第一篇：員工考勤管理(暫行)規定(發文)

員工考勤管理暫行規定

第一條、目的

為進一步加強和規范公司全體員工的考勤管理，嚴肅勞動紀律，培養良好有序的工作作風，特制定本暫行規定。

第二條、適用范圍

本規定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動（勞務）合同的員工（含部門主管人員）。

第三條、員工考勤方式

1、每月底前，由人事行政部統一制作下月考勤表（公司執行指紋考勤之后，另行規定）下發到各個部門（崗位）。

2、各部門（崗位）必須指派一名兼職內勤人員記錄本部門員工的月度考勤。

3、各部門（崗位）當月的考勤記錄表必須于次月5號之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。

第四條、職責分工

人事行政部負責：

1、公司全體員工書面（紙質）考勤記錄表的統計、匯總及整理歸檔。

2、全體員工公差及事、病、婚、喪、產假的登記備案工作。

3、按月度裝訂保存各部門上報的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺賬。各部門負責：

1、本部門（崗位）員工考勤記錄的真實性。

2、本部門（崗位）員工請假、公出流程的提交與審批。

第五條、作息時間及要求

1、作息時間

1.1機關科室及各部門管理人員正常工作時間為：

上午8時至12時，下午14：00時至18：00時，每周六、日休息。（因季節變化或其它原因需調整作息時間的，由人事行政部另行通知）1.2各生產崗位員工作息時間由各部門依據崗位要求制定時間表，休息由所在崗位主管安排，也可實行調休制。

2、員工應嚴格遵守作息時間，2.1遲于規定時間15分鐘以內的，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內的，扣日薪30元；遲到30-120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過180分鐘的，按照曠工半日處理。

2.2提前20分鐘離開崗位記早退一次，扣日薪30元；早退30-60分鐘的，扣半日薪資。

2.3無故不到崗的，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。

2.4員工連續曠工5天或年度累計曠工達7天者，為嚴重違反公司規章制度行為。

2.5員工當月累計遲到3次、早退3次或曠工1日者，一律取消當月的績效考核資格。

第六條、公差及假期管理

1、公差：員工確因工作、業務需要離開公司外出的

1.1目的地較近，當日能返崗的，直接向所在部門領導（部門主管向總經理）口頭說明即可；

1.2目的地較遠，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請表”報人事行政部備案；

1.3員工憑“因公外出申請表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時間的未回崗，又無正當事由或沒有補辦手續的，一律按事假處理。

2、公休假：員工正常歇公休假無需申請登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。

3、事假：

3.1員工因個人事務，必須親自處理的，可請事假，由員工自己填寫“員工請假申請單”經部門主管審批后報人事行政部登記；部門主管需經總經理批準。

3.2員工事假期間按日計扣薪酬，當月事假超過7天者取消當月績效獎勵。

4、病假：

4.1員工因病或非因工(公)負傷，經縣級醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核準病假。

4.2員工請病假原則上自己到人事行政部辦理相關手續，病情嚴重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。

4.3員工病假期間依據醫療期享受病假工資，醫療期滿后停發病假工資，仍不能到崗上班的，按國家相關法律規定處理。

5、工傷假：

5.1員工因工負傷，由縣級（及其以上）醫療機構出據傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養的，視為工傷假。

5.2工傷假一律由公司領導審批，所在部門須在五日內出據工傷事故調查報告報人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔。5.3員工工傷假期間的待遇按國家現行的法律法規執行。

yòuwúzhèngdāngshìyóuhuòméiyǒu6、婚假：

6.1員工憑已領取的結婚證提前向所在部門申請婚假，假期8天，符合晚婚條件的15天。

6.2如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

6.3員工子女結婚可準假3天。6.4員工請婚假基本薪酬正常計發。

7、喪假：

7.1員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

7.2員工家在外地（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據實際所需時間，另給路程假。

7.3員工請喪假期間基本薪酬正常計發，超出規定時間的按事假處理。

8、產假：女工休產假及男員工的護理假等按照國家規定執行。

9、年休假：按照國家規定執行。

10、前條款各類假期除遇國家法定節日順延外，其余一律不得順延。

第七條、加班管理

1、公司嚴格控制員工加班，提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2、審批程序

員工確因工作需要延長工作時間或必須利用公休日、法定節假日加班的，由部門主管填寫《加班申請表》后，交公司分管領導或總經理進行審批。

3、加班界定

3.1確因工作需要，符合以下條件并經公司領導審批的，可計為加班： 3.1.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

3.1.2 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

3.1.3 由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

3.1.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。3.2下列情況不屬于加班：

3.2.1員工未經加班申請程序，在規定工作時間外延時或在公休日、法定節假日出勤的。

3.2.2加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的。3.2.3各部門主管和工程技術人員，自愿在公司規定作息時間之外留在公司處理事務的。

