第一篇：某公司員工考勤管理規定

某公司員工考勤管理規定

第一章 總則

第一條 為加強管理，嚴格勞動紀律，保持良好的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關部門規定，結合公司實際情況，制訂本規定。第二條 本規定適用于公司各職能部門。

第二章 人員出勤

第三條 公司實行定時工作制。每周為五個工作日，周六周日休息。每日工作時間為八個小時，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，報人力資源部批準。外地上下班時間可依當地工作習慣調整，需報人力資源部批準。第四條 打卡

（一）公司實行打卡考勤制。

（二）員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。一般情況下，需要每天2次打卡。

（三）打上班卡應于規定時間前三十分鐘以內打卡。

（四）托人代打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。如委托人屬遲到、早退、曠工等缺勤情況的，還應按相關條款另行扣款。

第五條 忘打卡

（一）員工于規定時間上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，應填寫考勤說明條，呈部門負責人核準簽字后，送交考勤員（前臺）備案。

（二）經查忘打卡的考勤說明條如有不實，除當日以曠工論外，忘打卡當事人記大過一次，其核準簽字部門負責人視情節輕重酌予連帶處分。

（三）忘打卡事后兩日內（含）未及時呈部門負責人核準簽字的，考勤員將以本日未出勤論。一月內有兩次忘打卡未簽字核準的，給予警告處分一次。以后每增加一次即以記過處分一次。

第六條 遲到

（一）在規定的上班時間后三十分鐘內（含三十分鐘）到崗的，為遲到。

（二）公司每月允許3次15分鐘內（含15分鐘）的遲到。

（三）3次以上15分鐘內（含15分鐘）遲到或15分鐘以上30分鐘內遲到，按每次扣款10元計。

第七條 早退

（一）非公務原因且未經相關領導批準，下班時間前30分鐘內（含）離崗的，為早退。

（二）每早退1次扣款20元。

第八條 員工有以下情況之一者，為曠工：

（一）未經批準，不上班的；

（二）未經批準，規定上班時間30分鐘后到崗的；

（三）非公務原因且未經批準在規定下班時間30分鐘前離崗的；

（四）上班或下班未打卡，規定時間內又未向考勤員（前臺）提交考勤說明條的。

（五）一個月內累計曠工時間三天以內（不含）的，月工資扣除額=基本工資÷當月計薪日×200%×曠工天數。

（六）一個月內累計曠工時間三天以上（含）的，停發該月工資，并予以除名。

（七）曠工的最小計算單位為0.5個工作日。第九條 由公司安排的值班時間，將按照相關規定給予值班補貼。第十條 公出

（一）員工因公務需要，于上班中離開公司者，應先至考勤員（前臺）處登記后方可外出；

（二）因公務需要，上（下）班時不能至公司打卡者，應于事后兩日內（含）向考勤員（前臺）提交經部門負責人核準簽字的考勤說明條。

第十一條 出差

（一）員工出差前，應協助考勤員（前臺）登記預計出差時間和出差地點，并在出差回來的第一時間里與考勤員進行確認。

（二）遇有特殊情況，員工無法至考勤員處登記的，可先行電話通知考勤員，并在出差回來的第一時間里與考勤員進行確認。

第三章 休假及請假、給假規定

第十二條 元旦、春節、勞動節、國慶節為法定帶薪假日。其中元旦、勞動節、國慶節的休假時間按國家規定執行；春節的休假時間由人力資源部統一通知。

第十三條 假期種類：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、探親假、年休假等。第十四條 休假程序

（一）員工休假須辦理相關休假手續且得到相關領導的批準后，方可離崗。

（二）一般員工：休假3天以內（含），由其部門負責人核準；3天以上，由部門負責人核實后，總經理審批。

（三）部門負責人及以上人員：休假均需經過總經理的審批。

（四）除法定假、工傷假及特別注明外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出書面申請，特殊情況不能請假的，可用電話或委托他人向本人直屬領導請示，經批準后方能以休假論，并于事后兩日內補辦相關手續；婚假、產假、探親假、年休假等應提前至少一月辦理申請手續。

