。6.2打卡規定：

6.2.1公司規定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。

6.2.7生產任務未完成，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發。

7.1.1周日公司安排生產性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。

例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元

員工當天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結構為;崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務審批后轉總經理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經批準未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當周周日加班雙薪福利。7.1.4連續曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫院開具的病例，病假證明。

7.1.7調休假：因停電，和趕制生產任務連續工作18h上的，節假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產假：產假標準期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫療期）：因違規.惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權限

員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經理簽批 8.工作期間出入廠區規定：

8.1工作時間出入廠區，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理。總經理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續。10.部門職責

生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監督管理。

生產課負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監督執行。財務課職責

財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核算工資。

財務課負責憑生產課提供的員工人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準：

第四篇：員工考勤管理規定

員工考勤管理規定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經部門負責人簽字認可。

3、員工調動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。往返路費按火車硬臥標準。假期作缺勤統計，發基本工資。

5、集團外聘人員、調配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規定的費用。

2、生育假

2.1女員工產假90天，其中產前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至150天。難產的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統計，發基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

2.5員工實行節育手術的假期分別為：男員工行結扎手術7天；女員工行放環術2天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

2.6假期作缺勤統計，發基本工資。

3、哺乳假

3.1產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統計，期間發基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據有關規定，經安全、人力資源部門和醫療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發放執行國家及公司有關規定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統計，發基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經醫師診斷，公司醫院簽發病休證明單(市以上醫院開具的病休證明，須經公司醫院或醫務室轉簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫療期內，其病假工資180天以內的按基本工資70%發放，超過180天的，按基本工資60%發放。

6.4企業員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫療期內不得解除勞動合同。

6.5醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據本人在公司工作的時間，一次性發給1-12個月工資的經濟補償金和6個月的醫療補助費，轉入社會待業。

7、婚 假

員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規定的增加假期14天。假期作缺勤統計，發基本工資。

8、事 假

事假無工資；內事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經總經理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。

10、員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統籌安排。各類假期一般以為準，一次連續休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第五篇：IT員工考勤管理規定

2011年8月

員工考勤管理制度

1.目的

為規范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當權益，依照國家有關法律、法規并結合公司實際情況，特制定考勤管理制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。

3.職責

3.1 行政部負責員工月度考勤的統計和核定工作；

3.2 各部門助理、分公司行政專員協助完成公司的考勤填報工作。

4.管理程序

4.1 考勤時間與周期

4.1.1 依照國家勞動法規定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節假日正常休息。4.1.2 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準。

4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進行統計核定。新入職員工為實際到崗之日至當月最后一天。員工辭職、被辭退或協議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。

4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統查詢日考勤記錄 鏈接地址：http://dworks.d-heaven.com/

當日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結束后進行考勤統計，當月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址：http://share.d-heaven.com/

4.2 門禁管理

4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡；

4.2.2 門禁關閉或處于關閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功；

4.2.3 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統反應速度有限，導致某些員工刷卡信息未被記錄的情況；

4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現系統無法識別的情況；

4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發現1次雙方各按曠工1天處理，發現2次扣半月薪資，發現3次直接辭退；

4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。

4.3 特殊考勤人員

4.3.1 三級經理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。4.3.2 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統填報日志，以日志作為考勤依據。

4.4 異常考勤

4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔；

4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。

4.4.3 因公外出:工作時間內因公外出1天以內，須預先通知部門經理或助理，并在月末的考勤統計表中填報。

4.4.4 出差:連續出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構，其考勤由該機構負責記錄。出差人返回原辦公地后，應將出差地的考勤記錄轉交考勤管理部門。

4.5 員工考勤記錄用途

4.5.1 計算員工當月薪金的依據； 4.5.2 員工年終獎金分配的主要依據；

4.5.3 考核員工工作表現的一項重要內容； 4.5.4 員工試用期滿轉正的依據； 4.5.5 員工晉級、加薪的重要依據； 4.5.6 執行勞動紀律，實行獎懲的依據。

4.6 加班、存休、調休

4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時間內以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務，不鼓勵在工作日或公休日及節假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責人應科學合理地分配工作，嚴格控制加班總量。

