第一篇：公司員工考勤管理1

公司員工考勤管理制度 第一條目的 為了樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法，本辦法適用于公司各部門全體員工。

第二條工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00為午餐、休息時間

2、每周休息一天（周一至周五選休一天）； 第三條公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月31日（遇節假日提前），全勤獎金300元；辦公室內睡覺一次罰款50元。

第四條遲到、早退、曠工的處理規定

1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內，視為遲到或早退；

2、遲到或早退三次（包含3次）視為曠工一天罰款100元；遲到或早退六次（包含6次）視為曠工兩天，罰款200元 ；遲到或早退九次（包含9次），罰款50%.3、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工；

4、員工曠工按日不發當日薪資，并扣除當月全勤獎；曠工三日，視為自動離職，不計發任何工資。

第五條 病假、事假、婚喪假、節假日

1、員工因病休息，應在上班后三日內補交請假條并附上醫院開具病假證明；

2、員工請事假需提前一天寫請假單，申明理由，經相關領導同意方可用假；一次性事假不可超過兩天，每月只能請兩次，事假按事假天數扣發日全額工資；

3、婚喪假期三日，上班后三日內補交請假條；

4、法定節假日公司依照國家放假時間安排放假（需加班人員享有三倍日工資）。

第六條 福利

公司員工享有年終獎，每半年一次七日內旅游活動。

第七條 本管理制度自印發之日起執行。

貴州至顏裝飾工程有限公司2014年7月

第二篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

為進一步加強公司的規范管理，促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現結合工作實際，制訂本規定。

一、總體規則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據考勤機顯示時間為準。

二、考勤類別

根據公司實際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節假日正常休息崗。

工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

執行倒班制度的部門，根據倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規定上班時間之后到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規定下班時間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

1．工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統計

員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。

2．當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

3．對曠工者予以通報批評，并視情況扣發績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

4．員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。

5．員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優資格。

6．各部門負責人徇私舞弊者，一經發現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。

第三篇：公司員工考勤管理暫行規定

公司員工考勤管理暫行規定

為加強組織紀律性，規范管理，提高工作效率。經公司總經理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規定：

一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數據，各部門嚴禁更改或消除數據；

二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領導批準后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點；

三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經部門領導批準，并附相關證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補辦相應手續）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經理審批；所有員工請假需先到人力資源部報備后實施；

四、關于班車遲到問題：各班車首站發車時間為7:35分。若因班車發車時間延遲而遲到，扣班車租賃費用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。

五、員工遲到或早退5分鐘以內每次扣款10元，遲到或早退時長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎上翻倍扣發；遲到或早退超過1小時按曠工論，曠工者除扣發當月獎金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。扣款從員工下月工資或獎金中扣除；

六、公司正常工作時間為：

上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。

七、本暫行規定從發布之日起執行。未盡之處，由人力資源部負責解釋。

武漢******股份有限公司二零**年**月**日

第四篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節三天

c、國慶節三天

d、春節 三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

第五篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

第一條

為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。其他時間段上班屬加班。

第四條

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以上的（含2天），由總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對員工的考勤，實行上、下班指紋打卡制度。總經理辦公室負責組織實施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經發現，扣發代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時間后1～10分鐘內打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當月累計遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；當月累計早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發1.5天的基本工資；曠工1天，扣發3天的基本工資；連續曠工3天以上，作自動離職處理。

第八條

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天發現一次罰款10元處理；當月累計3次的，按曠工0.5天處理；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十二條

公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十三條

員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節（家歷五月初五）一天

C、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節（農歷八月十五日）一天

E、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(農歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規定自2012年 2月15日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日