（五）休假、銷假及相關證明文件應于假期結束后兩日內交考勤員（前臺）備案。第十五條 員工因私事必須親自處理者，可申請事假。

（一）公司實行事假無薪制。

（二）當月有出勤記錄的，月工資扣除額=基本工資÷當月計薪日×事假天數；

（三）當月無出勤記錄的，不予計發當月工資。

（四）事假的最小計算單位為1個小時。請小時事假時按下面公式計算：事假每小時工資扣除額=基本工資÷當月計薪日÷8小時×事假小時數

（五）員工申請事假，可視具體情況要求其出示有關部門證明文件。

第十六條 員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療或休養者，可申請病假。

（一）員工病假不得超過國家規定的醫療期。

（二）病假一天以上的，公司可視情況要求員工出具證明或相關醫院的病假證明（附病情報告）。

（三）病假五天以內（含五天）的，應在病假結束上班后的三日內，將病假證明和經相關領導簽字后的考勤說明條提交考勤員（前臺）；五天以上的，須在病假開始的第三天之后的一周內，將病假證明和考勤說明條交考勤員（前臺）。

（四）除急診外，員工就醫應當到公司指定的醫院。急診應當有區縣級以上醫院的急診證明。如不是急診，又未到指定醫院就醫的，必須事先經過公司總經理書面同意。

（五）當月累計病假天數不超過5天（含）的部分，月工資扣除額=基本工資×30%÷當月計薪日×病假天數。

（六）當月有出勤記錄、累計月病假天數5天以上的員工，月工資扣除額=基本工資÷當月計薪日×45%×病假天數。

（七）當月無出勤記錄且連續病假六個月以內（含）的員工，月工資扣除額=基本工資×70%。

（八）當月無出勤記錄且連續病假超過六個月的員工：

1、員工在公司連續工作不足八年的，按月基本工資的20%給付；

2、員工在公司連續工作滿八年及以上的，按月基本工資的25%給付。

（九）病假的最小計算單位為0.5天。

（十）凡虛構、捏造、謊報病假者，經查實，每發現一次，給予記大過處分一次。情節嚴重者，予以辭退處理。

第十七條 公司規定婚假為三天。若申請當事人已達到國家規定的晚婚年齡，可享受七天婚假，外地員工另給路程假二至三天。

第十八條 員工直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受喪假三天，外地員工另給路程假二至三天。

第十九條 一般情況下，凡員工在公司連續工作滿一年以上者，自第二年起可享受年休假。

（一）連續為公司工作滿一年的員工，可享受年休假七天，以后每超過一年增加一天，最多不超過十五天。

（二）年休假由總經理特批，不再同時享受探親假。

（三）原則上年休假應于當年一次性休完。公司原因導致員工當年未能休年休假的，可酌情給予經濟補貼或累計結轉至下年使用。

（四）年休假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。年休假無路程假。

（五）凡有下列情形之一者，不得申請年休假：

1、上年度事假及病假合計數超過15日者；

2、上年度曾受記過及以上處分者；

3、上年度曾有曠工現象者。

（六）年休假結算天數自每年1月1日起至12月31日止。

（七）員工年休假期間，如公司有緊急事務需其立即銷假上班的，員工不應推辭，但可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但原則上不得跨年度。

第二十條 一般情況下，凡員工在公司連續工作滿三年以上的，自第四年起可享受探親假。

（一）探親假僅限于員工本人的父母和配偶（兩地分居，不能在公休日團聚），每年一次，每次假期為七天。

（二）探親假由總經理特批，不再同時享受年休假。原則上應于當年休完。公司原因導致未能休探親假的，可酌情給予經濟補貼或累計結轉至下年使用。

（三）探親假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。探親假無路程假。第二十一條 每月全勤者（無任何遲到、早退、曠工、請假等缺勤現象者），公司發放全勤獎50元。

第二十二條 對符合《上海市計劃生育條例》規定的女員工，其產假按《上海市女職工勞動保護實施細則》第十條規定執行。

第二十三條 員工因工負傷的，工傷假期及待遇根據國家有關部門規定執行。

第二十四條 員工休婚假、喪假、年休假、探親假期間，視同正常出勤，享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）；工傷期間按法律的有關規定執行。

第四章 監督和管理

第二十五條 公司人力資源部負責本規定的監控執行。

第二十六條 各地區辦事處可參照本規定制訂該地區相應的實施細則并負責管理。

第二十七條 各地區辦事處在本規定的基礎上制訂的實施細則，須報公司批準后方可執行。

第五章 附則

第二十八條 本規定解釋權在公司人力資源部。第二十九條 本規定自二OO四年一月一日起執行。

第二篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節三天

c、國慶節三天

d、春節 三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

第三篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

第一條

為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。其他時間段上班屬加班。

第四條

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以上的（含2天），由總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對員工的考勤，實行上、下班指紋打卡制度。總經理辦公室負責組織實施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經發現，扣發代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時間后1～10分鐘內打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當月累計遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；當月累計早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發1.5天的基本工資；曠工1天，扣發3天的基本工資；連續曠工3天以上，作自動離職處理。