4.6.2 因員工個人原因造成，在正常工作時間內應該完成但未完成指定工作任務，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。

4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。

4.6.3.1 在法定節日或公休假日為保證工作連續、正常運行； 4.6.3.2 上級安排延長工作時間的；

4.6.3.3 為處理公司發生的各種緊急情況而須在非工作時間內出勤工作的。4.6.4 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統中發送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學習的情況不能發加班公文； 4.6.5 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。4.6.6 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。

4.6.7平時加班（如果加班總時間超過4小時且結束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內計發加班工資（按國家規定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規定計發加班工資；

管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經特批后，可加班。

4.6.8 存休狀況下部門應及時安排員工調休，調休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續的情況下，可以用存休時間沖抵；

存休不得轉借，一年內有效。離職員工未執行的存休作為調休順延。4.6.9 強制調休：

通宵加班一晚的，強制調休一天；

連續通宵加班兩晚的，強制調休一天，補貼按1.5倍發放； 連續加班三天且超過9小時的，強制調休一天； 公休日連續兩天加班的，強制調休一天；

法定節假日連續加班三天的，強制調休一天，法定加班費照常發放，強制調休從以前加班中沖抵。

加班調休按照加班時長1：1的比例調休

4.6.10 出差期間如遇公休日，不計加班；結束出差后，根據實際情況可安排調休，調休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續出差7天可調休1天)。4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責人（正職）審批，如總部部門總監或分公司總經理；節假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執行。

4.7 曠工

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內曠工三天（含三天）或自然年內累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴重違紀，公司有權無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理：

4.7.1 未按規定手續請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 4.7.2 假滿無故不到崗者或續假未得到批準而不到崗者； 4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 4.7.4 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者；

4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續或者離職手續未獲批準，擅自不到崗者；

4.7.6 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 4.7.7 其他按本制度規定可按曠工處理的。

4.8 休假管理

4.8.1 假期規定

4.8.1.1法定假期：國家的法定節假日如下所列，每年具體的放假安排以國務院和當地政府公布的通知為準。元旦，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

具體休假時間由公司根據國家規定，結合本公司的實際情況制定。4.8.1.2 帶薪年假

a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數按照剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發全薪，不計補助。

c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優先用年假沖抵。

d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；

當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。

e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。

4.8.1.3 帶薪病假：轉正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。

如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。4.8.1.4 帶薪特殊事假：

帶薪特殊事假包括：婚假、產假、生產陪護假、喪假、哺乳假，只有轉正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數除注明是工作日外，其余天數均包含周六周日和節假日。

帶薪特殊事假與員工薪資密切相關，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。4.8.1.4.1 婚假：

a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；

b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；

e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；

f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經部門主管批準可分2個時間段享受。

4.8.1.4.2 產假: a)女性員工生育期間可以享受產假；

b)產假共90天，晚育增加30天。如果是難產，產假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經理申請產假； d)產假需一次性休完，不能分時段享受。4.8.1.4.3 生產陪護假：

a)男性員工的配偶生產時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產陪護假； b)生產陪護假為5個工作日；

c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產陪護假需一次性休完，不能分時段享受。

4.8.1.4.4 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假；

4.8.1.4.5 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。4.8.2 請假與銷假

請假需通過OA系統填寫請假單，被批準的請假單人力資源部備案。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。

4.8.2.1 部門經理級以下員工請假一天，需部門經理批準，一天以上三天以內（含三天）者，須由員工所在的總監批準；部門經理請假一天，需總監批準，一天以上三天（含三天）以內，需公司主管總裁批準；三天以上者，由主管領導審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。

4.8.2.2 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。

4.8.2.3 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。4.8.2.4請假長于15天，假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。4.8.2.5如員工需要變更請假時間，需要報送主管領導審批，并需要報送人力資源部備案。

4.9 考勤程序

4.9.1 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節假日另行安排）匯總上月考勤數據并發送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數據至人力資源部。

4.9.2 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異常考勤填報，對此出現的任何問題由部門負責承擔。

4.10 考勤獎罰

4.10.1 處罰

無論是否執行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節嚴重的取消評優資格甚至勸退。

本制度自下發之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關內容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權。