3.3.3員工出差期間遇公休日和法定節假日的，無部門主管提供其加班出勤證明的。

3.3.4因工作需要外出參加、出席社交場合的。

4、時間計算

員工在公休日、法定節假日經部門主管批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數小于月制度出勤天數的，公休日出勤視為正常出勤。

第八條、制定及解釋

本規定由人事行政部制定、完善并負責解釋。

第九條、執行日期

本暫行規定自2011年10月1日起執行。

附：

1、《公司員工考勤表》

2、《因公外出申請表》

3、《員工請假申請單》

4、《加班申請表》

2011年9月23日

第二篇：公司員工考勤管理暫行規定

公司員工考勤管理暫行規定

為加強組織紀律性，規范管理，提高工作效率。經公司總經理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規定：

一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數據，各部門嚴禁更改或消除數據；

二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領導批準后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點；

三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經部門領導批準，并附相關證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補辦相應手續）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經理審批；所有員工請假需先到人力資源部報備后實施；

四、關于班車遲到問題：各班車首站發車時間為7:35分。若因班車發車時間延遲而遲到，扣班車租賃費用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。

五、員工遲到或早退5分鐘以內每次扣款10元，遲到或早退時長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎上翻倍扣發；遲到或早退超過1小時按曠工論，曠工者除扣發當月獎金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。扣款從員工下月工資或獎金中扣除；

六、公司正常工作時間為：

上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。

七、本暫行規定從發布之日起執行。未盡之處，由人力資源部負責解釋。

武漢******股份有限公司二零**年**月**日

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規范員工行為，達到規范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、保險福利等待遇的主要依據，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯網查看指紋考勤機里的本月考勤數據，完成公司的考勤統計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數據，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統計結果，將直接作為計算薪酬的依據。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統計人員，并及時委托他人完成外出登記手續，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。

二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯系的，可直接向行政部考勤統計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫院開出的診斷證明或相關醫療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續假手續。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規及公司規章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規相悖時，按國家規定執行。

第二十六條 辦法在執行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執行公司作息規定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規定執行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經理和副總經理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現場發現穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發現一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發現抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發現一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規程，公司財產遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發向上，爭創最佳業績，努力實現個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。

工作紀律規章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規定

目的：規范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：郟縣加工廠考勤管理暫行規定

郟縣加工廠籌建期間考勤管理暫行規定

一：目的

為了規范公司考勤管理，樹立良好的工作作風，維護正常的工作秩序，結合本公司的實際情況，特制訂本制度。二：適用范圍

本制度適用于冢頭加工廠項目部所有員工 三：工作時間

上午：8：30—12:00

下午：13:00—17:30 保衛科三班倒人員按實際工作時間打卡。四：管理規定

1.所有人員應嚴格遵守上班規定，不遲到、不早退，嚴禁不假離開工作崗位。

2.公司按月薪計算工資，每周原則上休息一天，出勤26天為全勤，休息人員必須提前一天向項目部總負責人李如讓報備，并填寫《員工公休單》允許后方可休息。

3.所有人員必須在早上8:30之前在考勤機上打卡確認。4.8:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個小時以上的按曠工半天，遲到4個小時以上的視為曠工1天。5.遲到30分鐘以內的按每分鐘1元處罰，遲到2個小時扣除0.5天工資，遲到4個小時以上的扣除當天全部工資。

6.早退每分鐘處罰1元，30分鐘以上的按曠工半天處理。2個小時以上的按曠工一天處理。7.因公事遲到的，需向項目部總負責人李如讓報備，并由項目部總負責人李如讓通知考勤管理人員補簽考勤。

8.因公出差要填寫《出差單》把出差時間、地點、事由填寫清楚，有項目部總負責人李如讓簽字后由考勤管理人員保存。9.未完成請假手續或休假期滿不上班者一律按曠工論處。10.曠工一天扣除本人當天三倍工資，連續曠工三天的一律按違紀辭退處理。

11.乘坐公司班車上班的人員，因不可抗拒原因造成遲到的每月不得超過三次。且每次不得超過1個小時。

12.考勤嚴禁代簽、嚴禁弄虛作假、違者雙方當事人各處罰100元。

五：請假制度

1.所有人員請假均應提前填寫《請假申請單》

2.如因緊急情況或突發疾病而無法提前請假時，應在當天8：00之前以電話形式向項目部總負責人李如讓報備，并在上班的第一天完成補假手續。否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人辦理視為無效，將按曠工處理。

4.所有請假或出差人員，必須把自己相關工作交由職務代理人處理，并把工作內容、進度交代清楚后方可離開公司。5.員工請假期滿后應在2日內銷假，因未銷假而造成考勤異常的由其本人承擔責任。6.員工因公受傷的，報總公司批準后休假按工傷假處理，待遇按公司規定執行。

7.員工請假三天以內的有項目部總負責人李如讓批準，三天以上的報請公司批準。

六：本制度由項目部制定，經討論、論證、確認后，自11月15日公布之日起試行。

加工廠項目部