第八條

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天發現一次罰款10元處理；當月累計3次的，按曠工0.5天處理；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十二條

公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十三條

員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節（家歷五月初五）一天

C、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節（農歷八月十五日）一天

E、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(農歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規定自2012年 2月15日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第四篇：公司員工考勤規定

公司員工考勤規定

各部：

為了強化勞務管理，維持公司良好的生產秩序，經公司領導研究決定，對公司員工考勤事宜重新規定如下，望嚴格遵照執行！

1.總則

全體員工必須強化對考勤管理重要性的認識，在日常工作中嚴格執行好公司員工考勤規定，自覺維護公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。

2.有關打卡事宜

員工上下班必須在門衛自覺打卡。嚴禁代人打卡。下班結束后必須盡快到門衛打卡，嚴禁員工在公司因私停留后再去打卡。

3.請假審批程序

員工請假時一般員工必須得到所在課課長的許可，主任級人員請假必須得到部長批準，課長級人員請假必須取得公司總經理批準。請假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經理的批準，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時，每天降薪50元，連續無故缺勤3天作自動離職處理。

4.員工休假必須事先提出申請

員工休假時必須事先提出申請，同時提前一天由考勤專管員將請假單交到總機處。如果有特殊情況來不及提前請假時,必須在休假當天上午八點以前和公司主管取得聯系得到許可，并及時補辦請假單。如果休息當天上午九點總機處仍未收到休假本人的請假單時，仍按無故缺勤處理。

5.員工請假計算方式

員工請假必須以天計算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴禁以小時為單位計算請假：如1小時、2小時，嚴禁員工工作時間因私外出(有私事可請有薪假)。

6.員工上下班不得遲到、早退

員工必須準時上下班。8小時工作制員工上班時間為AM8:00~PM5:00，中午休息時間為1小時(AM12:00~PM1:00)；12小時工作制早班員工上班時間為AM8:00~PM8:00，休息時間為中午半小時(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小時(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時工作制晚班員工上班時間為PM8:00~AM8:00，休息時間為夜宵時段半小時(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長的認可。如果一個月內上下班遲到、早退或延長、提前午休二次用一天有薪假來抵補或作一天事假處理。

7.有關有薪假待遇

公司轉正員工享有有薪假待遇，考評工資人員不扣工資，車間計件員工則每天享受20元(試用期內不享受)。員工有薪假的天數如下規定：1~2月份轉正6天3~4月份轉正5天5~6月份轉正4天7~8月份轉正3天9~10月份轉正1天11~12月份轉正不享受

員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請假，考評工資人員除扣除相應天數工

資外，還要扣除所在月份相應全勤補貼，車間計件員工則不享受每天20元。

8.午間外出

原則上嚴禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時，必須取得管理部部長的許可后方能外出。同時，外出及歸廠時必須打卡，嚴禁員工延長午休時間，必須準時進廠。

9.工作時間外出

員工因公外出時，一般員工取得課長的審批，主任級取得所屬部長的審批，課長級人員必須取得公司總經理批準。員工因公外出時應盡量減少在外逗留時間，及早返回公司。各部門主管要加強對員工公出方面的管理，掌握員工外出時間情況，如果發現員工公出時間異常長時，必須要求其說明原因，并作出相應對策。嚴禁利用公出時間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當天不返昆)時，必須提前將出差單提交到總機處，以便及時輸入工資考勤系統。

10.有關住院病假補貼事宜

1.員工因病住院請假時必須提交住院等醫事證明資料方能休住院病假，公司根據相關醫事資料支付員工住院病假補貼(不含休息日)。支付標準：一般員工每日25元、主任級以上(含主任級)人員每日50元。住院病假補貼不得和有薪假同時享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時，必須實事求是，嚴禁弄虛作假騙取公司住院病假補貼待遇。住院病假審批程序按本規定(2)執行。同時，申請住院病假補貼時，要提交有關住院證明、病歷卡及醫藥費專用發票，經公司健康管理室確認后并取得公司管理部部長的認可，方能領取住院病假補貼。實習期員工不享受住院病假補貼待遇。

2.女職工住院生孩子時，享受生育補貼，不享受住院病假補貼。

3.交通事故等工傷住院時，享受工傷相關待遇，不享受住院病假補貼。

4.員工住院連續超過三個月時，公司停發住院病假補貼，而享受醫保大病補貼有關待遇。

11.有關婚假、產假、喪假事宜

公司員工享受婚假、產假、喪假待遇,而試用期內員工則不享受。員工在請婚假、產假、喪假時,必須取得所屬課長、部長、公司總經理以及管理部部長的認可,并報管理部備案。

具體如下：

1.婚假

員工結婚時可以申請三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數，則余下的天數作為自動放棄，不再享受。

2.產假

女職工分娩時可享受100天產假(100天必須連續計算，含節假日)，同時，嬰兒出生五個月以內女職工可以享受每天中午半小時的授乳時間。

3.喪假

公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時，則可享受二個工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內員工不享受婚假、產假、喪假待遇。

12.管理事項

(1)管理部要強化員工出勤管理,每日及時將各課提交上來的請假單輸入工資考勤系統。對于不打卡人員每日進行公布,并依照公司相關規定,對一個月出現二次或二次以上未打卡人員進行處罰,以減少撲滅不打卡現象,發現員工缺勤且無

請假單的要及時和各課聯系,追究原因。

(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細如實記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請假臺帳，每月一次報勤勞課備檔。對于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發現員工無故缺勤時要了解并及時與管理部聯系，以便及時采取相應對策。

13.本規定于2005年12月1日開始執行。

2005年12月1日

第五篇：公司員工考勤規定

公司員工考勤規定

第一條 為加強員工考勤工作，使其有章可循，依據本公司員工服務手冊及有關制度，特制定本規定。

第二條 本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本規定辦理。

第三條 工作時間

1.員工應按規定時間上（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

2.員工超過規定時間到工時：

（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；

（2）超過 15分鐘至 1小時以內按曠工 1小時論；

（3）超過 1小時按曠工半日論。3.員工未到規定時間提前下工時：

（1）提前 15分鐘以內下工者為早退。

（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。

有下列兩種需特殊處理：

①遲到早退累計 3次按曠工半日論；

②因偶發事故遲到超過 15分鐘以上，經主管查明屬實者，可準予補辦請假。4.白班員工除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。

第四條 給假

1.員工每周中給予 2 天的休息，連續 1 周不上班工作，該星期或例假日，應作請假論。2.員工全年國家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日婦女節（限女性）半天；

（3）5月 1日勞動節 7天；

（4）國慶節 7天；

（5）農歷春節 7天。3.員工請假規定：（1）事假：

①如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5天。

②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。

③事后申請視為曠工；但遇偶發事故，應于兩日內檢具證明，提出申請，經主管查明屬實后準予補假。

④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。

（2）病假：

①因病請假 1天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。

②請病假 1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。

③全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以 3 個月為限；現住院者，以一年為限。

④當月請病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規定請假者，均以曠工論。4.員工請假核準權限：

（1）1天由總領班核準；

（2）2～ 3天由主管核準；

（3）4～ 6天由經理（主任）核準；

（4）7天以上由副總經理核準；

（5）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。5.各單位員工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或緊急事故。以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡，由主管核準簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時內，為 1小時假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內時（加工部并須先經總務科），則向值班工程師，請準給假。

（3）其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定論處。

6.與生產無直接關系的公差或開會，應先經事務處簽證后提經主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。

7.公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌情給予公假，到工會、福利會等會務接洽，除因時限或臨時需要外，以下午 3時以后聯系協調為原則，并應向主管報備，必要時申請打卡外出。（1）代（調）班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不得臨時更換，如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事后申請者不準。

（2）代（調）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。

（3）代（調）班在當月份內 1人以 3次為限，1次為 1天以內；春節前后 3個月內以 5次為限。

（4）代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請特休人員，不得替人代班；如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。

（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調）班。

（6）代班以下列班次為限：

①本人早班可連中班（不得再連續加班）。

②本人中班可代早班（不得再連續加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工資發給申請人（如欲代還時，必須符合有關規定）。

第五條 加班

1.白班員工如逢星期例假加班，必須在前一日下午 5 點鐘前申請填具加班卡，經由主管核簽后，送交人事科審核登記。

2.平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。3.各單位加班卡不能按前條規定時限檢送者，不予計給或補發加班費。

4.大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給；不滿 7小時者，無夜班津貼。

5.中班加班員工，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

6.輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。

7.事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后報到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內，計扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內者，計扣 1小時工資。

8.加班審查程序：2小時以內由主管核準；超過兩小時至 4小時由經理（主任）核準；逾 4小時由副總經理核準，并遵照公司規定，每月累計延時加班不得超過 46小時。